Skip to content
Đăng nhậpBắt đầu miễn phí

Hồ sơ · 19 tháng 9 năm 2026

Ở Nhật Bản, phụ nữ chiếm 45% người lao động và 14% nhà quản lý. Ở Philippines, phụ nữ chiếm phần lớn hơn trong nhà quản lý so với trong người lao động.

Mười tám nền kinh tế, mỗi nơi hai phần: phụ nữ trong số những người mà điều tra lao động việc làm xếp vào nhà quản lý cấp cao và cấp trung, và phụ nữ trong toàn bộ người có việc làm, từ cùng một cuộc điều tra trong cùng một năm. Không phải tiền lương, không phải hội đồng quản trị, và một năm cho mỗi nước. Mọi điều dưới đây đều có thể kiểm chứng với thị trường trực tiếp.

· 7 phút đọc

14,5%nhà quản lý cấp cao và cấp trung ở Nhật Bản là phụ nữ năm 2023, so với 45,2% người có việc làm, tỷ số thấp thứ ba trong 115 nước
43,5%nhà quản lý ở Philippines là phụ nữ năm 2024, nhiều hơn phần 40,9% của họ trong người có việc làm
94trong 115 nước có phần phụ nữ trong nhà quản lý nhỏ hơn trong người có việc làm. Trung vị tỷ số là 0,79

Bốn mươi lăm trong một trăm người lao động, mười bốn trong một trăm nhà quản lý

Trong năm gần nhất được công bố, phụ nữ chiếm 45,2% người có việc làm ở Nhật Bản và 14,5% nhà quản lý cấp cao và cấp trung; ở Philippines, họ chiếm 40,9% người có việc làm và 43,5% nhà quản lý. Theo phần của phụ nữ trong nhà quản lý, Nhật Bản đứng thứ 111 trong 115 nước, Philippines thứ 19. Bảng đặt hai nước này giữa các nền kinh tế khác mà bàn biên tập này xuất bản, cùng với Hoa Kỳ, Brazil, Ai Cập, Pakistan và Bangladesh.

Các phần trải từ đầu này sang đầu kia của thang đo. Phụ nữ chiếm ít nhất một nửa nhà quản lý cấp cao và cấp trung ở sáu trong 115 nước và chưa đến một phần năm ở mười nước; nước trung vị ở mức 34,9%. Bahamas, với 57,8%, ghi nhận phần cao nhất và Bangladesh, với 7,2%, thấp nhất, dù phụ nữ chiếm 33,1% người có việc làm ở Bangladesh. Trong mười tám, Hoa Kỳ cao nhất, ở mức 44,1%.

So với phần của họ trong lực lượng lao động, phụ nữ bị đại diện thiếu trong quản lý gần như ở mọi nơi. Ở 94 trong 115 nước, phần của họ trong nhà quản lý nhỏ hơn phần trong người có việc làm, và trung vị tỷ số giữa hai phần là 0,79. Tỷ số của Nhật Bản là 0,32, thấp thứ ba, sau Bangladesh ở mức 0,22 và Angola; của Ấn Độ là 0,38 và của Pakistan 0,40. Ở 21 nước tỷ số vượt một, trong đó có Philippines ở mức 1,06; Ai Cập, ở mức 0,98, gần ngang bằng, với phụ nữ khoảng 22% ở cả hai.

Xuất xứ: Nguồn
Phần của phụ nữ trong nhà quản lý cấp cao và cấp trung và trong toàn bộ người có việc làm từ 15 tuổi trở lên, từ cùng cuộc điều tra và năm, năm gần nhất được công bố, cho mười tám nền kinh tế, kèm tỷ số của phần đầu so với phần sau. Xếp theo phần trong nhà quản lý, cao nhất trước. Thứ hạng tính theo phần đó, trong 115 nước công bố cả hai.
Nền kinh tếNămNữ, % nhà quản lýNữ, % người có việc làmTỷ sốThứ hạng trong 115
Hoa Kỳ202544,1%47,1%0,9416
Philippines202443,5%40,9%1,0619
Ba Lan202540,6%46,2%0,8829
Vương quốc Anh202540,5%48,6%0,8330
Pháp202438,7%48,8%0,7938
Brazil202538,7%43,4%0,8939
Bồ Đào Nha202438,7%49,3%0,7840
Tây Ban Nha202437,0%46,4%0,8048
Thái Lan202534,5%46,3%0,7560
Đức202427,7%46,8%0,5982
Việt Nam202426,1%48,0%0,5489
Indonesia202324,8%39,2%0,6396
Ai Cập202422,3%22,7%0,98101
Thổ Nhĩ Kỳ202521,7%33,1%0,66102
Nhật Bản202314,5%45,2%0,32111
Ấn Độ202511,9%31,2%0,38113
Pakistan20259,6%24,2%0,40114
Bangladesh20247,2%33,1%0,22115

Thu nhập không lấp khoảng cách

Trên 115 nước, phần của phụ nữ trong nhà quản lý chỉ đi cùng thu nhập một cách yếu, ở mức dương 0,27 với logarit GDP bình quân đầu người, và tỷ số của nó so với phần trong người có việc làm gần như không, ở mức dương 0,10. Nơi phụ nữ nắm nhiều việc làm hơn, họ không nhất thiết nắm nhiều vị trí quản lý hơn: hai phần tương quan dương 0,27. Việt Nam cho thấy điều đó, với phụ nữ chiếm 48,0% người có việc làm và 26,1% nhà quản lý.

