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Photo : Waleed Derhem / Unsplash · Italie

D’une économie à l’autre · 26

En Italie, un temps partiel sur deux est involontaire

Aux Pays-Bas, où près de deux travailleurs sur cinq sont à temps partiel, c’est moins d’un sur quarante.

En Europe, le temps partiel recouvre deux réalités. Pour certains, il s’organise autour des enfants, des études ou de la santé ; pour d’autres, c’est l’emploi qu’ils ont pu trouver. Eurostat demande aux personnes à temps partiel leur raison principale, et les réponses placent l’Italie et les Pays-Bas aux deux extrémités. Voici ce que compte le chiffre, comment il a évolué depuis 2021, et ce que cela change si vous recrutez ou postulez dans l’un ou l’autre pays.

Par The Market Desk · · 8 min de lecture · Partager

51,0 %des travailleurs à temps partiel en Italie ne trouvaient pas d’emploi à temps plein, 2025
2,4 %la même part aux Pays-Bas, la plus basse de l’UE
18,4 %l’Union européenne dans son ensemble

L’Italie près du sommet, les Pays-Bas tout en bas

Roumanie62,6 %
Italie51,0 %
Espagne46,6 %
Grèce39,2 %
Portugal35,8 %
France21,3 %
UE18,4 %
Pologne10,7 %
Autriche7,0 %
Allemagne5,4 %
Pays-Bas2,4 %
Personnes travaillant à temps partiel parce qu’elles ne trouvaient pas d’emploi à temps plein, en pourcentage des travailleurs à temps partiel de 20 à 64 ans, 2025. Les valeurs qu’Eurostat signale comme de faible fiabilité sont écartées. Eurostat, lfsa_eppgai, lu le 18 octobre 2026.

La moitié en Italie, un sur quarante aux Pays-Bas

En 2025, 51,0 % des travailleurs à temps partiel de 20 à 64 ans en Italie disaient travailler à temps partiel parce qu’ils ne trouvaient pas d’emploi à temps plein ; aux Pays-Bas, 2,4 %. Dans l’ensemble de l’Union européenne, la part était de 18,4 %. Les chiffres proviennent des tableaux de l’enquête sur les forces de travail d’Eurostat, mis à jour le 10 septembre 2026.

Les Pays-Bas ont la part la plus basse de tous les États membres, et l’Italie la deuxième plus élevée. La Roumanie a la plus élevée, 62,6 %, mais le temps partiel y est rare : 2,3 % des personnes en emploi. L’Espagne (46,6 %) et la Grèce (39,2 %) suivent l’Italie ; l’Allemagne est à 5,4 %.

Les hommes à temps partiel donnent cette raison plus souvent que les femmes : en Italie, 66,1 % des hommes et 46,6 % des femmes ; aux Pays-Bas, 3,9 % et 2,0 %.

Provenance : Source
Personnes travaillant à temps partiel parce qu’elles ne trouvaient pas d’emploi à temps plein, en pourcentage des travailleurs à temps partiel, et travailleurs à temps partiel, en pourcentage des personnes en emploi, de 20 à 64 ans, 2025. L’Union européenne d’abord, puis les 27 États membres, en commençant par la part involontaire la plus élevée. Eurostat, lfsa_eppgai et lfsa_eppga.
État membrePas trouvé de temps plein, % des temps partielsTemps partiel, % des travailleursMention Eurostat
Union européenne18,4 %17,0 %
Roumanie62,6 %2,3 %
Italie51,0 %15,3 %
Espagne46,6 %13,1 %définition du temps partiel différente
Grèce39,2 %5,1 %
Bulgarie38,2 %1,7 %
Chypre36,3 %7,3 %
Portugal35,8 %6,8 %
Finlande31,1 %15,6 %
Lettonie27,5 %7,5 %
Croatie23,3 %2,9 %
Suède23,1 %17,5 %
France21,3 %16,7 %définition du temps partiel différente
Belgique19,7 %24,3 %
Estonie19,3 %12,8 %
Lituanie18,8 %5,4 %
Tchéquie17,1 %7,8 %
Hongrie16,3 %4,6 %
Slovaquie12,6 %4,2 %
Pologne10,7 %6,0 %
Luxembourg10,4 %17,8 %faible fiabilité
Irlande9,6 %17,1 %
Autriche7,0 %30,2 %
Danemark6,6 %23,1 %
Slovénie6,1 %7,8 %faible fiabilité
Allemagne5,4 %29,2 %
Malte5,2 %9,1 %faible fiabilité
Pays-Bas2,4 %38,9 %

Ce que compte le chiffre

Le chiffre est une part des travailleurs à temps partiel, pas de l’ensemble des travailleurs. Il prend toutes les personnes de 20 à 64 ans dont l’emploi principal est à temps partiel et enregistre la raison principale qu’elles donnent. Ne pas trouver d’emploi à temps plein est l’une des sept réponses possibles.

