Czterdzieści pięć na sto pracujących, czternaście na sto kierowników
W ostatnim podanym roku kobiety stanowiły 45,2 proc. pracujących w Japonii i 14,5 proc. jej kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla; na Filipinach 40,9 proc. pracujących i 43,5 proc. kadry kierowniczej. Japonia zajmuje 111. miejsce na 115 krajów pod względem udziału kobiet wśród kierowników, Filipiny 19. Tabela umieszcza oba kraje wśród pozostałych gospodarek, w których publikuje ta redakcja, oraz Stanów Zjednoczonych, Brazylii, Egiptu, Pakistanu i Bangladeszu.
Udziały sięgają od jednego końca skali do drugiego. Kobiety stanowią co najmniej połowę kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla w sześciu ze 115 krajów i mniej niż jedną piątą w dziesięciu; kraj środkowy jest na poziomie 34,9 proc. Bahamy, z 57,8 proc., podają najwyższy udział, a Bangladesz, z 7,2 proc., najniższy, choć kobiety stanowią tam 33,1 proc. pracujących. Wśród osiemnastu najwyżej są Stany Zjednoczone, z 44,1 proc.
W porównaniu z ich udziałem w sile roboczej kobiety są niedostatecznie reprezentowane w kierownictwie niemal wszędzie. W 94 ze 115 krajów ich udział wśród kierowników jest mniejszy niż udział wśród pracujących, a mediana stosunku obu wynosi 0,79. Stosunek Japonii to 0,32, trzeci najniższy, po Bangladeszu z 0,22 i Angoli; Indii 0,38, a Pakistanu 0,40. W 21 krajach stosunek przekracza jeden, w tym na Filipinach z 1,06; Egipt, z 0,98, jest bliski parytetu, z kobietami na poziomie około 22 proc. w obu.
| Gospodarka | Rok | Kobiety, % kierowników | Kobiety, % pracujących | Stosunek | Miejsce na 115 |
|---|---|---|---|---|---|
| Stany Zjednoczone | 2025 | 44,1% | 47,1% | 0,94 | 16 |
| Filipiny | 2024 | 43,5% | 40,9% | 1,06 | 19 |
| Polska | 2025 | 40,6% | 46,2% | 0,88 | 29 |
| Wielka Brytania | 2025 | 40,5% | 48,6% | 0,83 | 30 |
| Francja | 2024 | 38,7% | 48,8% | 0,79 | 38 |
| Brazylia | 2025 | 38,7% | 43,4% | 0,89 | 39 |
| Portugalia | 2024 | 38,7% | 49,3% | 0,78 | 40 |
| Hiszpania | 2024 | 37,0% | 46,4% | 0,80 | 48 |
| Tajlandia | 2025 | 34,5% | 46,3% | 0,75 | 60 |
| Niemcy | 2024 | 27,7% | 46,8% | 0,59 | 82 |
| Wietnam | 2024 | 26,1% | 48,0% | 0,54 | 89 |
| Indonezja | 2023 | 24,8% | 39,2% | 0,63 | 96 |
| Egipt | 2024 | 22,3% | 22,7% | 0,98 | 101 |
| Turcja | 2025 | 21,7% | 33,1% | 0,66 | 102 |
| Japonia | 2023 | 14,5% | 45,2% | 0,32 | 111 |
| Indie | 2025 | 11,9% | 31,2% | 0,38 | 113 |
| Pakistan | 2025 | 9,6% | 24,2% | 0,40 | 114 |
| Bangladesz | 2024 | 7,2% | 33,1% | 0,22 | 115 |
Dochód nie zamyka luki
W całej grupie 115 udział kobiet wśród kierowników porusza się wraz z dochodem tylko słabo, na poziomie plus 0,27 z logarytmem PKB na osobę, a jego stosunek do udziału wśród pracujących prawie wcale, na poziomie plus 0,10. Tam, gdzie kobiety zajmują więcej miejsc pracy, nie zajmują z reguły więcej stanowisk kierowniczych: oba udziały korelują na poziomie plus 0,27. Pokazuje to Wietnam, gdzie kobiety stanowią 48,0 proc. pracujących i 26,1 proc. kierowników.