Chia theo ba nhóm thu nhập, nhóm giàu nhất nằm dưới mức ngang bằng ở 36 trong 39 nước, nhóm nghèo nhất ở 30 trong 38 và nhóm giữa ở 28 trong 38. Tỷ số trung bình là 0,75 ở nhóm nghèo nhất, 0,87 ở nhóm giữa và 0,77 ở nhóm giàu nhất: điểm gần ngang bằng nhất là khoảng giữa của thang thu nhập, không phải đỉnh của nó.

Nhật Bản và Philippines nằm ở hai phía của phát hiện đó. Thu nhập bình quân đầu người của Nhật Bản gấp 4,6 lần của Philippines, và Nhật Bản thuộc nhóm giàu nhất; Philippines thuộc nhóm nghèo nhất. Giữa các nước giàu, tỷ số vẫn khác nhau nhiều: 0,32 ở Nhật Bản, 0,59 ở Đức, 0,94 ở Hoa Kỳ.

Xuất xứ: NguồnMỗi phần đếm gì
  1. NHÀ QUẢN LÝ là những người mà điều tra lao động việc làm xếp vào ba nhóm của phân loại nghề nghiệp quốc tế (ISCO-08 11, 12 và 13): giám đốc điều hành, quan chức cấp cao và nhà lập pháp; nhà quản lý hành chính và thương mại; nhà quản lý sản xuất và dịch vụ chuyên môn. Nhà quản lý khách sạn, bán lẻ và các dịch vụ khác (nhóm 14) không được tính.
  2. MỐC SO SÁNH là phần của phụ nữ trong toàn bộ người có việc làm từ 15 tuổi trở lên, từ cùng cuộc điều tra trong cùng năm. Tỷ số chia phần đầu cho phần sau: 1 nghĩa là phụ nữ có mặt trong nhà quản lý nhiều như trong người lao động, 0,5 là một nửa.
  3. CẢ HAI ĐỀU LÀ SỐ NGƯỜI. Một phụ nữ điều hành nhóm năm người và một người đàn ông điều hành một bộ đều được đếm một lần. Không phần nào nói gì về tiền lương, về cấp bậc trong nhóm quản lý hay về hội đồng quản trị.

Vì thế con số 14,5% của Nhật Bản không nói rằng 14 trong một trăm công ty do phụ nữ điều hành, cũng không nói nhà quản lý được trả bao nhiêu: nó nói rằng 14,5 trong một trăm người mà cuộc điều tra xếp là nhà quản lý cấp cao hoặc cấp trung là phụ nữ, trong khi phụ nữ là 45,2 trong một trăm người có việc làm. Và tỷ số trên một của Philippines nói rằng ở đó phụ nữ chiếm phần lớn hơn trong nhà quản lý so với trong người lao động, chứ không nói họ được trả cao hơn hay thăng tiến nhanh hơn.

Hai phần từ một cuộc điều tra, và cách đọc nào đánh mất điều mỗi phần đếm sẽ nói điều mà nguồn không nói.

Điều mà phần này không nói

Nó không nói ai điều hành các công ty lớn nhất. Quản lý cấp cao và cấp trung trong thước đo này là ba nhóm của phân loại nghề nghiệp quốc tế: giám đốc điều hành, quan chức cấp cao và nhà lập pháp; nhà quản lý hành chính và thương mại; nhà quản lý sản xuất và dịch vụ chuyên môn. Một phụ nữ điều hành nhóm năm người và một người đàn ông điều hành một bộ đều được đếm một lần, và hội đồng quản trị không nằm trong đó.

Nó không nói nhà quản lý được trả bao nhiêu, cũng không nói điều gì đã tăng hay giảm. Tiền lương không có trong các con số này, và mỗi nước chỉ xuất hiện một lần, trong năm gần nhất của riêng mình, từ 2022 đến 2025. Không có gì ở đây so sánh một nước với chính nó.

Và nó không nêu nguyên nhân hay phán xét. Luật pháp, hạn ngạch, chăm sóc trẻ em, giờ làm việc, giáo dục và tập quán đều đứng sau những con số này, và không điều nào được đo ở đây; nên không có gì ở đây nói vì sao tỷ số của Nhật Bản thấp hay vì sao của Philippines cao.

