تقدّم صمد عقداً كاملاً
في الربع الثاني من 2026 كانت 2.2% من الوظائف لدى شركات التكنولوجيا في الاتحاد الأوروبي شاغرة، مقابل 2.0% في الصناعة والبناء والخدمات مجتمعة. تبدأ سلسلة Eurostat لهذا القطاع في 2012، وفي كل ربع من الأرباع الـ 44 منذ ذلك الحين حتى نهاية 2022 كان معدل التكنولوجيا أعلى من معدل الاقتصاد بما بين 0.6 و1.5 نقطة مئوية.
ارتفع المعدلان كلاهما حتى 2022 وتراجعا كلاهما منذ ذلك الحين، لكن ليس بالمقدار نفسه. فمنذ الربع الثاني من 2019 انخفض معدل التكنولوجيا 1.4 نقطة مئوية، من 3.6%، ومعدل الاقتصاد 0.3 نقطة، من 2.3%. والفارق البالغ 0.2 نقطة هو الأضيق في الأرباع الـ 58 التي ينشرها Eurostat، ويتساوى فيه مع الربع الثالث من 2025.
أما النشاط الذي يفصله التصنيف الجديد عن التكنولوجيا، أي النشر والبث وإنتاج المحتوى، فتراجع أكثر: من 2.9% في الربع الثاني من 2019 إلى 1.3%، وهو ما يساوي أدنى قراءة له، المسجّلة في نهاية 2013.
دولةً دولة
تُبلّغ 25 دولة عضواً عن السنتين كلتيهما، وتنقطع سلسلة التشيك في 2025، فيبقى 24 للمقارنة، كلٌّ داخل مسحه الخاص. ففي 17 من الـ 24 صار معدل الوظائف الشاغرة لدى شركات التكنولوجيا أدنى مما كان في 2019، وفي 19 منها ضاق تقدّمه على الاقتصاد الوطني.
تنشر ألمانيا الأعداد إلى جانب المعدلات. كانت شركات التكنولوجيا فيها تسعى إلى شغل 33,049 وظيفة في الربع الثاني من 2026، مقابل 54,126 في 2019: بمعدل 2.7%، نزولاً من 4.7%، مقابل 2.4% في الاقتصاد الألماني كله. وفي فرنسا تراجع معدل التكنولوجيا من 3.7% إلى 2.4% بينما ارتفع معدل الاقتصاد إلى 2.4% نفسها. وفي إسبانيا وإيطاليا والمجر وليتوانيا انتقل قطاع التكنولوجيا من التقدم على الاقتصاد إلى التأخر عنه: في إسبانيا 0.7% مقابل 0.9%، وفي إيطاليا 1.3% مقابل 1.5%.
ولا يزال قطاع التكنولوجيا متقدماً في 12 من الـ 25. ومن بين الدول الأعضاء التي أبلغت عن هذا الربع، تحمل بلجيكا وهولندا أعلى معدلات التكنولوجيا، 5.2% و5.1%، وتحمل هولندا أعلى معدل على مستوى اقتصاد كامل، 4.1%. ولدى شركات التكنولوجيا في السويد 3.8% من الوظائف مفتوحة مقابل 2.2% على المستوى الوطني، وفي فنلندا 2.1% مقابل 1.1%.
| الدولة العضو | التكنولوجيا، 2019 | التكنولوجيا، 2026 | الاقتصاد، 2019 | الاقتصاد، 2026 | تقدّم التكنولوجيا، 2026، بالنقاط |
|---|---|---|---|---|---|
| الاتحاد الأوروبي | 3.6% | 2.2% | 2.3% | 2.0% | +0.2 |
| بلجيكا | 7.4% | 5.2% | 3.4% | 3.3% | +1.9 |
| هولندا | 6.1% | 5.1% | 3.3% | 4.1% | +1.0 |
| السويد | 5.3% | 3.8% | 2.7% | 2.2% | +1.6 |
| النمسا | 6.6% | 3.2% | 3.4% | 2.9% | +0.3 |
| مالطا | 1.5% | 3.2% | 2.7% | 3.1% | +0.1 |
| ألمانيا | 4.7% | 2.7% | 3.3% | 2.4% | +0.3 |
| سلوفينيا | 1.9% | 2.5% | 2.3% | 2.5% | 0.0 |
| فرنسا | 3.7% | 2.4% | 2.1% | 2.4% | 0.0 |
| ليتوانيا | 1.9% | 2.2% | 1.4% | 2.3% | -0.1 |
| إستونيا | 3.0% | 2.1% | 1.9% | 1.4% | +0.7 |
| فنلندا | 4.3% | 2.1% | 2.1% | 1.1% | +1.0 |
| قبرص | 1.3% | 2.0% | 1.7% | 2.6% | -0.6 |
| أيرلندا | 2.0% | 2.0% | 1.1% | 1.3% | +0.7 |
| المجر | 3.4% | 1.8% | 2.6% | 2.1% | -0.3 |
| لاتفيا | 2.2% | 1.6% | 3.2% | 2.2% | -0.6 |
| لوكسمبورغ | 3.2% | 1.5% | 1.7% | 1.4% | +0.1 |
| بولندا | 2.7% | 1.4% | 1.1% | 0.8% | +0.6 |
| إيطاليا | 2.2% | 1.3% | 1.4% | 1.5% | -0.2 |
| اليونان | 0.2% | 1.0% | 0.7% | 1.8% | -0.8 |
| التشيك | لا بيانات | 0.9% | لا بيانات | 1.9% | -1.0 |
| رومانيا | 1.5% | 0.8% | 1.1% | 0.5% | +0.3 |
| إسبانيا | 1.6% | 0.7% | 0.7% | 0.9% | -0.2 |
| سلوفاكيا | 0.7% | 0.5% | 1.1% | 0.9% | -0.4 |
| بلغاريا | 0.3% | 0.4% | 0.9% | 0.8% | -0.4 |
| كرواتيا | 0.6% | 0.2% | 1.5% | 1.3% | -1.1 |
ما الذي يحصيه معدل الوظائف الشاغرة
إنه يحصي وظائف مفتوحة، لا إعلانات. الوظيفة الشاغرة وظيفة مدفوعة الأجر يسعى صاحب العمل بنشاط إلى شغلها من خارج المنشأة، تُحصى في تاريخ مرجعي من كل ربع، كنسبة من مجموع الوظائف، المشغولة والمفتوحة. وقد يغطي إعلان واحد عدة وظائف، وقد يُعلن عن وظيفة واحدة في مواقع كثيرة.
