Skip to content
Giriş yapÜcretsiz başlayın
Fotoğraf: Rodeo Project Management Software / Unsplash · Hollanda

Piyasa izleme · 23

AB’de teknoloji şirketlerinin boş iş oranındaki farkı neredeyse kapandı

2019’da teknoloji şirketlerinin boş iş oranı ekonomi genelindekinden 1,3 yüzde puan yüksekti, 2026’nın ikinci çeyreğinde ise 0,2 yüzde puan.

On yıl boyunca Avrupa’daki bir teknoloji şirketinde bir kadronun boş olup birini bekliyor olma ihtimali, ekonomideki ortalama bir kadronunkinden yüksekti. Eurostat’ın son sayımı bu üstünlüğün neredeyse kaybolduğunu söylüyor: teknoloji şirketlerinde kadroların %2,2’si boş, ekonomi genelinde ise %2,0. Bu yazıda farkın ne kadar kapandığını, teknoloji sektörünün nerede hâlâ önde, nerede artık geride olduğunu ve bir teknoloji şirketi için işe alım yapıyorsanız ya da böyle bir şirkette çalışmak istiyorsanız bunun neyi değiştirdiğini bulacaksınız.

Yazan The Market Desk · · 9 dk okuma · Paylaş

%2,2AB’deki teknoloji şirketlerinde 2026’nın ikinci çeyreğinde boş olan kadroların payı; 2019’da %3,6’ydı
%2,0sanayi, inşaat ve hizmetlerdeki aynı oran; 2019’da %2,3’tü
0,2yüzde puan ikisini ayırıyor; 58 çeyreğin en dar farkı, 2025’in üçüncü çeyreğindekiyle aynı

Teknoloji sektörünün AB ekonomisi karşısındaki üstünlüğü 0,2 yüzde puana indi

20120,6
20130,8
20141,0
20150,8
20160,9
20171,1
20181,2
20191,3
20200,6
20211,0
20221,4
20230,6
20240,5
20250,3
20260,2
Teknoloji şirketlerinin boş iş oranı eksi sanayi, inşaat ve hizmetlerdeki oran, yüzde puan olarak, Avrupa Birliği, her yılın ikinci çeyreği, mevsimsellikten arındırılmamış. Eurostat jvs_q_r21, 26 Eylül 2026’da okundu.

On yıl süren bir üstünlük

2026’nın ikinci çeyreğinde Avrupa Birliği’ndeki teknoloji şirketlerinde kadroların %2,2’si boştu; sanayi, inşaat ve hizmetlerde bu oran %2,0’dı. Eurostat’ın sektör serisi 2012’de başlıyor ve o zamandan 2022 sonuna kadarki 44 çeyreğin her birinde teknoloji sektörünün oranı ekonomininkinden 0,6 ile 1,5 yüzde puan arasında daha yüksek seyretti.

İki oran da 2022’ye kadar yükseldi ve o zamandan beri ikisi de düştü, ama aynı ölçüde değil. 2019’un ikinci çeyreğinden bu yana teknoloji sektörünün oranı %3,6’dan 1,4 yüzde puan, ekonominin oranı ise %2,3’ten 0,3 yüzde puan düştü. 0,2 yüzde puanlık fark, Eurostat’ın yayımladığı 58 çeyreğin en darı ve 2025’in üçüncü çeyreğindekiyle aynı.

Yeni sınıflandırmanın teknoloji sektöründen ayırdığı faaliyet, yani yayıncılık, radyo-televizyon yayıncılığı ve içerik üretimi, daha fazla düştü: 2019’un ikinci çeyreğindeki %2,9’dan %1,3’e; bu, 2013 sonundaki en düşük değeriyle aynı.

Ülke ülke

Yirmi beş üye devlet iki yılı da bildiriyor; Çekya’nın serisi 2025’te kırılıyor ve geriye, her biri kendi anketi içinde karşılaştırılacak 24 ülke kalıyor. 24 ülkenin 17’sinde teknoloji sektörünün boş iş oranı 2019’dakinden düşük ve 19’unda ulusal ekonomi karşısındaki üstünlüğü daraldı.

