Ít người rời đi hơn
Trong mười hai tháng tính đến tháng 7 năm 2026, 7,05 triệu người thôi được trả lương qua một bảng lương ở Vương quốc Anh, so với 7,77 triệu trong mười hai tháng tính đến tháng 7 năm 2019. Số đếm này lấy từ hồ sơ thời gian thực mà mọi chủ sử dụng lao động ở Anh nộp cho HM Revenue and Customs mỗi lần trả lương cho nhân viên, và được Office for National Statistics công bố ngày 15 tháng 9 năm 2026.
Số người trên bảng lương đã tăng giữa hai năm đó, từ 28,9 triệu vào tháng 7 năm 2019 lên 30,3 triệu vào tháng 7 năm 2026, nên tỷ lệ giảm mạnh hơn con số: bình quân mỗi tháng trong năm tính đến tháng 7 năm 2026, 1,94% số người làm công được trả lương qua bảng lương đã rời công việc trên bảng lương, so với 2,25% trong năm tính đến tháng 7 năm 2019.
Rời ở đây nghĩa là không còn được trả lương qua bất kỳ bảng lương nào ở Anh: nghỉ hưu, đi học, chăm sóc người thân, ra nước ngoài, chuyển sang tự làm và mất việc đều được tính, gộp chung với nhau. Các bảng không tách chúng ra, nên một con số thấp hơn cho biết có ít người rời công việc làm công ăn lương hơn, chứ không cho biết vì sao.
Người vào còn ít hơn nữa
Trong mười hai tháng tính đến tháng 7 năm 2026, 6,95 triệu người bắt đầu được trả lương qua một bảng lương ở Anh, ít hơn 1,09 triệu so với con số 8,04 triệu của mười hai tháng tính đến tháng 7 năm 2019. Bình quân mỗi tháng, số người vào bằng 1,91% số người làm công được trả lương qua bảng lương, so với 2,33%.
Cả hai dòng đều chậm lại, và dòng vào chậm lại nhiều hơn. Số người vào mỗi năm giảm 1,09 triệu, còn số người rời giảm 714.000. Trong năm tính đến tháng 7 năm 2019, số người vào bảng lương nhiều hơn số người rời 274.000, và số người trên bảng lương tăng đúng bằng chừng đó; trong năm tính đến tháng 7 năm 2026, số người rời nhiều hơn số người vào 101.000, và số người trên bảng lương giảm 101.000.
Đây không phải chỉ là một tháng tồi tệ. Ở 18 trong 24 tháng từ tháng 8 năm 2024 đến tháng 7 năm 2026, số người rời bảng lương ở Anh nhiều hơn số người vào, và năm tính đến tháng 7 năm 2025 cũng tương tự: 7,13 triệu người vào và 7,22 triệu người rời, giảm 95.000.
| Mười hai tháng tính đến tháng 7 | Vào | Rời | Thay đổi tổng số |
|---|---|---|---|
| 2018 | 8.017.345 | 7.696.726 | +320.619 |
| 2019 | 8.042.115 | 7.767.786 | +274.329 |
| 2020 | 7.096.693 | 7.674.803 | -578.110 |
| 2021 | 7.268.879 | 6.794.163 | +474.716 |
| 2022 | 8.413.291 | 7.559.545 | +853.746 |
| 2023 | 8.146.165 | 7.610.263 | +535.902 |
| 2024 | 7.656.518 | 7.386.349 | +270.169 |
| 2025 | 7.128.354 | 7.223.043 | -94.689 |
| 2026 | 6.952.412 | 7.053.710 | -101.298 |
Một dòng bảng lương đếm gì
Nó đếm người, không đếm việc làm. Một người vào bảng lương trong tháng mà họ được trả lương qua một bảng lương ở Anh trong khi tháng trước đó thì không, và rời bảng lương trong trường hợp ngược lại. Ai chuyển thẳng từ chủ sử dụng lao động này sang chủ sử dụng lao động khác thì vẫn nằm trong số đếm và không xuất hiện trong dòng nào, nên các con số này không nói gì về việc người ta đổi việc thường xuyên đến đâu.
