취업자 100명 중 45명, 관리자 100명 중 14명
발표된 최신 연도에 일본에서 여성은 취업자의 45.2%, 상급 및 중간 관리자의 14.5%였고, 필리핀에서는 취업자의 40.9%, 관리자의 43.5%였다. 관리자 가운데 여성의 비중으로 일본은 115개국 중 111위, 필리핀은 19위다. 표는 이 두 나라를 이 데스크가 발행하는 다른 경제들 사이에, 그리고 미국, 브라질, 이집트, 파키스탄, 방글라데시 옆에 놓는다.
비중은 척도의 한쪽 끝에서 다른 쪽 끝까지 퍼져 있다. 여성은 115개국 중 6개국에서 상급 및 중간 관리자의 절반 이상이고, 10개국에서는 5분의 1 미만이다. 중앙값 국가는 34.9%에 있다. 바하마는 57.8%로 가장 높은 비중을, 방글라데시는 7.2%로 가장 낮은 비중을 보고하는데, 방글라데시에서 여성은 취업자의 33.1%를 차지한다. 18개 경제 가운데서는 미국이 44.1%로 가장 높다.
노동력 가운데 비중과 견주면, 여성은 거의 모든 곳에서 관리직에 과소 대표되어 있다. 115개국 중 94개국에서 관리자 가운데 여성의 비중은 취업자 가운데 비중보다 작고, 둘의 비율의 중앙값은 0.79다. 일본은 0.32로, 0.22인 방글라데시와 앙골라에 이어 세 번째로 낮다. 인도는 0.38, 파키스탄은 0.40이다. 21개국에서는 비율이 1을 넘으며, 필리핀은 1.06으로 그중 하나다. 이집트는 0.98로 동등에 가깝고, 여성은 두 곳 모두에서 약 22%다.
| 경제 | 연도 | 여성, 관리자 중 % | 여성, 취업자 중 % | 비율 | 115개국 중 순위 |
|---|---|---|---|---|---|
| 미국 | 2025 | 44.1% | 47.1% | 0.94 | 16 |
| 필리핀 | 2024 | 43.5% | 40.9% | 1.06 | 19 |
| 폴란드 | 2025 | 40.6% | 46.2% | 0.88 | 29 |
| 영국 | 2025 | 40.5% | 48.6% | 0.83 | 30 |
| 프랑스 | 2024 | 38.7% | 48.8% | 0.79 | 38 |
| 브라질 | 2025 | 38.7% | 43.4% | 0.89 | 39 |
| 포르투갈 | 2024 | 38.7% | 49.3% | 0.78 | 40 |
| 스페인 | 2024 | 37.0% | 46.4% | 0.80 | 48 |
| 태국 | 2025 | 34.5% | 46.3% | 0.75 | 60 |
| 독일 | 2024 | 27.7% | 46.8% | 0.59 | 82 |
| 베트남 | 2024 | 26.1% | 48.0% | 0.54 | 89 |
| 인도네시아 | 2023 | 24.8% | 39.2% | 0.63 | 96 |
| 이집트 | 2024 | 22.3% | 22.7% | 0.98 | 101 |
| 튀르키예 | 2025 | 21.7% | 33.1% | 0.66 | 102 |
| 일본 | 2023 | 14.5% | 45.2% | 0.32 | 111 |
| 인도 | 2025 | 11.9% | 31.2% | 0.38 | 113 |
| 파키스탄 | 2025 | 9.6% | 24.2% | 0.40 | 114 |
| 방글라데시 | 2024 | 7.2% | 33.1% | 0.22 | 115 |
소득은 격차를 메우지 않는다
115개국 전체에서 관리자 가운데 여성의 비중은 소득과 약하게만 움직여 1인당 GDP의 로그와의 상관이 플러스 0.27이고, 취업자 가운데 비중에 대한 비율은 거의 움직이지 않아 플러스 0.10이다. 여성이 더 많은 일자리를 차지하는 곳에서 여성이 반드시 더 많은 관리직을 차지하지는 않는다. 두 비중의 상관은 플러스 0.27이다. 베트남이 이를 보여 주는데, 여성은 취업자의 48.0%, 관리자의 26.1%다.