Almanya oranların yanında sayıları da yayımlıyor. Alman teknoloji şirketleri 2026’nın ikinci çeyreğinde 33.049 kadro için eleman arıyordu, 2019’da ise 54.126 kadro için: oranları %4,7’den %2,7’ye indi, Alman ekonomisinin genelinde ise %2,4. Fransa’da teknoloji sektörü %3,7’den %2,4’e düşerken ekonomi aynı %2,4’e yükseldi. İspanya, İtalya, Macaristan ve Litvanya’da teknoloji sektörü ekonominin önündeyken gerisine düştü: İspanya’da teknoloji sektöründe %0,7, ekonomide %0,9; İtalya’da aynı sırayla %1,3 ve %1,5.

Teknoloji sektörü 25 ülkenin 12’sinde hâlâ önde. Çeyreği bildiren üye devletler arasında teknoloji sektöründe en yüksek oranlar Belçika’da ve Hollanda’da, %5,2 ve %5,1; Hollanda ekonominin bütününde de en yüksek oranı taşıyor, %4,1. İsveç’in teknoloji şirketlerinde kadroların %3,8’i boş, ülke genelinde %2,2; Finlandiya’nınkilerde %2,1, ülke genelinde %1,1.

Köken: Kaynak
İkinci çeyrekte boş iş oranı, mevsimsellikten arındırılmamış: teknoloji şirketleri (NACE Rev. 2.1 K bölümü) ile sanayi, inşaat ve hizmetler (B ile T arasındaki bölümler). Son sütun, 2026’da teknoloji sektörünün oranı eksi ekonomi genelinin oranıdır, yüzde puan olarak; negatif bir sayı teknoloji sektörünün geride olduğu anlamına gelir. Teknoloji sektörünün 2026 oranına göre sıralanmıştır. Çekya’nın serisi 2025’te kırıldığı için 2019 rakamları gösterilmiyor; Danimarka ve Portekiz iki yılı birden bildirmiyor.
Üye devletTeknoloji sektörü, 2019Teknoloji sektörü, 2026Ekonomi, 2019Ekonomi, 2026Teknoloji sektörünün farkı, 2026, yüzde puan
Avrupa Birliği%3,6%2,2%2,3%2,0+0,2
Belçika%7,4%5,2%3,4%3,3+1,9
Hollanda%6,1%5,1%3,3%4,1+1,0
İsveç%5,3%3,8%2,7%2,2+1,6
Avusturya%6,6%3,2%3,4%2,9+0,3
Malta%1,5%3,2%2,7%3,1+0,1
Almanya%4,7%2,7%3,3%2,4+0,3
Slovenya%1,9%2,5%2,3%2,50,0
Fransa%3,7%2,4%2,1%2,40,0
Litvanya%1,9%2,2%1,4%2,3-0,1
Estonya%3,0%2,1%1,9%1,4+0,7
Finlandiya%4,3%2,1%2,1%1,1+1,0
Kıbrıs%1,3%2,0%1,7%2,6-0,6
İrlanda%2,0%2,0%1,1%1,3+0,7
Macaristan%3,4%1,8%2,6%2,1-0,3
Letonya%2,2%1,6%3,2%2,2-0,6
Lüksemburg%3,2%1,5%1,7%1,4+0,1
Polonya%2,7%1,4%1,1%0,8+0,6
İtalya%2,2%1,3%1,4%1,5-0,2
Yunanistan%0,2%1,0%0,7%1,8-0,8
ÇekyaVeri yok%0,9Veri yok%1,9-1,0
Romanya%1,5%0,8%1,1%0,5+0,3
İspanya%1,6%0,7%0,7%0,9-0,2
Slovakya%0,7%0,5%1,1%0,9-0,4
Bulgaristan%0,3%0,4%0,9%0,8-0,4
Hırvatistan%0,6%0,2%1,5%1,3-1,1

Boş iş oranı neyi sayar

İlanları değil, açık kadroları sayar. Boş iş, işverenin şirket dışından doldurmak için aktif olarak çaba gösterdiği ücretli bir kadrodur ve her çeyrekte bir referans tarihinde, dolu ve boş tüm kadrolar içindeki payı olarak sayılır. Tek bir ilan birkaç kadroyu kapsayabilir, tek bir kadro da birçok sitede ilan edilebilir.

