Skip to content
MasukMulai gratis
Foto: elliott / Unsplash · Inggris Raya

Pantauan pasar · 24

Lebih sedikit yang keluar dari daftar gaji Britania Raya, lebih sedikit lagi yang masuk

Dalam setahun hingga Juli 2019, yang masuk daftar gaji di Britania Raya 274.000 orang lebih banyak daripada yang keluar; dalam setahun hingga Juli 2026, yang keluar 101.000 orang lebih banyak daripada yang masuk.

Ketika jumlah orang dalam daftar gaji di Britania Raya turun, hal itu bisa berarti lebih banyak orang yang meninggalkan pekerjaan bergaji, atau lebih sedikit orang yang masuk ke dalamnya. Catatan pajak yang diserahkan setiap pemberi kerja menghitung kedua arus itu setiap bulan, dan jawabannya jelas: dibanding sebelum pandemi, lebih sedikit orang yang meninggalkan pekerjaan berdaftar gaji, dan yang masuk lebih sedikit lagi. Berikut perbandingan kedua arus itu dengan 2019, apa yang dihitung dan tidak dihitung oleh sebuah arus, serta apa artinya jika Anda merekrut di Britania Raya atau ingin masuk ke daftar gaji di sana.

Oleh The Market Desk · · 9 menit baca · Bagikan

1,91%masuk daftar gaji di Britania Raya rata-rata per bulan dalam setahun hingga Juli 2026, dibanding 2,33% dalam setahun hingga Juli 2019
1,94%keluar dari pekerjaan berdaftar gaji rata-rata per bulan, dibanding 2,25% dalam setahun hingga Juli 2019
-101.000adalah perubahan jumlah pekerja berdaftar gaji selama setahun hingga Juli 2026, setelah bertambah 274.000 dalam setahun hingga Juli 2019

Arus masuk ke daftar gaji Britania Raya melambat lebih banyak daripada arus keluarnya

Masuk 20192,33%
Keluar 20192,25%
Masuk 20261,91%
Keluar 20261,94%
Orang yang masuk dan keluar dari pekerjaan berdaftar gaji rata-rata per bulan, sebagai persentase dari pekerja yang dibayar melalui daftar gaji pada bulan sebelumnya, dua belas bulan hingga Juli, Britania Raya, disesuaikan secara musiman. Diturunkan oleh redaksi dari hitungan dalam rilis ONS dan HMRC tanggal 15 September 2026, dibaca 28 September 2026.

Lebih sedikit orang yang keluar

Dalam dua belas bulan hingga Juli 2026, 7,05 juta orang berhenti dibayar melalui daftar gaji di Britania Raya, dibanding 7,77 juta dalam dua belas bulan hingga Juli 2019. Hitungan ini berasal dari catatan waktu nyata yang diserahkan setiap pemberi kerja di Britania Raya kepada HM Revenue and Customs setiap kali membayar karyawannya, dan diterbitkan oleh Office for National Statistics pada 15 September 2026.

Jumlah orang dalam daftar gaji bertambah di antara kedua tahun itu, dari 28,9 juta pada Juli 2019 menjadi 30,3 juta pada Juli 2026, sehingga lajunya turun lebih dalam daripada jumlahnya: rata-rata per bulan dalam setahun hingga Juli 2026, 1,94% pekerja yang dibayar melalui daftar gaji meninggalkan pekerjaan berdaftar gaji, dibanding 2,25% dalam setahun hingga Juli 2019.

Keluar di sini berarti tidak lagi dibayar melalui daftar gaji mana pun di Britania Raya: pensiun, bersekolah, merawat keluarga, pindah ke luar negeri, menjadi pekerja mandiri, dan kehilangan pekerjaan semuanya dihitung, bersama-sama. Tabelnya tidak memisahkan semua itu, jadi angka yang lebih rendah mengatakan bahwa lebih sedikit orang yang meninggalkan pekerjaan bergaji, bukan mengapa.

Yang masuk lebih sedikit lagi

Sebanyak 6,95 juta orang mulai dibayar melalui daftar gaji di Britania Raya dalam dua belas bulan hingga Juli 2026, 1,09 juta lebih sedikit daripada 8,04 juta dalam dua belas bulan hingga Juli 2019. Rata-rata per bulan, yang masuk setara dengan 1,91% pekerja yang dibayar melalui daftar gaji, dibanding 2,33%.