소득에 따라 셋으로 나누면, 가장 부유한 3분의 1은 39개국 중 36개국이 동등에 미치지 못하고, 가장 가난한 3분의 1은 38개국 중 30개국, 중간은 38개국 중 28개국이다. 평균 비율은 가장 가난한 3분의 1에서 0.75, 중간에서 0.87, 가장 부유한 3분의 1에서 0.77이다. 동등에 가장 가까운 것은 소득 척도의 꼭대기가 아니라 중간이다.
일본과 필리핀은 이 결과의 양쪽에 있다. 일본의 1인당 소득은 필리핀의 4.6배로 가장 부유한 3분의 1에 속하고, 필리핀은 가장 가난한 3분의 1에 속한다. 부유한 나라들 사이에서도 비율은 여전히 크게 다르다. 일본 0.32, 독일 0.59, 미국 0.94다.
- 관리자는 경제활동인구조사가 국제표준직업분류의 세 그룹(ISCO-08 11, 12, 13)으로 분류하는 사람이다. 최고경영자, 고위 공무원 및 입법자, 행정 및 상업 관리자, 생산 및 전문 서비스 관리자가 그것이다. 숙박, 소매 및 기타 서비스 관리자(그룹 14)는 제외된다.
- 비교 기준은 같은 조사의 같은 해에 15세 이상 모든 취업자 가운데 여성의 비중이다. 비율은 앞의 비중을 뒤의 비중으로 나눈 것으로, 1은 여성이 취업자 가운데와 같은 정도로 관리자 가운데에도 있다는 뜻이고, 0.5는 그 절반이라는 뜻이다.
- 둘 다 사람의 수다. 다섯 명의 팀을 이끄는 여성과 한 부처를 이끄는 남성은 각각 한 번씩 센다. 두 비중 모두 임금, 관리직 안에서의 직급, 이사회에 대해서는 아무것도 말하지 않는다.
따라서 일본의 14.5%는 기업 100곳 중 14곳을 여성이 이끈다는 뜻도, 관리자가 얼마를 받는다는 뜻도 아니다. 조사가 상급 또는 중간 관리자로 분류하는 100명 가운데 14.5명이 여성이며, 여성은 전체 취업자 100명 가운데 45.2명이라는 뜻이다. 그리고 필리핀의 1을 넘는 비율은 그곳에서 여성이 취업자보다 관리자 가운데 더 큰 비중을 차지한다는 뜻이지, 더 많이 벌거나 더 빨리 승진한다는 뜻이 아니다.
하나의 조사에서 나온 두 비중이며, 각각이 무엇을 세는지 놓친 읽기는 출처가 말하지 않은 것을 말하게 된다.
데이터가 확립하는 것
- 발표된 최신 연도에 여성은 일본 상급 및 중간 관리자의 14.5%, 취업자의 45.2%였고(2023년), 비율은 0.32로 115개국 가운데 세 번째로 낮다. 필리핀에서는 관리자의 43.5%, 취업자의 40.9%였고(2024년), 비율은 1.06이다.
- 115개국 전체에서 관리자 가운데 여성 비중의 중앙값은 34.9%다. 6개국이 50% 이상, 10개국이 20% 미만이며, 범위는 방글라데시의 7.2%에서 바하마의 57.8%까지다.
- 115개국 중 94개국에서 관리자 가운데 여성의 비중은 취업자 가운데 비중보다 작다. 비율의 중앙값은 0.79이고, 21개국이 1을 넘는다.
