Saem menos pessoas
Nos doze meses até julho de 2026, 7,05 milhões de pessoas deixaram de ser pagas através de uma folha de vencimentos no Reino Unido, contra 7,77 milhões nos doze meses até julho de 2019. A contagem, publicada pelo Office for National Statistics a 15 de setembro de 2026, vem dos registos em tempo real que cada empregador do Reino Unido entrega ao HM Revenue and Customs sempre que paga ao seu pessoal.
O número de pessoas nas folhas de vencimentos cresceu entre os dois anos, de 28,9 milhões em julho de 2019 para 30,3 milhões em julho de 2026, pelo que a taxa desceu mais do que o número: num mês médio do ano até julho de 2026, 1,94% dos assalariados numa folha de vencimentos deixaram de o estar, contra 2,25% no ano até julho de 2019.
Sair significa aqui deixar de ser pago através de qualquer folha de vencimentos no Reino Unido: a reforma, os estudos, cuidar de um familiar, a mudança para o estrangeiro, a passagem a trabalhar por conta própria e a perda de um emprego contam todos, em conjunto. As tabelas não os separam, pelo que um número menor diz que menos pessoas saíram do emprego remunerado, mas não porquê.
Entram ainda menos
6,95 milhões de pessoas começaram a ser pagas através de uma folha de vencimentos no Reino Unido nos doze meses até julho de 2026, menos 1,09 milhões do que os 8,04 milhões dos doze meses até julho de 2019. Num mês médio, quem entrou equivalia a 1,91% dos assalariados numa folha de vencimentos, contra 2,33%.
Os dois fluxos abrandaram, e as entradas mais. As entradas anuais diminuíram 1,09 milhões e as saídas 714 000. No ano até julho de 2019, entraram nas folhas de vencimentos mais 274 000 pessoas do que saíram, e a contagem cresceu esse mesmo valor; no ano até julho de 2026, saíram mais 101 000 do que entraram, e a contagem caiu 101 000.
Não se trata de um mau mês isolado. Em 18 dos 24 meses entre agosto de 2024 e julho de 2026, saíram das folhas de vencimentos do Reino Unido mais pessoas do que entraram, e o ano até julho de 2025 foi igual: entraram 7,13 milhões e saíram 7,22 milhões, uma descida de 95 000.
| Doze meses até julho | Entradas | Saídas | Variação da contagem |
|---|---|---|---|
| 2018 | 8 017 345 | 7 696 726 | +320 619 |
| 2019 | 8 042 115 | 7 767 786 | +274 329 |
| 2020 | 7 096 693 | 7 674 803 | -578 110 |
| 2021 | 7 268 879 | 6 794 163 | +474 716 |
| 2022 | 8 413 291 | 7 559 545 | +853 746 |
| 2023 | 8 146 165 | 7 610 263 | +535 902 |
| 2024 | 7 656 518 | 7 386 349 | +270 169 |
| 2025 | 7 128 354 | 7 223 043 | -94 689 |
| 2026 | 6 952 412 | 7 053 710 | -101 298 |
O que conta um fluxo das folhas de vencimentos
Conta pessoas, não empregos. Uma pessoa entra num mês em que é paga através de uma folha de vencimentos no Reino Unido e não o era no mês anterior, e sai no caso inverso. Quem passa diretamente de um empregador para outro continua na contagem e não aparece em nenhum dos dois fluxos, pelo que estes números nada dizem sobre a frequência com que as pessoas mudam de emprego.
Uma entrada não é uma contratação e uma saída não é um despedimento. Quem entra pode estar a começar um primeiro emprego, a regressar depois dos estudos, de um período a cuidar de um familiar ou de uma doença, a chegar do estrangeiro ou a deixar o trabalho por conta própria; quem sai pode estar a reformar-se, a estudar, a emigrar, a passar a trabalhar por conta própria ou a perder um emprego.
Os últimos meses são estimativas antecipadas. O ONS assinala que, no passado, as estimativas antecipadas de ambos os fluxos foram revistas em baixa no mês seguinte, em proporções aproximadamente iguais, o que move os dois em conjunto e deixa a diferença entre eles praticamente onde está.
- As ENTRADAS e as SAÍDAS são movimentos de PESSOAS, não de empregos. Uma pessoa entra num mês em que é paga através de uma folha de vencimentos no Reino Unido e não o era no mês anterior, e sai no caso inverso. A contagem é de pessoas, não de empregos, pelo que quem passa diretamente de um empregador para outro continua nela e não figura em nenhum dos dois fluxos.
- Uma ENTRADA NÃO É UMA CONTRATAÇÃO e uma SAÍDA NÃO É UM DESPEDIMENTO. Quem entra pode estar a começar um primeiro emprego, a regressar depois dos estudos, de um período a cuidar de um familiar ou de uma doença, a chegar do estrangeiro ou a deixar o trabalho por conta própria; quem sai pode estar a reformar-se, a estudar, a emigrar, a passar a trabalhar por conta própria ou a perder um emprego. As tabelas publicadas não dizem de qual se trata.
- O número de assalariados numa folha de vencimentos é um STOCK e os dois fluxos fazem-no variar: em quaisquer doze meses, as entradas menos as saídas são iguais à variação da contagem. O ONS publica contagens; cada TAXA aqui é um cálculo da redação, o fluxo do mês dividido pela contagem do mês anterior, com a média calculada ao longo dos doze meses até julho.
Assim, 1,91% contra 1,94% não diz que os empregadores estão a despedir pessoas ou a contratar menos: diz que, num mês médio do ano até julho de 2026, começaram a ser pagas através de uma folha de vencimentos no Reino Unido ligeiramente menos pessoas do que as que deixaram de o ser, quando no ano até julho de 2019 foi 2,33% contra 2,25%.
Dois fluxos e uma contagem, retirados dos registos fiscais que cada empregador do Reino Unido entrega sempre que paga ao seu pessoal. Uma leitura que esquece o que eles contam diz o que a fonte não diz.
O que estas contagens não dizem
Não apontam causa nenhuma. O aumento das contribuições dos empregadores para a National Insurance (o sistema britânico de contribuições sociais) em abril de 2025, os aumentos do salário mínimo, a inteligência artificial e as taxas de juro foram todos invocados para explicar um mercado britânico enfraquecido, e nenhum deles é medido aqui.
Nada dizem sobre postos de trabalho vagos, sobre quantas pessoas se candidatam a cada posto ou sobre salários. E os fluxos publicados não estão desagregados por idade, setor ou região, pelo que não podem dizer quem entrou nem quem saiu.
E não preveem nada. A próxima publicação, a 20 de outubro de 2026, vai rever os últimos meses; nada aqui diz para onde irá a seguir qualquer um dos fluxos.
