Skip to content
Mag-sign inMagsimula nang libre
Larawan: elliott / Unsplash · United Kingdom

Bantay-merkado · 24

Mas kaunti ang umaalis sa payroll sa UK, at mas kaunti pa ang pumapasok

Sa taon hanggang Hulyo 2019, mas marami nang 274,000 ang pumasok sa mga payroll sa UK kaysa sa umalis; sa taon hanggang Hulyo 2026, mas marami nang 101,000 ang umalis kaysa sa pumasok.

Kapag bumababa ang bilang ng mga tao sa mga payroll sa UK, maaaring dahil mas marami ang umaalis sa trabahong may sahod, o dahil mas kaunti ang pumapasok dito. Binibilang ng mga talaan ng buwis na isinusumite ng bawat employer ang dalawang daloy buwan-buwan, at malinaw ang sagot nila: mas kaunti ang umaalis sa trabahong nasa payroll kaysa bago ang pandemya, at mas kaunti pa ang pumapasok. Narito kung paano ikinukumpara ang dalawang daloy sa 2019, ang binibilang at hindi binibilang ng isang daloy, at ang binabago nito kung nagre-recruit ka sa UK o gusto mong makapasok sa isang payroll doon.

Ni The Market Desk · · 9 min na pagbasa · Ibahagi

1.91%ang pumasok sa isang payroll sa UK sa karaniwang buwan ng taon hanggang Hulyo 2026, laban sa 2.33% sa taon hanggang Hulyo 2019
1.94%ang umalis sa trabahong nasa payroll sa karaniwang buwan, laban sa 2.25% sa taon hanggang Hulyo 2019
-101,000ang pagbabago sa bilang ng nasa payroll sa taon hanggang Hulyo 2026, matapos itong lumaki nang 274,000 sa taon hanggang Hulyo 2019

Mas bumagal ang pagpasok sa payroll sa UK kaysa sa pag-alis dito

Pumasok 20192.33%
Umalis 20192.25%
Pumasok 20261.91%
Umalis 20261.94%
Mga taong pumapasok at umaalis sa empleyong nasa payroll sa karaniwang buwan, bilang bahagi ng mga empleyadong binabayaran sa pamamagitan ng payroll noong nakaraang buwan, labindalawang buwan hanggang Hulyo, UK, inayos ayon sa panahon. Hinango ng desk mula sa mga bilang sa labas ng ONS at HMRC noong 15 Setyembre 2026, binasa noong 28 Setyembre 2026.

Mas kaunti ang umaalis

Sa labindalawang buwan hanggang Hulyo 2026, 7.05 milyong tao ang tumigil sa pagtanggap ng sahod sa pamamagitan ng isang payroll sa UK, laban sa 7.77 milyon sa labindalawang buwan hanggang Hulyo 2019. Galing ang bilang sa mga real-time na talaang isinusumite ng bawat employer sa UK sa HM Revenue and Customs tuwing nagpapasahod ito sa mga tauhan nito, at inilathala ito ng Office for National Statistics noong 15 Setyembre 2026.

Lumaki ang bilang ng mga tao sa mga payroll sa pagitan ng dalawang taon, mula 28.9 milyon noong Hulyo 2019 hanggang 30.3 milyon noong Hulyo 2026, kaya mas bumaba ang bahagdan kaysa sa bilang: sa karaniwang buwan ng taon hanggang Hulyo 2026, 1.94% ng mga empleyadong binabayaran sa pamamagitan ng payroll ang umalis sa trabahong nasa payroll, laban sa 2.25% sa taon hanggang Hulyo 2019.

Ang pag-alis dito ay nangangahulugang hindi na binabayaran sa pamamagitan ng anumang payroll sa UK: ang pagreretiro, pag-aaral, pag-aalaga ng kapamilya, paglipat sa ibang bansa, pagsisimulang magtrabaho para sa sarili at pagkawala ng trabaho ay pawang binibilang, nang magkakasama. Hindi sila pinaghihiwalay ng mga talahanayan, kaya ang mas mababang bilang ay nagsasabing mas kaunti ang umalis sa may-sahod na empleyo, hindi kung bakit.

