एक बढ़त जो दशक भर टिकी रही
2026 की दूसरी तिमाही में यूरोपीय संघ की टेक कंपनियों के 2.2% पद रिक्त थे, जबकि उद्योग, निर्माण और सेवाओं में कुल मिलाकर 2.0%। इस क्षेत्र के लिए Eurostat की शृंखला 2012 में शुरू होती है, और तब से 2022 के अंत तक की 44 तिमाहियों में से हर एक में टेक की दर अर्थव्यवस्था की दर से 0.6 से 1.5 प्रतिशत अंक ऊपर रही।
दोनों दरें 2022 तक चढ़ीं और तब से दोनों गिरी हैं, पर बराबर दूरी तक नहीं। 2019 की दूसरी तिमाही से टेक की दर 3.6% से 1.4 अंक नीचे आई है, और अर्थव्यवस्था की दर 2.3% से 0.3 अंक। 0.2 अंक का अंतर Eurostat द्वारा प्रकाशित 58 तिमाहियों में सबसे सँकरा है, 2025 की तीसरी तिमाही के बराबर।
जिस गतिविधि को नया वर्गीकरण टेक से अलग करता है, यानी प्रकाशन, प्रसारण और कंटेंट निर्माण, वह और ज़्यादा गिरी: 2019 की दूसरी तिमाही के 2.9% से 1.3% तक, जो 2013 के अंत की उसकी सबसे निचली रीडिंग के बराबर है।
देश दर देश
25 सदस्य देश दोनों वर्ष बताते हैं, और चेकिया की शृंखला 2025 में टूटती है, जिससे तुलना के लिए 24 बचते हैं, हर एक अपने ही सर्वेक्षण के भीतर। 24 में से 17 में टेक की रिक्ति दर 2019 से कम है, और 19 में राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था पर उसकी बढ़त सँकरी हुई है।
जर्मनी दरों के साथ संख्याएँ भी प्रकाशित करता है। उसकी टेक कंपनियाँ 2026 की दूसरी तिमाही में 33,049 पदों के लिए भर्ती कर रही थीं, जबकि 2019 में 54,126: दर 2.7%, जो 4.7% से नीचे आई है, जबकि पूरी जर्मन अर्थव्यवस्था में 2.4%। फ़्रांस में टेक 3.7% से गिरकर 2.4% पर आया जबकि अर्थव्यवस्था चढ़कर उसी 2.4% पर पहुँची। स्पेन, इटली, हंगरी और लिथुआनिया में टेक अर्थव्यवस्था से आगे रहने के बाद अब उससे पीछे है: स्पेन में 0.7% बनाम 0.9%, इटली में 1.3% बनाम 1.5%।
25 में से 12 में टेक अब भी आगे है। इस तिमाही की रिपोर्ट देने वाले सदस्य देशों में बेल्जियम और नीदरलैंड की टेक दरें सबसे ऊँची हैं, 5.2% और 5.1%, और पूरी अर्थव्यवस्था के स्तर पर सबसे ऊँची दर नीदरलैंड की है, 4.1%। स्वीडन की टेक कंपनियों के 3.8% पद खुले हैं, जबकि राष्ट्रीय स्तर पर 2.2%; फ़िनलैंड में 2.1% बनाम 1.1%।
| सदस्य देश | टेक, 2019 | टेक, 2026 | अर्थव्यवस्था, 2019 | अर्थव्यवस्था, 2026 | टेक की बढ़त, 2026, अंक |
|---|---|---|---|---|---|
| यूरोपीय संघ | 3.6% | 2.2% | 2.3% | 2.0% | +0.2 |
| बेल्जियम | 7.4% | 5.2% | 3.4% | 3.3% | +1.9 |
| नीदरलैंड | 6.1% | 5.1% | 3.3% | 4.1% | +1.0 |
