Empat puluh lima dari seratus pekerja, empat belas dari seratus manajer
Pada tahun terakhir yang dilaporkan, perempuan adalah 45,2% orang yang bekerja di Jepang dan 14,5% manajer tingkat atas dan menengahnya; di Filipina mereka adalah 40,9% orang yang bekerja dan 43,5% manajer. Jepang berada di peringkat 111 dari 115 negara menurut bagian perempuan di antara manajer, Filipina di peringkat 19. Tabel menempatkan keduanya di antara ekonomi lain tempat desk ini terbit, ditambah Amerika Serikat, Brasil, Mesir, Pakistan, dan Bangladesh.
Bagian-bagian itu terentang dari satu ujung skala ke ujung lainnya. Perempuan setidaknya separuh manajer tingkat atas dan menengah di enam dari 115 negara dan kurang dari seperlima di sepuluh; negara median berada di 34,9%. Bahama, pada 57,8%, melaporkan bagian tertinggi dan Bangladesh, pada 7,2%, terendah, meski perempuan adalah 33,1% orang yang bekerja di Bangladesh. Di antara delapan belas, Amerika Serikat tertinggi, pada 44,1%.
Dibandingkan dengan bagian mereka dalam angkatan kerja, perempuan kurang terwakili dalam manajemen hampir di mana-mana. Di 94 dari 115 negara bagian mereka di antara manajer lebih kecil daripada bagian mereka di antara orang yang bekerja, dan rasio median keduanya 0,79. Rasio Jepang 0,32, terendah ketiga, setelah Bangladesh dengan 0,22 dan Angola; rasio India 0,38 dan Pakistan 0,40. Di 21 negara rasionya di atas satu, Filipina di antaranya dengan 1,06; Mesir, pada 0,98, mendekati paritas, dengan perempuan sekitar 22% di keduanya.
| Ekonomi | Tahun | Perempuan, % manajer | Perempuan, % pekerja | Rasio | Peringkat dari 115 |
|---|---|---|---|---|---|
| Amerika Serikat | 2025 | 44,1% | 47,1% | 0,94 | 16 |
| Filipina | 2024 | 43,5% | 40,9% | 1,06 | 19 |
| Polandia | 2025 | 40,6% | 46,2% | 0,88 | 29 |
| Britania Raya | 2025 | 40,5% | 48,6% | 0,83 | 30 |
| Prancis | 2024 | 38,7% | 48,8% | 0,79 | 38 |
| Brasil | 2025 | 38,7% | 43,4% | 0,89 | 39 |
| Portugal | 2024 | 38,7% | 49,3% | 0,78 | 40 |
| Spanyol | 2024 | 37,0% | 46,4% | 0,80 | 48 |
| Thailand | 2025 | 34,5% | 46,3% | 0,75 | 60 |
| Jerman | 2024 | 27,7% | 46,8% | 0,59 | 82 |
| Vietnam | 2024 | 26,1% | 48,0% | 0,54 | 89 |
| Indonesia | 2023 | 24,8% | 39,2% | 0,63 | 96 |
| Mesir | 2024 | 22,3% | 22,7% | 0,98 | 101 |
| Turki | 2025 | 21,7% | 33,1% | 0,66 | 102 |
| Jepang | 2023 | 14,5% | 45,2% | 0,32 | 111 |
| India | 2025 | 11,9% | 31,2% | 0,38 | 113 |
| Pakistan | 2025 | 9,6% | 24,2% | 0,40 | 114 |
| Bangladesh | 2024 | 7,2% | 33,1% | 0,22 | 115 |
Pendapatan tidak menutup selisihnya
Di antara 115 negara, bagian perempuan di antara manajer bergerak bersama pendapatan hanya secara lemah, plus 0,27 dengan logaritma PDB per orang, dan rasionya terhadap bagian mereka di antara orang yang bekerja nyaris tidak sama sekali, plus 0,10. Di tempat perempuan memegang lebih banyak pekerjaan, mereka tidak selalu memegang lebih banyak jabatan manajemen: kedua bagian berkorelasi plus 0,27. Vietnam menunjukkannya, dengan perempuan 48,0% orang yang bekerja dan 26,1% manajer.
