خمس وأربعون من كل مئة عامل، أربع عشرة من كل مئة مدير
في آخر سنة منشورة، كانت النساء 45.2% من العاملين في اليابان و14.5% من مديريها في الإدارة العليا والوسطى؛ وفي الفلبين 40.9% من العاملين و43.5% من المديرين. تأتي اليابان في المرتبة 111 من 115 بلدًا بحسب حصة النساء بين المديرين، والفلبين في المرتبة 19. يضع الجدول الاثنتين بين الدول الأخرى التي ينشر فيها هذا المكتب، إضافة إلى الولايات المتحدة والبرازيل ومصر وباكستان وبنغلاديش.
تمتد الحصص من طرف المقياس إلى طرفه الآخر. النساء نصف مديري الإدارة العليا والوسطى على الأقل في ستة من البلدان الـ115 وأقل من خُمسهم في عشرة؛ ويقع البلد الوسيط عند 34.9%. تسجل جزر البهاما أعلى حصة عند 57.8% وبنغلاديش أدناها عند 7.2%، مع أن النساء 33.1% من العاملين في بنغلاديش. وبين الثماني عشرة، الولايات المتحدة الأعلى عند 44.1%.
قياسًا بحصتهن من قوة العمل، النساء ممثلات تمثيلًا ناقصًا في الإدارة في كل مكان تقريبًا. ففي 94 بلدًا من أصل 115 حصتهن بين المديرين أصغر من حصتهن بين العاملين، والنسبة الوسيطة بين الاثنتين 0.79. نسبة اليابان 0.32، ثالث أدنى نسبة، بعد بنغلاديش عند 0.22 وأنغولا؛ ونسبة الهند 0.38 وباكستان 0.40. وفي 21 بلدًا تتجاوز النسبة الواحد، ومنها الفلبين عند 1.06؛ ومصر عند 0.98 قريبة من التكافؤ، والنساء فيها نحو 22% من كليهما.
| الدولة | السنة | النساء، % من المديرين | النساء، % من العاملين | النسبة | الترتيب من 115 |
|---|---|---|---|---|---|
| الولايات المتحدة | 2025 | 44.1% | 47.1% | 0.94 | 16 |
| الفلبين | 2024 | 43.5% | 40.9% | 1.06 | 19 |
| بولندا | 2025 | 40.6% | 46.2% | 0.88 | 29 |
| المملكة المتحدة | 2025 | 40.5% | 48.6% | 0.83 | 30 |
| فرنسا | 2024 | 38.7% | 48.8% | 0.79 | 38 |
| البرازيل | 2025 | 38.7% | 43.4% | 0.89 | 39 |
| البرتغال | 2024 | 38.7% | 49.3% | 0.78 | 40 |
| إسبانيا | 2024 | 37.0% | 46.4% | 0.80 | 48 |
| تايلاند | 2025 | 34.5% | 46.3% | 0.75 | 60 |
| ألمانيا | 2024 | 27.7% | 46.8% | 0.59 | 82 |
| فيتنام | 2024 | 26.1% | 48.0% | 0.54 | 89 |
| إندونيسيا | 2023 | 24.8% | 39.2% | 0.63 | 96 |
| مصر | 2024 | 22.3% | 22.7% | 0.98 | 101 |
| تركيا | 2025 | 21.7% | 33.1% | 0.66 | 102 |
| اليابان | 2023 | 14.5% | 45.2% | 0.32 | 111 |
| الهند | 2025 | 11.9% | 31.2% | 0.38 | 113 |
| باكستان | 2025 | 9.6% | 24.2% | 0.40 | 114 |
| بنغلاديش | 2024 | 7.2% | 33.1% | 0.22 | 115 |
الدخل لا يسد الفجوة
عبر البلدان الـ115، تتحرك حصة النساء بين المديرين مع الدخل بضعف فقط، عند موجب 0.27 مع لوغاريتم الناتج المحلي للفرد، ونسبتها إلى حصتهن بين العاملين لا تكاد تتحرك، عند موجب 0.10. وحيث تشغل النساء مزيدًا من الوظائف، لا يشغلن بالضرورة مزيدًا من المناصب الإدارية: ترتبط الحصتان بمعامل موجب 0.27. وفيتنام تبيّن ذلك، إذ النساء 48.0% من العاملين و26.1% من المديرين.
