Một nửa ở Ba Lan, cứ năm người có một ở Ý
Trong số liệu Eurostat ghi cho năm 2025, 50,7% người có hợp đồng tạm thời ở Ba Lan đã có hợp đồng không thời hạn một năm sau đó; ở Ý là 21,3%. Trên toàn Liên minh châu Âu, tỷ lệ này là 34,7%. Các số liệu lấy từ bảng của Eurostat về dịch chuyển trạng thái việc làm, được cập nhật ngày 15 tháng 10 năm 2026.
Tỷ lệ của Ý thấp nhất trong 20 quốc gia thành viên có giá trị đáng tin cậy cho năm 2025. Tỷ lệ của Bulgaria, 17,0%, thấp hơn, nhưng Eurostat gắn ký hiệu độ tin cậy thấp cho giá trị này, như với năm quốc gia thành viên khác. Romania cao nhất, ở mức 64,6%, và Ba Lan cao hơn Đức (36,9%), Pháp (28,2%) và Tây Ban Nha (23,4%).
Nam và nữ gần nhau ở cả hai nước: ở Ba Lan là 52,6% nam giới và 48,8% nữ giới, ở Ý là 22,4% và 20,1%.
| Quốc gia thành viên | 2025 | Ký hiệu Eurostat |
|---|---|---|
| Liên minh châu Âu | 34,7% | |
| Romania | 64,6% | |
| Malta | 59,0% | |
| Hungary | 58,3% | |
| Latvia | 58,3% | độ tin cậy thấp |
| Croatia | 52,9% | |
| Slovenia | 52,6% | |
| Ireland | 52,2% | độ tin cậy thấp |
| Ba Lan | 50,7% | |
| Séc | 47,0% | |
| Slovakia | 45,5% | |
| Bồ Đào Nha | 44,1% | |
| Thụy Điển | 44,0% | |
| Hà Lan | 41,3% | |
| Áo | 41,2% | |
| Estonia | 41,2% | độ tin cậy thấp |
| Bỉ | 39,5% | |
| Síp | 38,9% | |
| Đức | 36,9% | |
| Đan Mạch | 34,9% | độ tin cậy thấp |
| Phần Lan | 33,5% | |
| Litva | 31,1% | độ tin cậy thấp |
| Pháp | 28,2% | |
| Tây Ban Nha | 23,4% | |
| Hy Lạp | 22,8% | |
| Ý | 21,3% | |
| Bulgaria | 17,0% | độ tin cậy thấp |
Số liệu này đếm điều gì
Con số này theo dõi con người, không theo dõi hợp đồng. Nó lấy tất cả những người từ 18 tuổi trở lên có hợp đồng tạm thời trong một năm và hỏi bao nhiêu người trong số đó có hợp đồng không thời hạn vào năm sau.
Nó không cho biết với người sử dụng lao động nào, hay điều gì đã xảy ra với những người còn lại. Những người không được tính gồm người vẫn có hợp đồng tạm thời, người không có việc làm và người đã rời lực lượng lao động; nguồn không tách riêng họ.
Mỗi con số là mức trung bình qua ba năm, từ một cuộc điều tra theo dõi cùng các hộ gia đình. Cách đó làm dịu biến động của riêng một năm và giữ cho mẫu đủ dùng, nhưng giá trị năm 2025 của sáu quốc gia thành viên vẫn mang ký hiệu độ tin cậy thấp, và định nghĩa không cho biết con số ghi cho năm 2025 bao gồm ba cặp năm nào.
- NHÓM NGƯỜI: những người từ 18 tuổi trở lên có hợp đồng tạm thời trong năm trước. Không phải tất cả người lao động, và không phải tất cả các hợp đồng tạm thời được ký trong một năm.
- SỰ THAY ĐỔI: tỷ lệ trong số họ có hợp đồng không thời hạn trong năm hiện tại. Nguồn không cho biết hợp đồng không thời hạn có phải với cùng một người sử dụng lao động hay không, và không cho biết điều gì đã xảy ra với những người còn lại: một số vẫn có hợp đồng tạm thời, những người khác không có việc làm hoặc ở ngoài lực lượng lao động.
- MỨC TRUNG BÌNH: mỗi con số là mức trung bình qua ba năm từ EU-SILC, một cuộc điều tra theo dõi cùng những người đó từ năm này sang năm khác. Mẫu nhỏ, nên Eurostat gắn ký hiệu độ tin cậy thấp cho một số nước; các nước đó bị loại khỏi mọi phép so sánh ở đây.
Vậy nên 50,7% không nói rằng một nửa người lao động Ba Lan có việc làm không thời hạn: nó nói rằng trong số những người có hợp đồng tạm thời trong một năm, khoảng một nửa có hợp đồng không thời hạn vào năm sau.
Một nhóm người, một sự thay đổi, một mức trung bình, và một cách đọc quên mất bất kỳ điều nào trong số đó sẽ nói điều mà nguồn không nói.
Ngang nhau mười năm trước
Trong số liệu ghi cho năm 2015, hai nước ngang nhau: 18,8% ở Ba Lan, 19,8% ở Ý. Tỷ lệ của Ba Lan tăng qua mọi năm kể từ đó, trừ năm 2020, lên 50,7%; tỷ lệ của Ý giảm xuống 14,4% năm 2019, tăng lên 26,7% năm 2021 rồi trở lại 21,3%.
Bước tăng đơn lẻ lớn nhất ở Ba Lan diễn ra giữa số liệu ghi cho năm 2022 và năm 2023, từ 32,8% lên 47,2%. Vì mỗi con số là trung bình của ba năm, một thay đổi cỡ đó được trải ra trên nhiều con số.
Trong cùng mười năm đó, tỷ lệ của EU tăng từ 21,8% lên 34,7%. Ý thấp hơn mức này trong mọi năm kể từ 2015; Ba Lan cao hơn trong mọi năm, trừ 2015, 2016 và 2022.
| Năm | Ba Lan | Ý | EU |
|---|---|---|---|
| 2015 | 18,8% | 19,8% | 21,8% |
| 2016 | 22,0% | 20,1% | 22,8% |
| 2017 | 25,7% | 16,3% | 23,6% |
| 2018 | 30,0% | 14,8% | 24,5% |
| 2019 | 34,8% | 14,4% | 25,6% |
| 2020 | 28,3% | 19,8% | 27,2% |
| 2021 | 31,5% | 26,7% | 29,8% |
| 2022 | 32,8% | 26,0% | 33,3% |
| 2023 | 47,2% | 25,6% | 36,5% |
| 2024 | 48,4% | 19,7% | 36,3% |
| 2025 | 50,7% | 21,3% | 34,7% |
Điều những con số này không nói
Chúng không nói vì sao. Không có gì ở đây đo giới hạn mà Ba Lan đặt ra năm 2016 đối với hợp đồng xác định thời hạn, Jobs Act năm 2015 của Ý hay “Decreto Dignità” năm 2018 của nước này, và không chính sách nào được đánh giá.
Chúng không cho biết có bao nhiêu người làm việc theo hợp đồng tạm thời ở mỗi nước, họ được trả bao nhiêu hay làm bao nhiêu giờ, và không cho biết hợp đồng không thời hạn có đến từ cùng một người sử dụng lao động hay không.
Chúng không nói điều gì sẽ xảy ra tiếp theo. Các số liệu là mức trung bình ba năm từ một cuộc điều tra panel, và không điều gì ở đây là dự báo.
