कम लोग बाहर हो रहे हैं
जुलाई 2026 तक के बारह महीनों में 70.5 लाख लोगों को यूके की किसी वेतन-सूची के ज़रिये वेतन मिलना बंद हुआ, जबकि जुलाई 2019 तक के बारह महीनों में 77.7 लाख लोगों को। यह गिनती उन रियल-टाइम अभिलेखों से आती है जो यूके का हर नियोक्ता अपने कर्मचारियों को हर बार वेतन देते समय HM Revenue and Customs के पास दाख़िल करता है, और जिन्हें Office for National Statistics ने 15 सितंबर 2026 को प्रकाशित किया।
दोनों वर्षों के बीच वेतन-सूचियों पर दर्ज लोगों की संख्या बढ़ी, जुलाई 2019 में 2.89 करोड़ से जुलाई 2026 में 3.03 करोड़, इसलिए दर संख्या से ज़्यादा गिरी: जुलाई 2026 तक के साल के औसत महीने में वेतन-सूची के ज़रिये वेतन पाने वाले कर्मचारियों में से 1.94% वेतन-सूची वाले काम से बाहर हुए, जबकि जुलाई 2019 तक के साल में 2.25%।
यहाँ बाहर होने का अर्थ है यूके की किसी भी वेतन-सूची के ज़रिये वेतन न मिलना: सेवानिवृत्ति, पढ़ाई, देखभाल, विदेश जाना, स्वरोज़गार अपनाना और नौकरी खोना, सब एक साथ गिने जाते हैं। तालिकाएँ इन्हें अलग नहीं करतीं, इसलिए घटा हुआ आँकड़ा यह बताता है कि कम लोग वेतन वाले रोज़गार से बाहर हुए, यह नहीं कि क्यों।
जुड़ने वाले उससे भी कम
जुलाई 2026 तक के बारह महीनों में 69.5 लाख लोगों को यूके की किसी वेतन-सूची के ज़रिये वेतन मिलना शुरू हुआ, जो जुलाई 2019 तक के बारह महीनों के 80.4 लाख से 10.9 लाख कम है। औसत महीने में जुड़ने वाले, वेतन-सूची के ज़रिये वेतन पाने वाले कर्मचारियों के 1.91% के बराबर थे, जबकि तब 2.33%।
दोनों प्रवाह धीमे पड़े, और जुड़ना ज़्यादा धीमा पड़ा। जुड़ने वालों की सालाना संख्या 10.9 लाख घटी और बाहर होने वालों की 7,14,000। जुलाई 2019 तक के साल में वेतन-सूचियों से जुड़ने वाले, बाहर होने वालों से 2,74,000 ज़्यादा थे, और गिनती उतनी ही बढ़ी; जुलाई 2026 तक के साल में बाहर होने वाले, जुड़ने वालों से 1,01,000 ज़्यादा थे, और गिनती 1,01,000 घटी।
यह किसी एक बुरे महीने की बात नहीं है। अगस्त 2024 से जुलाई 2026 तक के 24 महीनों में से 18 में यूके की वेतन-सूचियों से जुड़ने वालों से ज़्यादा लोग बाहर हुए, और जुलाई 2025 तक का साल भी ऐसा ही रहा: 71.3 लाख जुड़े और 72.2 लाख बाहर हुए, यानी 95,000 की गिरावट।
| जुलाई तक के बारह महीने | जुड़े | बाहर हुए | गिनती में बदलाव |
|---|---|---|---|
| 2018 | 80,17,345 | 76,96,726 | +3,20,619 |
| 2019 | 80,42,115 | 77,67,786 | +2,74,329 |
| 2020 | 70,96,693 | 76,74,803 | -5,78,110 |
| 2021 | 72,68,879 | 67,94,163 | +4,74,716 |
| 2022 | 84,13,291 | 75,59,545 | +8,53,746 |
| 2023 | 81,46,165 | 76,10,263 | +5,35,902 |
| 2024 | 76,56,518 | 73,86,349 | +2,70,169 |
| 2025 | 71,28,354 | 72,23,043 | -94,689 |
| 2026 | 69,52,412 | 70,53,710 | -1,01,298 |
वेतन-सूची का प्रवाह क्या गिनता है
यह लोगों को गिनता है, नौकरियों को नहीं। कोई व्यक्ति उस महीने जुड़ता है जिसमें उसे यूके की किसी वेतन-सूची के ज़रिये वेतन मिलता है और पिछले महीने नहीं मिला था, और उलटी स्थिति में बाहर होता है। जो व्यक्ति एक नियोक्ता से सीधे दूसरे के पास जाता है, वह गिनती में बना रहता है और किसी भी प्रवाह में नहीं दिखता, इसलिए ये आँकड़े इस बारे में कुछ नहीं कहते कि लोग कितनी बार नौकरी बदलते हैं।