عند الترتيب في أثلاث بحسب الدخل، يقع الثلث الأغنى دون التكافؤ في 36 من بلدانه الـ39، والأفقر في 30 من 38، والأوسط في 28 من 38. ومتوسط النسبة 0.75 في الثلث الأفقر، و0.87 في الأوسط، و0.77 في الأغنى: وسط سلّم الدخل، لا قمته، هو الأقرب إلى التكافؤ.
اليابان والفلبين على جانبي هذه النتيجة. دخل الفرد في اليابان 4.6 أضعاف دخله في الفلبين، وهي في الثلث الأغنى؛ والفلبين في الأفقر. وبين البلدان الغنية ما زالت النسبة تتفاوت كثيرًا: 0.32 في اليابان، و0.59 في ألمانيا، و0.94 في الولايات المتحدة.
- المديرون هم من يصنّفهم مسح القوى العاملة في ثلاث مجموعات من التصنيف الدولي للمهن (ISCO-08 11 و12 و13): الرؤساء التنفيذيون وكبار المسؤولين والمشرّعون؛ مديرو الشؤون الإدارية والتجارية؛ مديرو الإنتاج والخدمات المتخصصة. ويُستبعد مديرو الفنادق وتجارة التجزئة والخدمات الأخرى (المجموعة 14).
- المرجع هو حصة النساء بين جميع العاملين البالغين 15 سنة فأكثر، من المسح نفسه في السنة نفسها. والنسبة تقسم الحصة الأولى على الثانية: 1 يعني أن النساء حاضرات بين المديرين بقدر حضورهن بين العاملين، و0.5 نصف ذلك.
- كلتاهما عدٌّ للأشخاص. امرأة تدير فريقًا من خمسة ورجل يدير وزارة يُحسب كل منهما مرة واحدة. ولا تقول أي من الحصتين شيئًا عن الأجر، ولا عن الدرجة داخل الإدارة، ولا عن مجالس الإدارة.
فنسبة اليابان 14.5% لا تقول إن 14 شركة من كل مئة تديرها نساء، ولا ما يتقاضاه المديرون: تقول إن 14.5 من كل مئة شخص يصنّفهم المسح مديرين في الإدارة العليا أو الوسطى نساء، حيث النساء 45.2 من كل مئة من جميع العاملين. ونسبة الفلبين التي تتجاوز الواحد تقول إن النساء هناك حصة أكبر من المديرين منها من العاملين، لا أنهن يتقاضين أكثر أو يترقّين أسرع.
حصتان من مسح واحد، وأي قراءة تُضيّع ما تحسبه كل منهما تقول شيئًا لا يقوله المصدر.
ما تثبته البيانات
- في آخر سنة منشورة، كانت النساء 14.5% من مديري الإدارة العليا والوسطى في اليابان و45.2% من العاملين فيها (2023)، بنسبة 0.32، ثالث أدنى نسبة بين 115 بلدًا؛ وفي الفلبين 43.5% من المديرين و40.9% من العاملين (2024)، بنسبة 1.06.
- عبر الـ115، الحصة الوسيطة للنساء بين المديرين 34.9%؛ ستة بلدان عند 50% أو أكثر وعشرة دون 20%؛ والمدى يمتد من 7.2% في بنغلاديش إلى 57.8% في جزر البهاما.
- في 94 بلدًا من أصل 115، حصة النساء بين المديرين أصغر من حصتهن بين العاملين؛ والنسبة الوسيطة 0.79، و21 بلدًا فوق الواحد.
- ترتبط حصة المديرين بلوغاريتم الدخل بمعامل موجب 0.27 والنسبة بموجب 0.10؛ والثلث الأغنى من البلدان دون التكافؤ في 36 من 39، والأفقر في 30 من 38، والأوسط في 28 من 38، بمتوسطات نسبة 0.77 و0.75 و0.87.
ما لا تثبته
- أن المديرات يتقاضين أقل أو أكثر. الأجر ليس في هذه الأرقام.
- أي شيء عن مجالس الإدارة أو الرؤساء التنفيذيين وحدهم. الإدارة هنا فئة في مسح تشمل ثلاث مجموعات مهنية.