Kedua arus melambat, dan arus masuk melambat lebih banyak. Jumlah tahunan yang masuk turun 1,09 juta dan yang keluar turun 714.000. Dalam setahun hingga Juli 2019, yang masuk daftar gaji 274.000 orang lebih banyak daripada yang keluar, dan jumlah pekerja berdaftar gaji bertambah sebanyak itu; dalam setahun hingga Juli 2026, yang keluar 101.000 orang lebih banyak daripada yang masuk, dan jumlahnya berkurang 101.000.

Ini bukan sekadar satu bulan yang buruk. Dalam 18 dari 24 bulan antara Agustus 2024 dan Juli 2026, lebih banyak orang keluar dari daftar gaji di Britania Raya daripada yang masuk, dan setahun hingga Juli 2025 tampak serupa: 7,13 juta masuk dan 7,22 juta keluar, berkurang 95.000.

Asal: Sumber
Orang yang mulai (masuk) dan berhenti (keluar) dibayar melalui daftar gaji di Britania Raya, dijumlahkan selama dua belas bulan hingga Juli setiap tahun, serta perubahan jumlah pekerja berdaftar gaji selama bulan-bulan yang sama, yaitu yang masuk dikurangi yang keluar. Hitungan yang disesuaikan secara musiman dari ONS dan HMRC; arusnya dimulai pada Januari 2017, dan Juli 2026 adalah perkiraan awal.
Dua belas bulan hingga JuliMasukKeluarPerubahan jumlah
20188.017.3457.696.726+320.619
20198.042.1157.767.786+274.329
20207.096.6937.674.803-578.110
20217.268.8796.794.163+474.716
20228.413.2917.559.545+853.746
20238.146.1657.610.263+535.902
20247.656.5187.386.349+270.169
20257.128.3547.223.043-94.689
20266.952.4127.053.710-101.298

Apa yang dihitung oleh arus daftar gaji

Yang dihitungnya adalah orang, bukan pekerjaan. Seseorang masuk pada bulan ketika ia dibayar melalui daftar gaji di Britania Raya padahal pada bulan sebelumnya tidak, dan keluar dalam keadaan sebaliknya. Orang yang langsung pindah dari satu pemberi kerja ke pemberi kerja lain tetap berada dalam hitungan dan tidak muncul di arus mana pun, sehingga angka-angka ini tidak mengatakan apa pun tentang seberapa sering orang berganti pekerjaan.

Masuk bukan berarti direkrut, dan keluar bukan berarti di-PHK. Orang yang masuk bisa saja memulai pekerjaan pertamanya, kembali setelah bersekolah, merawat keluarga, atau sakit, datang dari luar negeri, atau beralih dari usaha sendiri; orang yang keluar bisa saja pensiun, bersekolah, beremigrasi, menjadi pekerja mandiri, atau kehilangan pekerjaan.

Bulan-bulan terakhir adalah perkiraan awal. ONS mencatat bahwa perkiraan awal kedua arus selama ini biasanya direvisi turun pada bulan berikutnya, dengan proporsi yang kurang lebih sama, sehingga keduanya bergeser bersama-sama dan selisih di antara keduanya sebagian besar tetap di tempatnya.

Asal: SumberApa yang dihitung di sini
  1. MASUK dan KELUAR adalah perpindahan ORANG, bukan pekerjaan. Seseorang masuk pada bulan ketika ia dibayar melalui daftar gaji di Britania Raya padahal pada bulan sebelumnya tidak, dan keluar dalam keadaan sebaliknya. Yang dihitung adalah orang, bukan pekerjaan, sehingga orang yang langsung pindah dari satu pemberi kerja ke pemberi kerja lain tetap berada dalam hitungan dan tidak tercatat di arus mana pun.
  2. MASUK BUKAN BERARTI DIREKRUT dan KELUAR BUKAN BERARTI DI-PHK. Orang yang masuk bisa saja memulai pekerjaan pertamanya, kembali setelah bersekolah, merawat keluarga, atau sakit, datang dari luar negeri, atau beralih dari usaha sendiri; orang yang keluar bisa saja pensiun, bersekolah, beremigrasi, menjadi pekerja mandiri, atau kehilangan pekerjaan. Tabel yang diterbitkan tidak menyebut yang mana.
  3. Jumlah pekerja yang dibayar melalui daftar gaji adalah sebuah STOK, dan kedua arus itulah yang menggerakkannya: selama dua belas bulan mana pun, yang masuk dikurangi yang keluar sama dengan perubahan jumlah tersebut. ONS menerbitkan hitungan; setiap LAJU di sini adalah hitungan redaksi, yaitu arus bulan itu dibagi jumlah pada bulan sebelumnya, lalu dirata-ratakan selama dua belas bulan hingga Juli.

