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फ़ोटो: Filip Chmielecki / Unsplash · पोलैंड

अर्थव्यवस्थाओं के बीच · 25

पोलैंड के आधे अस्थायी कर्मचारी एक साल बाद स्थायी अनुबंध पर हैं

इटली में यह अब भी पाँच में से एक है, वही हिस्सा जो 2015 में दोनों देशों का था, और यूरोपीय संघ के विश्वसनीय आँकड़ों में सबसे कम।

क्या अस्थायी अनुबंध स्थायी अनुबंध तक ले जाता है? यह बहुत हद तक देश पर निर्भर करता है। पोलैंड और इटली में, दस साल पहले, लगभग हर पाँच में से एक अस्थायी कर्मचारी एक साल बाद स्थायी अनुबंध पर था। यहाँ है कि दोनों देश एक-दूसरे से कितनी दूर निकल गए हैं, यह आँकड़ा क्या गिनता है और क्या नहीं, और अगर आप भर्ती कर रहे हैं या इनमें से किसी देश में अस्थायी नौकरी लेने के बारे में सोच रहे हैं, तो इससे क्या बदलता है।

लेखक The Market Desk · · 7 मिनट पठन · साझा करें

50.7%पोलैंड में अस्थायी अनुबंध वाले लोग जो एक साल बाद स्थायी अनुबंध पर थे, 2025
21.3%इटली में यही हिस्सा, यूरोपीय संघ के विश्वसनीय आँकड़ों में सबसे कम
34.7%पूरा यूरोपीय संघ

पोलैंड यूरोपीय संघ के औसत से ऊपर, इटली सबसे नीचे

रोमानिया64.6%
हंगरी58.3%
पोलैंड50.7%
पुर्तगाल44.1%
नीदरलैंड41.3%
जर्मनी36.9%
ईयू34.7%
फ़्रांस28.2%
स्पेन23.4%
इटली21.3%
एक साल अस्थायी अनुबंध पर रहे लोग जो अगले साल स्थायी अनुबंध पर हैं, प्रतिशत, तीन साल का औसत, 2025 दिनांकित आँकड़ा। जिन मानों पर Eurostat कम विश्वसनीयता का चिह्न लगाता है, वे शामिल नहीं हैं। Eurostat, ilc_lvhl36, 16 अक्टूबर 2026 को पढ़ा गया।

पोलैंड में आधे, इटली में पाँच में से एक

Eurostat के जिस आँकड़े पर 2025 की तारीख़ है, उसमें पोलैंड में अस्थायी अनुबंध वाले 50.7% लोग एक साल बाद स्थायी अनुबंध पर थे; इटली में 21.3%। पूरे यूरोपीय संघ में यह हिस्सा 34.7% था। ये आँकड़े श्रम बाज़ार में बदलावों की Eurostat तालिका से हैं, जिसे 15 अक्टूबर 2026 को अपडेट किया गया।

इटली का आँकड़ा उन 20 सदस्य देशों में सबसे कम है जिनका 2025 का मान विश्वसनीय है। बुल्गारिया का, 17.0%, इससे कम है, लेकिन Eurostat उस पर कम विश्वसनीयता का चिह्न लगाता है, जैसा वह पाँच अन्य सदस्य देशों के लिए करता है। रोमानिया सबसे ऊपर है, 64.6% पर, और पोलैंड जर्मनी (36.9%), फ़्रांस (28.2%) और स्पेन (23.4%) से ऊपर है।

दोनों देशों में पुरुष और महिलाएँ क़रीब हैं: पोलैंड में 52.6% पुरुष और 48.8% महिलाएँ, इटली में 22.4% और 20.1%।