İşe göre değil, işverenin sektörüne göre sayar. Bir bankanın aradığı yazılım geliştirici finans sektöründe bir boş iştir, bir yazılım şirketinin aradığı satış elemanı ise teknoloji sektöründe bir boş iştir. Bu yazı, ekonominin genelindeki teknik meslekler hakkında değil, teknoloji şirketleri hakkındadır.

Ve bir akımı değil, bir stoku sayar. Bir oran, daha az kadro açıldığı için ya da açılanlar daha hızlı doldurulduğu için düşebilir ve boş iş istatistikleri hangisinin geçerli olduğunu söylemez. Oran, işe alımların, işten çıkarmaların ya da adayların sayımı değildir.

Köken: KaynakBu neyi sayıyor
  1. BOŞ İŞ, açık bir kadrodur; bir ilan, bir işe alım ya da bir aday değildir: işverenin şirket dışından doldurmak için aktif olarak çaba gösterdiği, yeni, dolu olmayan ya da boşalmak üzere olan ücretli bir kadro. ORAN, her çeyrekte bir referans tarihinde boş kadroları dolu ve boş tüm kadrolara böler. Tek bir ilan birkaç kadroyu kapsayabilir, tek bir kadro da birçok sitede ilan edilebilir.
  2. TEKNOLOJİ bir meslek değil, bir sektördür. Eurostat bir kadroyu işverenin ne iş yaptığına göre sınıflandırır; burada NACE Rev. 2.1 K bölümü: telekomünikasyon, bilgisayar programlama, danışmanlık, bilişim altyapısı ve diğer bilgi hizmetleri. Bir bankanın aradığı yazılım geliştirici finans sektöründe bir boş iştir; bir yazılım şirketinin aradığı satış elemanı teknoloji sektöründe bir boş iştir. Yayıncılık, radyo-televizyon yayıncılığı ve içerik üretimi J bölümündedir.
  3. Her karşılaştırma AYNI MEVSİMDE yapılır. Sektörün AB serisi mevsimsellikten arındırılmadan yayımlanır; bu yüzden her yıl ikinci çeyreğinde, nisandan hazirana kadar okunur ve hiçbir zaman bir çeyrek başka bir çeyrekle karşılaştırılmaz. Oranlar tek ondalık basamakla yayımlanır ve buradaki her fark, basılı iki rakam arasındaki farktır.

Yani AB’de teknoloji şirketlerindeki %2,2 ile ekonomi genelindeki %2,0, teknoloji şirketlerinin diğer işverenlerden daha az işe alım yaptığını ya da teknoloji şirketlerinde çalışanların işlerini kaybettiğini söylemiyor: 2026’nın ikinci çeyreğinde AB’deki teknoloji şirketlerinde her yüz kadrodan 2,2’sinin boş olduğunu ve bunlar için eleman arandığını, ekonomi genelinde bu sayının 2,0 olduğunu söylüyor; 2019’da ise bu sayılar 3,6 ve 2,3’tü.

Her üye devlette aynı biçimde sayılan tek bir oran; neyi saydığını unutan bir okuma, kaynağın söylemediğini söyler.

Bu oranların söylemedikleri

Hiçbir neden göstermiyorlar. Yapay zekâ, faiz oranları, 2021 ve 2022’deki işe alımlar ve pandeminin sona ermesi, soğuyan bir teknoloji piyasasını açıklamak için öne sürüldü ve bunların hiçbiri burada ölçülmüyor.

Ücret hakkında hiçbir şey söylemiyorlar, her kadroya kaç kişinin başvurduğu hakkında da. Daha düşük bir boş iş oranı, tüm kadrolar içinde daha az açık kadro demektir; her birinin daha çok aday çekip çekmediği kaynakta yok.

