Apatnapu’t lima sa bawat sandaang manggagawa, labing-apat sa bawat sandaang manager
Sa pinakahuling taong iniulat, ang mga babae ay 45.2% ng mga may trabaho sa Japan at 14.5% ng mga senior at middle manager nito; sa Pilipinas sila ay 40.9% ng mga may trabaho at 43.5% ng mga manager. Ika-111 ang Japan sa 115 bansa ayon sa bahagi ng mga babae sa mga manager, ika-19 ang Pilipinas. Inilalagay ng talahanayan ang dalawa sa gitna ng iba pang ekonomiyang pinaglalathalaan ng desk na ito, dagdag ang Estados Unidos, Brazil, Ehipto, Pakistan at Bangladesh.
Umaabot ang mga bahagi mula sa isang dulo ng sukatan hanggang sa kabila. Ang mga babae ay hindi bababa sa kalahati ng mga senior at middle manager sa anim sa 115 bansa at wala pang ikalima sa sampu; ang bansang nasa gitna ay nasa 34.9%. Ang Bahamas, sa 57.8%, ang nag-uulat ng pinakamataas na bahagi at ang Bangladesh, sa 7.2%, ang pinakamababa, kahit na ang mga babae ay 33.1% ng mga may trabaho sa Bangladesh. Sa labing-walo, pinakamataas ang Estados Unidos, sa 44.1%.
Kung ihahambing sa kanilang bahagi sa lakas-paggawa, kulang ang representasyon ng mga babae sa pamunuan halos saanman. Sa 94 sa 115 bansa mas maliit ang bahagi nila sa mga manager kaysa sa kanilang bahagi sa mga may trabaho, at ang median na ratio ng dalawa ay 0.79. Ang sa Japan ay 0.32, ang ikatlong pinakamababa, kasunod ng Bangladesh sa 0.22 at ng Angola; ang sa India ay 0.38 at ang sa Pakistan ay 0.40. Sa 21 bansa lampas sa isa ang ratio, kabilang ang Pilipinas sa 1.06; ang Ehipto, sa 0.98, ay malapit sa pagkakapantay, na ang mga babae ay mga 22% ng dalawa.
| Ekonomiya | Taon | Babae, % ng mga manager | Babae, % ng may trabaho | Ratio | Ranggo sa 115 |
|---|---|---|---|---|---|
| Estados Unidos | 2025 | 44.1% | 47.1% | 0.94 | 16 |
| Pilipinas | 2024 | 43.5% | 40.9% | 1.06 | 19 |
| Poland | 2025 | 40.6% | 46.2% | 0.88 | 29 |
| United Kingdom | 2025 | 40.5% | 48.6% | 0.83 | 30 |
| Pransya | 2024 | 38.7% | 48.8% | 0.79 | 38 |
| Brazil | 2025 | 38.7% | 43.4% | 0.89 | 39 |
| Portugal | 2024 | 38.7% | 49.3% | 0.78 | 40 |
| Espanya | 2024 | 37.0% | 46.4% | 0.80 | 48 |
| Thailand | 2025 | 34.5% | 46.3% | 0.75 | 60 |
| Alemanya | 2024 | 27.7% | 46.8% | 0.59 | 82 |
| Vietnam | 2024 | 26.1% | 48.0% | 0.54 | 89 |
| Indonesia | 2023 | 24.8% | 39.2% | 0.63 | 96 |
| Ehipto | 2024 | 22.3% | 22.7% | 0.98 | 101 |
| Turkey | 2025 | 21.7% | 33.1% | 0.66 | 102 |
| Japan | 2023 | 14.5% | 45.2% | 0.32 | 111 |
| India | 2025 | 11.9% | 31.2% | 0.38 | 113 |
| Pakistan | 2025 | 9.6% | 24.2% | 0.40 | 114 |
| Bangladesh | 2024 | 7.2% | 33.1% | 0.22 | 115 |
Hindi isinasara ng kita ang agwat
Sa 115, mahina lamang gumagalaw kasabay ng kita ang bahagi ng mga babae sa mga manager, sa plus 0.27 sa logarithm ng GDP kada tao, at halos hindi gumagalaw ang ratio nito sa kanilang bahagi sa mga may trabaho, sa plus 0.10. Kung saan mas maraming trabaho ang hawak ng mga babae, hindi tiyak na mas marami rin silang hawak na posisyon sa pamunuan: may korelasyong plus 0.27 ang dalawang bahagi. Ipinapakita ito ng Vietnam, kung saan ang mga babae ay 48.0% ng mga may trabaho at 26.1% ng mga manager.