स्रोत: स्रोत
एक साल अस्थायी अनुबंध पर रहे लोग जो अगले साल स्थायी अनुबंध पर हैं, प्रतिशत, तीन साल का औसत, 2025 दिनांकित आँकड़ा। पहले यूरोपीय संघ, फिर मान वाले 26 सदस्य देश, सबसे ऊँचा पहले; लक्ज़मबर्ग का कोई मान नहीं है। Eurostat, ilc_lvhl36.
सदस्य देश2025Eurostat चिह्न
यूरोपीय संघ34.7%
रोमानिया64.6%
माल्टा59.0%
हंगरी58.3%
लातविया58.3%कम विश्वसनीयता
क्रोएशिया52.9%
स्लोवेनिया52.6%
आयरलैंड52.2%कम विश्वसनीयता
पोलैंड50.7%
चेकिया47.0%
स्लोवाकिया45.5%
पुर्तगाल44.1%
स्वीडन44.0%
नीदरलैंड41.3%
ऑस्ट्रिया41.2%
एस्टोनिया41.2%कम विश्वसनीयता
बेल्जियम39.5%
साइप्रस38.9%
जर्मनी36.9%
डेनमार्क34.9%कम विश्वसनीयता
फ़िनलैंड33.5%
लिथुआनिया31.1%कम विश्वसनीयता
फ़्रांस28.2%
स्पेन23.4%
यूनान22.8%
इटली21.3%
बुल्गारिया17.0%कम विश्वसनीयता

यह आँकड़ा क्या गिनता है

यह आँकड़ा लोगों पर नज़र रखता है, अनुबंधों पर नहीं। यह 18 या अधिक आयु के हर उस व्यक्ति को लेता है जो किसी साल अस्थायी अनुबंध पर था, और पूछता है कि अगले साल उनमें से कितने स्थायी अनुबंध पर थे।

यह नहीं बताता कि किस नियोक्ता के साथ, या बाक़ी लोगों का क्या हुआ। जो नहीं गिने गए उनमें वे लोग हैं जो अब भी अस्थायी अनुबंधों पर हैं, वे जो बिना काम के हैं और वे जिन्होंने श्रम बल छोड़ दिया; स्रोत उन्हें अलग नहीं करता।

हर आँकड़ा तीन साल का औसत है, एक ऐसे सर्वेक्षण से जो उन्हीं परिवारों पर नज़र रखता है। इससे किसी एक साल का उतार-चढ़ाव सम हो जाता है और नमूने इस्तेमाल लायक़ रहते हैं, लेकिन छह सदस्य देशों के 2025 के मानों पर अब भी कम विश्वसनीयता का चिह्न है, और परिभाषा यह नहीं बताती कि 2025 दिनांकित आँकड़ा किन तीन वर्ष-जोड़ों को समेटता है।

स्रोत: स्रोतयह क्या गिनता है
  1. समूह: 18 या अधिक आयु के वे लोग जो पिछले साल अस्थायी अनुबंध पर थे। सभी कामगार नहीं, और किसी साल में हुए सभी अस्थायी अनुबंध भी नहीं।
  2. बदलाव: उनमें से उन लोगों का हिस्सा जो मौजूदा साल में स्थायी अनुबंध पर हैं। स्रोत यह नहीं बताता कि स्थायी अनुबंध उसी नियोक्ता के साथ है या नहीं, और यह भी नहीं बताता कि बाक़ी लोगों का क्या हुआ: कुछ अब भी अस्थायी अनुबंधों पर हैं, कुछ बिना काम के हैं या श्रम बल से बाहर हैं।
  3. औसत: हर आँकड़ा EU-SILC से तीन साल का औसत है, एक ऐसा सर्वेक्षण जो एक साल से अगले साल तक उन्हीं लोगों से जानकारी लेता है। नमूने छोटे हैं, इसलिए Eurostat कुछ देशों पर कम विश्वसनीयता का चिह्न लगाता है; उन्हें यहाँ हर तुलना से बाहर रखा गया है।

तो 50.7% यह नहीं कहता कि पोलैंड के आधे कामगारों के पास स्थायी नौकरियाँ हैं: यह कहता है कि जो लोग एक साल अस्थायी अनुबंध पर थे, उनमें से लगभग आधे अगले साल स्थायी अनुबंध पर थे।

लोगों का एक समूह, एक बदलाव, और एक औसत, और जो पाठ इनमें से किसी को भी भूल जाए, वह कहता है जो स्रोत नहीं कहता।

