Przewaga, która trzymała się przez dekadę
W drugim kwartale 2026 roku 2,2% stanowisk w firmach technologicznych Unii Europejskiej było wolnych, wobec 2,0% w przemyśle, budownictwie i usługach. Seria Eurostatu dla tego sektora zaczyna się w 2012 roku i w każdym z 44 kwartałów od tego czasu do końca 2022 roku wskaźnik sektora technologicznego był o 0,6 do 1,5 punktu procentowego wyższy niż w gospodarce.
Oba wskaźniki rosły aż do 2022 roku i oba od tego czasu spadły, ale nie o tyle samo. Od drugiego kwartału 2019 roku wskaźnik sektora technologicznego spadł o 1,4 punktu procentowego, z 3,6%, a wskaźnik gospodarki o 0,3, z 2,3%. Różnica 0,2 punktu procentowego jest najmniejsza z 58 kwartałów publikowanych przez Eurostat, równa tej z trzeciego kwartału 2025 roku.
Działalność, którą nowa klasyfikacja oddziela od sektora technologicznego, czyli działalność wydawnicza, nadawcza i produkcja treści, spadła mocniej: z 2,9% w drugim kwartale 2019 roku do 1,3%, co zrównuje ją z jej najniższym odczytem, z końca 2013 roku.
Kraj po kraju
Dwadzieścia pięć państw członkowskich podaje dane za oba lata, a seria Czech ma przerwę w 2025 roku, co zostawia 24 do porównania, każde w ramach własnego badania. W 17 z 24 wskaźnik wolnych miejsc pracy w sektorze technologicznym jest niższy niż w 2019 roku, a w 19 jego przewaga nad krajową gospodarką się zmniejszyła.
Niemcy publikują nie tylko wskaźniki, lecz także liczby. Ich firmy technologiczne prowadziły w drugim kwartale 2026 roku rekrutację na 33 049 stanowisk, wobec 54 126 w 2019 roku: wskaźnik 2,7%, spadek z 4,7%, wobec 2,4% w całej niemieckiej gospodarce. We Francji sektor technologiczny spadł z 3,7% do 2,4%, podczas gdy gospodarka wzrosła do tych samych 2,4%. W Hiszpanii, we Włoszech, na Węgrzech i na Litwie sektor technologiczny był przed gospodarką, a teraz jest za nią: w Hiszpanii 0,7% wobec 0,9%, we Włoszech 1,3% wobec 1,5%.
Sektor technologiczny wciąż prowadzi w 12 z 25. Wśród państw członkowskich podających dane za ten kwartał najwyższe wskaźniki w sektorze technologicznym mają Belgia i Holandia, 5,2% i 5,1%, a Holandia także najwyższy wskaźnik dla całej gospodarki, 4,1%. W szwedzkich firmach technologicznych wolnych jest 3,8% stanowisk wobec 2,2% w skali kraju, w fińskich 2,1% wobec 1,1%.
| Państwo członkowskie | Firmy technologiczne, 2019 | Firmy technologiczne, 2026 | Gospodarka, 2019 | Gospodarka, 2026 | Przewaga firm technologicznych, 2026, p.p. |
|---|---|---|---|---|---|
| Unia Europejska | 3,6% | 2,2% | 2,3% | 2,0% | +0,2 |
| Belgia | 7,4% | 5,2% | 3,4% | 3,3% | +1,9 |
| Holandia | 6,1% | 5,1% | 3,3% | 4,1% | +1,0 |
| Szwecja | 5,3% | 3,8% | 2,7% | 2,2% | +1,6 |
| Austria | 6,6% | 3,2% | 3,4% | 2,9% | +0,3 |
| Malta | 1,5% | 3,2% | 2,7% | 3,1% | +0,1 |
| Niemcy | 4,7% | 2,7% | 3,3% | 2,4% | +0,3 |
| Słowenia | 1,9% | 2,5% | 2,3% | 2,5% | 0,0 |
| Francja | 3,7% | 2,4% | 2,1% | 2,4% | 0,0 |
| Litwa | 1,9% | 2,2% | 1,4% | 2,3% | -0,1 |
| Estonia | 3,0% | 2,1% | 1,9% | 1,4% | +0,7 |
| Finlandia | 4,3% | 2,1% | 2,1% | 1,1% | +1,0 |
| Cypr | 1,3% | 2,0% | 1,7% | 2,6% | -0,6 |
| Irlandia | 2,0% | 2,0% | 1,1% | 1,3% | +0,7 |
| Węgry | 3,4% | 1,8% | 2,6% | 2,1% | -0,3 |
| Łotwa | 2,2% | 1,6% | 3,2% | 2,2% | -0,6 |
| Luksemburg | 3,2% | 1,5% | 1,7% | 1,4% | +0,1 |
| Polska | 2,7% | 1,4% | 1,1% | 0,8% | +0,6 |
| Włochy | 2,2% | 1,3% | 1,4% | 1,5% | -0,2 |
| Grecja | 0,2% | 1,0% | 0,7% | 1,8% | -0,8 |
| Czechy | Brak danych | 0,9% | Brak danych | 1,9% | -1,0 |
| Rumunia | 1,5% | 0,8% | 1,1% | 0,5% | +0,3 |
| Hiszpania | 1,6% | 0,7% | 0,7% | 0,9% | -0,2 |
| Słowacja | 0,7% | 0,5% | 1,1% | 0,9% | -0,4 |
| Bułgaria | 0,3% | 0,4% | 0,9% | 0,8% | -0,4 |
| Chorwacja | 0,6% | 0,2% | 1,5% | 1,3% | -1,1 |
Co liczy wskaźnik wolnych miejsc pracy
Liczy wolne stanowiska, a nie ogłoszenia. Wolne miejsce pracy to płatne stanowisko, które pracodawca aktywnie stara się obsadzić kimś spoza firmy, liczone w dniu odniesienia w każdym kwartale jako udział we wszystkich stanowiskach, zajętych i wolnych. Jedno ogłoszenie może obejmować kilka stanowisk, a jedno stanowisko może być ogłaszane na wielu stronach.