Mas kaunti pa ang pumapasok

6.95 milyong tao ang nagsimulang tumanggap ng sahod sa pamamagitan ng isang payroll sa UK sa labindalawang buwan hanggang Hulyo 2026, 1.09 milyon na mas kaunti kaysa sa 8.04 milyon ng labindalawang buwan hanggang Hulyo 2019. Sa karaniwang buwan, ang mga pumasok ay katumbas ng 1.91% ng mga empleyadong binabayaran sa pamamagitan ng payroll, laban sa 2.33%.

Parehong bumagal ang dalawang daloy, at mas bumagal ang pagpasok. Bumaba nang 1.09 milyon kada taon ang mga pumasok at nang 714,000 ang mga umalis. Sa taon hanggang Hulyo 2019, mas marami nang 274,000 ang pumasok sa mga payroll kaysa sa umalis, at lumaki ang bilang nang ganoon din kalaki; sa taon hanggang Hulyo 2026, mas marami nang 101,000 ang umalis kaysa sa pumasok, at bumaba ang bilang nang 101,000.

Hindi ito iisang masamang buwan. Sa 18 sa 24 na buwan mula Agosto 2024 hanggang Hulyo 2026, mas marami ang umalis sa mga payroll sa UK kaysa sa pumasok, at ganoon din ang itsura ng taon hanggang Hulyo 2025: 7.13 milyon ang pumasok at 7.22 milyon ang umalis, pagbaba na 95,000.

Pinagmulan: Sanggunian
Mga taong nagsimula (pumasok) at tumigil (umalis) sa pagtanggap ng sahod sa pamamagitan ng isang payroll sa UK, pinagsama sa labindalawang buwan hanggang Hulyo ng bawat taon, at ang pagbabago sa bilang ng nasa payroll sa parehong mga buwan, na siyang mga pumasok bawas ang mga umalis. Mga bilang na inayos ayon sa panahon mula sa ONS at HMRC; nagsisimula ang mga daloy noong Enero 2017, at maagang tantiya ang Hulyo 2026.
Labindalawang buwan hanggang HulyoPumasokUmalisPagbabago sa bilang
20188,017,3457,696,726+320,619
20198,042,1157,767,786+274,329
20207,096,6937,674,803-578,110
20217,268,8796,794,163+474,716
20228,413,2917,559,545+853,746
20238,146,1657,610,263+535,902
20247,656,5187,386,349+270,169
20257,128,3547,223,043-94,689
20266,952,4127,053,710-101,298

Ang binibilang ng isang daloy ng payroll

Tao ang binibilang nito, hindi trabaho. Pumapasok ang isang tao sa buwang binabayaran siya sa pamamagitan ng isang payroll sa UK gayong hindi noong nakaraang buwan, at umaalis sa kabaligtarang kaso. Ang taong tuwirang lumilipat mula sa isang employer patungo sa iba ay nananatili sa bilang at hindi lumalabas sa alinmang daloy, kaya walang sinasabi ang mga bilang na ito tungkol sa kung gaano kadalas nagpapalit ng trabaho ang mga tao.

Ang pumasok ay hindi nangangahulugang bagong kinuhang tauhan, at ang umalis ay hindi nangangahulugang tinanggal sa trabaho. Ang pumasok ay maaaring nagsisimula ng unang trabaho, bumabalik mula sa pag-aaral, pag-aalaga ng kapamilya o pagkakasakit, dumarating mula sa ibang bansa o lumilipat mula sa pagtatrabaho para sa sarili; ang umalis ay maaaring nagreretiro, nag-aaral, nangingibang-bansa, nagsisimulang magtrabaho para sa sarili o nawalan ng trabaho.