दस साल पहले बराबर

2015 दिनांकित आँकड़े में दोनों देश बराबर थे: पोलैंड में 18.8%, इटली में 19.8%। तब से पोलैंड का हिस्सा 2020 को छोड़कर हर साल बढ़ा है, 50.7% तक; इटली का हिस्सा 2019 में घटकर 14.4% पर आया, 2021 में बढ़कर 26.7% हुआ और फिर 21.3% पर लौट आया।

पोलैंड में सबसे बड़ी एकल छलाँग 2022 और 2023 दिनांकित आँकड़ों के बीच आई, 32.8% से 47.2%। क्योंकि हर आँकड़ा तीन साल का औसत है, इतने आकार का बदलाव उनमें से कई आँकड़ों में फैल जाता है।

उन्हीं दस वर्षों में यूरोपीय संघ का हिस्सा 21.8% से बढ़कर 34.7% हो गया। इटली 2015 से हर साल उससे नीचे रहा है; पोलैंड 2015, 2016 और 2022 को छोड़कर हर साल उससे ऊपर रहा है।

स्रोत: स्रोत
पोलैंड, इटली और यूरोपीय संघ: एक साल अस्थायी अनुबंध पर रहे लोग जो अगले साल स्थायी अनुबंध पर हैं, प्रतिशत, तीन साल का औसत, उस वर्ष के अनुसार जिसकी तारीख़ Eurostat आँकड़े को देता है। 2015 से 2018 तक के यूरोपीय संघ के मान Eurostat के अनुमान हैं। Eurostat, ilc_lvhl36.
वर्षपोलैंडइटलीईयू
201518.8%19.8%21.8%
201622.0%20.1%22.8%
201725.7%16.3%23.6%
201830.0%14.8%24.5%
201934.8%14.4%25.6%
202028.3%19.8%27.2%
202131.5%26.7%29.8%
202232.8%26.0%33.3%
202347.2%25.6%36.5%
202448.4%19.7%36.3%
202550.7%21.3%34.7%

ये आँकड़े जो नहीं कहते

वे यह नहीं कहते कि क्यों। यहाँ कुछ भी पोलैंड की 2016 की निश्चित अवधि के अनुबंधों पर लगी सीमा, इटली के 2015 के Jobs Act या उसके 2018 के “Decreto Dignità” को नहीं मापता, और किसी नीति का आकलन नहीं किया गया।

वे यह नहीं कहते कि किसी भी देश में कितने लोग अस्थायी अनुबंधों पर हैं, उन्हें कितना वेतन मिलता है या वे कितने घंटे काम करते हैं, और वे यह नहीं कहते कि स्थायी अनुबंध उसी नियोक्ता से मिला या नहीं।

वे यह नहीं कहते कि आगे क्या होगा। ये आँकड़े एक पैनल सर्वेक्षण से निकले तीन साल के औसत हैं, और इसमें से कुछ भी पूर्वानुमान नहीं है।

आपके लिए इसका क्या मतलब है

अगर आपको इटली में अस्थायी अनुबंध की पेशकश मिली है

इटली में, अस्थायी अनुबंध वाले 21.3% लोग एक साल बाद स्थायी अनुबंध पर थे, जो यूरोपीय संघ के विश्वसनीय आँकड़ों में सबसे कम है। इसलिए वहाँ अस्थायी प्रस्ताव को अपने आप में एक नौकरी मानें, ऐसा कदम नहीं जो आम तौर पर एक साल के भीतर स्थायी अनुबंध तक ले जाता हो: साक्षात्कार में पूछें कि इस भूमिका में कितने लोग स्थायी अनुबंध पर गए हैं, और प्रस्ताव को उसकी अवधि और शर्तों पर, जैसी वे अभी हैं, तौलें।

अगर आप पोलैंड में अस्थायी अनुबंधों पर भर्ती करते हैं

पोलैंड में, अस्थायी अनुबंध वाले 50.7% लोग एक साल बाद स्थायी अनुबंध पर थे, जो यूरोपीय संघ के 34.7% से ऊपर है। वहाँ के उम्मीदवारों के पास यह उम्मीद करने की वजह है कि अस्थायी अनुबंध स्थायी अनुबंध तक ले जा सकता है। अगर आपका अनुबंध ले जा सकता है, तो विज्ञापन में यह लिखें और बताएँ कि फ़ैसला कब होता है; अगर नहीं ले जा सकता, तो वह भी लिखें।