Ve hiçbir tahminde bulunmuyorlar. Her yıl aynı çeyrekte okunuyor ve burada hiçbir şey oranın bundan sonra nereye gideceğini söylemiyor. Danimarka ve Portekiz iki yılı birden bildirmiyor ve tabloda yer almıyor; Çekya yalnızca 2026 için gösteriliyor.

Bu sizin için ne anlama geliyor

Almanya’da bir teknoloji şirketi için işe alım yapıyorsanız

Alman teknoloji şirketleri 2026’nın ikinci çeyreğinde 33.049 kadro için eleman arıyordu, 2019’da ise 54.126 kadro için; oranları %2,7, ekonomi genelinde ise %2,4’tü. Verinin gösterdiği, rakip teknoloji şirketlerinde daha az açık kadro olduğu; kimin başvurduğu veride yok. Bu yüzden piyasanın gevşediğini varsaymadan önce açık kadro başına kendi adaylarınızı sayın.

İspanya’da ya da İtalya’da bir teknoloji şirketinde çalışmak istiyorsanız

Her iki ülkede de bir teknoloji şirketinde kadroların boş olan payı artık ortalama bir işverendekinden düşük: İspanya’da teknoloji şirketlerinde %0,7, ekonomi genelinde %0,9; İtalya’da aynı sırayla %1,3 ve %1,5. Çeyreği bildiren üye devletler arasında teknoloji sektöründe en yüksek oranlar Belçika’da (%5,2) ve Hollanda’da (%5,1). Sınırın öte yanında çalışabiliyorsanız, teknoloji şirketlerinde kadroların en büyük payının boş olduğu yer orası.

Nasıl sayıldı

Yöntem

  1. Tek bir veri seti. Eurostat jvs_q_r21, NACE Rev. 2.1 faaliyetlerine göre üç aylık boş iş istatistikleri; 26 Eylül 2026’da Eurostat’ın yayım API’si üzerinden okundu (tarih, indirilen dosyanın zaman damgasıdır: 22.00). Eurostat veri setini en son 15 Eylül 2026’da güncelledi; bu, 2026’nın ikinci çeyreğini içeren ilk yayımdı. Mevsimsellikten arındırılmamış rakamlar, tüm büyüklük sınıfları ve tek ondalık basamakla yayımlanan boş iş oranı.
  2. TEKNOLOJİ, NACE Rev. 2.1 K bölümüdür: telekomünikasyon, bilgisayar programlama, danışmanlık, bilişim altyapısı ve diğer bilgi hizmeti faaliyetleri. EKONOMİ, B ile T arasındaki bölümlerdir, yani işveren olarak hanehalkları hariç sanayi, inşaat ve hizmetler: Eurostat’ın yeni sınıflandırmaya göre yayımladığı toplam. Yayıncılık, radyo-televizyon yayıncılığı ve içerik üretimi J bölümüdür. Eurostat, K bölümünün AB serisini 2012’nin ilk çeyreğinden itibaren sunuyor; sınıflandırma değişikliğinden önceki çeyreklerin nasıl dönüştürüldüğü, masanın okuyabildiği ve en son 27 Kasım 2025’te güncellenen meta veride açıklanmıyor.
  3. AYNI MEVSİM, BASILI RAKAMLAR. Her karşılaştırma ikinci çeyrekler arasındadır, çünkü sektörün AB serisi mevsimsellikten arındırılmış olarak yayımlanmıyor. Her fark, yayımlanmış iki oran arasındaki farktır; böylece okur onu tablodan yeniden hesaplayabilir: 3,6 eksi 2,3 eşittir 1,3 ve 2,2 eksi 2,0 eşittir 0,2. 2012’nin ilk çeyreğinden 2026’nın ikinci çeyreğine 58 çeyrek var; 2022 sonuna kadarki 44 çeyrekte fark 0,6 ile 1,5 yüzde puan arasında seyretti ve 0,2 olan en düşük iki değeri 2025’in üçüncü çeyreği ile 2026’nın ikinci çeyreğine ait.
  4. ÜYE DEVLETLER. 27 ülkenin 25’i iki ikinci çeyrekte de iki oranı bildiriyor: Danimarka’nın 2019 için ekonomi geneli rakamı, Portekiz’in de 2026’nın ikinci çeyreği için rakamı yok. Eurostat’ın meta verisi Çekya’nın serisinde 2025’in ilk çeyreğinde bir kırılma kaydediyor; bu yüzden Çekya’nın 2019 rakamları gösterilmiyor ve ülke, 24 ülke üzerinden yapılan her değişim sayımının dışında bırakılıyor. Fransa, Mayıs 2024’te anketini 10’dan az çalışanı olan şirketlere genişletti ve önceki rakamlarını revize etti. Eurostat, Fransa ile İtalya’nın rakamlarını farklı tanımlanmış, Hollanda, Malta, Litvanya, Estonya, Kıbrıs, İrlanda, Macaristan, İtalya, Yunanistan, İspanya ve Bulgaristan’ın bazı rakamlarını da tahmini ya da geçici olarak işaretliyor. İşaretler düzeltilmeden korunuyor.
  5. Almanya’nın sayıları, K bölümündeki yayımlanmış boş iş sayılarıdır: 2019’un ikinci çeyreğinde 54.126 ve 2026’nın ikinci çeyreğinde 33.049. Sektörün AB toplamı yayımlanmıyor; bu yazının oranları karşılaştırmasının nedeni de bu.
Veriler neyi ortaya koyuyor, neyi koymuyor

