Une avance tenue pendant une décennie
Au deuxième trimestre 2026, 2,2 % des postes des entreprises de la tech de l’Union européenne étaient vacants, contre 2,0 % dans l’industrie, la construction et les services. La série d’Eurostat pour ce secteur commence en 2012, et dans chacun des 44 trimestres entre cette date et fin 2022, le taux de la tech s’est tenu entre 0,6 et 1,5 point au-dessus de celui de l’économie.
Les deux taux ont grimpé jusqu’en 2022 et ont tous deux baissé depuis, mais pas de la même distance. Depuis le deuxième trimestre 2019, le taux de la tech a reculé de 1,4 point par rapport à ses 3,6 %, et celui de l’économie de 0,3, par rapport à ses 2,3 %. L’écart de 0,2 point est le plus étroit des 58 trimestres publiés par Eurostat, à égalité avec le troisième trimestre 2025.
L’activité que la nouvelle classification sépare de la tech, l’édition, la radiodiffusion et la production de contenus, a reculé davantage : de 2,9 % au deuxième trimestre 2019 à 1,3 %, à égalité avec son plus bas niveau, fin 2013.
Pays par pays
Vingt-cinq États membres déclarent les deux années, et la série de la Tchéquie connaît une rupture en 2025, ce qui en laisse 24 à comparer, chacun au sein de sa propre enquête. Dans 17 des 24, le taux d’emplois vacants de la tech est inférieur à celui de 2019, et dans 19 son avance sur l’économie nationale s’est réduite.
L’Allemagne publie ses décomptes en plus de ses taux. Ses entreprises de la tech cherchaient à pourvoir 33 049 postes au deuxième trimestre 2026, contre 54 126 en 2019 : un taux de 2,7 %, en recul par rapport à 4,7 %, face à 2,4 % dans l’ensemble de l’économie allemande. En France, la tech est passée de 3,7 % à 2,4 % tandis que l’économie montait au même niveau de 2,4 %. En Espagne, en Italie, en Hongrie et en Lituanie, la tech, qui devançait l’économie, est désormais derrière elle : en Espagne 0,7 % contre 0,9 %, en Italie 1,3 % contre 1,5 %.
La tech reste devant dans 12 des 25. Parmi les États membres qui déclarent ce trimestre, la Belgique et les Pays-Bas affichent les taux de la tech les plus élevés, 5,2 % et 5,1 %, et les Pays-Bas le taux le plus élevé pour une économie entière, 4,1 %. Les entreprises suédoises de la tech ont 3,8 % de leurs postes ouverts contre 2,2 % au niveau national, les finlandaises 2,1 % contre 1,1 %.
| État membre | Tech, 2019 | Tech, 2026 | Économie, 2019 | Économie, 2026 | Avance de la tech, 2026, points |
|---|---|---|---|---|---|
| Union européenne | 3,6 % | 2,2 % | 2,3 % | 2,0 % | +0,2 |
| Belgique | 7,4 % | 5,2 % | 3,4 % | 3,3 % | +1,9 |
| Pays-Bas | 6,1 % | 5,1 % | 3,3 % | 4,1 % | +1,0 |
| Suède | 5,3 % | 3,8 % | 2,7 % | 2,2 % | +1,6 |
| Autriche | 6,6 % | 3,2 % | 3,4 % | 2,9 % | +0,3 |
| Malte | 1,5 % | 3,2 % | 2,7 % | 3,1 % | +0,1 |
| Allemagne | 4,7 % | 2,7 % | 3,3 % | 2,4 % | +0,3 |
| Slovénie | 1,9 % | 2,5 % | 2,3 % | 2,5 % | 0,0 |
| France | 3,7 % | 2,4 % | 2,1 % | 2,4 % | 0,0 |
| Lituanie | 1,9 % | 2,2 % | 1,4 % | 2,3 % | -0,1 |
| Estonie | 3,0 % | 2,1 % | 1,9 % | 1,4 % | +0,7 |
| Finlande | 4,3 % | 2,1 % | 2,1 % | 1,1 % | +1,0 |
| Chypre | 1,3 % | 2,0 % | 1,7 % | 2,6 % | -0,6 |
| Irlande | 2,0 % | 2,0 % | 1,1 % | 1,3 % | +0,7 |
| Hongrie | 3,4 % | 1,8 % | 2,6 % | 2,1 % | -0,3 |
| Lettonie | 2,2 % | 1,6 % | 3,2 % | 2,2 % | -0,6 |
| Luxembourg | 3,2 % | 1,5 % | 1,7 % | 1,4 % | +0,1 |
| Pologne | 2,7 % | 1,4 % | 1,1 % | 0,8 % | +0,6 |
| Italie | 2,2 % | 1,3 % | 1,4 % | 1,5 % | -0,2 |
| Grèce | 0,2 % | 1,0 % | 0,7 % | 1,8 % | -0,8 |
| Tchéquie | Aucune donnée | 0,9 % | Aucune donnée | 1,9 % | -1,0 |
| Roumanie | 1,5 % | 0,8 % | 1,1 % | 0,5 % | +0,3 |
| Espagne | 1,6 % | 0,7 % | 0,7 % | 0,9 % | -0,2 |
| Slovaquie | 0,7 % | 0,5 % | 1,1 % | 0,9 % | -0,4 |
| Bulgarie | 0,3 % | 0,4 % | 0,9 % | 0,8 % | -0,4 |
| Croatie | 0,6 % | 0,2 % | 1,5 % | 1,3 % | -1,1 |
Ce que compte un taux d’emplois vacants
Il compte des postes ouverts, pas des annonces. Un emploi vacant est un poste rémunéré que l’employeur cherche activement à pourvoir avec une personne extérieure à l’entreprise, compté à une date de référence chaque trimestre, en part de l’ensemble des postes, occupés et ouverts. Une annonce peut couvrir plusieurs postes, et un poste peut être annoncé sur de nombreux sites.
