Skip to content
登录免费开始
摄影：elliott / Unsplash · 英国

市场观察 · 24

离开英国工资名册的人减少，加入的人减少得更多

截至2019年7月的一年里，加入英国工资名册的人比离开的人多27.4万；截至2026年7月的一年里，离开的人比加入的人多10.1万。

英国工资名册上的人数下降，可能是因为离开有酬工作的人多了，也可能是因为进入的人少了。每个雇主提交的税务记录每个月都统计这两股流量，而它们给出的答案很清楚：离开工资名册上工作的人比疫情前少，进入的人则减少得更多。本文把这两股流量与2019年作比较，说明流量统计什么、不统计什么，以及如果你在英国招聘，或想进入那里的工资名册，情况有何不同。

作者 The Market Desk · · 9 分钟阅读 · 分享

1.91%截至2026年7月的一年里，平均每月加入英国工资名册的人所占的比例；截至2019年7月的一年为2.33%
1.94%平均每月离开工资名册上工作的人所占的比例；截至2019年7月的一年为2.25%
-101,000截至2026年7月的一年里工资名册人数的变化；此前截至2019年7月的一年增加了27.4万

加入英国工资名册的流量比离开的流量放缓得更多

加入 20192.33%
离开 20192.25%
加入 20261.91%
离开 20261.94%
平均每月加入和离开工资名册雇佣的人，占上月工资名册上雇员人数的比例，截至7月的十二个月，英国，经季节调整。由编辑部根据ONS和HMRC于2026年9月15日发布的人数推算，2026年9月28日读取。

离开的人少了

截至2026年7月的十二个月里，有705万人不再通过英国的工资名册领薪，截至2019年7月的十二个月则为777万。这一数字来自每个英国雇主每次给员工发薪时向HM Revenue and Customs提交的实时记录，由Office for National Statistics于2026年9月15日发布。

两个年份之间，工资名册上的人数从2019年7月的2890万增加到2026年7月的3030万，因此比率的降幅大于人数的降幅：在截至2026年7月的一年里，平均每月离开工资名册上工作的人相当于工资名册上雇员的1.94%，截至2019年7月的一年为2.25%。

这里的离开，是指不再通过任何英国工资名册领薪：退休、求学、照顾家人、移居国外、转为自雇和失去工作，都合在一起计算。表格没有把它们分开，所以数字变小只说明离开有酬雇佣的人少了，并没有说明原因。

加入的人减少得更多

截至2026年7月的十二个月里，有695万人开始通过英国的工资名册领薪，比截至2019年7月的十二个月的804万少109万。平均每月加入的人相当于工资名册上雇员的1.91%，截至2019年7月的一年为2.33%。

两股流量都放缓了，而加入放缓得更多。加入者每年少了109万，离开者每年少了71.4万。截至2019年7月的一年里，加入工资名册的人比离开的人多27.4万，人数也就增加了这么多；截至2026年7月的一年里，离开的人比加入的人多10.1万，人数减少了10.1万。

这不是只有一个月不好。从2024年8月到2026年7月的24个月中，有18个月离开英国工资名册的人多于加入的人，截至2025年7月的一年也是如此：加入713万，离开722万，减少9.5万。

出处： 来源
开始（加入）和不再（离开）通过英国工资名册领薪的人，按每年截至7月的十二个月加总，以及同期工资名册人数的变化，即加入者减去离开者。数据为ONS和HMRC经季节调整的人数；流量从2017年1月开始，2026年7月为早期估计。
截至7月的十二个月加入离开人数变化
20188,017,3457,696,726+320,619
20198,042,1157,767,786+274,329
20207,096,6937,674,803-578,110
20217,268,8796,794,163+474,716
20228,413,2917,559,545+853,746
20238,146,1657,610,263+535,902
20247,656,5187,386,349+270,169
20257,128,3547,223,043-94,689
20266,952,4127,053,710-101,298

工资名册的流量统计什么

它统计的是人，不是岗位。某人在某个月通过英国的工资名册领薪，而上个月没有，就在该月加入；反过来就是离开。直接从一个雇主转到另一个雇主的人留在计数里，不出现在任何一股流量中，所以这些数字完全不能说明人们多频繁地换工作。

加入者不等于被录用的人，离开者也不等于被裁的人。加入者可能是开始第一份工作，从学业、照顾家人或疾病中回来，从国外到来，或从自雇转过来；离开者可能是退休、求学、移居国外、转为自雇或失去工作。

最近几个月是早期估计。ONS指出，两股流量的早期估计过去通常会在下一个月被下调，下调比例大致相同，这会让两者一起变动，两者之间的差距大体保持不变。

出处： 来源这在数什么
  1. 加入和离开是人的流动，不是岗位的流动。某人在某个月通过英国的工资名册领薪，而上个月没有，就在该月加入；反过来就是离开。计数的对象是人，不是岗位，所以一个人直接从一个雇主转到另一个雇主，仍然留在计数之中，不属于任何一股流量。
  2. 加入者不等于被录用的人，离开者也不等于被裁的人。加入者可能是开始第一份工作，从学业、照顾家人或疾病中回来，从国外到来，或从自雇转过来；离开者可能是退休、求学、移居国外、转为自雇或失去工作。已发布的表格没有说明是哪一种。
  3. 工资名册上的雇员人数是一个存量，两股流量推动它变化：在任意十二个月里，加入者减去离开者等于人数的变化。ONS发布的是人数；这里的每个比率都是编辑部的计算，即当月流量除以上月人数，再在截至7月的十二个月里取平均。