Po podziale na tercyle dochodu najbogatsza jedna trzecia jest poniżej parytetu w 36 ze swoich 39 krajów, najbiedniejsza w 30 z 38, a środkowa w 28 z 38. Średni stosunek wynosi 0,75 w najbiedniejszej jednej trzeciej, 0,87 w środkowej i 0,77 w najbogatszej: to środek skali dochodów, a nie jej szczyt, jest najbliżej parytetu.
Japonia i Filipiny leżą po dwóch stronach tego ustalenia. Dochód na osobę w Japonii jest 4,6 razy wyższy niż na Filipinach, a Japonia należy do najbogatszej jednej trzeciej; Filipiny do najbiedniejszej. Wśród krajów bogatych stosunek wciąż mocno się różni: 0,32 w Japonii, 0,59 w Niemczech, 0,94 w Stanach Zjednoczonych.
- KIEROWNICY to osoby, które badanie aktywności ekonomicznej zalicza do trzech grup międzynarodowej klasyfikacji zawodów (ISCO-08 11, 12 i 13): przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i dyrektorzy generalni; kierownicy do spraw zarządzania i handlu; kierownicy do spraw produkcji i usług. Kierownicy w hotelarstwie, handlu i innych usługach (grupa 14) są wyłączeni.
- PUNKT ODNIESIENIA to udział kobiet wśród wszystkich pracujących w wieku 15 lat i więcej, z tego samego badania w tym samym roku. Stosunek dzieli pierwszy udział przez drugi: 1 oznacza, że kobiety są tak samo obecne wśród kierowników jak wśród pracujących, 0,5, że o połowę mniej.
- OBA TO LICZBY OSÓB. Kobieta kierująca zespołem pięciu osób i mężczyzna kierujący ministerstwem liczą się po razie. Żaden z udziałów nie mówi nic o płacy, o szczeblu w hierarchii kierowniczej ani o zarządach i radach nadzorczych.
Japońskie 14,5 proc. nie mówi więc, że 14 firm na sto kierują kobiety, ani ile otrzymują kierownicy: mówi, że 14,5 na sto osób zaliczonych przez badanie do kadry kierowniczej wyższego lub średniego szczebla to kobiety, podczas gdy kobiety stanowią 45,2 na sto wszystkich pracujących. A filipiński stosunek powyżej jedności mówi, że kobiety stanowią tam większą część kierowników niż pracujących, a nie że zarabiają więcej lub szybciej awansują.
Dwa udziały z jednego badania, a odczyt, który gubi to, co liczy każdy z nich, mówi coś, czego źródło nie mówi.
Co dane ustalają
- W ostatnim podanym roku kobiety stanowiły 14,5 proc. kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla w Japonii i 45,2 proc. jej pracujących (2023), stosunek 0,32, trzeci najniższy wśród 115 krajów; na Filipinach 43,5 proc. kadry kierowniczej i 40,9 proc. pracujących (2024), stosunek 1,06.
- W całej grupie 115 mediana udziału kobiet wśród kierowników wynosi 34,9 proc.; sześć krajów ma 50 proc. lub więcej, a dziesięć poniżej 20 proc.; rozpiętość sięga od 7,2 proc. w Bangladeszu do 57,8 proc. na Bahamach.
- W 94 ze 115 krajów udział kobiet wśród kierowników jest mniejszy niż ich udział wśród pracujących; mediana stosunku wynosi 0,79, a 21 krajów jest powyżej jedności.
- Udział kierowników koreluje na poziomie plus 0,27 z logarytmem dochodu, a stosunek plus 0,10; najbogatsza jedna trzecia krajów jest poniżej parytetu w 36 z 39, najbiedniejsza w 30 z 38, a środkowa w 28 z 38, ze średnimi stosunkami 0,77, 0,75 i 0,87.
Czego nie ustalają
- Że kobiety na stanowiskach kierowniczych zarabiają mniej lub więcej. Płacy nie ma w tych liczbach.