Diurutkan menjadi sepertiga menurut pendapatan, sepertiga terkaya berada di bawah paritas di 36 dari 39 negaranya, yang termiskin di 30 dari 38, dan yang tengah di 28 dari 38. Rasio rata-ratanya 0,75 di sepertiga termiskin, 0,87 di tengah, dan 0,77 di terkaya: bagian tengah skala pendapatan, bukan puncaknya, yang paling mendekati paritas.
Jepang dan Filipina berada di dua sisi temuan itu. Pendapatan per orang Jepang 4,6 kali pendapatan Filipina, dan ia berada di sepertiga terkaya; Filipina di sepertiga termiskin. Di antara negara kaya, rasionya masih sangat beragam: 0,32 di Jepang, 0,59 di Jerman, 0,94 di Amerika Serikat.
- PARA MANAJER adalah orang yang oleh survei angkatan kerja digolongkan dalam tiga kelompok klasifikasi jabatan internasional (ISCO-08 11, 12 dan 13): kepala eksekutif, pejabat senior dan anggota badan legislatif; manajer administrasi dan komersial; manajer produksi dan layanan khusus. Manajer perhotelan, perdagangan eceran, dan layanan lain (kelompok 14) tidak termasuk.
- PEMBANDINGNYA adalah bagian perempuan di antara semua orang yang bekerja berusia 15 tahun ke atas, dari survei yang sama pada tahun yang sama. Rasio membagi bagian pertama dengan bagian kedua: 1 berarti perempuan sama hadirnya di antara manajer seperti di antara pekerja, 0,5 berarti separuhnya.
- KEDUANYA ADALAH HITUNGAN ORANG. Perempuan yang memimpin tim lima orang dan laki-laki yang memimpin kementerian masing-masing dihitung sekali. Tak satu pun dari kedua bagian mengatakan apa pun tentang gaji, jenjang di dalam jajaran manajemen, atau dewan direksi.
Jadi 14,5% milik Jepang tidak mengatakan bahwa 14 dari seratus perusahaan dipimpin perempuan, juga tidak berapa gaji manajer: ia mengatakan bahwa 14,5 dari seratus orang yang digolongkan survei sebagai manajer tingkat atas atau menengah adalah perempuan, sementara perempuan adalah 45,2 dari seratus semua orang yang bekerja. Dan rasio di atas satu milik Filipina mengatakan bahwa di sana perempuan merupakan bagian yang lebih besar di antara manajer daripada di antara pekerja, bukan bahwa mereka dibayar lebih atau naik jabatan lebih cepat.
Dua bagian dari satu survei, dan pembacaan yang kehilangan apa yang dihitung masing-masing mengatakan sesuatu yang tidak dikatakan sumbernya.
Yang ditegakkan data
- Pada tahun terakhir yang dilaporkan, perempuan adalah 14,5% manajer tingkat atas dan menengah Jepang dan 45,2% orang yang bekerja di sana (2023), rasio 0,32, terendah ketiga dari 115 negara; di Filipina, 43,5% manajer dan 40,9% orang yang bekerja (2024), rasio 1,06.
- Di antara 115 negara, bagian median perempuan di antara manajer adalah 34,9%; enam negara berada di 50% atau lebih dan sepuluh di bawah 20%; rentangnya dari 7,2% di Bangladesh hingga 57,8% di Bahama.
- Di 94 dari 115 negara, bagian perempuan di antara manajer lebih kecil daripada bagian mereka di antara orang yang bekerja; rasio mediannya 0,79, dan 21 negara berada di atas satu.
- Bagian manajer berkorelasi plus 0,27 dengan logaritma pendapatan dan rasionya plus 0,10; sepertiga negara terkaya berada di bawah paritas di 36 dari 39, yang termiskin di 30 dari 38, dan yang tengah di 28 dari 38, dengan rasio rata-rata 0,77, 0,75, dan 0,87.
Yang tidak ditegakkan
- Bahwa manajer perempuan dibayar lebih rendah atau lebih tinggi. Gaji tidak ada dalam angka-angka ini.