गिनती कैसे हुई

विधि

  1. एक तालिका। Eurostat, ilc_lvhl36 (Labour transitions from temporary to permanent contracts by sex, 3-year average), 15 अक्टूबर 2026 को अपडेट की गई और Eurostat के प्रसार एपीआई से 16 अक्टूबर 2026 को 09:43 (+01:00) पर पढ़ी गई।
  2. माप। यूरोपीय आयोग के सामाजिक स्कोरबोर्ड (SWD(2017) 200, 26 अप्रैल 2017) की परिभाषा के अनुसार: 18 या अधिक आयु के उन लोगों का प्रतिशत जिनकी कार्य-स्थिति पिछले साल के अस्थायी अनुबंध से बदलकर मौजूदा साल में स्थायी अनुबंध हो गई, तीन साल के औसत के रूप में। मान वैसे ही छापे गए हैं जैसे प्रकाशित हुए, एक दशमलव तक।
  3. स्रोत। EU-SILC, आय और जीवन-स्थितियों पर यूरोपीय संघ का सर्वेक्षण, जिसका अनुदैर्ध्य हिस्सा उन्हीं परिवारों पर चार या अधिक वर्षों तक नज़र रखता है। तालिका के लिए Eurostat का मेटाडेटा EU-SILC का सामान्य पृष्ठ है और यह नहीं बताता कि हर औसत किन तीन वर्ष-जोड़ों को समेटता है; यह अंक आँकड़ों की तारीख़ वैसे ही देता है जैसे Eurostat देता है, उससे ज़्यादा सटीक नहीं।
  4. सीमाएँ। लक्ज़मबर्ग का 2025 का कोई मान नहीं है। बुल्गारिया, डेनमार्क, एस्टोनिया, आयरलैंड, लातविया और लिथुआनिया पर Eurostat का कम विश्वसनीयता का चिह्न है (लिथुआनिया का मान अनंतिम भी है); वे तालिका में हैं लेकिन चार्ट और हर तुलना से बाहर रखे गए हैं। 2015 से 2025 तक पोलैंड या इटली के किसी मान पर कोई चिह्न नहीं है; 2015 से 2018 तक के यूरोपीय संघ के मान Eurostat के अनुमान हैं।
  5. डेस्क का हिसाब। “आधे”: 100 में से 50.7। “पाँच में से एक”: 21.3, और 2015 में 18.8 और 19.8। “विश्वसनीय आँकड़ों में सबसे कम”: बिना चिह्न वाले 20 सदस्य देशों में 2025 का सबसे कम मान।
आँकड़े क्या साबित करते हैं, और क्या नहीं

आँकड़े जो स्थापित करते हैं

  • Eurostat के जिस आँकड़े पर 2025 की तारीख़ है, उसमें पोलैंड में अस्थायी अनुबंध वाले 50.7% लोग एक साल बाद स्थायी अनुबंध पर थे, जबकि इटली में 21.3% और पूरे यूरोपीय संघ में 34.7%।
  • 2015 में दोनों देश बराबर थे, 18.8% और 19.8% पर।
  • इटली का आँकड़ा उन 20 सदस्य देशों में सबसे कम है जिनका 2025 का मान विश्वसनीय है।
  • दोनों देशों में पुरुष और महिलाएँ क़रीब हैं।

जो वे स्थापित नहीं करते

  • क्यों: कोई कारण नहीं मापा गया, न पोलैंड की 2016 की निश्चित अवधि के अनुबंधों पर लगी सीमा, न इटली के श्रम सुधार।
  • क्या स्थायी अनुबंध उसी नियोक्ता से मिला।
  • बाक़ी लोगों का क्या हुआ: अब भी अस्थायी, बिना काम के या श्रम बल से बाहर।
  • कितने लोग अस्थायी अनुबंधों पर हैं, वे कितना कमाते हैं या कितनी देर काम करते हैं।
  • आगे क्या होगा: यहाँ कुछ भी पूर्वानुमान नहीं है।
प्राथमिक स्रोत

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