Jadi 1,91% berbanding 1,94% tidak mengatakan bahwa pemberi kerja sedang mem-PHK orang atau merekrut lebih sedikit pekerja: angka itu mengatakan bahwa rata-rata per bulan dalam setahun hingga Juli 2026, jumlah orang yang mulai dibayar melalui daftar gaji di Britania Raya sedikit di bawah jumlah yang berhenti, sedangkan dalam setahun hingga Juli 2019 angkanya 2,33% berbanding 2,25%.

Dua arus dan satu hitungan, dari catatan pajak yang diserahkan setiap pemberi kerja di Britania Raya setiap kali membayar karyawannya. Pembacaan yang melupakan apa yang dihitungnya mengatakan hal yang tidak dikatakan sumbernya.

Apa yang tidak dikatakan hitungan ini

Hitungan ini tidak menyebut sebab apa pun. Kenaikan iuran National Insurance (iuran jaminan sosial Britania Raya) yang dibayar pemberi kerja pada April 2025, kenaikan upah minimum, kecerdasan buatan, dan suku bunga semuanya pernah diajukan untuk menjelaskan pasar kerja Britania Raya yang lebih lemah, dan tidak satu pun diukur di sini.

Hitungan ini tidak mengatakan apa pun tentang lowongan, tentang berapa banyak orang yang melamar tiap posisi, atau tentang gaji. Dan arus yang diterbitkan tidak dirinci menurut usia, industri, atau wilayah, sehingga tidak bisa mengatakan siapa yang masuk atau siapa yang keluar.

Dan hitungan ini tidak meramalkan apa pun. Rilis berikutnya, pada 20 Oktober 2026, akan merevisi bulan-bulan terakhir; tidak ada di sini yang mengatakan ke mana arah salah satu dari kedua arus itu selanjutnya.

Apa artinya bagi Anda

Jika Anda merekrut di Britania Raya

Jangan membaca turunnya jumlah pekerja berdaftar gaji sebagai gelombang orang yang diberhentikan lalu mencari kerja. Sebanyak 7,05 juta orang meninggalkan pekerjaan berdaftar gaji dalam setahun hingga Juli 2026, 714.000 lebih sedikit daripada dalam setahun hingga Juli 2019, dan hitungan itu mencakup pensiun, sekolah, dan kepindahan ke luar negeri, di samping pekerjaan yang hilang. Jumlahnya turun karena lebih sedikit orang yang masuk, bukan karena lebih banyak yang keluar: jika Anda berharap orang yang dilepas pemberi kerja lain akan mengisi posisi yang sedang Anda buka, catatan pajak menunjukkan jumlah mereka lebih sedikit daripada pada 2019, bukan lebih banyak.

Jika Anda ingin masuk ke daftar gaji di Britania Raya

Sebanyak 6,95 juta orang mulai dibayar melalui daftar gaji di Britania Raya dalam setahun hingga Juli 2026, 1,09 juta lebih sedikit daripada dalam setahun hingga Juli 2019, sementara jumlah orang dalam daftar gaji 1,4 juta lebih banyak. Sumber ini tidak menyebut berapa banyak orang yang sedang mencoba masuk, jadi tidak memberi angka peluang; yang ditunjukkannya adalah bahwa jalan masuk menyempit lebih banyak daripada jalan keluar. Jika Anda datang dari masa studi, jeda karier, usaha sendiri, atau luar negeri, Anda berada di arus yang menyusut: mulailah lebih awal, dan kirimkan lamaran lebih luas daripada yang diperlukan pencarian kerja pada 2019.