- Apa pun tentang dewan direksi atau kepala eksekutif saja. Manajemen di sini adalah kategori survei yang mencakup tiga kelompok jabatan.
- Bahwa bagian mana pun naik atau turun. Satu tahun per negara, dan tahun yang berbeda antarnegara: tidak ada di sini yang merupakan tren.
- Sebab apa pun, termasuk hukum, kuota, pengasuhan anak, jam kerja, sekolah, atau adat. Tidak satu pun diukur di sini.
- Apa pun tentang Korea Selatan, Tiongkok, atau Maroko, yang tidak melaporkan seri ini, atau tentang bagian di ekonomi kecil, tempat manajemen adalah sampel kecil.
Metode
- Dua ukuran dari satu survei. Aliran data ILOSTAT DF_SDG_0552_NOC_RT, indikator SDG 5.5.2, proporsi perempuan dalam posisi manajemen tingkat atas dan menengah, dan DF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB, orang yang bekerja menurut jenis kelamin, semua orang berusia 15 tahun ke atas, keduanya dibaca melalui API SDMX ILO pada 19 September 2026. Untuk tiap negara digunakan tahun terakhir dari 2022 sampai 2025 ketika keduanya berasal dari survei yang sama; setiap angka adalah survei angkatan kerja atau rumah tangga nasional yang diharmonisasi ILO.
- AGREGAT BUKAN NEGARA. Kawasan dan kelompok pendapatan dibuang dengan hanya mempertahankan kode dalam daftar negara Bank Dunia, menyisakan 117 negara dengan bagian manajer sejak 2022, dan 115 dengan angka pekerja dari survei yang sama pada tahun yang sama: 50 dengan tahun terakhir 2024, 44 dengan 2025, 11 dengan 2023, dan 10 dengan 2022. Setiap peringkat dan hitungan adalah dari 115. Korea Selatan, Tiongkok, dan Maroko tidak melaporkan seri ini, itulah sebabnya tabel memuat tiga belas dari enam belas pasar desk ini dan lima ekonomi lain.
- Median adalah nilai ke-58 dari 115, 34,88%, ditampilkan sebagai 34,9%. Rasio adalah bagian di antara manajer dibagi bagian di antara orang yang bekerja, di negara dan tahun yang sama; mediannya 0,793, ditampilkan sebagai 0,79, dan selisih median kedua bagian 9,5 poin. Enam negara berada di 50% atau lebih dan sepuluh di bawah 20%; di 94 rasionya di bawah satu dan di 21 di atasnya.
- Korelasi adalah koefisien Pearson di antara 115 negara, antara bagian manajer, dan rasionya, dengan logaritma natural PDB per kapita PPP (Bank Dunia NY.GDP.PCAP.PP.KD, 2024); serta antara bagian manajer dan bagian pekerja. Sepertiga pendapatan memotong 115 negara di sekitar 12.000 dan 36.000 dolar; rasio tiap sepertiga adalah rata-rata tak berbobot anggotanya. Semuanya menggambarkan bagaimana angka-angka tersusun antarnegara, bukan bagaimana suatu negara bergerak.
- Manajemen adalah kelompok kecil dalam survei rumah tangga, dan di ekonomi kecil bagiannya bisa berayun antartahun: Montenegro tercatat 22,7% pada 2023 dan 48,1% pada 2024. Tulisan ini tidak mengutip angka yang bertumpu pada sampel seperti itu. Pembulatan dilakukan sekali, saat ditampilkan: rasio Jepang 0,320 dari 14,494 dan 45,241, dan pendapatan per orangnya 4,6 kali pendapatan Filipina, 47.480 berbanding 10.378 dolar.
Sumber primer
- ILOSTATSDG indicator 5.5.2: Proportion of women in senior and middle management positionsDF_SDG_0552_NOC_RT · 19 September 2026
- ILOSTATEmployment by sex and ageDF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB · 19 September 2026
- World Bank Open DataGDP per capita, PPP (constant 2021 international $)NY.GDP.PCAP.PP.KD · 19 September 2026
BabZituna menilai setiap lowongan terhadap profil Anda pada enam dimensi nyata, dan memublikasikan apa yang bisa dan tidak bisa diukurnya. Lihat pasar langsung.