| स्वीडन | 5.3% | 3.8% | 2.7% | 2.2% | +1.6 |
| ऑस्ट्रिया | 6.6% | 3.2% | 3.4% | 2.9% | +0.3 |
| माल्टा | 1.5% | 3.2% | 2.7% | 3.1% | +0.1 |
| जर्मनी | 4.7% | 2.7% | 3.3% | 2.4% | +0.3 |
| स्लोवेनिया | 1.9% | 2.5% | 2.3% | 2.5% | 0.0 |
| फ़्रांस | 3.7% | 2.4% | 2.1% | 2.4% | 0.0 |
| लिथुआनिया | 1.9% | 2.2% | 1.4% | 2.3% | -0.1 |
| एस्टोनिया | 3.0% | 2.1% | 1.9% | 1.4% | +0.7 |
| फ़िनलैंड | 4.3% | 2.1% | 2.1% | 1.1% | +1.0 |
| साइप्रस | 1.3% | 2.0% | 1.7% | 2.6% | -0.6 |
| आयरलैंड | 2.0% | 2.0% | 1.1% | 1.3% | +0.7 |
| हंगरी | 3.4% | 1.8% | 2.6% | 2.1% | -0.3 |
| लातविया | 2.2% | 1.6% | 3.2% | 2.2% | -0.6 |
| लक्ज़मबर्ग | 3.2% | 1.5% | 1.7% | 1.4% | +0.1 |
| पोलैंड | 2.7% | 1.4% | 1.1% | 0.8% | +0.6 |
| इटली | 2.2% | 1.3% | 1.4% | 1.5% | -0.2 |
| यूनान | 0.2% | 1.0% | 0.7% | 1.8% | -0.8 |
| चेकिया | आँकड़ा नहीं | 0.9% | आँकड़ा नहीं | 1.9% | -1.0 |
| रोमानिया | 1.5% | 0.8% | 1.1% | 0.5% | +0.3 |
| स्पेन | 1.6% | 0.7% | 0.7% | 0.9% | -0.2 |
| स्लोवाकिया | 0.7% | 0.5% | 1.1% | 0.9% | -0.4 |
| बुल्गारिया | 0.3% | 0.4% | 0.9% | 0.8% | -0.4 |
| क्रोएशिया | 0.6% | 0.2% | 1.5% | 1.3% | -1.1 |
रिक्ति दर क्या गिनती है
यह खुले पद गिनती है, विज्ञापन नहीं। रिक्ति एक वेतन वाला पद है जिसे नियोक्ता सक्रिय रूप से कंपनी के बाहर से भरने की कोशिश कर रहा है, और जिसे हर तिमाही की एक संदर्भ तिथि पर सभी पदों के हिस्से के रूप में गिना जाता है, भरे हुए और खुले दोनों। एक विज्ञापन कई पदों को ढक सकता है, और एक पद कई साइटों पर विज्ञापित हो सकता है।
यह नियोक्ता के क्षेत्र के अनुसार गिनती है, पेशे के अनुसार नहीं। किसी बैंक द्वारा रखा जा रहा सॉफ़्टवेयर डेवलपर वित्त क्षेत्र की रिक्ति है, और किसी सॉफ़्टवेयर कंपनी द्वारा रखा जा रहा सेल्सपर्सन टेक क्षेत्र की रिक्ति है। यह अंक टेक कंपनियों के बारे में है, पूरी अर्थव्यवस्था में तकनीकी पेशों के बारे में नहीं।
और यह एक भंडार (स्टॉक) गिनती है, प्रवाह नहीं। कोई दर इसलिए गिर सकती है कि कम पद खुलते हैं, या इसलिए कि जो खुलते हैं वे तेज़ी से भर जाते हैं, और रिक्ति के आँकड़े यह नहीं बताते कि कौन-सा। यह दर न नियुक्तियों की गिनती है, न छँटनियों की, न आवेदकों की।