- Niczego o samych zarządach czy dyrektorach generalnych. Kadra kierownicza to tu kategoria badania obejmująca trzy grupy zawodów.
- Że jakikolwiek udział wzrósł lub spadł. Jeden rok na kraj i różne lata między krajami: nic tutaj nie jest trendem.
- Żadnej przyczyny, w tym prawa, parytetów, opieki nad dziećmi, czasu pracy, edukacji ani obyczaju. Żadna z nich nie jest tu mierzona.
- Niczego o Korei Południowej, Chinach ani Maroku, które nie podają tego szeregu, ani o udziałach małych gospodarek, w których kadra kierownicza to mała próba.
Metoda
- Dwie miary z jednego badania. Strumień danych ILOSTAT DF_SDG_0552_NOC_RT, wskaźnik SDG 5.5.2, udział kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego i średniego szczebla, oraz DF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB, pracujący według płci, wszystkie osoby w wieku 15 lat i więcej, oba odczytane przez API SDMX MOP 19 września 2026 roku. Dla każdego kraju użyto ostatniego roku od 2022 do 2025, w którym oba pochodzą z tego samego badania; każda liczba to krajowe badanie aktywności ekonomicznej lub gospodarstw domowych zharmonizowane przez MOP.
- AGREGATY TO NIE KRAJE. Regiony i grupy dochodowe usunięto, zachowując tylko kody z listy krajów Banku Światowego, co pozostawia 117 krajów z udziałem kierowników od 2022 roku, i 115 z liczbą pracujących z tego samego badania w tym samym roku: 50, których ostatni rok to 2024, 44 z 2025, 11 z 2023 i 10 z 2022. Każde miejsce i każda liczba odnoszą się do 115. Korea Południowa, Chiny i Maroko nie podają tego szeregu, dlatego tabela obejmuje trzynaście z szesnastu rynków tej redakcji i pięć innych gospodarek.
- Mediana to 58. ze 115 wartości, 34,88 proc., pokazana jako 34,9 proc. Stosunek to udział wśród kierowników podzielony przez udział wśród pracujących, w tym samym kraju i roku; jego mediana wynosi 0,793, pokazana jako 0,79, a mediana różnicy między oboma udziałami 9,5 punktu. Sześć krajów ma 50 proc. lub więcej, a dziesięć poniżej 20 proc.; w 94 stosunek jest poniżej jedności, a w 21 powyżej.
- Korelacje to współczynniki Pearsona w całej grupie 115 między udziałem kierowników, i stosunkiem, a logarytmem naturalnym PKB per capita według PSN (Bank Światowy NY.GDP.PCAP.PP.KD, 2024); oraz między udziałem kierowników a udziałem pracujących. Tercyle dochodu dzielą 115 krajów przy około 12 000 i 36 000 dolarów; stosunek każdej jednej trzeciej to nieważona średnia jej członków. Opisują, jak liczby układają się między krajami, a nie jak poruszał się którykolwiek kraj.
- Kadra kierownicza to w badaniu gospodarstw domowych mała grupa, a w małych gospodarkach jej udział może się wahać między latami: Czarnogóra podaje 22,7 proc. w 2023 roku i 48,1 proc. w 2024. Tekst nie cytuje żadnej liczby opartej na takiej próbie. Zaokrąglenie następuje raz, przy wyświetleniu: stosunek Japonii to 0,320 z 14,494 i 45,241, a jej dochód na osobę jest 4,6 razy wyższy niż Filipin, 47 480 wobec 10 378 dolarów.
Źródła pierwotne
- ILOSTATSDG indicator 5.5.2: Proportion of women in senior and middle management positionsDF_SDG_0552_NOC_RT · 19 września 2026
- ILOSTATEmployment by sex and ageDF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB · 19 września 2026
- World Bank Open DataGDP per capita, PPP (constant 2021 international $)NY.GDP.PCAP.PP.KD · 19 września 2026
BabZituna ocenia każdą ofertę względem Twojego profilu w sześciu rzeczywistych wymiarach i publikuje, co może, a czego nie może zmierzyć. Zobacz żywy rynek.