Moins de personnes sortent
Sur les douze mois à fin juillet 2026, 7,05 millions de personnes ont cessé d’être rémunérées par une paie au Royaume-Uni, contre 7,77 millions sur les douze mois à fin juillet 2019. Le décompte, publié par l’Office for National Statistics le 15 septembre 2026, provient des déclarations en temps réel que chaque employeur au Royaume-Uni transmet à HM Revenue and Customs chaque fois qu’il paie son personnel.
Le nombre de personnes rémunérées par une paie a augmenté entre les deux années, de 28,9 millions en juillet 2019 à 30,3 millions en juillet 2026, si bien que le taux a baissé davantage que le nombre : au cours d’un mois moyen de l’année à fin juillet 2026, 1,94 % des salariés rémunérés par une paie ont cessé de l’être, contre 2,25 % sur l’année à fin juillet 2019.
Sortir signifie ici ne plus être rémunéré par aucune paie au Royaume-Uni : le départ à la retraite, les études, le fait de s’occuper d’un proche, le départ à l’étranger, le passage au travail indépendant et la perte d’un emploi comptent tous, ensemble. Les tableaux ne les distinguent pas : un chiffre moindre dit donc que moins de personnes ont quitté l’emploi rémunéré, mais pas pourquoi.
Encore moins de personnes entrent
6,95 millions de personnes ont commencé à être rémunérées par une paie au Royaume-Uni sur les douze mois à fin juillet 2026, soit 1,09 million de moins que les 8,04 millions des douze mois à fin juillet 2019. Au cours d’un mois moyen, les entrants représentaient 1,91 % des salariés rémunérés par une paie, contre 2,33 %.
Les deux flux ont ralenti, et les entrées davantage. Le nombre annuel d’entrées a baissé de 1,09 million, et celui des sorties de 714 000. Sur l’année à fin juillet 2019, il est entré dans la paie 274 000 personnes de plus qu’il n’en est sorti, et le nombre a augmenté d’autant ; sur l’année à fin juillet 2026, il en est sorti 101 000 de plus qu’il n’en est entré, et le nombre a diminué de 101 000.
Ce n’est pas un mauvais mois isolé. Au cours de 18 des 24 mois compris entre août 2024 et juillet 2026, les sorties de la paie au Royaume-Uni ont dépassé les entrées, et l’année à fin juillet 2025 présentait le même profil : 7,13 millions de personnes sont entrées et 7,22 millions sont sorties, soit une baisse de 95 000.
| Douze mois à fin juillet | Entrées | Sorties | Variation du nombre |
|---|---|---|---|
| 2018 | 8 017 345 | 7 696 726 | +320 619 |
| 2019 | 8 042 115 | 7 767 786 | +274 329 |
| 2020 | 7 096 693 | 7 674 803 | -578 110 |
| 2021 | 7 268 879 | 6 794 163 | +474 716 |
| 2022 | 8 413 291 | 7 559 545 | +853 746 |
| 2023 | 8 146 165 | 7 610 263 | +535 902 |
| 2024 | 7 656 518 | 7 386 349 | +270 169 |
| 2025 | 7 128 354 | 7 223 043 | -94 689 |
| 2026 | 6 952 412 | 7 053 710 | -101 298 |
Ce que compte un flux de paie
Il compte des personnes, pas des emplois. Une personne entre au cours d’un mois où elle est rémunérée par une paie au Royaume-Uni alors qu’elle ne l’était pas le mois précédent, et sort dans le cas inverse. Une personne qui passe directement d’un employeur à un autre reste dans le décompte et n’apparaît dans aucun des deux flux : ces chiffres ne disent donc rien de la fréquence à laquelle les gens changent d’emploi.
Une entrée n’est pas une embauche, et une sortie n’est pas un licenciement. Une personne qui entre peut commencer un premier emploi, revenir après des études, une période passée à s’occuper d’un proche ou une maladie, arriver de l’étranger ou quitter le travail indépendant ; une personne qui sort peut partir à la retraite, reprendre des études, émigrer, s’installer à son compte ou perdre son emploi.
Les derniers mois sont des estimations précoces. L’ONS indique que, par le passé, les estimations précoces des deux flux ont été révisées à la baisse le mois suivant, dans des proportions à peu près égales, ce qui déplace les deux ensemble et laisse l’écart entre eux à peu près là où il est.
- Les ENTRÉES et les SORTIES sont des mouvements de PERSONNES, pas d’emplois. Une personne entre au cours d’un mois où elle est rémunérée par une paie au Royaume-Uni alors qu’elle ne l’était pas le mois précédent, et sort dans le cas inverse. Le décompte porte sur des personnes, pas sur des emplois : une personne qui passe directement d’un employeur à un autre y reste et ne figure dans aucun des deux flux.
- Une ENTRÉE N’EST PAS UNE EMBAUCHE, et une SORTIE N’EST PAS UN LICENCIEMENT. Une personne qui entre peut commencer un premier emploi, revenir après des études, une période passée à s’occuper d’un proche ou une maladie, arriver de l’étranger ou quitter le travail indépendant ; une personne qui sort peut partir à la retraite, reprendre des études, émigrer, s’installer à son compte ou perdre son emploi. Les tableaux publiés ne disent pas de quel cas il s’agit.
- Le nombre de salariés rémunérés par une paie est un STOCK, et les deux flux le font varier : sur toute période de douze mois, les entrées moins les sorties égalent la variation de ce nombre. L’ONS publie des décomptes ; chaque TAUX présenté ici est un calcul de la rédaction, le flux du mois divisé par le nombre du mois précédent, puis moyenné sur les douze mois à fin juillet.
Donc 1,91 % contre 1,94 % ne dit pas que les employeurs licencient ou embauchent moins : cela dit qu’au cours d’un mois moyen de l’année à fin juillet 2026, les personnes qui ont commencé à être rémunérées par une paie au Royaume-Uni ont été un peu moins nombreuses que celles qui ont cessé de l’être, alors que sur l’année à fin juillet 2019, c’était 2,33 % contre 2,25 %.
Deux flux et un décompte, tirés des registres fiscaux que chaque employeur au Royaume-Uni transmet chaque fois qu’il paie son personnel. Une lecture qui oublie ce qu’ils comptent dit ce que la source ne dit pas.
Ce que ces décomptes ne disent pas
Ils ne nomment aucune cause. La hausse des cotisations patronales à la National Insurance (le régime britannique de cotisations sociales) en avril 2025, les relèvements du salaire minimum, l’intelligence artificielle et les taux d’intérêt ont tous été avancés pour expliquer un marché britannique affaibli, et aucun n’est mesuré ici.
Ils ne disent rien des postes vacants, du nombre de personnes qui postulent à chaque poste, ni des salaires. Et les flux publiés ne sont ventilés ni par âge, ni par secteur, ni par région : ils ne peuvent donc pas dire qui est entré ni qui est sorti.
Et ils ne prévoient rien. La prochaine publication, le 20 octobre 2026, révisera les derniers mois ; rien ici ne dit où ira ensuite l’un ou l’autre des deux flux.
