Die Hälfte in Polen, jeder Fünfte in Italien
In der Zahl, die Eurostat auf 2025 datiert, hatten in Polen 50,7 % der Personen mit befristetem Vertrag ein Jahr später einen unbefristeten Vertrag; in Italien waren es 21,3 %. In der Europäischen Union insgesamt lag der Anteil bei 34,7 %. Die Zahlen stammen aus der Eurostat-Tabelle der Übergänge am Arbeitsmarkt, aktualisiert am 15. Oktober 2026.
Der italienische Wert ist der niedrigste der 20 Mitgliedstaaten mit einem zuverlässigen Wert für 2025. Der bulgarische, 17,0 %, ist niedriger, aber Eurostat kennzeichnet ihn mit geringer Zuverlässigkeit, wie auch die Werte von fünf weiteren Mitgliedstaaten. Rumänien liegt am höchsten, bei 64,6 %, und Polen liegt über Deutschland (36,9 %), Frankreich (28,2 %) und Spanien (23,4 %).
Männer und Frauen liegen in beiden Ländern nahe beieinander: in Polen 52,6 % der Männer und 48,8 % der Frauen, in Italien 22,4 % und 20,1 %.
| Mitgliedstaat | 2025 | Kennzeichnung |
|---|---|---|
| Europäische Union | 34,7 % | |
| Rumänien | 64,6 % | |
| Malta | 59,0 % | |
| Ungarn | 58,3 % | |
| Lettland | 58,3 % | geringe Zuverlässigkeit |
| Kroatien | 52,9 % | |
| Slowenien | 52,6 % | |
| Irland | 52,2 % | geringe Zuverlässigkeit |
| Polen | 50,7 % | |
| Tschechien | 47,0 % | |
| Slowakei | 45,5 % | |
| Portugal | 44,1 % | |
| Schweden | 44,0 % | |
| Niederlande | 41,3 % | |
| Österreich | 41,2 % | |
| Estland | 41,2 % | geringe Zuverlässigkeit |
| Belgien | 39,5 % | |
| Zypern | 38,9 % | |
| Deutschland | 36,9 % | |
| Dänemark | 34,9 % | geringe Zuverlässigkeit |
| Finnland | 33,5 % | |
| Litauen | 31,1 % | geringe Zuverlässigkeit |
| Frankreich | 28,2 % | |
| Spanien | 23,4 % | |
| Griechenland | 22,8 % | |
| Italien | 21,3 % | |
| Bulgarien | 17,0 % | geringe Zuverlässigkeit |
Was die Zahl zählt
Die Zahl verfolgt Personen, nicht Verträge. Sie nimmt alle ab 18 Jahren, die in einem Jahr einen befristeten Vertrag hatten, und fragt, wie viele von ihnen im nächsten Jahr einen unbefristeten Vertrag hatten.
Sie sagt nicht, bei welchem Arbeitgeber, und nicht, was mit den übrigen geschah. Zu denen, die nicht gezählt werden, gehören Personen mit weiterhin befristetem Vertrag, Personen ohne Arbeit und Personen, die den Arbeitsmarkt verlassen haben; die Quelle trennt sie nicht.
Jede Zahl ist ein Durchschnitt über drei Jahre, aus einer Erhebung, die dieselben Haushalte begleitet. Das glättet ein einzelnes Jahr und hält die Stichproben verwertbar, doch die Werte von sechs Mitgliedstaaten für 2025 sind weiterhin mit geringer Zuverlässigkeit gekennzeichnet, und die Definition sagt nicht, welche drei Jahrespaare der auf 2025 datierte Wert abdeckt.
- DIE GRUPPE: Personen ab 18 Jahren, die im Vorjahr einen befristeten Vertrag hatten. Nicht alle Arbeitnehmer und nicht alle in einem Jahr unterzeichneten befristeten Verträge.
- DER WECHSEL: der Anteil dieser Personen, der im laufenden Jahr einen unbefristeten Vertrag hat. Die Quelle sagt nicht, ob der unbefristete Vertrag beim selben Arbeitgeber besteht, und sie sagt nicht, was mit den anderen geschah: Manche haben weiterhin einen befristeten Vertrag, andere sind ohne Arbeit oder nicht mehr auf dem Arbeitsmarkt.
- DER DURCHSCHNITT: Jede Zahl ist ein Durchschnitt über drei Jahre aus EU-SILC, einer Erhebung, die dieselben Personen von einem Jahr zum nächsten begleitet. Die Stichproben sind klein, daher kennzeichnet Eurostat einige Länder mit geringer Zuverlässigkeit; diese bleiben hier aus jedem Vergleich heraus.
Die 50,7 % sagen also nicht, dass die Hälfte der Beschäftigten in Polen eine unbefristete Stelle hat: Sie sagen, dass von den Personen, die in einem Jahr einen befristeten Vertrag hatten, etwa die Hälfte im nächsten Jahr einen unbefristeten Vertrag hatte.
Eine Gruppe von Personen, ein Wechsel und ein Durchschnitt, und eine Lesart, die eines davon vergisst, sagt, was die Quelle nicht sagt.
Vor zehn Jahren gleichauf
In der auf 2015 datierten Zahl lagen die beiden Länder gleichauf: 18,8 % in Polen, 19,8 % in Italien. Der polnische Anteil ist seitdem in jedem Jahr außer 2020 gestiegen, auf 50,7 %; der italienische fiel 2019 auf 14,4 %, stieg 2021 auf 26,7 % und ging wieder auf 21,3 % zurück.
Der größte einzelne Schritt in Polen kam zwischen den auf 2022 und 2023 datierten Zahlen, von 32,8 % auf 47,2 %. Weil jede Zahl drei Jahre mittelt, verteilt sich eine Veränderung dieser Größe auf mehrere Zahlen.
In denselben zehn Jahren stieg der EU-Anteil von 21,8 % auf 34,7 %. Italien lag seit 2015 in jedem Jahr darunter; Polen lag in jedem Jahr außer 2015, 2016 und 2022 darüber.
| Jahr | Polen | Italien | EU |
|---|---|---|---|
| 2015 | 18,8 % | 19,8 % | 21,8 % |
| 2016 | 22,0 % | 20,1 % | 22,8 % |
| 2017 | 25,7 % | 16,3 % | 23,6 % |
| 2018 | 30,0 % | 14,8 % | 24,5 % |
| 2019 | 34,8 % | 14,4 % | 25,6 % |
| 2020 | 28,3 % | 19,8 % | 27,2 % |
| 2021 | 31,5 % | 26,7 % | 29,8 % |
| 2022 | 32,8 % | 26,0 % | 33,3 % |
| 2023 | 47,2 % | 25,6 % | 36,5 % |
| 2024 | 48,4 % | 19,7 % | 36,3 % |
| 2025 | 50,7 % | 21,3 % | 34,7 % |
Was diese Zahlen nicht sagen
Sie sagen nicht, warum. Nichts hier misst die polnische Begrenzung befristeter Verträge von 2016, Italiens Jobs Act von 2015 oder sein „Decreto Dignità“ von 2018, und keine Politik wird bewertet.
Sie sagen nicht, wie viele Menschen in einem der beiden Länder einen befristeten Vertrag haben, was sie verdienen oder wie viele Stunden sie arbeiten, und sie sagen nicht, ob ein unbefristeter Vertrag vom selben Arbeitgeber kam.
Sie sagen nicht, was als Nächstes kommt. Die Zahlen sind Dreijahresdurchschnitte aus einer Panelerhebung, und nichts davon ist eine Prognose.