Người vào không đồng nghĩa với người được tuyển, và người rời không đồng nghĩa với người bị sa thải. Người vào có thể đang bắt đầu công việc đầu tiên, trở lại sau thời gian đi học, chăm sóc người thân hay ốm đau, từ nước ngoài đến, hoặc chuyển từ tự làm sang; người rời có thể đang nghỉ hưu, đi học, di cư ra nước ngoài, chuyển sang tự làm hoặc mất việc.
Các tháng cuối là ước tính sớm. ONS lưu ý rằng trước đây, ước tính sớm của cả hai dòng thường bị điều chỉnh giảm vào tháng kế tiếp, với tỷ lệ gần như bằng nhau, điều này kéo hai dòng dịch chuyển cùng nhau và để khoảng cách giữa chúng gần như nguyên chỗ cũ.
- VÀO và RỜI là sự dịch chuyển của CON NGƯỜI, không phải của việc làm. Một người vào bảng lương trong tháng mà họ được trả lương qua một bảng lương ở Anh trong khi tháng trước đó thì không, và rời bảng lương trong trường hợp ngược lại. Số đếm là số người, không phải số việc làm, nên một người chuyển thẳng từ chủ sử dụng lao động này sang chủ sử dụng lao động khác vẫn nằm trong số đếm và không thuộc dòng nào.
- VÀO BẢNG LƯƠNG KHÔNG ĐỒNG NGHĨA VỚI ĐƯỢC TUYỂN, và RỜI BẢNG LƯƠNG KHÔNG ĐỒNG NGHĨA VỚI BỊ SA THẢI. Người vào có thể đang bắt đầu công việc đầu tiên, trở lại sau thời gian đi học, chăm sóc người thân hay ốm đau, từ nước ngoài đến, hoặc chuyển từ tự làm sang; người rời có thể đang nghỉ hưu, đi học, di cư ra nước ngoài, chuyển sang tự làm hoặc mất việc. Các bảng đã công bố không cho biết là trường hợp nào.
- Số người làm công trên bảng lương là một TỒN LƯỢNG, tức số đếm tại một thời điểm, và hai dòng làm nó dịch chuyển: trong bất kỳ mười hai tháng nào, số người vào trừ số người rời bằng mức thay đổi của số đếm. ONS công bố số đếm; mọi TỶ LỆ ở đây là phép tính của ban biên tập, tức dòng của tháng chia cho số đếm của tháng trước, rồi lấy bình quân trong mười hai tháng tính đến tháng 7.
Vậy nên 1,91% so với 1,94% không nói rằng các chủ sử dụng lao động đang sa thải người hay tuyển ít nhân viên hơn: nó nói rằng bình quân mỗi tháng trong năm tính đến tháng 7 năm 2026, số người bắt đầu được trả lương qua một bảng lương ở Anh ít hơn một chút so với số người thôi được trả lương, trong khi ở năm tính đến tháng 7 năm 2019 là 2,33% so với 2,25%.
Hai dòng và một số đếm, lấy từ hồ sơ thuế mà mọi chủ sử dụng lao động ở Anh nộp mỗi lần trả lương cho nhân viên. Một cách đọc quên mất chúng đếm gì sẽ nói điều mà nguồn không nói.
Điều những số đếm này không nói
Chúng không nêu tên nguyên nhân nào. Việc tăng mức đóng National Insurance (khoản đóng góp an sinh xã hội của Vương quốc Anh) của chủ sử dụng lao động vào tháng 4 năm 2025, các đợt tăng lương tối thiểu, trí tuệ nhân tạo và lãi suất đều đã được đưa ra để giải thích một thị trường lao động Anh yếu hơn, và không yếu tố nào trong số đó được đo ở đây.
Chúng không nói gì về vị trí trống, về số người ứng tuyển cho mỗi vị trí, hay về tiền lương. Và các dòng đã công bố không được chia theo độ tuổi, ngành hay vùng, nên chúng không thể cho biết ai đã vào hay ai đã rời.
Và chúng không dự báo điều gì. Lần phát hành tiếp theo, vào ngày 20 tháng 10 năm 2026, sẽ điều chỉnh các tháng cuối; không có gì ở đây cho biết mỗi dòng sẽ đi về đâu tiếp theo.