Les autres réponses se partagent le reste. Aux Pays-Bas, la plus fréquente est de s’occuper d’enfants ou d’adultes handicapés (37,3 %), puis les études ou la formation (18,7 %). En Italie, l’absence d’emploi à temps plein est suivie des autres raisons familiales (17,1 %), des autres raisons personnelles (12,4 %) et de la prise en charge d’enfants ou d’adultes handicapés (11,7 %).

Le temps partiel ne veut pas dire la même chose partout. Dans la plupart des pays, c’est la description que la personne interrogée donne elle-même de son emploi ; aux Pays-Bas, cela signifie travailler habituellement moins de 35 heures par semaine. Les parts de temps partiel de l’Espagne et de la France portent la mention d’Eurostat signalant une définition différente.

Provenance : SourceCe que cela compte
  1. LE GROUPE : les personnes de 20 à 64 ans dont l’emploi principal est à temps partiel. Pas l’ensemble des travailleurs : elles représentent 15,3 % des personnes en emploi en Italie et 38,9 % aux Pays-Bas.
  2. LA RÉPONSE : la raison principale qu’elles donnent pour travailler à temps partiel. Ne pas trouver d’emploi à temps plein en est une sur sept ; les autres sont s’occuper d’enfants ou d’adultes handicapés, d’autres raisons familiales, d’autres raisons personnelles, les études ou la formation, sa propre maladie ou son propre handicap, et d’autres raisons.
  3. LA DÉFINITION : dans la plupart des pays, le temps partiel est la description que la personne interrogée donne elle-même de son emploi. Aux Pays-Bas, cela signifie travailler habituellement moins de 35 heures par semaine.

Donc les 51,0 % ne disent pas que la moitié des travailleurs italiens sont coincés dans des emplois à temps partiel : ils disent que, parmi les personnes qui travaillent à temps partiel, environ la moitié ont donné l’absence d’emploi à temps plein comme raison principale.

Un groupe de travailleurs, une réponse et une définition qui diffère, et une lecture qui oublie l’un d’eux dit ce que la source ne dit pas.

Le plus de temps partiel, le moins faute d’emploi

Les Pays-Bas ont la plus forte part de travail à temps partiel de l’UE : 38,9 % des personnes en emploi, contre 15,3 % en Italie et 17,0 % dans l’ensemble de l’UE. L’Autriche (30,2 %) et l’Allemagne (29,2 %) viennent ensuite, et dans les deux pays la part involontaire est basse elle aussi : 7,0 % et 5,4 %.

Rapprochez les deux chiffres et l’ordre s’inverse. Selon le calcul de la rédaction, les personnes qui travaillent à temps partiel parce qu’elles ne trouvaient pas d’emploi à temps plein représentent environ huit travailleurs sur cent en Italie et environ un sur cent aux Pays-Bas, alors que la part du temps partiel aux Pays-Bas est deux fois et demie celle de l’Italie.

Depuis 2021

La part italienne a baissé chaque année depuis 2021, de 62,8 % à 51,0 %. Celle des Pays-Bas est passée de 4,2 % à 2,4 %, et celle de l’UE de 24,0 % à 18,4 %.

Sur les mêmes années, la part du temps partiel en Italie a baissé elle aussi, de 18,2 % à 15,3 % des personnes en emploi, tandis que les Pays-Bas sont restés à environ deux sur cinq : 39,0 % en 2021, 38,9 % en 2025.

La série commence en 2021 à dessein. Cette année-là, l’enquête est passée sous un nouveau règlement européen, et Eurostat signale une rupture de série pour l’Italie, les Pays-Bas et l’UE ; les valeurs antérieures ne sont pas comparées ici.

Provenance : Source
Italie, Pays-Bas et Union européenne : personnes travaillant à temps partiel parce qu’elles ne trouvaient pas d’emploi à temps plein, en pourcentage des travailleurs à temps partiel de 20 à 64 ans. Eurostat signale une rupture de série en 2021. Eurostat, lfsa_eppgai.
AnnéeItaliePays-BasUE
202162,8 %4,2 %24,0 %
202257,8 %3,1 %21,6 %
202354,9 %2,3 %20,1 %
202451,3 %2,5 %19,0 %
202551,0 %2,4 %18,4 %

Ce que ces chiffres ne disent pas

Ils ne disent pas pourquoi. Aucun droit du travail, aucun système de garde d’enfants ni aucune situation économique n’est mesuré ici, ni en Italie, ni aux Pays-Bas, ni ailleurs.

Ils ne disent pas qui accepterait davantage d’heures aujourd’hui : Eurostat le mesure à part, sous le nom de sous-emploi. Ils ne disent pas que les autres travaillent à temps partiel par choix, seulement quelle autre raison ils ont donnée, et ils ne disent rien de la rémunération ni du nombre d’heures que chacun travaille.