जुड़ने वाला भर्ती नहीं है और बाहर होने वाला छँटनी नहीं है। जुड़ने वाला अपनी पहली नौकरी शुरू कर रहा हो सकता है, पढ़ाई, देखभाल या बीमारी के बाद लौट रहा हो सकता है, विदेश से आ रहा हो सकता है या स्वरोज़गार छोड़कर आ रहा हो सकता है; बाहर होने वाला सेवानिवृत्त हो रहा हो सकता है, पढ़ाई करने जा रहा हो सकता है, विदेश में बसने जा रहा हो सकता है, स्वरोज़गार अपना रहा हो सकता है या नौकरी खो रहा हो सकता है।
ताज़ा महीने प्रारंभिक अनुमान हैं। ONS बताता है कि दोनों प्रवाहों के प्रारंभिक अनुमान अतीत में अगले महीने नीचे की ओर संशोधित होते रहे हैं, लगभग बराबर अनुपात में, जिससे दोनों साथ-साथ खिसकते हैं और उनके बीच का अंतर मोटे तौर पर वहीं रहता है जहाँ है।
- जुड़ना और बाहर होना लोगों की आवाजाही है, नौकरियों की नहीं। कोई व्यक्ति उस महीने जुड़ता है जिसमें उसे यूके की किसी वेतन-सूची के ज़रिये वेतन मिलता है और पिछले महीने नहीं मिला था, और उलटी स्थिति में बाहर होता है। गिनती लोगों की है, नौकरियों की नहीं, इसलिए जो व्यक्ति एक नियोक्ता से सीधे दूसरे के पास जाता है, वह गिनती में बना रहता है और किसी भी प्रवाह में नहीं आता।
- जुड़ने वाला भर्ती नहीं है, और बाहर होने वाला छँटनी नहीं है। जुड़ने वाला अपनी पहली नौकरी शुरू कर रहा हो सकता है, पढ़ाई, देखभाल या बीमारी के बाद लौट रहा हो सकता है, विदेश से आ रहा हो सकता है या स्वरोज़गार छोड़कर आ रहा हो सकता है; बाहर होने वाला सेवानिवृत्त हो रहा हो सकता है, पढ़ाई करने जा रहा हो सकता है, विदेश में बसने जा रहा हो सकता है, स्वरोज़गार अपना रहा हो सकता है या नौकरी खो रहा हो सकता है। प्रकाशित तालिकाएँ यह नहीं बतातीं कि कौन-सा मामला है।
- वेतन-सूची के ज़रिये वेतन पाने वाले कर्मचारियों की गिनती एक स्टॉक है, यानी किसी एक समय की गिनती, और दोनों प्रवाह उसे बदलते हैं: किन्हीं भी बारह महीनों में जुड़ने वाले घटा बाहर होने वाले, गिनती में हुए बदलाव के बराबर होता है। ONS गिनतियाँ प्रकाशित करता है; यहाँ हर दर डेस्क का अपना हिसाब है: महीने का प्रवाह, पिछले महीने की गिनती से भाग देकर, जुलाई तक के बारह महीनों पर औसत।
तो 1.91% बनाम 1.94% यह नहीं कहता कि नियोक्ता लोगों की छँटनी कर रहे हैं या कम कर्मचारी भर्ती कर रहे हैं: यह कहता है कि जुलाई 2026 तक के साल के औसत महीने में जिन लोगों को यूके की किसी वेतन-सूची के ज़रिये वेतन मिलना शुरू हुआ, वे उन लोगों से थोड़े कम थे जिनका ऐसा वेतन बंद हुआ, जबकि जुलाई 2019 तक के साल में यह 2.33% बनाम 2.25% था।
दो प्रवाह और एक गिनती, उन कर अभिलेखों से जो यूके का हर नियोक्ता अपने कर्मचारियों को हर बार वेतन देते समय दाख़िल करता है; और वह पाठ जो भूल जाता है कि ये क्या गिनते हैं, वह कहता है जो स्रोत नहीं कहता।
ये गिनतियाँ क्या नहीं कहतीं
ये किसी कारण का नाम नहीं लेतीं। अप्रैल 2025 में नियोक्ताओं के National Insurance अंशदान (यूके का सामाजिक बीमा अंशदान) में बढ़ोतरी, न्यूनतम वेतन में वृद्धि, आर्टिफ़िशियल इंटेलिजेंस और ब्याज दरें, इन सबको यूके के कमज़ोर बाज़ार की व्याख्या के लिए पेश किया गया है, और इनमें से कोई यहाँ मापा नहीं गया।
ये रिक्तियों के बारे में कुछ नहीं कहतीं, न इस बारे में कि हर पद के लिए कितने लोग आवेदन करते हैं, न वेतन के बारे में। और प्रकाशित प्रवाह उम्र, उद्योग या क्षेत्र के अनुसार बँटे नहीं हैं, इसलिए वे नहीं बता सकते कि कौन जुड़ा और कौन बाहर हुआ।
और ये कोई पूर्वानुमान नहीं करतीं। अगली रिलीज़, 20 अक्टूबर 2026 को, ताज़ा महीनों को संशोधित करेगी; यहाँ कुछ भी यह नहीं कहता कि आगे कोई भी प्रवाह किस ओर जाएगा।