所以，1.91%对1.94%并不是说雇主在裁员或少招人：它说的是，在截至2026年7月的一年里，平均每月开始通过英国工资名册领薪的人略少于不再领薪的人，而在截至2019年7月的一年里，这一对比是2.33%对2.25%。

两股流量和一个计数，都来自每个英国雇主每次给员工发薪时提交的税务记录。忘记它们数的是什么的读法，会说出来源没有说的话。

这些计数没有说的事

它们没有指出任何原因。2025年4月雇主缴纳的National Insurance（英国的社会保险缴费）上调、最低工资的提高、人工智能和利率，都曾被用来解释英国劳动力市场的疲软，而这里一项也没有测量。

它们没有说任何关于职位空缺、每个岗位有多少人申请或薪酬的事。已发布的流量也没有按年龄、行业或地区划分，所以无法说明是谁加入、谁离开。

它们也不做任何预测。2026年10月20日的下一次发布会修订最近几个月的数据；这里没有任何内容说明两股流量接下来会走向何方。

这对你意味着什么

如果你在英国招聘

不要把工资名册人数的下降，理解为一大批丢了工作、正在找工作的人。截至2026年7月的一年里，有705万人离开了工资名册上的工作，比截至2019年7月的一年少71.4万，而且这个数字除了失去工作的人，还包括退休、求学和移居国外的人。人数下降是因为加入的人少了，而不是因为离开的人多了：如果你原本指望从其他雇主那里离开的人来填补你的空缺，税务记录显示这样的人比2019年少，而不是多。

如果你想进入英国的工资名册

截至2026年7月的一年里，有695万人开始通过英国的工资名册领薪，比截至2019年7月的一年少109万，而工资名册上的人数却比2019年多了140万。来源没有说明有多少人在尝试进入，所以给不出成功的几率；它显示的是，入口比出口收窄得更多。如果你是从学业、职业中断、自雇或国外而来，你就处在萎缩的那股流量中：要比2019年找工作时更早开始，投递的范围也要更广。

如何统计

方法

  1. 一次发布。Office for National Statistics和HM Revenue and Customs的《Earnings and employment from Pay As You Earn Real Time Information, UK: September 2026》，2026年9月15日发布，经季节调整的表格，2026年9月28日读取（日期是所下载文件的时间戳，21:31）。表6给出2017年1月至2026年7月的逐月流量，表1给出工资名册上的雇员人数。下一次发布定于2026年10月20日。
  2. 截至7月的十二个月。每一年是8月至7月已发布的逐月流量之和，因此每年涵盖相同的月份，2026年7月是有流量数据的最近一个月。在每个十二个月里，加入者减去离开者就是人数的变化：695万2412名加入者和705万3710名离开者，得出减少10万1298人，人数从2025年7月的3035万4638人变为2026年7月的3025万3340人。
  3. 推算的比率。ONS发布的是人数，不是比率。这里的每个比率都是编辑部计算的：当月流量除以上月工资名册上的雇员人数，再在十二个月里取平均。由此得出，截至2019年7月的一年里每月加入2.33%、离开2.25%，截至2026年7月的一年里为1.91%和1.94%。
  4. 早期估计。2026年8月的人数3022万7243人是早期估计，还没有流量数据，未予使用。ONS指出，流量的早期估计过去通常会在下一个月被下调，下调比例大致相同。
  5. 统计对象。当月通过PAYE（英国从工资中预扣税款的制度）领薪的人，包括带薪休假的人，按人计而不按岗位计；养老金收入和自雇不在其中。流量从2017年1月开始，所以第一个完整的截至7月的十二个月结束于2018年7月。该发布也按年龄、行业和地区统计工资名册上的雇员，但那些是存量，不是流量，本期没有使用。
数据证明了什么，没证明什么

数据能确立的

  • 截至2026年7月的十二个月里，有695万人开始通过英国的工资名册领薪，705万人不再领薪；截至2019年7月的十二个月分别为804万和777万。
  • 截至2026年7月的一年里，平均每月加入的人相当于工资名册上雇员的1.91%，离开的人相当于1.94%，截至2019年7月的一年为2.33%和2.25%：两股流量都放缓了，而加入放缓得更多。
  • 截至2026年7月的一年里，工资名册人数减少了10.1万，而截至2019年7月的一年增加了27.4万；从2024年8月到2026年7月的24个月中，有18个月离开的人多于加入的人。
  • 与截至2019年7月的一年相比，加入者每年少了109万，离开者每年少了71.4万。

数据不能确立的

  • 任何原因。雇主缴纳的National Insurance（英国的社会保险缴费）、最低工资、人工智能和利率都曾被提出，而其中没有一项在这里得到测量。
  • 裁员或解雇。离开工资名册上的工作，也意味着退休、求学、移居国外或转为自雇，而表格没有把它们分开。
  • 人们多频繁地换工作。直接从一个雇主转到另一个雇主，不属于任何一股流量。
  • 任何关于职位空缺、应聘者或薪酬的事，或者关于是谁加入、谁离开的事：已发布的流量没有按年龄、行业或地区划分。
  • 任何预测。2026年10月20日的下一次发布会修订最近几个月的数据。
一手来源

一手来源

BabZituna在六个真实维度上，把每个职位与你的档案逐一打分，并公开它能度量与不能度量的部分。查看实时市场。

本文涉及的市场，实时

往期