Salen menos personas
En los doce meses hasta julio de 2026, 7,05 millones de personas dejaron de cobrar a través de una nómina en el Reino Unido, frente a 7,77 millones en los doce meses hasta julio de 2019. El recuento, publicado por la Office for National Statistics el 15 de septiembre de 2026, procede de los registros en tiempo real que cada empleador del Reino Unido presenta ante HM Revenue and Customs cada vez que paga a su plantilla.
El número de personas en nómina creció entre los dos años, de 28,9 millones en julio de 2019 a 30,3 millones en julio de 2026, así que la tasa cayó más que el número: en un mes medio del año hasta julio de 2026, el 1,94 % de los asalariados en nómina dejó de estarlo, frente al 2,25 % en el año hasta julio de 2019.
Salir significa aquí no cobrar ya a través de ninguna nómina del Reino Unido: jubilarse, estudiar, cuidar de un familiar, irse al extranjero, pasar a trabajar por cuenta propia y perder un empleo cuentan todos, juntos. Las tablas no los separan, así que una cifra menor dice que menos personas dejaron el empleo asalariado, pero no por qué.
Entran aún menos
6,95 millones de personas empezaron a cobrar a través de una nómina en el Reino Unido en los doce meses hasta julio de 2026, 1,09 millones menos que los 8,04 millones de los doce meses hasta julio de 2019. En un mes medio, quienes entraron equivalían al 1,91 % de los asalariados en nómina, frente al 2,33 %.
Los dos flujos se frenaron, y las entradas más. Las entradas anuales cayeron en 1,09 millones y las salidas en 714.000. En el año hasta julio de 2019, entraron en nómina 274.000 personas más de las que salieron, y el recuento creció en esa misma cifra; en el año hasta julio de 2026, salieron 101.000 más de las que entraron, y el recuento cayó en 101.000.
No es un mal mes aislado. En 18 de los 24 meses entre agosto de 2024 y julio de 2026, salieron de las nóminas del Reino Unido más personas de las que entraron, y el año hasta julio de 2025 fue igual: entraron 7,13 millones y salieron 7,22 millones, una caída de 95.000.
| Doce meses hasta julio | Entradas | Salidas | Variación del recuento |
|---|---|---|---|
| 2018 | 8.017.345 | 7.696.726 | +320.619 |
| 2019 | 8.042.115 | 7.767.786 | +274.329 |
| 2020 | 7.096.693 | 7.674.803 | -578.110 |
| 2021 | 7.268.879 | 6.794.163 | +474.716 |
| 2022 | 8.413.291 | 7.559.545 | +853.746 |
| 2023 | 8.146.165 | 7.610.263 | +535.902 |
| 2024 | 7.656.518 | 7.386.349 | +270.169 |
| 2025 | 7.128.354 | 7.223.043 | -94.689 |
| 2026 | 6.952.412 | 7.053.710 | -101.298 |
Qué cuenta un flujo de nómina
Cuenta personas, no empleos. Una persona entra en un mes en el que cobra a través de una nómina del Reino Unido y no lo hacía el mes anterior, y sale en el caso contrario. Quien pasa directamente de un empleador a otro sigue en el recuento y no aparece en ninguno de los dos flujos, así que estas cifras no dicen nada sobre la frecuencia con la que la gente cambia de empleo.
Una entrada no es una contratación y una salida no es un despido. Quien entra puede estar empezando su primer empleo, volviendo tras los estudios, un periodo cuidando de un familiar o una enfermedad, llegando del extranjero o dejando el trabajo por cuenta propia; quien sale puede estar jubilándose, estudiando, emigrando, estableciéndose por cuenta propia o perdiendo un empleo.
Los últimos meses son estimaciones tempranas. La ONS señala que, en el pasado, las estimaciones tempranas de ambos flujos se han revisado a la baja al mes siguiente, en proporciones aproximadamente iguales, lo que mueve los dos a la vez y deja la distancia entre ellos prácticamente donde está.
- Las ENTRADAS y las SALIDAS son movimientos de PERSONAS, no de empleos. Una persona entra en un mes en el que cobra a través de una nómina del Reino Unido y no lo hacía el mes anterior, y sale en el caso contrario. El recuento es de personas, no de empleos, así que quien pasa directamente de un empleador a otro sigue en él y no figura en ninguno de los dos flujos.
- Una ENTRADA NO ES UNA CONTRATACIÓN y una SALIDA NO ES UN DESPIDO. Quien entra puede estar empezando su primer empleo, volviendo tras los estudios, un periodo cuidando de un familiar o una enfermedad, llegando del extranjero o dejando el trabajo por cuenta propia; quien sale puede estar jubilándose, estudiando, emigrando, estableciéndose por cuenta propia o perdiendo un empleo. Las tablas publicadas no dicen de cuál se trata.
- El número de asalariados en nómina es un STOCK y los dos flujos lo mueven: en cualquier periodo de doce meses, las entradas menos las salidas son iguales a la variación del recuento. La ONS publica recuentos; cada TASA de este artículo es un cálculo de la redacción, el flujo del mes dividido por el recuento del mes anterior y promediado en los doce meses hasta julio.
Así que el 1,91 % frente al 1,94 % no dice que los empleadores estén despidiendo ni contratando a menos personal: dice que, en un mes medio del año hasta julio de 2026, empezaron a cobrar a través de una nómina en el Reino Unido algo menos personas de las que dejaron de hacerlo, cuando en el año hasta julio de 2019 fue el 2,33 % frente al 2,25 %.
Dos flujos y un recuento, tomados de los registros fiscales que cada empleador del Reino Unido presenta cada vez que paga a su plantilla. Una lectura que olvida qué cuentan dice lo que la fuente no dice.
Lo que estos recuentos no dicen
No nombran ninguna causa. La subida de las cotizaciones empresariales a la National Insurance (el sistema británico de cotizaciones sociales) en abril de 2025, los aumentos del salario mínimo, la inteligencia artificial y los tipos de interés se han propuesto para explicar un mercado británico debilitado, y ninguno de ellos se mide aquí.
No dicen nada de las vacantes, de cuántas personas se presentan a cada puesto ni de los salarios. Y los flujos publicados no se desglosan por edad, sector ni región, así que no pueden decir quién entró ni quién salió.
Y no pronostican nada. La próxima publicación, el 20 de octubre de 2026, revisará los últimos meses; nada aquí dice hacia dónde irá después ninguno de los dos flujos.