ويحصي بحسب قطاع صاحب العمل، لا بحسب المهنة. فمطوّر البرمجيات الذي يوظّفه مصرف وظيفة شاغرة في قطاع المال، ومندوب المبيعات الذي توظّفه شركة برمجيات وظيفة شاغرة في قطاع التكنولوجيا. وهذا العدد يتناول شركات التكنولوجيا، لا المهن التقنية عبر الاقتصاد.
ويحصي رصيداً لا تدفقاً. فقد ينخفض المعدل لأن عدداً أقل من الوظائف يُفتح أو لأن ما يُفتح منها يُشغل أسرع، وإحصاءات الوظائف الشاغرة لا تقول أيهما. والمعدل ليس عدّاً للتعيينات ولا لحالات التسريح ولا للمتقدمين.
- الوظيفة الشاغرة وظيفة مفتوحة، لا إعلان توظيف ولا تعيين ولا متقدّم: وظيفة مدفوعة الأجر، جديدة أو غير مشغولة أو على وشك أن تشغر، يسعى صاحب العمل بنشاط إلى شغلها من خارج المنشأة. ويقسم المعدل الوظائف المفتوحة على مجموع الوظائف، المشغولة والمفتوحة، في تاريخ مرجعي من كل ربع. وقد يغطي إعلان واحد عدة وظائف، وقد يُعلن عن وظيفة واحدة في مواقع كثيرة.
- قطاع التكنولوجيا قطاع من أصحاب العمل، لا مهنة. يصنّف Eurostat الوظيفة بحسب نشاط صاحب العمل، وفق القسم K من NACE Rev. 2.1: الاتصالات، والبرمجة الحاسوبية، والاستشارات، والبنية التحتية للحوسبة، وخدمات المعلومات الأخرى. فمطوّر البرمجيات الذي يوظّفه مصرف يُحصى وظيفةً شاغرة في قطاع المال، ومندوب المبيعات الذي توظّفه شركة برمجيات يُحصى وظيفةً شاغرة في قطاع التكنولوجيا. أما النشر والبث وإنتاج المحتوى فتقع في القسم J.
- وكل مقارنة تجري في الموسم نفسه. تُنشر سلسلة الاتحاد الأوروبي لهذا القطاع غير معدّلة موسمياً، فتُقرأ كل سنة في ربعها الثاني، من أبريل إلى يونيو، ولا يُقارن ربع بربع آخر أبداً. وتُنشر المعدلات بمنزلة عشرية واحدة، وكل فارق هنا هو الفرق بين رقمين مطبوعين.
فـ 2.2% مقابل 2.0% في الاتحاد الأوروبي لا تقول إن شركات التكنولوجيا توظّف أقل من أصحاب العمل الآخرين، ولا إن العاملين في التكنولوجيا يفقدون وظائفهم: بل تقول إنه في الربع الثاني من 2026 كانت 2.2 من كل مئة وظيفة لدى شركات التكنولوجيا في الاتحاد الأوروبي مفتوحة ويجري التوظيف لها، مقابل 2.0 في الاقتصاد كله، بعدما كانت 3.6 مقابل 2.3 في 2019.
معدل واحد، يُحصى بالطريقة نفسها في كل دولة عضو، وقراءة تنسى ما الذي يحصيه تقول ما لا يقوله المصدر.
ما لا تقوله هذه المعدلات
إنها لا تسمّي سبباً. فالذكاء الاصطناعي وأسعار الفائدة والتوظيف في 2021 و2022 ونهاية الجائحة طُرحت كلها لتفسير فتور سوق التكنولوجيا، ولا يُقاس أي منها هنا.
ولا تقول شيئاً عن الأجور، ولا شيئاً عن عدد من يتقدمون لكل وظيفة. فانخفاض معدل الوظائف الشاغرة يعني وظائف مفتوحة أقل بين مجموع الوظائف؛ أما هل تجتذب كل منها مرشحين أكثر فليس في المصدر.
ولا تتنبأ بشيء. فكل سنة تُقرأ في الربع نفسه، ولا شيء هنا يقول إلى أين يتجه المعدل بعد ذلك. ولا تُبلّغ الدنمارك والبرتغال عن السنتين كلتيهما، فهما ليستا في الجدول؛ وتظهر التشيك لعام 2026 فقط.
