النصف في إيطاليا، وواحد من كل أربعين في هولندا
في عام 2025، قال 51.0% من العاملين بدوام جزئي في سن 20 إلى 64 عاماً في إيطاليا إنهم يعملون بدوام جزئي لأنهم لم يجدوا وظيفة بدوام كامل؛ وفي هولندا 2.4%. وفي الاتحاد الأوروبي ككل بلغت الحصة 18.4%. والأرقام مأخوذة من جداول مسح القوى العاملة لدى Eurostat، المحدّثة في 10 سبتمبر 2026.
وهولندا صاحبة أدنى حصة بين كل الدول الأعضاء، وإيطاليا صاحبة ثاني أعلى حصة. ورومانيا الأعلى، عند 62.6%، لكن العمل بدوام جزئي نادر هناك: 2.3% من العاملين. وتأتي إسبانيا (46.6%) واليونان (39.2%) بعد إيطاليا؛ وألمانيا عند 5.4%.
والرجال العاملون بدوام جزئي أكثر من النساء ذكراً لهذا السبب: في إيطاليا 66.1% من الرجال و46.6% من النساء، وفي هولندا 3.9% و2.0%.
| الدولة العضو | لم يجدوا عملاً بدوام كامل، % من العاملين بدوام جزئي | دوام جزئي، % من العاملين | علامة Eurostat |
|---|---|---|---|
| الاتحاد الأوروبي | 18.4% | 17.0% | |
| رومانيا | 62.6% | 2.3% | |
| إيطاليا | 51.0% | 15.3% | |
| إسبانيا | 46.6% | 13.1% | تعريف الدوام الجزئي مختلف |
| اليونان | 39.2% | 5.1% | |
| بلغاريا | 38.2% | 1.7% | |
| قبرص | 36.3% | 7.3% | |
| البرتغال | 35.8% | 6.8% | |
| فنلندا | 31.1% | 15.6% | |
| لاتفيا | 27.5% | 7.5% | |
| كرواتيا | 23.3% | 2.9% | |
| السويد | 23.1% | 17.5% | |
| فرنسا | 21.3% | 16.7% | تعريف الدوام الجزئي مختلف |
| بلجيكا | 19.7% | 24.3% | |
| إستونيا | 19.3% | 12.8% | |
| ليتوانيا | 18.8% | 5.4% | |
| التشيك | 17.1% | 7.8% | |
| المجر | 16.3% | 4.6% | |
| سلوفاكيا | 12.6% | 4.2% | |
| بولندا | 10.7% | 6.0% | |
| لوكسمبورغ | 10.4% | 17.8% | موثوقية منخفضة |
| أيرلندا | 9.6% | 17.1% | |
| النمسا | 7.0% | 30.2% | |
| الدنمارك | 6.6% | 23.1% | |
| سلوفينيا | 6.1% | 7.8% | موثوقية منخفضة |
| ألمانيا | 5.4% | 29.2% | |
| مالطا | 5.2% | 9.1% | موثوقية منخفضة |
| هولندا | 2.4% | 38.9% |
ما الذي يحصيه الرقم
الرقم حصة من العاملين بدوام جزئي، لا من كل العاملين. فهو يأخذ كل من هم في سن 20 إلى 64 عاماً ووظيفتهم الرئيسية بدوام جزئي، ويسجّل السبب الرئيسي الذي يذكرونه. وعدم القدرة على إيجاد وظيفة بدوام كامل إجابة واحدة من سبع.
والإجابات الأخرى تحمل الباقي. ففي هولندا الأكثر شيوعاً رعاية الأطفال أو البالغين من ذوي الإعاقة (37.3%)، ثم التعليم أو التدريب (18.7%). وفي إيطاليا يلي غيابَ الوظيفة بدوام كامل أسبابٌ عائلية أخرى (17.1%)، وأسباب شخصية أخرى (12.4%)، والرعاية (11.7%).
والدوام الجزئي لا يعني الشيء نفسه في كل مكان. ففي معظم البلدان هو وصف المستجيب نفسه لوظيفته؛ وفي هولندا يعني العمل عادةً أقل من 35 ساعة في الأسبوع. وتحمل حصتا الدوام الجزئي في إسبانيا وفرنسا علامة Eurostat لتعريف مختلف.
