Ein Vorsprung, der ein Jahrzehnt hielt
Im zweiten Quartal 2026 waren 2,2 % der Stellen in den Tech-Unternehmen der Europäischen Union offen, gegenüber 2,0 % in Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen. Die Eurostat-Reihe für die Branche beginnt 2012, und in jedem der 44 Quartale von da an bis Ende 2022 lag die Quote der Tech-Branche zwischen 0,6 und 1,5 Prozentpunkten über der gesamtwirtschaftlichen.
Beide Quoten stiegen bis ins Jahr 2022 und sind seitdem gefallen, aber nicht gleich stark. Seit dem zweiten Quartal 2019 ist die Quote der Tech-Branche um 1,4 Prozentpunkte gesunken, von 3,6 %, die der Gesamtwirtschaft um 0,3, von 2,3 %. Der Abstand von 0,2 Prozentpunkten ist der kleinste der 58 Quartale, die Eurostat veröffentlicht, genauso klein wie im dritten Quartal 2025.
Der Bereich, den die neue Klassifikation von der Tech-Branche trennt, Verlagswesen, Rundfunk und die Produktion von Inhalten, fiel stärker: von 2,9 % im zweiten Quartal 2019 auf 1,3 %, gleichauf mit seinem tiefsten Wert, Ende 2013.
Land für Land
Fünfundzwanzig Mitgliedstaaten melden beide Jahre, und die Reihe Tschechiens hat 2025 einen Bruch, sodass 24 zum Vergleich bleiben, jeder innerhalb seiner eigenen Erhebung. In 17 der 24 liegt die Quote der offenen Stellen in der Tech-Branche unter der von 2019, und in 19 ist ihr Vorsprung vor der nationalen Gesamtwirtschaft geschrumpft.
Deutschland veröffentlicht neben den Quoten auch die Zahlen. Seine Tech-Unternehmen suchten im zweiten Quartal 2026 Personal für 33.049 Stellen, gegenüber 54.126 im Jahr 2019: eine Quote von 2,7 %, nach 4,7 %, gegenüber 2,4 % in der deutschen Gesamtwirtschaft. In Frankreich fiel die Tech-Branche von 3,7 % auf 2,4 %, während die Gesamtwirtschaft auf dieselben 2,4 % stieg. In Spanien, Italien, Ungarn und Litauen lag die Tech-Branche 2019 vor der Gesamtwirtschaft und liegt heute dahinter: in Spanien 0,7 % gegenüber 0,9 %, in Italien 1,3 % gegenüber 1,5 %.
In 12 der 25 liegt die Tech-Branche noch vorn. Unter den Mitgliedstaaten, die das Quartal melden, haben Belgien und die Niederlande die höchsten Quoten in der Tech-Branche, 5,2 % und 5,1 %, und die Niederlande die höchste Quote über eine gesamte Volkswirtschaft, 4,1 %. In Schwedens Tech-Unternehmen sind 3,8 % der Stellen offen, gegenüber 2,2 % landesweit, in Finnlands 2,1 % gegenüber 1,1 %.
| Mitgliedstaat | Tech-Branche, 2019 | Tech-Branche, 2026 | Gesamtwirtschaft, 2019 | Gesamtwirtschaft, 2026 | Vorsprung der Tech-Branche, 2026, Prozentpunkte |
|---|---|---|---|---|---|
| Europäische Union | 3,6 % | 2,2 % | 2,3 % | 2,0 % | +0,2 |
| Belgien | 7,4 % | 5,2 % | 3,4 % | 3,3 % | +1,9 |
| Niederlande | 6,1 % | 5,1 % | 3,3 % | 4,1 % | +1,0 |
| Schweden | 5,3 % | 3,8 % | 2,7 % | 2,2 % | +1,6 |
| Österreich | 6,6 % | 3,2 % | 3,4 % | 2,9 % | +0,3 |
| Malta | 1,5 % | 3,2 % | 2,7 % | 3,1 % | +0,1 |
| Deutschland | 4,7 % | 2,7 % | 3,3 % | 2,4 % | +0,3 |
| Slowenien | 1,9 % | 2,5 % | 2,3 % | 2,5 % | 0,0 |
| Frankreich | 3,7 % | 2,4 % | 2,1 % | 2,4 % | 0,0 |
| Litauen | 1,9 % | 2,2 % | 1,4 % | 2,3 % | -0,1 |
| Estland | 3,0 % | 2,1 % | 1,9 % | 1,4 % | +0,7 |
| Finnland | 4,3 % | 2,1 % | 2,1 % | 1,1 % | +1,0 |
| Zypern | 1,3 % | 2,0 % | 1,7 % | 2,6 % | -0,6 |
| Irland | 2,0 % | 2,0 % | 1,1 % | 1,3 % | +0,7 |
| Ungarn | 3,4 % | 1,8 % | 2,6 % | 2,1 % | -0,3 |
| Lettland | 2,2 % | 1,6 % | 3,2 % | 2,2 % | -0,6 |
| Luxemburg | 3,2 % | 1,5 % | 1,7 % | 1,4 % | +0,1 |
| Polen | 2,7 % | 1,4 % | 1,1 % | 0,8 % | +0,6 |
| Italien | 2,2 % | 1,3 % | 1,4 % | 1,5 % | -0,2 |
| Griechenland | 0,2 % | 1,0 % | 0,7 % | 1,8 % | -0,8 |
| Tschechien | Keine Daten | 0,9 % | Keine Daten | 1,9 % | -1,0 |
| Rumänien | 1,5 % | 0,8 % | 1,1 % | 0,5 % | +0,3 |
| Spanien | 1,6 % | 0,7 % | 0,7 % | 0,9 % | -0,2 |
| Slowakei | 0,7 % | 0,5 % | 1,1 % | 0,9 % | -0,4 |
| Bulgarien | 0,3 % | 0,4 % | 0,9 % | 0,8 % | -0,4 |
| Kroatien | 0,6 % | 0,2 % | 1,5 % | 1,3 % | -1,1 |
Was eine Quote der offenen Stellen zählt
Sie zählt offene Stellen, keine Anzeigen. Eine offene Stelle ist eine bezahlte Stelle, die der Arbeitgeber aktiv mit jemandem von außerhalb des Unternehmens zu besetzen versucht, gezählt an einem Stichtag in jedem Quartal, als Anteil an allen Stellen, besetzten und offenen. Eine Anzeige kann mehrere Stellen umfassen, und eine Stelle kann auf vielen Seiten ausgeschrieben sein.