Maagang tantiya ang mga huling buwan. Sinasabi ng ONS na sa nakaraan, ang mga maagang tantiya ng dalawang daloy ay karaniwang nirerebisa pababa sa sumunod na buwan, sa halos magkaparehong proporsyon, kaya sabay na gumagalaw ang dalawa at halos hindi nagagalaw ang agwat sa pagitan nila.

Pinagmulan: SanggunianAno ang binibilang nito
  1. Ang PAGPASOK at PAG-ALIS ay galaw ng mga TAO, hindi ng mga trabaho. Pumapasok ang isang tao sa buwang binabayaran siya sa pamamagitan ng isang payroll sa UK gayong hindi noong nakaraang buwan, at umaalis sa kabaligtarang kaso. Tao ang binibilang, hindi trabaho, kaya ang taong tuwirang lumilipat mula sa isang employer patungo sa iba ay nananatili sa bilang at wala sa alinmang daloy.
  2. ANG PUMASOK AY HINDI NANGANGAHULUGANG BAGONG KINUHANG TAUHAN at ANG UMALIS AY HINDI NANGANGAHULUGANG TINANGGAL SA TRABAHO. Ang pumasok ay maaaring nagsisimula ng unang trabaho, bumabalik mula sa pag-aaral, pag-aalaga ng kapamilya o pagkakasakit, dumarating mula sa ibang bansa o lumilipat mula sa pagtatrabaho para sa sarili; ang umalis ay maaaring nagreretiro, nag-aaral, nangingibang-bansa, nagsisimulang magtrabaho para sa sarili o nawalan ng trabaho. Hindi sinasabi ng mga inilathalang talahanayan kung alin.
  3. Ang bilang ng mga empleyadong binabayaran sa pamamagitan ng payroll ay isang STOCK, isang bilang sa isang takdang sandali, at ang dalawang daloy ang gumagalaw dito: sa alinmang labindalawang buwan, ang mga pumasok bawas ang mga umalis ay katumbas ng pagbabago sa bilang. Mga bilang ang inilalathala ng ONS; bawat BAHAGDAN dito ay aritmetika ng desk, ang daloy ng buwan na hinati sa bilang noong nakaraang buwan, at saka kinuha ang average nito sa labindalawang buwan hanggang Hulyo.

Kaya ang 1.91% laban sa 1.94% ay hindi nagsasabing nagtatanggal ng mga tao ang mga employer o kumukuha sila ng mas kaunting tauhan: sinasabi nitong sa karaniwang buwan ng taon hanggang Hulyo 2026, bahagyang mas kaunti ang nagsimulang tumanggap ng sahod sa pamamagitan ng isang payroll sa UK kaysa sa mga tumigil, samantalang sa taon hanggang Hulyo 2019 ay 2.33% laban sa 2.25% ito.

Dalawang daloy at isang bilang, mula sa mga talaan ng buwis na isinusumite ng bawat employer sa UK tuwing nagpapasahod ito sa mga tauhan nito. Ang pagbasang nakakalimot kung ano ang binibilang ng mga ito ay nagsasabi ng hindi sinasabi ng pinagmulan.

Ang hindi sinasabi ng mga bilang na ito

Wala silang pinapangalanang sanhi. Ang pagtaas noong Abril 2025 ng kontribusyon ng mga employer sa National Insurance (ang kontribusyong panlipunan ng UK), ang mga pagtaas sa minimum na sahod, ang artificial intelligence at ang mga interest rate ay pawang iminungkahi upang ipaliwanag ang mas mahinang merkado ng trabaho sa UK, at wala ni isa sa mga ito ang sinusukat dito.

Wala silang sinasabi tungkol sa mga bakante, sa kung ilang tao ang nag-aaplay sa bawat posisyon, o sa sahod. At hindi hinahati ang mga inilathalang daloy ayon sa edad, industriya o rehiyon, kaya hindi nila masasabi kung sino ang pumasok o kung sino ang umalis.

