Pour les candidats
Sachez pourquoi un poste vous correspond avant de swiper.
BabZituna note chaque offre par rapport à votre profil sur six dimensions expliquées, remplit la candidature à votre place quand c’est possible, et ne vous facture jamais un centime.
Gratuit pour les candidats · iOS et Android · 16 langues
Compétences, expérience, lieu, salaire, type de contrat et mode de travail : chacune notée sur 100, chacune avec sa raison.
Les offres en direct par ville, actualisées en continu, avec le salaire médian annoncé quand assez d’offres le révèlent.
Compté à l’instant sur tous les sites d’emploi et ATS que nous lisons, plus les employeurs qui publient ici directement.
L’app et ce site parlent la vôtre, de l’arabe au vietnamien.
Comment ça marche
Trois étapes. Un seul profil.
Créez votre profil une fois
Vos compétences, votre expérience, où vous travaillerez et ce que vous devez gagner. Quelques minutes, et vous ne les retapez plus jamais dans un formulaire.
Swipez des postes notés pour vous
Chaque carte porte son score sur six dimensions et la raison derrière chacune. Passez ce qui ne convient pas, gardez ce qui convient.
Candidatez en un geste
La candidature s’ouvre dans l’app, sur le formulaire de l’employeur. Quand ce formulaire le permet, vos informations sont remplies depuis votre profil ; vous vérifiez, vous envoyez.
Le score
Un score, six raisons.
Chaque dimension est notée sur 100 à partir de votre propre profil et affichée sur la carte : un 89 n’est jamais un mystère.
Compétences
Ce que vous savez faire face à ce que le poste demande, rapproché par le sens plutôt que par mots-clés.
94Forte correspondance de compétences. Votre profil correspond bien aux exigences.
Lieu
Où se trouve le poste, où vous êtes, et jusqu’où vous iriez - télétravail compris.
88Excellente correspondance de lieu — ce poste est proche ou ouvert au télétravail.
Salaire
Ce que l’offre paie face à ce dont vous avez besoin. Quand une offre ne le dit pas, elle est marquée non communiqué.
79Le salaire est dans une fourchette raisonnable par rapport à votre objectif.
Expérience
Vos années et votre niveau face à ceux du poste, sans pénaliser un changement de domaine.
90Votre niveau d’expérience convient parfaitement à ce poste.
Type
Temps plein, temps partiel, contrat ou stage : la forme de travail que vous cherchez.
100Le type de contrat correspond parfaitement à votre préférence.
Style
Télétravail, hybride ou sur site, selon la façon dont vous voulez travailler.
72Le mode de travail est partiellement aligné avec votre préférence.
Les lignes ci-dessus sont celles de l’app elle-même, pour la carte d’exemple en haut de cette page.
Une dimension que l’app ne peut pas mesurer pour une offre le dit. Elle n’est jamais devinée.
Remplissage automatique
Saisissez-le une fois.
Les candidatures s’ouvrent dans l’app, sur le formulaire de l’employeur. Quand ce formulaire le permet, BabZituna remplit votre nom, vos coordonnées et les questions habituelles depuis votre profil. Ce qu’il ne peut pas remplir, il le laisse vide et vous le dit.
Vous relisez. Vous envoyez.
Salaire
Un salaire fiable.
Les offres qui annoncent un salaire l’affichent, tel que l’employeur l’a écrit. Celles qui ne le font pas sont marquées non communiqué - l’app n’invente jamais un chiffre. En coulisses, les salaires annoncés sont normalisés pour qu’une offre en euros et une offre en dollars soient notées sur la même échelle, et sur les pages marché vous pouvez lire le salaire médian annoncé dans chaque ville.
Jamais un chiffre inventé.
Équité
Noté au mérite, et audité.
Le matching est vérifié pour détecter des écarts mesurables entre groupes de candidats, et les résultats sont publics. Pas une promesse : un document que vous pouvez lire.
Lire l’audit de biais public- Ce qui est vérifié
- Les écarts mesurables de scores entre groupes de candidats
- Où c’est publié
- babzituna.com/bias
- Qui peut le lire
- Tout le monde, sans compte
Couverture
Les offres en direct, ville par ville.
Les offres sont agrégées depuis des sites d’emploi et des ATS dans 96 pays, plus les employeurs qui publient directement sur BabZituna, et actualisées en continu. Chaque page ville affiche le compte du jour et, quand assez d’offres annoncent un salaire, le salaire médian annoncé.
Europe & Royaume-Uni
Amériques
Moyen-Orient & Afrique
Télétravail
Le télétravail n’est pas le même marché partout.
La part de télétravail va de 0 % à 98 % sur les 65 marchés qui l’indiquent : la proportion d’offres proposant un arrangement compatible avec le télétravail, parmi celles qui le précisent. C’est le chiffre qui varie le plus d’une ville à l’autre, et celui sur lequel il vaut la peine de choisir un marché.
- Casablanca98%
- Buenos Aires80%
- Vienna58%
- Manila53%
- Bogotá50%
- Bucharest42%
- Abu Dhabi36%
- Belgrade35%
- Brussels33%
- San Francisco24%
- Sofia22%
- Helsinki20%
Le Market Desk
Nous publions ce que nous mesurons.
Une édition par jour sur le marché du travail, en seize langues, construite à partir de statistiques publiques nommées et de l’offre réelle sur laquelle tourne l’application. À lire avant de croire qui que ce soit sur l’état du marché - nous compris.
- En Corée du Sud, deux personnes de 65 ans ou plus sur cinq travaillent. En France, une sur vingt-quatre.
- En Jordanie, deux salariés sur cinq sont payés sous les deux tiers de la médiane nationale. Au Portugal, un sur vingt-cinq.
- En Inde, près de neuf travailleurs sur dix occupent un emploi informel. En France, trois sur cent.
Les questions que posent les candidats
- Est-ce vraiment gratuit ?
- Oui. Les candidats ne paient jamais sur BabZituna, et aucune offre premium ne se dresse entre vous et une candidature.
- D’où viennent les offres ?
- De sites d’emploi et d’ATS du monde entier, et d’employeurs qui publient directement sur BabZituna. L’offre est actualisée en continu ; les annonces fermées disparaissent, et le nombre de pays affiché sur cette page est lu depuis l’index en direct plutôt qu’écrit par nous.
- Je candidate sur BabZituna ou sur le site de l’employeur ?
- Sur le formulaire de l’employeur, ouvert dans l’app. BabZituna remplit ce qu’il peut depuis votre profil ; vous vérifiez et envoyez.
- Pourquoi une carte n’affiche-t-elle parfois aucun score de salaire ?
- Parce que l’offre n’a pas annoncé de salaire. L’app marque la dimension comme non communiquée au lieu de deviner, et le score global le dit.
- Existe-t-il un site web pour les candidats ?
- L’expérience candidat, c’est l’app. Sur le web, vous pouvez parcourir les offres en direct ville par ville et lire le Market Desk ; le reste de ce site est la console que les entreprises utilisent pour recruter.
Prêt quand vous l’êtes.
Gratuit sur iOS et Android. Votre profil prend quelques minutes ; le premier deck noté, quelques secondes.
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