- 관리자 비중은 소득의 로그와 플러스 0.27, 비율은 플러스 0.10으로 상관한다. 가장 부유한 3분의 1은 39개국 중 36개국, 가장 가난한 3분의 1은 38개국 중 30개국, 중간은 38개국 중 28개국이 동등에 미치지 못하며, 평균 비율은 각각 0.77, 0.75, 0.87이다.
확립하지 않는 것
- 여성 관리자의 임금이 더 낮거나 높다는 것. 임금은 이 숫자들에 없다.
- 이사회나 최고경영자만에 관한 어떤 것. 여기서 관리직은 세 직업 그룹에 걸친 조사상의 범주다.
- 어느 비중이 올랐거나 내렸다는 것. 나라마다 한 해이고 나라 사이에는 연도가 다르다. 여기에 추세는 없다.
- 법률, 할당제, 보육, 근로시간, 교육, 관습을 포함한 어떤 원인. 여기서는 어느 것도 측정하지 않았다.
- 이 계열을 보고하지 않는 한국, 중국, 모로코에 관한 어떤 것, 또는 관리직이 작은 표본인 작은 경제의 비중에 관한 어떤 것.
방법
- 하나의 조사에서 나온 두 지표. ILOSTAT 데이터플로 DF_SDG_0552_NOC_RT, 지속가능발전목표 지표 5.5.2, 상급 및 중간 관리직 가운데 여성의 비율과, DF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB, 성별 취업자, 15세 이상 모든 사람을 2026년 9월 19일 ILO의 SDMX API를 통해 읽었다. 각 나라에 대해 둘이 같은 조사에서 나오는 2022년에서 2025년 사이의 최신 연도를 사용했다. 모든 숫자는 ILO가 조화시킨 각국의 노동력 조사 또는 가구 조사다.
- 집계값은 나라가 아니다. 세계은행 국가 목록에 있는 코드만 남겨 지역과 소득 그룹을 제거하자, 2022년 이후 관리자 비중이 있는 나라가 117개, 같은 해에 같은 조사에서 취업자 수가 있는 나라가 115개 남았다. 최신 연도가 2024년인 나라가 50개, 2025년이 44개, 2023년이 11개, 2022년이 10개다. 모든 순위와 개수는 115개국 기준이다. 한국, 중국, 모로코는 이 계열을 보고하지 않으므로, 표에는 이 데스크의 16개 시장 가운데 13개와 다른 5개 경제가 들어 있다.
- 중앙값은 115개 값 가운데 58번째인 34.88%로, 34.9%로 표시했다. 비율은 같은 나라와 연도에서 관리자 가운데 비중을 취업자 가운데 비중으로 나눈 것이며, 중앙값은 0.793으로 0.79로 표시했고, 두 비중 사이 격차의 중앙값은 9.5포인트다. 6개국이 50% 이상, 10개국이 20% 미만이며, 94개국에서 비율이 1보다 낮고 21개국에서 높다.
- 상관은 115개국에 걸친 피어슨 계수다. 관리자 비중 및 비율과 구매력평가 기준 1인당 GDP의 자연로그(세계은행 NY.GDP.PCAP.PP.KD, 2024년)의 상관, 그리고 관리자 비중과 취업자 비중의 상관이다. 소득 3구분은 115개국을 약 12,000달러와 36,000달러에서 나누며, 각 구분의 비율은 구성국의 단순 평균이다. 이는 숫자들이 나라 사이에 어떻게 놓이는지를 기술할 뿐, 어느 나라가 어떻게 움직였는지를 기술하지 않는다.
- 관리직은 가구 조사에서 작은 집단이어서, 작은 경제에서는 그 비중이 해마다 크게 흔들릴 수 있다. 몬테네그로는 2023년 22.7%, 2024년 48.1%를 보인다. 이 글은 그런 표본에 기대는 숫자를 인용하지 않는다. 반올림은 표시할 때 한 번만 한다. 일본의 비율은 14.494와 45.241에서 0.320이며, 1인당 소득은 필리핀의 4.6배로 47,480달러 대 10,378달러다.
일차 출처
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