Kapag hinati sa tatlong bahagi ayon sa kita, ang pinakamayamang ikatlong bahagi ay nasa ibaba ng pagkakapantay sa 36 sa 39 na bansa nito, ang pinakamahirap sa 30 sa 38 at ang nasa gitna sa 28 sa 38. Ang karaniwang ratio ay 0.75 sa pinakamahirap na ikatlong bahagi, 0.87 sa gitna at 0.77 sa pinakamayaman: ang gitna ng sukatan ng kita, hindi ang tuktok nito, ang pinakamalapit sa pagkakapantay.
Ang Japan at ang Pilipinas ay nasa magkabilang panig ng natuklasang iyon. Ang kita kada tao ng Japan ay 4.6 na beses ng sa Pilipinas, at nasa pinakamayamang ikatlong bahagi ito; ang Pilipinas ay nasa pinakamahirap. Sa mga mayayamang bansa, malawak pa rin ang saklaw ng ratio: 0.32 sa Japan, 0.59 sa Alemanya, 0.94 sa Estados Unidos.
- ANG MGA MANAGER ay ang mga taong inuuri ng isang labor force survey sa tatlong pangkat ng pandaigdigang klasipikasyon ng mga hanapbuhay (ISCO-08 11, 12 at 13): mga chief executive, senior official at mambabatas; mga administrative at commercial manager; mga production at specialised services manager. Hindi kasama ang mga manager ng hotel, tingian at iba pang serbisyo (pangkat 14).
- ANG BATAYAN ay ang bahagi ng mga babae sa lahat ng may trabahong 15 taong gulang pataas, mula sa parehong survey sa parehong taon. Hinahati ng ratio ang unang bahagi sa ikalawa: ang 1 ay nangangahulugang kasing-dalas ang mga babae sa mga manager gaya ng sa mga manggagawa, ang 0.5 ay kalahati.
- PAREHONG BILANG NG TAO ANG DALAWA. Ang isang babaeng namumuno sa pangkat ng lima at ang isang lalaking namumuno sa isang ministeryo ay tig-isang beses na binibilang. Walang sinasabi ang alinman sa dalawang bahagi tungkol sa sahod, sa antas sa loob ng pamunuan, o sa mga board of directors.
Kaya ang 14.5% ng Japan ay hindi nagsasabing 14 sa bawat sandaang kumpanya ay pinamumunuan ng babae, ni kung magkano ang sahod ng mga manager: sinasabi nitong 14.5 sa bawat sandaang taong inuuri ng survey bilang senior o middle manager ay babae, samantalang ang mga babae ay 45.2 sa bawat sandaan ng lahat ng may trabaho. At ang ratio ng Pilipinas na lampas sa isa ay nagsasabing doon mas malaking bahagi ang mga babae sa mga manager kaysa sa mga manggagawa, hindi na mas mataas ang sahod nila o mas mabilis silang ma-promote.
Dalawang bahagi mula sa iisang survey, at ang pagbasang nawawalan ng kung ano ang binibilang ng bawat isa ay nagsasabi ng bagay na hindi sinasabi ng pinagmulan.
Ang naitatatag ng datos
- Sa pinakahuling taong iniulat, ang mga babae ay 14.5% ng mga senior at middle manager ng Japan at 45.2% ng mga may trabaho nito (2023), ratio na 0.32, ang ikatlong pinakamababa sa 115 bansa; sa Pilipinas, 43.5% ng mga manager at 40.9% ng mga may trabaho (2024), ratio na 1.06.
- Sa 115, ang median na bahagi ng mga babae sa mga manager ay 34.9%; anim na bansa ang nasa 50% o higit pa at sampu ang wala pang 20%; ang saklaw ay mula 7.2% sa Bangladesh hanggang 57.8% sa Bahamas.
- Sa 94 sa 115, mas maliit ang bahagi ng mga babae sa mga manager kaysa sa kanilang bahagi sa mga may trabaho; ang median na ratio ay 0.79, at 21 bansa ang lampas sa isa.
- May korelasyong plus 0.27 ang bahagi ng mga manager sa logarithm ng kita at plus 0.10 ang ratio; ang pinakamayamang ikatlong bahagi ng mga bansa ay nasa ibaba ng pagkakapantay sa 36 sa 39, ang pinakamahirap sa 30 sa 38 at ang nasa gitna sa 28 sa 38, na may karaniwang ratio na 0.77, 0.75 at 0.87.
Ang hindi nito naitatatag
- Na mas mababa o mas mataas ang sahod ng mga babaeng manager. Wala sa mga bilang na ito ang sahod.
- Anuman tungkol sa mga board of directors o sa mga chief executive lamang. Ang pamunuan dito ay isang kategorya ng survey na sumasaklaw sa tatlong pangkat ng hanapbuhay.