At wala silang hinuhulaan. Ang susunod na labas, sa 20 Oktubre 2026, ay magrerebisa sa mga huling buwan; walang anuman dito ang nagsasabi kung saan susunod na tutungo ang alinmang daloy.

Ano ang ibig sabihin nito para sa iyo

Kung nagre-recruit ka sa UK

Huwag basahin ang bumababang bilang ng nasa payroll bilang isang alon ng mga taong binitawan at naghahanap ng trabaho. Umalis sa trabahong nasa payroll ang 7.05 milyong tao sa taon hanggang Hulyo 2026, 714,000 na mas kaunti kaysa sa taon hanggang Hulyo 2019, at kasama sa bilang na iyon ang pagreretiro, pag-aaral at paglipat sa ibang bansa, gayundin ang pagkawala ng trabaho. Bumaba ang bilang dahil mas kaunti ang pumasok, hindi dahil mas marami ang umalis: kung inaasahan mong pupunan ng mga taong binitawan ng ibang employer ang mga bukas mong posisyon, mas kaunti sila sa mga talaan ng buwis kaysa noong 2019, hindi mas marami.

Kung gusto mong makapasok sa isang payroll sa UK

Nagsimulang tumanggap ng sahod sa pamamagitan ng isang payroll sa UK ang 6.95 milyong tao sa taon hanggang Hulyo 2026, 1.09 milyon na mas kaunti kaysa sa taon hanggang Hulyo 2019, habang mas mataas nang 1.4 milyon ang bilang ng mga tao sa mga payroll. Hindi sinasabi ng pinagmulan kung ilan ang sumusubok, kaya wala itong ibinibigay na tsansa; ipinapakita nito na mas kumitid ang daan papasok kaysa sa daan palabas. Kung galing ka sa pag-aaral, sa pahinga sa karera, sa pagtatrabaho para sa sarili o sa ibang bansa, nasa daloy ka na lumiit: magsimula nang mas maaga, at mag-aplay nang mas malawak kaysa sa kakailanganin ng isang paghahanap noong 2019.

Paano ito binilang

Pamamaraan

  1. Iisang labas. Office for National Statistics at HM Revenue and Customs, “Earnings and employment from Pay As You Earn Real Time Information, UK: September 2026”, inilathala noong 15 Setyembre 2026, mga talahanayang inayos ayon sa panahon, binasa noong 28 Setyembre 2026 (ang petsa ay ang tatak ng oras ng na-download na talaksan, 21:31). Ibinibigay ng talahanayan 6 ang buwanang mga daloy mula Enero 2017 hanggang Hulyo 2026, at ng talahanayan 1 ang bilang ng mga empleyadong binabayaran sa pamamagitan ng payroll. Nakatakda ang susunod na labas sa 20 Oktubre 2026.
  2. LABINDALAWANG BUWAN HANGGANG HULYO. Ang bawat taon ay ang kabuuan ng mga inilathalang buwanang daloy mula Agosto hanggang Hulyo, kaya sinasaklaw ng bawat taon ang parehong mga buwan, at ang Hulyo 2026 ang huling buwang may daloy. Sa bawat labindalawang buwan, ang mga pumasok bawas ang mga umalis ay ang pagbabago sa bilang: ang 6,952,412 na pumasok at 7,053,710 na umalis ay nagbibigay ng pagbaba na 101,298, at lumipat ang bilang mula 30,354,638 noong Hulyo 2025 patungong 30,253,340 noong Hulyo 2026.
  3. MGA BAHAGDAN, HINANGO. Mga bilang ang inilalathala ng ONS, hindi mga bahagdan. Ang bawat bahagdan dito ay sa desk: ang daloy ng buwan na hinati sa mga empleyadong binabayaran sa pamamagitan ng payroll noong nakaraang buwan, at saka kinuha ang average nito sa labindalawang buwan. Nagbibigay iyon ng 2.33% na pumapasok at 2.25% na umaalis bawat buwan sa taon hanggang Hulyo 2019, at 1.91% at 1.94% sa taon hanggang Hulyo 2026.
  4. MGA MAAGANG TANTIYA. Ang bilang para sa Agosto 2026, 30,227,243, ay maagang tantiya na wala pang daloy, at hindi ito ginamit. Sinasabi ng ONS na sa nakaraan, ang mga maagang tantiya ng mga daloy ay karaniwang nirerebisa pababa sa sumunod na buwan, sa halos magkaparehong proporsyon.
  5. ANG BINIBILANG. Mga taong binayaran sa pamamagitan ng PAYE sa buwan, kasama ang mga naka-leave nang may bayad, na binibilang bilang tao at hindi bilang trabaho; nasa labas nito ang kita mula sa pensiyon at ang pagtatrabaho para sa sarili. Nagsisimula ang mga daloy noong Enero 2017, kaya ang unang buong labindalawang buwan hanggang Hulyo ay nagtatapos sa Hulyo 2018. Binibilang din ng labas ang mga empleyadong binabayaran sa pamamagitan ng payroll ayon sa edad, industriya at rehiyon; mga stock ang mga bilang na iyon, hindi mga daloy, at hindi ito ginagamit ng edisyong ito.
Ano ang pinatutunayan ng datos, at ano ang hindi

