Una ventaja que duró una década
En el segundo trimestre de 2026, el 2,2 % de los puestos de las empresas tecnológicas de la Unión Europea estaban vacantes, frente al 2,0 % en la industria, la construcción y los servicios. La serie de Eurostat para el sector empieza en 2012, y en cada uno de los 44 trimestres desde entonces hasta finales de 2022 la tasa de las tecnológicas se situó entre 0,6 y 1,5 puntos por encima de la de la economía.
Ambas tasas subieron hasta 2022 y ambas han bajado desde entonces, pero no lo mismo. Desde el segundo trimestre de 2019, la tasa de las tecnológicas ha bajado 1,4 puntos, desde el 3,6 %, y la de la economía 0,3, desde el 2,3 %. La diferencia de 0,2 puntos es la más estrecha de los 58 trimestres que publica Eurostat, igual que la del tercer trimestre de 2025.
La actividad que la nueva clasificación separa del sector tecnológico, la edición, la radiodifusión y la producción de contenidos, cayó más: del 2,9 % en el segundo trimestre de 2019 al 1,3 %, igual que su lectura más baja, a finales de 2013.
País por país
Veinticinco Estados miembros declaran los dos años, y la serie de Chequia se rompe en 2025, lo que deja 24 para comparar, cada uno dentro de su propia encuesta. En 17 de los 24, la tasa de vacantes de las tecnológicas es más baja que en 2019, y en 19 su ventaja sobre la economía nacional se ha reducido.
Alemania publica sus recuentos además de sus tasas. Sus tecnológicas buscaban cubrir 33.049 puestos en el segundo trimestre de 2026, frente a 54.126 en 2019: una tasa del 2,7 %, que antes era del 4,7 %, frente al 2,4 % del conjunto de la economía alemana. En Francia las tecnológicas bajaron del 3,7 % al 2,4 % mientras la economía subía hasta ese mismo 2,4 %. En España, Italia, Hungría y Lituania las tecnológicas pasaron de estar por delante de la economía a estar por detrás: en España 0,7 % frente a 0,9 %, en Italia 1,3 % frente a 1,5 %.
Las tecnológicas siguen por delante en 12 de los 25. De los Estados miembros que declaran el trimestre, Bélgica y los Países Bajos tienen las tasas más altas del sector tecnológico, 5,2 % y 5,1 %, y los Países Bajos la tasa más alta del conjunto de una economía, 4,1 %. Las tecnológicas suecas tienen el 3,8 % de sus puestos abiertos, frente al 2,2 % nacional, las finlandesas el 2,1 % frente al 1,1 %.
| Estado miembro | Tecnológicas, 2019 | Tecnológicas, 2026 | Economía, 2019 | Economía, 2026 | Ventaja de las tecnológicas, 2026, puntos |
|---|---|---|---|---|---|
| Unión Europea | 3,6 % | 2,2 % | 2,3 % | 2,0 % | +0,2 |
| Bélgica | 7,4 % | 5,2 % | 3,4 % | 3,3 % | +1,9 |
| Países Bajos | 6,1 % | 5,1 % | 3,3 % | 4,1 % | +1,0 |
| Suecia | 5,3 % | 3,8 % | 2,7 % | 2,2 % | +1,6 |
| Austria | 6,6 % | 3,2 % | 3,4 % | 2,9 % | +0,3 |
| Malta | 1,5 % | 3,2 % | 2,7 % | 3,1 % | +0,1 |
| Alemania | 4,7 % | 2,7 % | 3,3 % | 2,4 % | +0,3 |
| Eslovenia | 1,9 % | 2,5 % | 2,3 % | 2,5 % | 0,0 |
| Francia | 3,7 % | 2,4 % | 2,1 % | 2,4 % | 0,0 |
| Lituania | 1,9 % | 2,2 % | 1,4 % | 2,3 % | -0,1 |
| Estonia | 3,0 % | 2,1 % | 1,9 % | 1,4 % | +0,7 |
| Finlandia | 4,3 % | 2,1 % | 2,1 % | 1,1 % | +1,0 |
| Chipre | 1,3 % | 2,0 % | 1,7 % | 2,6 % | -0,6 |
| Irlanda | 2,0 % | 2,0 % | 1,1 % | 1,3 % | +0,7 |
| Hungría | 3,4 % | 1,8 % | 2,6 % | 2,1 % | -0,3 |
| Letonia | 2,2 % | 1,6 % | 3,2 % | 2,2 % | -0,6 |
| Luxemburgo | 3,2 % | 1,5 % | 1,7 % | 1,4 % | +0,1 |
| Polonia | 2,7 % | 1,4 % | 1,1 % | 0,8 % | +0,6 |
| Italia | 2,2 % | 1,3 % | 1,4 % | 1,5 % | -0,2 |
| Grecia | 0,2 % | 1,0 % | 0,7 % | 1,8 % | -0,8 |
| Chequia | Sin datos | 0,9 % | Sin datos | 1,9 % | -1,0 |
| Rumanía | 1,5 % | 0,8 % | 1,1 % | 0,5 % | +0,3 |
| España | 1,6 % | 0,7 % | 0,7 % | 0,9 % | -0,2 |
