Odchodzi mniej osób
W ciągu dwunastu miesięcy do lipca 2026 roku wynagrodzenie przez brytyjską listę płac przestało otrzymywać 7,05 mln osób, wobec 7,77 mln w ciągu dwunastu miesięcy do lipca 2019 roku. Liczba ta pochodzi z danych, które każdy brytyjski pracodawca przekazuje w czasie rzeczywistym do HM Revenue and Customs przy każdej wypłacie wynagrodzeń, a opublikował ją Office for National Statistics 15 września 2026 roku.
Liczba osób na listach płac wzrosła między tymi dwoma latami, z 28,9 mln w lipcu 2019 do 30,3 mln w lipcu 2026, więc wskaźnik spadł bardziej niż liczba: w przeciętnym miesiącu roku do lipca 2026 odchodzący z list płac stanowili 1,94% pracowników na listach płac, wobec 2,25% w roku do lipca 2019.
Odejście oznacza tu, że ktoś nie otrzymuje już wynagrodzenia przez żadną brytyjską listę płac: przejście na emeryturę, nauka, opieka nad bliskimi, wyjazd za granicę, przejście na samozatrudnienie i utrata pracy liczą się tu wszystkie, razem. Tabele ich nie rozdzielają, więc niższa liczba mówi, że mniej osób odeszło z płatnego zatrudnienia, a nie dlaczego.
Dołącza jeszcze mniej
W ciągu dwunastu miesięcy do lipca 2026 roku wynagrodzenie przez brytyjską listę płac zaczęło otrzymywać 6,95 mln osób, o 1,09 mln mniej niż 8,04 mln w ciągu dwunastu miesięcy do lipca 2019 roku. W przeciętnym miesiącu dołączający stanowili 1,91% pracowników na listach płac, wobec 2,33%.
Oba przepływy osłabły, a dołączanie bardziej. Roczna liczba dołączających spadła o 1,09 mln, a odchodzących o 714 000. W roku do lipca 2019 do list płac dołączyło o 274 000 osób więcej, niż z nich odeszło, i o tyle wzrosła liczba osób na listach płac; w roku do lipca 2026 odeszło o 101 000 więcej, niż dołączyło, i liczba ta spadła o 101 000.
To nie jest jeden zły miesiąc. W 18 z 24 miesięcy od sierpnia 2024 do lipca 2026 więcej osób odeszło z brytyjskich list płac, niż do nich dołączyło, a rok do lipca 2025 wyglądał tak samo: dołączyło 7,13 mln, a odeszło 7,22 mln, co oznacza spadek o 95 000.
| Dwanaście miesięcy do lipca | Dołączyli | Odeszli | Zmiana liczby |
|---|---|---|---|
| 2018 | 8 017 345 | 7 696 726 | +320 619 |
| 2019 | 8 042 115 | 7 767 786 | +274 329 |
| 2020 | 7 096 693 | 7 674 803 | -578 110 |
| 2021 | 7 268 879 | 6 794 163 | +474 716 |
| 2022 | 8 413 291 | 7 559 545 | +853 746 |
| 2023 | 8 146 165 | 7 610 263 | +535 902 |
| 2024 | 7 656 518 | 7 386 349 | +270 169 |
| 2025 | 7 128 354 | 7 223 043 | -94 689 |
| 2026 | 6 952 412 | 7 053 710 | -101 298 |
Co liczy przepływ na listach płac
Liczy ludzi, a nie stanowiska. Osoba dołącza w miesiącu, w którym otrzymuje wynagrodzenie przez brytyjską listę płac, a w poprzednim go nie otrzymywała, i odchodzi w przypadku odwrotnym. Ktoś, kto przechodzi bezpośrednio od jednego pracodawcy do drugiego, pozostaje w tej liczbie i nie pojawia się w żadnym z przepływów, więc te dane nic nie mówią o tym, jak często ludzie zmieniają pracę.
Dołączenie to nie przyjęcie do pracy, a odejście to nie zwolnienie. Osoba dołączająca może zaczynać pierwszą pracę, wracać po nauce, opiece nad bliskimi lub chorobie, przyjeżdżać z zagranicy albo przechodzić z samozatrudnienia; osoba odchodząca może przechodzić na emeryturę, podejmować naukę, emigrować, przechodzić na samozatrudnienie albo tracić pracę.
Ostatnie miesiące to wczesne szacunki. ONS zaznacza, że wczesne szacunki obu przepływów były w przeszłości korygowane w dół w kolejnym miesiącu, w mniej więcej równych proporcjach, co przesuwa oba przepływy razem i pozostawia różnicę między nimi w dużej mierze tam, gdzie jest.
- DOŁĄCZANIE i ODCHODZENIE to ruchy LUDZI, a nie stanowisk. Ktoś dołącza w miesiącu, w którym otrzymuje wynagrodzenie przez brytyjską listę płac, a w poprzednim go nie otrzymywał, i odchodzi w przypadku odwrotnym. Liczy się ludzi, a nie stanowiska, więc osoba, która przechodzi bezpośrednio od jednego pracodawcy do drugiego, pozostaje w tej liczbie i nie należy do żadnego z przepływów.
- DOŁĄCZENIE TO NIE PRZYJĘCIE DO PRACY, a ODEJŚCIE TO NIE ZWOLNIENIE. Osoba dołączająca może zaczynać pierwszą pracę, wracać po nauce, opiece nad bliskimi lub chorobie, przyjeżdżać z zagranicy albo przechodzić z samozatrudnienia; osoba odchodząca może przechodzić na emeryturę, podejmować naukę, emigrować, przechodzić na samozatrudnienie albo tracić pracę. Opublikowane tabele nie mówią, który to przypadek.
- Liczba pracowników na listach płac to ZASÓB, a oba przepływy go zmieniają: w dowolnych dwunastu miesiącach dołączający minus odchodzący równa się zmianie tej liczby. ONS publikuje liczby; każdy WSKAŹNIK tutaj to rachunek redakcji: przepływ z danego miesiąca podzielony przez liczbę z poprzedniego miesiąca i uśredniony za dwanaście miesięcy do lipca.
Zatem 1,91% wobec 1,94% nie oznacza, że pracodawcy zwalniają ludzi albo zatrudniają mniej pracowników: oznacza, że w przeciętnym miesiącu roku do lipca 2026 nieco mniej osób zaczęło otrzymywać wynagrodzenie przez brytyjską listę płac, niż przestało, podczas gdy w roku do lipca 2019 było to 2,33% wobec 2,25%.
Dwa przepływy i jedna liczba, z danych podatkowych, które każdy brytyjski pracodawca przekazuje przy każdej wypłacie wynagrodzeń. Odczyt, który zapomina, co one liczą, mówi to, czego źródło nie mówi.
Czego te liczby nie mówią
Nie wskazują żadnej przyczyny. Podwyżka składek pracodawców na National Insurance (brytyjskie ubezpieczenie społeczne) w kwietniu 2025, podwyżki płacy minimalnej, sztuczna inteligencja i stopy procentowe były przywoływane jako wyjaśnienie słabszego brytyjskiego rynku pracy, a żadna z tych rzeczy nie jest tu mierzona.
Nie mówią nic o wolnych miejscach pracy, o tym, ile osób ubiega się o każde stanowisko, ani o płacach. A opublikowane przepływy nie są podzielone według wieku, branży ani regionu, więc nie mogą powiedzieć, kto dołączył, a kto odszedł.
I niczego nie prognozują. Następna publikacja, 20 października 2026, zrewiduje ostatnie miesiące; nic tutaj nie mówi, dokąd zmierzy którykolwiek z przepływów.