Ang naitatatag ng datos

  • Sa labindalawang buwan hanggang Hulyo 2026, 6.95 milyong tao ang nagsimulang tumanggap ng sahod sa pamamagitan ng isang payroll sa UK at 7.05 milyon ang tumigil; sa labindalawang buwan hanggang Hulyo 2019, 8.04 milyon at 7.77 milyon.
  • Sa karaniwang buwan ng taon hanggang Hulyo 2026, ang mga pumasok ay katumbas ng 1.91% ng mga empleyadong binabayaran sa pamamagitan ng payroll at ang mga umalis ay 1.94%, laban sa 2.33% at 2.25% sa taon hanggang Hulyo 2019: parehong bumagal ang dalawang daloy, at mas bumagal ang pagpasok.
  • Bumaba nang 101,000 ang bilang ng nasa payroll sa taon hanggang Hulyo 2026, matapos lumaki nang 274,000 sa taon hanggang Hulyo 2019; sa 18 sa 24 na buwan mula Agosto 2024 hanggang Hulyo 2026, mas marami ang umalis kaysa sa pumasok.
  • Mula sa taon hanggang Hulyo 2019, bumaba nang 1.09 milyon kada taon ang mga pumasok at nang 714,000 ang mga umalis.

Ang hindi nito naitatatag

  • Anumang sanhi. Ang National Insurance na binabayaran ng mga employer, ang minimum na sahod, ang artificial intelligence at ang mga interest rate ay pawang iminungkahi, at wala ni isa sa mga ito ang sinusukat dito.
  • Mga tanggalan sa trabaho o pagbabawas ng tauhan. Ang pag-alis sa trabahong nasa payroll ay nangangahulugan din ng pagreretiro, pag-aaral, pangingibang-bansa o pagtatrabaho para sa sarili, at hindi sila pinaghihiwalay ng mga talahanayan.
  • Kung gaano kadalas nagpapalit ng trabaho ang mga tao. Ang tuwirang paglipat mula sa isang employer patungo sa iba ay wala sa alinmang daloy.
  • Anumang bagay tungkol sa mga bakante, aplikante o sahod, o tungkol sa kung sino ang pumasok o umalis: hindi hinahati ang mga inilathalang daloy ayon sa edad, industriya o rehiyon.
  • Anumang hula. Ang susunod na labas, sa 20 Oktubre 2026, ay magrerebisa sa mga huling buwan.
Mga pangunahing pinagmulan

Pangunahing sanggunian

Iniiskor ng BabZituna ang bawat trabaho laban sa iyong profile sa anim na tunay na dimensyon, at inilalathala kung ano ang kaya at hindi nitong sukatin. Tingnan ang buhay na pamilihan.

Ang mga merkado sa artikulong ito, live

Mga naunang edisyon