| Eslovaquia | 0,7 % | 0,5 % | 1,1 % | 0,9 % | -0,4 |
| Bulgaria | 0,3 % | 0,4 % | 0,9 % | 0,8 % | -0,4 |
| Croacia | 0,6 % | 0,2 % | 1,5 % | 1,3 % | -1,1 |
Qué cuenta una tasa de vacantes
Cuenta puestos abiertos, no anuncios. Una vacante es un puesto remunerado que el empleador intenta cubrir activamente con alguien de fuera de la empresa, contado en una fecha de referencia cada trimestre, como proporción de todos los puestos, ocupados y abiertos. Un anuncio puede cubrir varios puestos, y un puesto puede anunciarse en muchos sitios.
Cuenta por el sector del empleador, no por el oficio. Un desarrollador contratado por un banco es una vacante en finanzas, y un comercial contratado por una empresa de software es una vacante del sector tecnológico. Esta edición trata de las empresas tecnológicas, no de las ocupaciones técnicas en el conjunto de la economía.
Y cuenta un stock, no un flujo. Una tasa puede bajar porque se abren menos puestos o porque los que se abren se cubren más deprisa, y las estadísticas de vacantes no dicen cuál de las dos cosas ocurre. La tasa no es un recuento de contrataciones, de despidos ni de candidatos.
- Una VACANTE es un puesto abierto, no un anuncio, una contratación ni un candidato: un puesto remunerado, de nueva creación, desocupado o a punto de quedar libre, que el empleador intenta cubrir activamente con alguien de fuera de la empresa. La TASA divide los puestos abiertos entre todos los puestos, ocupados y abiertos, en una fecha de referencia cada trimestre. Un anuncio puede cubrir varios puestos, y un puesto puede anunciarse en muchos sitios.
- TECNOLÓGICO designa un sector, no un oficio. Eurostat clasifica un puesto por lo que hace el empleador, en la sección K de la NACE Rev. 2.1: telecomunicaciones, programación informática, consultoría, infraestructura informática y otros servicios de información. Un desarrollador contratado por un banco es una vacante en finanzas; un comercial contratado por una empresa de software es una vacante del sector tecnológico. La edición, la radiodifusión y la producción de contenidos están en la sección J.
- Toda comparación es de la MISMA ESTACIÓN. La serie de la UE para el sector se publica sin desestacionalizar, así que cada año se lee en su segundo trimestre, de abril a junio, y nunca un trimestre frente a otro. Las tasas se publican con un decimal, y cada diferencia aquí es la resta de dos cifras publicadas.
Así que el 2,2 % frente al 2,0 % de la UE no dice que las tecnológicas contraten menos que otros empleadores, ni que quienes trabajan en las tecnológicas estén perdiendo su empleo: dice que en el segundo trimestre de 2026, 2,2 de cada cien puestos de las tecnológicas de la UE estaban abiertos y en proceso de contratación, frente a 2,0 en el conjunto de la economía, cuando en 2019 eran 3,6 frente a 2,3.
Una sola tasa, contada igual en todos los Estados miembros, y una lectura que olvida qué cuenta dice lo que la fuente no dice.
Lo que estas tasas no dicen
No nombran ninguna causa. La inteligencia artificial, los tipos de interés, las contrataciones de 2021 y 2022 y el fin de la pandemia se han propuesto para explicar un mercado tecnológico más frío, y ninguno de ellos se mide aquí.
No dicen nada del salario, ni de cuántas personas se presentan a cada puesto. Una tasa de vacantes más baja significa menos puestos abiertos entre todos los puestos; si cada uno atrae a más candidatos no está en la fuente.
Y no pronostican nada. Cada año se lee en el mismo trimestre, y nada aquí dice hacia dónde irá la tasa. Dinamarca y Portugal no declaran los dos años y no están en la tabla; Chequia aparece solo para 2026.