Verilerin ortaya koyduğu

  • 2026’nın ikinci çeyreğinde AB’deki teknoloji şirketlerinde kadroların %2,2’si boştu, sanayi, inşaat ve hizmetlerde ise %2,0: 0,2 yüzde puanlık bir fark; oranların %3,6 ve %2,3 olduğu 2019’da ise fark 1,3 yüzde puandı.
  • 2012’den 2022 sonuna kadarki 44 çeyreğin her birinde fark 0,6 ile 1,5 yüzde puan arasındaydı; 58 çeyrekteki en düşük iki değeri 2025’in üçüncü çeyreği ile 2026’nın ikinci çeyreğidir.
  • Kesintisiz serisi olan 24 üye devletin 17’sinde teknoloji sektörünün oranı 2019’dakinden düşük ve ekonomi karşısındaki üstünlüğü 19’unda daraldı; İspanya, İtalya, Macaristan ve Litvanya’da teknoloji sektörü öndeyken geriye düştü, Fransa’da ise ekonomiyle eşitlendi.
  • Çeyreği bildiren üye devletler arasında teknoloji sektöründe en yüksek oranlar Belçika’da ve Hollanda’da, %5,2 ve %5,1; Alman teknoloji şirketleri 33.049 kadro için eleman arıyordu, 2019’da ise 54.126 kadro için.

Ortaya koymadığı

  • Herhangi bir nedeni. Yapay zekâ, faiz oranları ve daha önceki aşırı işe alımlar öne sürüldü; hiçbiri burada ölçülmüyor.
  • İşten çıkarmaları ya da iş kayıplarını. Oran açık kadroları sayar; kaldırılan kadrolar ya da onları kaybeden insanlar hakkında hiçbir şey söylemez.
  • Ücrete dair hiçbir şeyi ya da her açık kadroya kaç kişinin başvurduğunu. Kaynak adayları değil, kadroları sayar.
  • Teknoloji şirketleri dışındaki teknik mesleklere dair hiçbir şeyi. Bir bankadaki yazılım geliştirici burada değil, finans sektöründe sayılır.
  • Herhangi bir tahmini ve iki yılı birden bildirmeyen Danimarka ile Portekiz hakkında hiçbir şeyi.
Birincil kaynaklar

Birincil kaynaklar

BabZituna her ilanı profilinize karşı altı gerçek boyutta puanlar ve neyi ölçebildiğini, neyi ölçemediğini yayımlar. Canlı piyasayı görün.

Bu yazıdaki pazarlar, canlı

Önceki sayılar