- रिक्ति एक खुला पद है, कोई विज्ञापन, नियुक्ति या आवेदक नहीं: एक वेतन वाला पद, नया, ख़ाली या जल्द ख़ाली होने वाला, जिसे नियोक्ता सक्रिय रूप से कंपनी के बाहर से भरने की कोशिश कर रहा है। दर खुले पदों को सभी पदों से भाग देती है, भरे हुए और खुले दोनों, हर तिमाही की एक संदर्भ तिथि पर। एक विज्ञापन कई पदों को ढक सकता है, और एक पद कई साइटों पर विज्ञापित हो सकता है।
- टेक एक क्षेत्र है, कोई पेशा नहीं। Eurostat किसी पद को इस आधार पर वर्गीकृत करता है कि नियोक्ता क्या करता है, NACE Rev. 2.1 के खंड K के तहत: दूरसंचार, कंप्यूटर प्रोग्रामिंग, परामर्श, कंप्यूटिंग अवसंरचना और अन्य सूचना सेवाएँ। किसी बैंक द्वारा रखा जा रहा सॉफ़्टवेयर डेवलपर वित्त क्षेत्र की रिक्ति है; किसी सॉफ़्टवेयर कंपनी द्वारा रखा जा रहा सेल्सपर्सन टेक क्षेत्र की रिक्ति है। प्रकाशन, प्रसारण और कंटेंट निर्माण खंड J में आते हैं।
- हर तुलना एक ही मौसम की है। इस क्षेत्र के लिए यूरोपीय संघ की शृंखला मौसमी समायोजन के बिना प्रकाशित होती है, इसलिए हर वर्ष उसकी दूसरी तिमाही, अप्रैल से जून, में पढ़ा जाता है, और कभी एक तिमाही को दूसरी के सामने नहीं रखा जाता। दरें एक दशमलव तक प्रकाशित होती हैं, और यहाँ हर अंतर दो छपे हुए आँकड़ों के बीच का अंतर है।
तो यूरोपीय संघ का 2.2% बनाम 2.0% यह नहीं कहता कि टेक कंपनियाँ दूसरे नियोक्ताओं से कम भर्ती कर रही हैं, या कि टेक कर्मचारी अपनी नौकरियाँ खो रहे हैं: यह कहता है कि 2026 की दूसरी तिमाही में यूरोपीय संघ की टेक कंपनियों के हर सौ पदों में से 2.2 खुले थे और उनके लिए भर्ती चल रही थी, जबकि पूरी अर्थव्यवस्था में 2.0, जहाँ 2019 में यह 3.6 बनाम 2.3 था।
एक ही दर, हर सदस्य देश में एक ही तरह गिनी गई; और वह पाठ जो भूल जाता है कि यह क्या गिनती है, वह कहता है जो स्रोत नहीं कहता।
ये दरें जो नहीं कहतीं
वे किसी कारण का नाम नहीं लेतीं। कृत्रिम बुद्धिमत्ता, ब्याज दरें, 2021 और 2022 की भर्तियाँ और महामारी का अंत, इन सबको ठंडे पड़ते टेक बाज़ार की व्याख्या के लिए पेश किया गया है, और इनमें से कोई यहाँ मापा नहीं गया।
वे वेतन के बारे में कुछ नहीं कहतीं, और इस बारे में भी कुछ नहीं कि हर पद के लिए कितने लोग आवेदन करते हैं। कम रिक्ति दर का अर्थ है सभी पदों में कम खुले पद; हर पद पर अधिक उम्मीदवार आते हैं या नहीं, यह स्रोत में नहीं है।
और वे कोई पूर्वानुमान नहीं करतीं। हर वर्ष एक ही तिमाही में पढ़ा जाता है, और यहाँ कुछ भी नहीं कहता कि दर आगे कहाँ जाएगी। डेनमार्क और पुर्तगाल दोनों वर्ष नहीं बताते और तालिका में नहीं हैं; चेकिया केवल 2026 के लिए दिखाया गया है।