Điều dữ liệu xác lập

  • Trong năm gần nhất được công bố, phụ nữ chiếm 14,5% nhà quản lý cấp cao và cấp trung của Nhật Bản và 45,2% người có việc làm (2023), tỷ số 0,32, thấp thứ ba trong 115 nước; ở Philippines, 43,5% nhà quản lý và 40,9% người có việc làm (2024), tỷ số 1,06.
  • Trên 115 nước, trung vị phần của phụ nữ trong nhà quản lý là 34,9%; sáu nước ở mức 50% trở lên và mười nước dưới 20%; khoảng biến thiên từ 7,2% ở Bangladesh đến 57,8% ở Bahamas.
  • Ở 94 trong 115 nước, phần của phụ nữ trong nhà quản lý nhỏ hơn phần của họ trong người có việc làm; trung vị tỷ số là 0,79, và 21 nước trên một.
  • Phần nhà quản lý tương quan dương 0,27 với logarit thu nhập và tỷ số dương 0,10; nhóm nước giàu nhất nằm dưới mức ngang bằng ở 36 trong 39, nhóm nghèo nhất ở 30 trong 38 và nhóm giữa ở 28 trong 38, với tỷ số trung bình 0,77, 0,75 và 0,87.

Điều dữ liệu không xác lập

  • Rằng nữ quản lý được trả thấp hơn hay cao hơn. Tiền lương không có trong các con số này.
  • Bất cứ điều gì chỉ về hội đồng quản trị hay giám đốc điều hành. Quản lý ở đây là một hạng mục điều tra bao gồm ba nhóm nghề.
  • Rằng phần nào đó đã tăng hay giảm. Một năm cho mỗi nước, và các năm khác nhau giữa các nước: không có gì ở đây là xu hướng.
  • Bất kỳ nguyên nhân nào, kể cả luật pháp, hạn ngạch, chăm sóc trẻ em, giờ làm việc, giáo dục hay tập quán. Không điều nào được đo ở đây.
  • Bất cứ điều gì về Hàn Quốc, Trung Quốc hay Maroc, những nước không công bố chuỗi này, hay về phần ở các nền kinh tế nhỏ, nơi quản lý là một mẫu nhỏ.

Phương pháp

  1. Hai thước đo từ một cuộc điều tra. Luồng dữ liệu ILOSTAT DF_SDG_0552_NOC_RT, chỉ tiêu SDG 5.5.2, tỷ lệ phụ nữ ở vị trí quản lý cấp cao và cấp trung, và DF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB, việc làm theo giới tính, mọi người từ 15 tuổi trở lên, cả hai được đọc qua API SDMX của ILO ngày 19 tháng 9 năm 2026. Với mỗi nước, dùng năm gần nhất từ 2022 đến 2025 mà cả hai đến từ cùng một cuộc điều tra; mỗi con số là một điều tra lao động hoặc hộ gia đình quốc gia được ILO hài hòa.
  2. SỐ GỘP KHÔNG PHẢI LÀ NƯỚC. Các khu vực và nhóm thu nhập được loại bỏ bằng cách chỉ giữ các mã trong danh sách nước của Ngân hàng Thế giới, còn lại 117 nước có phần nhà quản lý từ năm 2022, và 115 nước có số liệu việc làm từ cùng cuộc điều tra trong cùng năm: 50 nước có năm gần nhất là 2024, 44 là 2025, 11 là 2023 và 10 là 2022. Mọi thứ hạng và phép đếm đều trên 115 nước. Hàn Quốc, Trung Quốc và Maroc không công bố chuỗi này, vì thế bảng gồm mười ba trong mười sáu thị trường của bàn biên tập này và năm nền kinh tế khác.
  3. Trung vị là giá trị thứ 58 trong 115, 34,88%, hiển thị là 34,9%. Tỷ số là phần trong nhà quản lý chia cho phần trong người có việc làm, trong cùng nước và năm; trung vị của nó là 0,793, hiển thị là 0,79, và trung vị khoảng cách giữa hai phần là 9,5 điểm. Sáu nước ở mức 50% trở lên và mười nước dưới 20%; ở 94 nước tỷ số dưới một và ở 21 nước trên một.
  4. Các tương quan là hệ số Pearson trên 115 nước, giữa phần nhà quản lý, và tỷ số, với logarit tự nhiên của GDP bình quân đầu người theo sức mua tương đương (Ngân hàng Thế giới NY.GDP.PCAP.PP.KD, 2024); và giữa phần nhà quản lý và phần người có việc làm. Ba nhóm thu nhập chia 115 nước ở khoảng 12.000 và 36.000 đô la; tỷ số của mỗi nhóm là trung bình không trọng số của các thành viên. Chúng mô tả các con số nằm cạnh nhau ra sao giữa các nước, chứ không phải nước nào đã thay đổi thế nào.
  5. Quản lý là một nhóm nhỏ trong điều tra hộ gia đình, và ở các nền kinh tế nhỏ phần của nó có thể dao động giữa các năm: Montenegro ghi 22,7% năm 2023 và 48,1% năm 2024. Bài viết không dẫn con số nào dựa trên một mẫu như vậy. Làm tròn chỉ một lần, khi hiển thị: tỷ số của Nhật Bản là 0,320 từ 14,494 và 45,241, và thu nhập bình quân đầu người của Nhật Bản gấp 4,6 lần của Philippines, 47.480 so với 10.378 đô la.

BabZituna chấm điểm mọi việc làm so với hồ sơ của bạn trên sáu chiều thực, và công bố những gì nó có thể và không thể đo. Xem thị trường trực tiếp.

Các thị trường trong bài viết này, trực tiếp

Các số trước