- الفئة: الأشخاص في سن 20 إلى 64 عاماً الذين وظيفتهم الرئيسية بدوام جزئي. لا كل العاملين: فهم 15.3% من العاملين في إيطاليا و38.9% في هولندا.
- الإجابة: السبب الرئيسي الذي يذكرونه للعمل بدوام جزئي. وعدم القدرة على إيجاد وظيفة بدوام كامل واحد من سبعة أسباب؛ والأخرى هي رعاية الأطفال أو البالغين من ذوي الإعاقة، وأسباب عائلية أخرى، وأسباب شخصية أخرى، والتعليم أو التدريب، ومرض الشخص نفسه أو إعاقته، وأسباب أخرى.
- التعريف: في معظم البلدان، الدوام الجزئي هو وصف المستجيب نفسه لوظيفته. وفي هولندا يعني العمل عادةً أقل من 35 ساعة في الأسبوع.
فنسبة 51.0% لا تقول إن نصف العاملين في إيطاليا عالقون في وظائف بدوام جزئي: بل تقول إن نحو نصف من يعملون بدوام جزئي ذكروا غياب وظيفة بدوام كامل سبباً رئيسياً لذلك.
فئة واحدة من العاملين، وإجابة واحدة، وتعريف واحد يختلف، وقراءة تنسى أياً منها تقول ما لا يقوله المصدر.
الأكثر عملاً بدوام جزئي، والأقل لغياب وظيفة
تسجّل هولندا أعلى حصة للعمل بدوام جزئي في الاتحاد الأوروبي: 38.9% من العاملين، مقابل 15.3% في إيطاليا و17.0% في الاتحاد الأوروبي ككل. وتليها النمسا (30.2%) وألمانيا (29.2%)، وفي كلتيهما حصة الدوام الجزئي غير الطوعي منخفضة أيضاً: 7.0% و5.4%.
وإذا جُمع الرقمان انقلب الترتيب. فبحساب المكتب، يشكّل الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي لأنهم لم يجدوا وظيفة بدوام كامل نحو ثمانية من كل مئة عامل في إيطاليا ونحو واحد من كل مئة في هولندا، مع أن حصة العمل بدوام جزئي في هولندا تبلغ مرتين ونصف حصة إيطاليا.
منذ 2021
انخفضت حصة إيطاليا كل عام منذ 2021، من 62.8% إلى 51.0%. وانتقلت هولندا من 4.2% إلى 2.4%، والاتحاد الأوروبي من 24.0% إلى 18.4%.
وخلال السنوات نفسها انخفضت حصة الدوام الجزئي في إيطاليا أيضاً، من 18.2% إلى 15.3% من العاملين، بينما بقيت هولندا عند نحو اثنين من كل خمسة: 39.0% في 2021، و38.9% في 2025.
والسلسلة تبدأ في 2021 عمداً. ففي ذلك العام انتقل المسح إلى لائحة أوروبية جديدة، ويضع Eurostat علامة انقطاع في السلسلة لإيطاليا وهولندا والاتحاد الأوروبي؛ ولا تُقارَن هنا القيم السابقة.
| السنة | إيطاليا | هولندا | الاتحاد الأوروبي |
|---|---|---|---|
| 2021 | 62.8% | 4.2% | 24.0% |
| 2022 | 57.8% | 3.1% | 21.6% |
| 2023 | 54.9% | 2.3% | 20.1% |
| 2024 | 51.3% | 2.5% | 19.0% |
| 2025 | 51.0% | 2.4% | 18.4% |
ما لا تقوله هذه الأرقام
إنها لا تقول لماذا. فلا يُقاس هنا أي قانون عمل أو نظام لرعاية الأطفال أو وضع اقتصادي، لا في إيطاليا ولا في هولندا ولا في أي مكان آخر.
ولا تقول من سيقبل ساعات أكثر الآن: فـ Eurostat يقيس ذلك على حدة، باسم العمالة الناقصة. ولا تقول إن الآخرين يعملون بدوام جزئي باختيارهم، بل فقط أيّ سبب آخر ذكروه، ولا تقول شيئاً عن الأجر أو عن عدد الساعات التي يعملها أي شخص.
ولا تقول ما الذي سيأتي بعد ذلك. فهذه أرقام مسح سنوي، ولا شيء من هذا توقّع.