Liczy według sektora pracodawcy, a nie według zawodu. Programista, którego szuka bank, to wolne miejsce pracy w finansach, a sprzedawca, którego szuka firma programistyczna, to wolne miejsce pracy w sektorze technologicznym. To wydanie dotyczy firm technologicznych, a nie zawodów technicznych w całej gospodarce.
I liczy zasób, a nie przepływ. Wskaźnik może spaść, bo otwiera się mniej stanowisk albo bo te, które się otwierają, są szybciej obsadzane, a statystyka wolnych miejsc pracy nie mówi, które z nich zachodzi. Wskaźnik nie jest liczbą przyjęć do pracy, zwolnień ani kandydatów.
- WOLNE MIEJSCE PRACY to otwarte stanowisko, a nie ogłoszenie, przyjęcie do pracy ani kandydat: płatne stanowisko, nowe, nieobsadzone lub wkrótce zwalniane, które pracodawca aktywnie stara się obsadzić kimś spoza firmy. WSKAŹNIK dzieli wolne stanowiska przez wszystkie stanowiska, zajęte i wolne, w dniu odniesienia w każdym kwartale. Jedno ogłoszenie może obejmować kilka stanowisk, a jedno stanowisko może być ogłaszane na wielu stronach.
- BRANŻA TECHNOLOGICZNA to sektor, a nie zawód. Eurostat klasyfikuje stanowisko według tego, czym zajmuje się pracodawca, tu według sekcji K NACE Rev. 2.1: telekomunikacja, programowanie, doradztwo, infrastruktura obliczeniowa i pozostałe usługi informacyjne. Programista, którego szuka bank, to wolne miejsce pracy w finansach; sprzedawca, którego szuka firma programistyczna, to wolne miejsce pracy w sektorze technologicznym. Działalność wydawnicza, nadawcza i produkcja treści należą do sekcji J.
- Każde porównanie dotyczy TEJ SAMEJ PORY ROKU. Seria UE dla sektora publikowana jest bez wyrównania sezonowego, więc każdy rok odczytuje się w jego drugim kwartale, od kwietnia do czerwca, i nigdy nie zestawia się jednego kwartału z innym. Wskaźniki publikowane są z dokładnością do jednego miejsca po przecinku, a każda różnica tutaj to różnica między dwiema opublikowanymi liczbami.
Zatem unijne 2,2% wobec 2,0% nie mówi, że firmy technologiczne zatrudniają mniej niż inni pracodawcy ani że pracownicy firm technologicznych tracą pracę: mówi, że w drugim kwartale 2026 roku na każde sto stanowisk w firmach technologicznych UE 2,2 było wolnych i trwała na nie rekrutacja, wobec 2,0 w całej gospodarce, podczas gdy w 2019 roku było to 3,6 wobec 2,3.
Jeden wskaźnik, liczony tak samo w każdym państwie członkowskim, a odczyt, który zapomina, co liczy, mówi to, czego źródło nie mówi.
Czego te wskaźniki nie mówią
Nie wskazują żadnej przyczyny. Sztuczna inteligencja, stopy procentowe, rekrutacje z lat 2021 i 2022 oraz koniec pandemii były przywoływane jako wyjaśnienie ochłodzenia na rynku technologicznym, a żadna z tych rzeczy nie jest tu mierzona.
Nie mówią nic o płacach ani o tym, ile osób aplikuje na każde stanowisko. Niższy wskaźnik wolnych miejsc pracy oznacza mniej wolnych stanowisk wśród wszystkich stanowisk; czy każde z nich przyciąga więcej kandydatów, tego w źródle nie ma.
I niczego nie prognozują. Każdy rok odczytuje się w tym samym kwartale i nic tutaj nie mówi, dokąd wskaźnik pójdzie dalej. Dania i Portugalia nie podają danych za oba lata i nie ma ich w tabeli; Czechy pokazano tylko dla 2026 roku.
