عدد أقل يغادر
في الأشهر الاثني عشر المنتهية في يوليو 2026، توقف 7.05 مليون شخص عن تقاضي أجورهم عبر كشف رواتب في المملكة المتحدة، مقابل 7.77 مليون في الأشهر الاثني عشر المنتهية في يوليو 2019. ويأتي هذا العدد من السجلات الآنية التي يقدّمها كل صاحب عمل في المملكة المتحدة إلى HM Revenue and Customs كلما دفع أجور موظفيه، وقد نشرها Office for National Statistics في 15 سبتمبر 2026.
وقد زاد عدد المدرجين على كشوف الرواتب بين العامين، من 28.9 مليون في يوليو 2019 إلى 30.3 مليون في يوليو 2026، ولذلك انخفض المعدل أكثر مما انخفض العدد: فشهرياً في المتوسط، خلال العام المنتهي في يوليو 2026، غادر 1.94% من الموظفين المدفوع لهم عبر كشوف الرواتب هذا العمل المأجور، مقابل 2.25% في العام المنتهي في يوليو 2019.
والمغادرة هنا تعني ألا يعود الشخص يتقاضى أجره عبر أي كشف رواتب في المملكة المتحدة: فالتقاعد والدراسة ورعاية الآخرين والانتقال إلى الخارج والتحول إلى العمل للحساب الخاص وفقدان الوظيفة تُحصى كلها معاً. والجداول لا تفصل بينها، ولذلك فتراجع الرقم يقول إن عدداً أقل غادر العمل المأجور، ولا يقول لماذا.
وعدد أقل من ذلك ينضم
بدأ 6.95 مليون شخص يتقاضون أجورهم عبر كشف رواتب في المملكة المتحدة في الأشهر الاثني عشر المنتهية في يوليو 2026، أي أقل بـ 1.09 مليون من الـ 8.04 مليون في الأشهر الاثني عشر المنتهية في يوليو 2019. وشهرياً في المتوسط، كان المنضمون يعادلون 1.91% من الموظفين المدفوع لهم عبر كشوف الرواتب، مقابل 2.33%.
تباطأ التدفقان كلاهما، وتباطأ الانضمام أكثر. فقد تراجع العدد السنوي للمنضمين بـ 1.09 مليون، والعدد السنوي للمغادرين بـ 714,000. وفي العام المنتهي في يوليو 2019 زاد المنضمون إلى كشوف الرواتب على المغادرين بـ 274,000، فزاد العدد بالقدر نفسه؛ وفي العام المنتهي في يوليو 2026 زاد المغادرون على المنضمين بـ 101,000، فانخفض العدد بـ 101,000.
وليس الأمر شهراً سيئاً واحداً. ففي 18 من الأشهر الـ 24 الممتدة من أغسطس 2024 إلى يوليو 2026، كان من غادروا كشوف الرواتب في المملكة المتحدة أكثر ممن انضموا إليها، وعلى هذا النحو نفسه بدا العام المنتهي في يوليو 2025: انضم 7.13 مليون وغادر 7.22 مليون، بانخفاض قدره 95,000.
| الأشهر الاثنا عشر المنتهية في يوليو | انضموا | غادروا | التغيّر في العدد |
|---|---|---|---|
| 2018 | 8,017,345 | 7,696,726 | +320,619 |
| 2019 | 8,042,115 | 7,767,786 | +274,329 |
| 2020 | 7,096,693 | 7,674,803 | -578,110 |
| 2021 | 7,268,879 | 6,794,163 | +474,716 |
| 2022 | 8,413,291 | 7,559,545 | +853,746 |
| 2023 | 8,146,165 | 7,610,263 | +535,902 |
| 2024 | 7,656,518 | 7,386,349 | +270,169 |
| 2025 | 7,128,354 | 7,223,043 | -94,689 |
| 2026 | 6,952,412 | 7,053,710 | -101,298 |
ما الذي يحصيه تدفق كشوف الرواتب
إنه يحصي أشخاصاً، لا وظائف. ينضم الشخص في شهر يتقاضى فيه أجره عبر كشف رواتب في المملكة المتحدة ولم يكن كذلك في الشهر السابق، ويغادر في الحالة المعاكسة. ومن ينتقل مباشرة من صاحب عمل إلى آخر يبقى في العدد ولا يظهر في أي من التدفقين، ولذلك لا تقول هذه الأرقام شيئاً عن عدد المرات التي يغيّر فيها الناس وظائفهم.