- Na tumaas o bumaba ang alinmang bahagi. Isang taon kada bansa, at magkakaibang taon sa pagitan ng mga bansa: walang dito ang isang trend.
- Anumang dahilan, kabilang ang batas, mga quota, pag-aalaga ng anak, oras ng trabaho, pag-aaral o kaugalian. Wala sa mga ito ang sinusukat dito.
- Anuman tungkol sa Timog Korea, Tsina o Morocco, na hindi nag-uulat ng seryeng ito, o tungkol sa mga bahagi ng maliliit na ekonomiya, kung saan maliit na sample ang pamunuan.
Pamamaraan
- Dalawang sukat mula sa iisang survey. ILOSTAT dataflow DF_SDG_0552_NOC_RT, SDG indicator 5.5.2, bahagi ng mga babae sa mga posisyong senior at middle management, at DF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB, may trabaho ayon sa kasarian, lahat ng taong 15 taong gulang pataas, parehong binasa sa pamamagitan ng ILO SDMX API noong 19 Setyembre 2026. Para sa bawat bansa ay ginamit ang pinakahuling taon mula 2022 hanggang 2025 kung kailan pareho silang nagmula sa iisang survey; bawat bilang ay isang pambansang labor force o household survey na ipinagkaisa ng ILO.
- ANG MGA AGGREGATE AY HINDI MGA BANSA. Inalis ang mga rehiyon at pangkat ng kita sa pamamagitan ng pagpapanatili lamang ng mga code sa listahan ng mga bansa ng World Bank, na nag-iiwan ng 117 bansang may bahagi ng manager mula 2022, at 115 na may bilang ng may trabaho mula sa parehong survey sa parehong taon: 50 na ang pinakahuling taon ay 2024, 44 na 2025, 11 na 2023 at 10 na 2022. Bawat ranggo at bilang ay sa 115. Hindi nag-uulat ng seryeng ito ang Timog Korea, Tsina at Morocco, kaya naman ang talahanayan ay naglalaman ng labing-tatlo sa labing-anim na merkado ng desk na ito at limang iba pang ekonomiya.
- Ang median ay ang ika-58 sa 115 halaga, 34.88%, ipinapakitang 34.9%. Ang ratio ay ang bahagi sa mga manager na hinati sa bahagi sa mga may trabaho, sa parehong bansa at taon; ang median nito ay 0.793, ipinapakitang 0.79, at ang median na agwat ng dalawang bahagi ay 9.5 puntos. Anim na bansa ang nasa 50% o higit pa at sampu ang wala pang 20%; sa 94 ang ratio ay mas mababa sa isa at sa 21 ay lampas dito.
- Ang mga korelasyon ay mga Pearson coefficient sa 115, sa pagitan ng bahagi ng mga manager, at ng ratio, at ng natural logarithm ng GDP kada capita sa PPP (World Bank NY.GDP.PCAP.PP.KD, 2024); at sa pagitan ng bahagi ng mga manager at ng bahagi ng mga may trabaho. Hinahati ng mga ikatlong bahagi ng kita ang 115 sa bandang 12,000 at 36,000 dolyar; ang ratio ng bawat ikatlong bahagi ay ang hindi tinimbang na average ng mga kasapi nito. Inilalarawan ng mga ito kung paano nakaayos ang mga bilang sa pagitan ng mga bansa, hindi kung paano gumalaw ang alinmang bansa.
- Maliit na pangkat ang pamunuan sa isang household survey, at sa maliliit na ekonomiya maaaring umuga ang bahagi nito sa pagitan ng mga taon: ang Montenegro ay 22.7% noong 2023 at 48.1% noong 2024. Walang binabanggit na bilang ang sulating ito na nakasandal sa ganoong sample. Isang beses lamang ang pag-round, sa pagpapakita: ang ratio ng Japan ay 0.320 mula sa 14.494 at 45.241, at ang kita nito kada tao ay 4.6 na beses ng sa Pilipinas, 47,480 laban sa 10,378 dolyar.
Pangunahing sanggunian
- ILOSTATSDG indicator 5.5.2: Proportion of women in senior and middle management positionsDF_SDG_0552_NOC_RT · Setyembre 19, 2026
- ILOSTATEmployment by sex and ageDF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB · Setyembre 19, 2026
- World Bank Open DataGDP per capita, PPP (constant 2021 international $)NY.GDP.PCAP.PP.KD · Setyembre 19, 2026
Sinusukat ng BabZituna ang bawat trabaho laban sa iyong profile sa anim na tunay na dimensyon, at inilalathala kung ano ang kaya at hindi nito masukat. Tingnan ang live na merkado.