维持了十年的领先
2026年第二季度，欧盟科技企业的岗位中有2.2%处于空缺，而工业、建筑业和服务业整体为2.0%。Eurostat该部门的序列始于2012年，从那时到2022年底的44个季度里，科技企业的职位空缺率每个季度都比整体经济高出0.6至1.5个百分点。
两个比率都一路升到2022年，此后又都回落，但回落的幅度不同。自2019年第二季度以来，科技企业的比率从3.6%下降了1.4个百分点，整体经济的比率从2.3%下降了0.3个百分点。0.2个百分点的差距是Eurostat公布的58个季度中最窄的，与2025年第三季度持平。
新分类从科技中分出去的活动，即出版、广播和内容制作，跌得更多：其比率从2019年第二季度的2.9%降到1.3%，与它在2013年底的最低读数持平。
逐国来看
有二十五个成员国报告了两个年份，而捷克的序列在2025年中断，剩下24个可以比较，每个都在本国自己的调查之内比较。在这24个中，有17个的科技企业职位空缺率低于2019年，有19个的科技企业对本国整体经济的领先幅度缩小了。
德国除了比率，还公布了数量。德国科技企业在2026年第二季度正为33,049个岗位招人，2019年为54,126个：比率从4.7%降到2.7%，而德国整体经济为2.4%。在法国，科技企业从3.7%降到2.4%，而整体经济升到同样的2.4%。在西班牙、意大利、匈牙利和立陶宛，科技企业从高于整体经济变为低于整体经济：西班牙为0.7%对0.9%，意大利为1.3%对1.5%。
科技企业在25个中的12个仍然领先。在报告了这一季度的成员国中，科技企业职位空缺率最高的是比利时和荷兰，分别为5.2%和5.1%，而整体经济比率最高的也是荷兰，为4.1%。瑞典的科技企业有3.8%的岗位空缺，全国为2.2%；芬兰为2.1%对1.1%。
| 成员国 | 科技企业，2019年 | 科技企业，2026年 | 整体经济，2019年 | 整体经济，2026年 | 科技企业的领先幅度，2026年，百分点 |
|---|---|---|---|---|---|
| 欧盟 | 3.6% | 2.2% | 2.3% | 2.0% | +0.2 |
| 比利时 | 7.4% | 5.2% | 3.4% | 3.3% | +1.9 |
| 荷兰 | 6.1% | 5.1% | 3.3% | 4.1% | +1.0 |
| 瑞典 | 5.3% | 3.8% | 2.7% | 2.2% | +1.6 |
| 奥地利 | 6.6% | 3.2% | 3.4% | 2.9% | +0.3 |
| 马耳他 | 1.5% | 3.2% | 2.7% | 3.1% | +0.1 |
| 德国 | 4.7% | 2.7% | 3.3% | 2.4% | +0.3 |
| 斯洛文尼亚 | 1.9% | 2.5% | 2.3% | 2.5% | 0.0 |
| 法国 | 3.7% | 2.4% | 2.1% | 2.4% | 0.0 |
| 立陶宛 | 1.9% | 2.2% | 1.4% | 2.3% | -0.1 |
| 爱沙尼亚 | 3.0% | 2.1% | 1.9% | 1.4% | +0.7 |
| 芬兰 | 4.3% | 2.1% | 2.1% | 1.1% | +1.0 |
| 塞浦路斯 | 1.3% | 2.0% | 1.7% | 2.6% | -0.6 |
| 爱尔兰 | 2.0% | 2.0% | 1.1% | 1.3% | +0.7 |
| 匈牙利 | 3.4% | 1.8% | 2.6% | 2.1% | -0.3 |
| 拉脱维亚 | 2.2% | 1.6% | 3.2% | 2.2% | -0.6 |
| 卢森堡 | 3.2% | 1.5% | 1.7% | 1.4% | +0.1 |
| 波兰 | 2.7% | 1.4% | 1.1% | 0.8% | +0.6 |
| 意大利 | 2.2% | 1.3% | 1.4% | 1.5% | -0.2 |
| 希腊 | 0.2% | 1.0% | 0.7% | 1.8% | -0.8 |
| 捷克 | 无数据 | 0.9% | 无数据 | 1.9% | -1.0 |
| 罗马尼亚 | 1.5% | 0.8% | 1.1% | 0.5% | +0.3 |
| 西班牙 | 1.6% | 0.7% | 0.7% | 0.9% | -0.2 |
| 斯洛伐克 | 0.7% | 0.5% | 1.1% | 0.9% | -0.4 |
| 保加利亚 | 0.3% | 0.4% | 0.9% | 0.8% | -0.4 |
| 克罗地亚 | 0.6% | 0.2% | 1.5% | 1.3% | -1.1 |
职位空缺率数的是什么
它数的是空缺岗位，不是广告。职位空缺是雇主正积极从企业外部寻人填补的有报酬岗位，在每季度的一个参照日计数，以占全部岗位（已占据的加上空缺的）的比例表示。一则广告可以涵盖多个岗位，一个岗位也可以在许多网站上刊登。
它按雇主所属的部门来数，而不是按工作来数。银行招聘的开发人员是金融业的空缺，软件企业招聘的销售人员是科技部门的空缺。本期讲的是科技企业，而不是整个经济中的技术类职业。
而且它数的是存量，不是流量。比率下降，可能是因为新空出的岗位变少，也可能是因为空出的岗位填补得更快，而职位空缺统计并不说明是哪一种。这个比率不是录用人数，不是裁员人数，也不是应聘人数。
- 职位空缺是一个空着的岗位，不是招聘广告，不是一次录用，也不是一名应聘者：它是一个有报酬的岗位，新设、无人占据或即将空出，雇主正积极从企业外部寻人填补。职位空缺率是在每季度的一个参照日，用空缺岗位除以全部岗位（已占据的加上空缺的）。一则广告可以涵盖多个岗位，一个岗位也可以在许多网站上刊登。
- 科技是一个部门，不是一种工作。Eurostat按雇主从事的业务给岗位分类，科技即NACE Rev. 2.1的K门类：电信、计算机编程、咨询、计算基础设施及其他信息服务。银行招聘的开发人员算作金融业的空缺；软件企业招聘的销售人员算作科技部门的空缺。出版、广播和内容制作属于J门类。
- 每一次比较都在同一季节之间进行。该部门的欧盟序列以未经季节调整的形式发布，所以每一年都读其第二季度，即4月至6月，从不拿一个季度去比另一个季度。比率发布到小数点后一位，这里的每个差距都是两个印出来的数字之差。
所以，欧盟的2.2%对2.0%并不是说科技企业的招聘比其他雇主少，也不是说在科技企业工作的人正在失去工作：它说的是，2026年第二季度，欧盟科技企业每一百个岗位中有2.2个空着并在招人，整体经济为2.0个，而2019年是3.6对2.3。
一个比率，在每个成员国都以同样的方式计算；忘记它数的是什么的读法，会说出来源没有说的话。
这些比率没有说的事
它们没有指出任何原因。人工智能、利率、2021年和2022年的招聘以及疫情的结束，都曾被用来解释科技市场的降温，而这里一个也没有测量。
它们没有说任何关于薪酬的事，也没有说每个岗位有多少人应聘。较低的职位空缺率意味着全部岗位中空缺的更少；每个空缺是否吸引了更多候选人，不在来源之中。
而且它们不做任何预测。每一年都读同一个季度，这里没有任何内容说比率接下来会走向哪里。丹麦和葡萄牙没有同时报告两个年份，不在表中；捷克只显示2026年。