Il compte selon le secteur de l’employeur, pas selon le métier. Un développeur recruté par une banque est un emploi vacant de la finance, et un commercial recruté par un éditeur de logiciels est un emploi vacant de la tech. Cette édition porte sur les entreprises de la tech, pas sur les métiers techniques dans l’ensemble de l’économie.
Et il compte un stock, pas un flux. Un taux peut baisser parce que moins de postes s’ouvrent ou parce que ceux qui s’ouvrent sont pourvus plus vite, et les statistiques d’emplois vacants ne disent pas lequel des deux. Le taux n’est un décompte ni des embauches, ni des licenciements, ni des candidats.
- Un EMPLOI VACANT est un poste ouvert, pas une annonce, une embauche ou un candidat : un poste rémunéré, nouvellement créé, inoccupé ou sur le point de se libérer, que l’employeur cherche activement à pourvoir avec une personne extérieure à l’entreprise. Le TAUX rapporte les postes ouverts à l’ensemble des postes, occupés et ouverts, à une date de référence chaque trimestre. Une annonce peut couvrir plusieurs postes, et un poste peut être annoncé sur de nombreux sites.
- La TECH est un secteur, pas un métier. Eurostat classe un poste selon l’activité de l’employeur, dans la section K de la NACE Rev. 2.1 : télécommunications, programmation informatique, conseil, infrastructure informatique et autres services d’information. Un développeur recruté par une banque est un emploi vacant de la finance ; un commercial recruté par un éditeur de logiciels est un emploi vacant de la tech. L’édition, la radiodiffusion et la production de contenus relèvent de la section J.
- Chaque comparaison porte sur la MÊME SAISON. La série de l’UE pour ce secteur est publiée sans correction des variations saisonnières, donc chaque année est lue à son deuxième trimestre, d’avril à juin, et jamais un trimestre contre un autre. Les taux sont publiés avec une décimale, et chaque écart ici est la différence entre deux chiffres publiés.
Donc les 2,2 % contre 2,0 % de l’UE ne disent pas que les entreprises de la tech recrutent moins que les autres employeurs, ni que les salariés des entreprises de la tech perdent leur emploi : ils disent qu’au deuxième trimestre 2026, 2,2 postes sur cent dans les entreprises de la tech de l’UE étaient ouverts et en cours de recrutement, contre 2,0 dans l’ensemble de l’économie, là où en 2019 c’était 3,6 contre 2,3.
Un seul taux, compté de la même façon dans chaque État membre, et une lecture qui oublie ce qu’il compte dit ce que la source ne dit pas.
Ce que ces taux ne disent pas
Ils ne nomment aucune cause. L’intelligence artificielle, les taux d’intérêt, les recrutements de 2021 et 2022 et la fin de la pandémie ont tous été avancés pour expliquer un marché de la tech plus froid, et aucun n’est mesuré ici.
Ils ne disent rien des salaires, ni du nombre de personnes qui postulent à chaque poste. Un taux d’emplois vacants plus bas signifie moins de postes ouverts parmi l’ensemble des postes ; savoir si chacun attire davantage de candidats ne figure pas dans la source.
Et ils ne prévoient rien. Chaque année est lue au même trimestre, et rien ici ne dit où ira le taux ensuite. Le Danemark et le Portugal ne déclarent pas les deux années et ne figurent pas dans le tableau ; la Tchéquie n’apparaît que pour 2026.