Bagaimana ini dihitung

Metode

  1. Satu rilis. Office for National Statistics dan HM Revenue and Customs, “Earnings and employment from Pay As You Earn Real Time Information, UK: September 2026”, terbit pada 15 September 2026, tabel yang disesuaikan secara musiman, dibaca pada 28 September 2026 (tanggalnya adalah stempel waktu berkas yang diunduh, pukul 21.31). Tabel 6 memuat arus bulanan dari Januari 2017 hingga Juli 2026, dan tabel 1 memuat jumlah pekerja yang dibayar melalui daftar gaji. Rilis berikutnya dijadwalkan pada 20 Oktober 2026.
  2. DUA BELAS BULAN HINGGA JULI. Setiap tahun adalah jumlah arus bulanan yang diterbitkan dari Agustus hingga Juli, sehingga setiap tahun mencakup bulan-bulan yang sama, dan Juli 2026 adalah bulan terakhir yang memiliki data arus. Selama setiap dua belas bulan, yang masuk dikurangi yang keluar adalah perubahan jumlahnya: 6.952.412 yang masuk dan 7.053.710 yang keluar menghasilkan penurunan 101.298, dan jumlahnya bergerak dari 30.354.638 pada Juli 2025 menjadi 30.253.340 pada Juli 2026.
  3. LAJU YANG DITURUNKAN. ONS menerbitkan hitungan, bukan laju. Setiap laju di sini adalah hitungan redaksi: arus bulan itu dibagi jumlah pekerja yang dibayar melalui daftar gaji pada bulan sebelumnya, dirata-ratakan selama dua belas bulan. Hasilnya 2,33% masuk dan 2,25% keluar per bulan dalam setahun hingga Juli 2019, serta 1,91% dan 1,94% dalam setahun hingga Juli 2026.
  4. PERKIRAAN AWAL. Jumlah untuk Agustus 2026, 30.227.243, adalah perkiraan awal yang belum memiliki data arus, dan tidak dipakai. ONS mencatat bahwa perkiraan awal arus selama ini biasanya direvisi turun pada bulan berikutnya, dengan proporsi yang kurang lebih sama.
  5. APA YANG DIHITUNG. Orang yang dibayar melalui PAYE dalam bulan itu, termasuk yang sedang cuti berbayar, dihitung sebagai orang dan bukan sebagai pekerjaan; pendapatan pensiun dan usaha sendiri berada di luar hitungan. Arusnya dimulai pada Januari 2017, sehingga periode lengkap pertama dua belas bulan hingga Juli berakhir pada Juli 2018. Rilis ini juga menghitung pekerja yang dibayar melalui daftar gaji menurut usia, industri, dan wilayah; hitungan itu adalah stok, bukan arus, dan edisi ini tidak memakainya.
Apa yang dibuktikan data, dan apa yang tidak

Yang ditegakkan data

  • Dalam dua belas bulan hingga Juli 2026, 6,95 juta orang mulai dibayar melalui daftar gaji di Britania Raya dan 7,05 juta berhenti; dalam dua belas bulan hingga Juli 2019, 8,04 juta dan 7,77 juta.
  • Rata-rata per bulan dalam setahun hingga Juli 2026, yang masuk setara dengan 1,91% pekerja yang dibayar melalui daftar gaji dan yang keluar 1,94%, dibanding 2,33% dan 2,25% dalam setahun hingga Juli 2019: kedua arus melambat, dan arus masuk melambat lebih banyak.
  • Jumlah pekerja berdaftar gaji berkurang 101.000 selama setahun hingga Juli 2026, setelah bertambah 274.000 selama setahun hingga Juli 2019; dalam 18 dari 24 bulan antara Agustus 2024 dan Juli 2026, lebih banyak orang keluar daripada masuk.
  • Dibandingkan dengan setahun hingga Juli 2019, jumlah tahunan yang masuk turun 1,09 juta dan yang keluar turun 714.000.

Yang tidak ditegakkan

  • Sebab apa pun. Iuran National Insurance yang dibayar pemberi kerja, upah minimum, kecerdasan buatan, dan suku bunga semuanya pernah diajukan, dan tidak satu pun diukur di sini.
  • PHK atau pengurangan karyawan. Meninggalkan pekerjaan berdaftar gaji juga berarti pensiun, bersekolah, beremigrasi, atau menjadi pekerja mandiri, dan tabelnya tidak memisahkan semua itu.
  • Seberapa sering orang berganti pekerjaan. Perpindahan langsung dari satu pemberi kerja ke pemberi kerja lain tidak tercatat di arus mana pun.
  • Apa pun tentang lowongan, pelamar, atau gaji, atau tentang siapa yang masuk atau keluar: arus yang diterbitkan tidak dirinci menurut usia, industri, atau wilayah.
  • Ramalan apa pun. Rilis berikutnya, pada 20 Oktober 2026, akan merevisi bulan-bulan terakhir.
Sumber primer

Sumber primer

BabZituna menilai setiap lowongan terhadap profil Anda pada enam dimensi nyata, dan menerbitkan apa yang bisa dan tidak bisa diukurnya. Lihat pasar langsung.

Pasar dalam artikel ini, langsung

Edisi sebelumnya