Ils ne disent pas ce qui vient ensuite. Ce sont des chiffres annuels d’enquête, et rien de tout cela n’est une prévision.

Ce que cela change pour vous

Si vous cherchez un temps plein et qu’on vous propose un temps partiel en Italie

En Italie, 51,0 % des travailleurs à temps partiel disaient travailler à temps partiel parce qu’ils ne trouvaient pas d’emploi à temps plein, la deuxième part la plus élevée de l’UE. Si vous voulez un temps plein, beaucoup de personnes à temps partiel y sont dans la même situation. Demandez en entretien si les heures peuvent augmenter et à quelle fréquence le personnel à temps partiel passe à temps plein, et jugez l’offre sur les heures inscrites au contrat, et non sur des heures qui pourraient venir plus tard.

Si vous recrutez aux Pays-Bas

Aux Pays-Bas, 38,9 % des personnes en emploi sont à temps partiel, la part la plus élevée de l’UE, et seulement 2,4 % d’entre elles disaient l’être parce qu’elles ne trouvaient pas d’emploi à temps plein ; la raison la plus souvent donnée était de s’occuper d’enfants ou d’adultes handicapés (37,3 %). Si le poste peut s’exercer sur moins d’heures, dites-le dans l’annonce, avec les heures ou les jours par semaine que vous pouvez proposer.

Comment cela a été compté

Méthode

  1. Trois tableaux. Eurostat, lfsa_eppgai (emploi à temps partiel involontaire, en pourcentage de l’emploi à temps partiel), lfsa_eppga (emploi à temps partiel, en pourcentage de l’emploi total) et lfsa_epgar (emploi à temps partiel selon la raison principale), tous mis à jour le 10 septembre 2026 et lus via l’API de diffusion d’Eurostat le 18 octobre 2026 à 22:15 (+01:00). Toutes les valeurs portent sur les personnes de 20 à 64 ans.
  2. LA MESURE. Telle que la définit la méthodologie de l’enquête sur les forces de travail de l’UE d’Eurostat : les personnes qui déclarent travailler à temps partiel parce qu’elles ne trouvent pas d’emploi à temps plein, en pourcentage de l’ensemble des personnes en emploi à temps partiel. Les valeurs sont imprimées telles que publiées, à une décimale.
  3. LA DÉFINITION DU TEMPS PARTIEL. Elle porte sur l’emploi principal et repose en général sur la réponse de la personne interrogée ; les principales exceptions sont les Pays-Bas et l’Islande, où un seuil de 35 heures est appliqué (Eurostat, EU labour force survey: methodology). Les parts de temps partiel de l’Espagne et de la France portent la mention d’Eurostat signalant une définition différente.
  4. LIMITES. Le Luxembourg, la Slovénie et Malte portent la mention de faible fiabilité d’Eurostat pour 2025 ; ils figurent dans le tableau mais sont écartés du graphique, et aucun classement présenté ici ne change avec ou sans eux. Eurostat signale une rupture en 2021 pour l’Italie, les Pays-Bas et l’UE, si bien qu’aucune valeur antérieure à 2021 n’est utilisée.
  5. LE CALCUL DE LA RÉDACTION. « La moitié » : 51,0 sur 100. « Moins d’un sur quarante » : 2,4 sur 100. « Près de deux sur cinq » : 38,9 sur 100. « Environ huit travailleurs sur cent » : 51,0 % de 15,3 % font 7,8 % ; « environ un sur cent » : 2,4 % de 38,9 % font 0,9 %. « Deux fois et demie » : 38,9 contre 15,3.
Ce que les données établissent, et ce qu’elles n’établissent pas

Ce que les données établissent

  • En 2025, 51,0 % des travailleurs à temps partiel de 20 à 64 ans en Italie disaient ne pas trouver d’emploi à temps plein, contre 2,4 % aux Pays-Bas et 18,4 % dans l’ensemble de l’UE.
  • Les Pays-Bas ont la part la plus basse de tous les États membres et la plus forte part de travail à temps partiel de l’UE, 38,9 %.
  • La part italienne a baissé chaque année depuis 2021, où elle était de 62,8 %.
  • Dans les deux pays, les hommes à temps partiel donnent cette raison plus souvent que les femmes.

Ce qu'elles n'établissent pas

  • Pourquoi : aucun droit du travail, aucun système de garde d’enfants ni aucune situation économique n’est mesuré.
  • Qui accepterait davantage d’heures aujourd’hui : c’est le sous-emploi, une mesure distincte.
  • Que les autres travaillent à temps partiel par choix : seule la raison qu’ils ont donnée est enregistrée.
  • La rémunération, les heures travaillées ou le nombre de personnes concernées.
  • Ce qui vient ensuite : rien ici n’est une prévision.
Sources primaires

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