Sie zählt nach der Branche des Arbeitgebers, nicht nach dem Beruf. Sucht eine Bank einen Entwickler, ist das eine offene Stelle im Finanzsektor, und sucht ein Softwareunternehmen einen Verkäufer, ist das eine offene Stelle in der Tech-Branche. Diese Ausgabe handelt von Tech-Unternehmen, nicht von technischen Berufen in der gesamten Wirtschaft.
Und sie zählt einen Bestand, keinen Strom. Eine Quote kann fallen, weil weniger Stellen zu besetzen sind oder weil offene Stellen schneller besetzt werden, und die Statistik der offenen Stellen sagt nicht, welches von beiden. Die Quote ist keine Zählung von Einstellungen, von Entlassungen oder von Bewerbern.
- Eine OFFENE STELLE ist eine zu besetzende Stelle, keine Anzeige, keine Einstellung und kein Bewerber: eine bezahlte Stelle, neu geschaffen, unbesetzt oder bald frei werdend, die der Arbeitgeber aktiv mit jemandem von außerhalb des Unternehmens zu besetzen versucht. Die QUOTE teilt die offenen Stellen durch alle Stellen, besetzte und offene, an einem Stichtag in jedem Quartal. Eine Anzeige kann mehrere Stellen umfassen, und eine Stelle kann auf vielen Seiten ausgeschrieben sein.
- TECH ist eine Branche, kein Beruf. Eurostat ordnet eine Stelle danach ein, was der Arbeitgeber tut, hier nach NACE Rev. 2.1 Abschnitt K: Telekommunikation, Programmierung, Beratung, Computerinfrastruktur und sonstige Informationsdienstleistungen. Sucht eine Bank einen Entwickler, ist das eine offene Stelle im Finanzsektor; sucht ein Softwareunternehmen einen Verkäufer, ist das eine offene Stelle in der Tech-Branche. Verlagswesen, Rundfunk und die Produktion von Inhalten gehören zu Abschnitt J.
- Jeder Vergleich betrifft DIESELBE JAHRESZEIT. Die EU-Reihe für die Branche wird nicht saisonbereinigt veröffentlicht, daher wird jedes Jahr in seinem zweiten Quartal gelesen, April bis Juni, und nie ein Quartal gegen ein anderes. Die Quoten werden mit einer Nachkommastelle veröffentlicht, und jeder Abstand hier ist die Differenz zweier gedruckter Zahlen.
Die 2,2 % gegenüber 2,0 % der EU sagen also nicht, dass Tech-Unternehmen weniger einstellen als andere Arbeitgeber, oder dass Beschäftigte von Tech-Unternehmen ihre Arbeit verlieren: Sie sagen, dass im zweiten Quartal 2026 von je hundert Stellen in Tech-Unternehmen der EU 2,2 offen waren und besetzt werden sollten, gegenüber 2,0 in der Gesamtwirtschaft; 2019 waren es 3,6 gegenüber 2,3.
Eine Quote, in jedem Mitgliedstaat auf dieselbe Weise gezählt, und eine Lesart, die vergisst, was sie zählt, sagt, was die Quelle nicht sagt.
Was diese Quoten nicht sagen
Sie nennen keine Ursache. Künstliche Intelligenz, Zinsen, die Einstellungen der Jahre 2021 und 2022 und das Ende der Pandemie wurden alle angeführt, um einen abgekühlten Markt in der Tech-Branche zu erklären, und keines davon wird hier gemessen.
Sie sagen nichts über die Bezahlung und nichts darüber, wie viele Menschen sich auf jede Stelle bewerben. Eine niedrigere Quote der offenen Stellen bedeutet weniger offene Stellen unter allen Stellen; ob jede davon mehr Bewerber anzieht, steht nicht in der Quelle.
Und sie sagen nichts voraus. Jedes Jahr wird im selben Quartal gelesen, und nichts hier sagt, wohin sich die Quote als Nächstes bewegt. Dänemark und Portugal melden nicht beide Jahre und stehen nicht in der Tabelle; Tschechien wird nur für 2026 gezeigt.
