離れる人は減っている
2026年7月までの12か月間に、英国の給与支払いを通じて賃金を受け取らなくなった人は705万人で、2019年7月までの12か月間は777万人だった。この数は、英国のすべての雇用主が従業員に給与を支払うたびにHM Revenue and Customsへ提出するリアルタイムの記録から得られ、Office for National Statisticsが2026年9月15日に公表した。
給与支払い名簿に載る人の数は、二つの年のあいだに2019年7月の2890万人から2026年7月の3030万人へ増えたので、率は人数以上に下がった。2026年7月までの一年の平均的な月に、給与支払い名簿に載る被雇用者の1.94%にあたる人がその仕事を離れた。2019年7月までの一年は2.25%だった。
ここで言う「離れる」とは、英国のどの給与支払いを通じても賃金を受け取らなくなることである。引退、就学、家族の世話、国外への移住、自営業への転身、失職は、すべてまとめて数えられる。表はそれらを区別していないので、数字が小さくなったことが示すのは、雇われて賃金を得る仕事を離れた人が減ったということであって、その理由ではない。
加わる人はそれ以上に減っている
2026年7月までの12か月間に英国の給与支払いを通じて賃金を受け取り始めた人は695万人で、2019年7月までの12か月間の804万人より109万人少ない。平均的な月に加わった人は給与支払い名簿に載る被雇用者の1.91%にあたり、2019年7月までの一年は2.33%だった。
二つの流れはどちらも鈍り、加わる流れのほうが大きく鈍った。一年あたりの加わった人は109万人、離れた人は71万4000人減った。2019年7月までの一年は、給与支払い名簿に加わった人が離れた人より27万4000人多く、人数はその分だけ増えた。2026年7月までの一年は、離れた人が加わった人より10万1000人多く、人数は10万1000人減った。
一か月だけの落ち込みではない。2024年8月から2026年7月までの24か月のうち18か月で、英国の給与支払い名簿を離れた人が加わった人を上回った。2025年7月までの一年も同じ姿で、加わった人は713万人、離れた人は722万人、差し引き9万5000人の減少だった。
| 7月までの12か月 | 加わった人 | 離れた人 | 人数の変化 |
|---|---|---|---|
| 2018 | 8,017,345 | 7,696,726 | +320,619 |
| 2019 | 8,042,115 | 7,767,786 | +274,329 |
| 2020 | 7,096,693 | 7,674,803 | -578,110 |
| 2021 | 7,268,879 | 6,794,163 | +474,716 |
| 2022 | 8,413,291 | 7,559,545 | +853,746 |
| 2023 | 8,146,165 | 7,610,263 | +535,902 |
| 2024 | 7,656,518 | 7,386,349 | +270,169 |
| 2025 | 7,128,354 | 7,223,043 | -94,689 |
| 2026 | 6,952,412 | 7,053,710 | -101,298 |
給与支払いの流れが数えるもの
数えるのは人であって、仕事ではない。ある月に英国の給与支払いを通じて賃金を受け取り、前の月には受け取っていなかった人は、その月に加わったことになり、逆の場合は離れたことになる。ある雇用主から別の雇用主へ直接移った人は人数に残り、どちらの流れにも現れない。そのため、これらの数字は人がどれほど頻繁に転職するかについて何も語らない。
加わった人は採用された人と同じではなく、離れた人は解雇された人と同じではない。加わった人は、初めての仕事に就く人、学業や家族の世話や病気から戻る人、国外から来る人、自営業から移る人かもしれない。離れた人は、引退する人、学業に進む人、国外へ移住する人、自営業になる人、職を失う人かもしれない。
直近の月は早期推計である。ONSは、二つの流れの早期推計が過去、翌月におおむね同じ割合で下方改定されてきたと注記している。そのため二つは一緒に動き、両者の差はおおむねそのまま残る。
- 加わることと離れることは人の動きであって、仕事の動きではない。ある月に英国の給与支払いを通じて賃金を受け取り、前の月には受け取っていなかった人は、その月に加わったことになる。逆の場合は離れたことになる。数えるのは人であって仕事ではないので、ある雇用主から別の雇用主へ直接移った人は人数に残ったままで、どちらの流れにも入らない。
- 加わった人は採用された人と同じではなく、離れた人は解雇された人と同じではない。加わった人は、初めての仕事に就く人、学業や家族の世話や病気から戻る人、国外から来る人、自営業から移る人かもしれない。離れた人は、引退する人、学業に進む人、国外へ移住する人、自営業になる人、職を失う人かもしれない。公表された表は、そのどれなのかを示していない。
- 給与支払い名簿上の被雇用者数はストック（ある時点の人数）であり、二つの流れがそれを動かす。どの12か月をとっても、加わった人から離れた人を引いた数は人数の変化に等しい。ONSが公表するのは人数である。ここでの率はすべて編集部の計算で、その月の流れを前月の人数で割り、7月までの12か月で平均したものである。
したがって、1.91%対1.94%は、雇用主が人を解雇しているとも、採用を減らしているとも言っていない。言っているのは、2026年7月までの一年の平均的な月に、英国の給与支払いを通じて賃金を受け取り始めた人が、受け取らなくなった人よりわずかに少なかったということであり、2019年7月までの一年ではそれが2.33%対2.25%だったということである。
二つの流れと一つの集計で、いずれも英国のすべての雇用主が従業員に給与を支払うたびに提出する税務記録から得られる。それらが何を数えているかを忘れた読み方は、出典が言っていないことを言う。
これらの集計が語らないこと
原因は何も名指ししていない。2025年4月の雇用主負担のNational Insurance（英国の社会保険料）の引き上げ、最低賃金の引き上げ、人工知能、金利は、いずれも英国の労働市場の弱さを説明するものとして挙げられてきたが、そのどれもここでは測られていない。
欠員についても、一つのポストに何人が応募するかについても、賃金についても何も語らない。また、公表された流れは年齢、産業、地域別に分かれていないので、誰が加わり誰が離れたかは言えない。
そして何も予測していない。2026年10月20日の次回公表で直近の月は改定される。どちらの流れがこの先どこへ向かうかについて、ここには何もない。