- أن حصة ارتفعت أو انخفضت. سنة واحدة لكل بلد، وسنوات مختلفة بين البلدان: لا شيء هنا اتجاه.
- أي سبب، بما فيه القانون أو الحصص الإلزامية أو رعاية الأطفال أو ساعات العمل أو التعليم أو العرف. لا يُقاس أي منها هنا.
- أي شيء عن كوريا الجنوبية أو الصين أو المغرب، التي لا تنشر هذه السلسلة، أو عن حصص الاقتصادات الصغيرة حيث الإدارة عينة صغيرة.
المنهجية
- مقياسان من مسح واحد. تدفق بيانات ILOSTAT DF_SDG_0552_NOC_RT، مؤشر أهداف التنمية المستدامة 5.5.2، نسبة النساء في مناصب الإدارة العليا والوسطى، وDF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB، العمالة بحسب الجنس، جميع الأشخاص البالغين 15 سنة فأكثر، قُرئا عبر واجهة SDMX لمنظمة العمل الدولية في 19 سبتمبر 2026. لكل بلد استُخدمت آخر سنة من 2022 إلى 2025 يأتي فيها الاثنان من المسح نفسه؛ وكل رقم مسح وطني للقوى العاملة أو للأسر نسّقته منظمة العمل الدولية.
- المجاميع ليست بلدانًا. أُزيلت المناطق ومجموعات الدخل بالاحتفاظ فقط بالرموز الواردة في قائمة بلدان البنك الدولي، فبقي 117 بلدًا لها حصة للمديرين منذ 2022، و115 لها رقم للعاملين من المسح نفسه في السنة نفسها: 50 آخر سنة لديها 2024، و44 لديها 2025، و11 لديها 2023، و10 لديها 2022. كل ترتيب وكل عدّ من أصل الـ115. كوريا الجنوبية والصين والمغرب لا تنشر هذه السلسلة، ولهذا يضم الجدول ثلاثة عشر من أسواق هذا المكتب الستة عشر وخمس دول أخرى.
- الوسيط هو القيمة الثامنة والخمسون من 115 قيمة، 34.88%، ويُعرض 34.9%. النسبة هي الحصة بين المديرين مقسومة على الحصة بين العاملين، في البلد والسنة نفسيهما؛ ووسيطها 0.793، ويُعرض 0.79، والفجوة الوسيطة بين الحصتين 9.5 نقطة. ستة بلدان عند 50% أو أكثر وعشرة دون 20%؛ وفي 94 النسبة دون الواحد وفي 21 فوقه.
- معاملات الارتباط هي معاملات بيرسون عبر الـ115، بين حصة المديرين، والنسبة، واللوغاريتم الطبيعي للناتج المحلي للفرد بتعادل القوة الشرائية (البنك الدولي NY.GDP.PCAP.PP.KD، 2024)؛ وبين حصة المديرين وحصة العاملين. أثلاث الدخل تقسم الـ115 عند نحو 12,000 و36,000 دولار؛ ونسبة كل ثلث هي المتوسط غير المرجّح لأعضائه. تصف كيف تتوزع الأرقام بين البلدان، لا كيف تحرك أي بلد.
- الإدارة مجموعة صغيرة في مسح للأسر، وفي الاقتصادات الصغيرة قد تتأرجح حصتها بين السنوات: تسجل الجبل الأسود 22.7% في 2023 و48.1% في 2024. ولا تنقل هذه المادة أي رقم يستند إلى عينة كهذه. يُجرى التقريب مرة واحدة عند العرض: نسبة اليابان 0.320 من 14.494 و45.241، ودخل الفرد فيها 4.6 أضعاف دخل الفلبين، 47,480 مقابل 10,378 دولارًا.
مصادر أولية
- ILOSTATSDG indicator 5.5.2: Proportion of women in senior and middle management positionsDF_SDG_0552_NOC_RT · 19 سبتمبر 2026
- ILOSTATEmployment by sex and ageDF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB · 19 سبتمبر 2026
- World Bank Open DataGDP per capita, PPP (constant 2021 international $)NY.GDP.PCAP.PP.KD · 19 سبتمبر 2026
تقيّم BabZituna كل وظيفة مقابل ملفك على ستة أبعاد حقيقية، وتنشر ما تستطيع قياسه وما لا تستطيع. اطّلع على السوق المباشر.