المنضم ليس تعييناً جديداً، والمغادر ليس تسريحاً. فقد يكون المنضم يبدأ أول وظيفة له، أو يعود بعد الدراسة أو رعاية الآخرين أو المرض، أو يصل من الخارج، أو ينتقل من العمل لحسابه الخاص؛ وقد يكون المغادر متقاعداً، أو متفرغاً للدراسة، أو مهاجراً، أو متحولاً إلى العمل لحسابه الخاص، أو فاقداً لوظيفته.
أحدث الأشهر تقديرات مبكرة. ويشير ONS إلى أن التقديرات المبكرة للتدفقين كليهما كانت في الماضي تُراجَع نحو الأسفل في الشهر التالي، بنسب متقاربة إلى حد بعيد، وهو ما يحرّك الاثنين معاً ويُبقي الفجوة بينهما حيث هي تقريباً.
- الانضمام والمغادرة حركتا أشخاص، لا حركتا وظائف. ينضم الشخص في شهر يتقاضى فيه أجره عبر كشف رواتب في المملكة المتحدة ولم يكن كذلك في الشهر السابق، ويغادر في الحالة المعاكسة. والعدد عدد أشخاص لا وظائف، فمن ينتقل مباشرة من صاحب عمل إلى آخر يبقى فيه ولا يظهر في أي من التدفقين.
- المنضم ليس تعييناً جديداً، والمغادر ليس تسريحاً. فقد يكون المنضم يبدأ أول وظيفة له، أو يعود بعد الدراسة أو رعاية الآخرين أو المرض، أو يصل من الخارج، أو ينتقل من العمل لحسابه الخاص؛ وقد يكون المغادر متقاعداً، أو متفرغاً للدراسة، أو مهاجراً، أو متحولاً إلى العمل لحسابه الخاص، أو فاقداً لوظيفته. والجداول المنشورة لا تحدد أيّاً من هذه الحالات.
- عدد الموظفين المدفوع لهم عبر كشوف الرواتب رصيد، أي عدد في لحظة بعينها، والتدفقان هما ما يحرّكه: فعلى أي اثني عشر شهراً، المنضمون ناقص المغادرين يساوي التغيّر في العدد. ينشر ONS أعداداً؛ أما كل معدل هنا فهو حسابنا نحن: تدفق الشهر مقسوماً على عدد الشهر السابق، ثم متوسط ذلك على الأشهر الاثني عشر المنتهية في يوليو.
فنسبة 1.91% مقابل 1.94% لا تقول إن أصحاب العمل يسرّحون الناس أو يوظّفون عدداً أقل: بل تقول إنه شهرياً في المتوسط، خلال العام المنتهي في يوليو 2026، كان من بدأوا يتقاضون أجورهم عبر كشف رواتب في المملكة المتحدة أقل بقليل ممن توقفوا عن ذلك، بينما كانت النسبتان في العام المنتهي في يوليو 2019 هما 2.33% مقابل 2.25%.
تدفقان وعدد واحد، من السجلات الضريبية التي يقدّمها كل صاحب عمل في المملكة المتحدة كلما دفع أجور موظفيه، والقراءة التي تنسى ما الذي تحصيه تقول ما لا يقوله المصدر.
ما لا تقوله هذه الأعداد
إنها لا تسمّي سبباً. فزيادة اشتراكات أصحاب العمل في National Insurance، نظام الاشتراكات الاجتماعية في المملكة المتحدة، في أبريل 2025، وزيادات الحد الأدنى للأجور، والذكاء الاصطناعي، وأسعار الفائدة، طُرحت كلها لتفسير ضعف سوق العمل في المملكة المتحدة، ولا يُقاس أي منها هنا.
ولا تقول شيئاً عن الوظائف الشاغرة، ولا عن عدد من يتقدمون لكل وظيفة، ولا عن الأجور. والتدفقات المنشورة غير مقسّمة بحسب العمر أو القطاع أو المنطقة، فلا يمكنها أن تقول من انضم ومن غادر.
ولا تتنبأ بشيء. فالإصدار التالي، في 20 أكتوبر 2026، سيراجع أحدث الأشهر؛ ولا شيء هنا يقول إلى أين يتجه أي من التدفقين بعد ذلك.
