就業者100人中45人、管理職100人中14人
公表された最新年において、日本の就業者に占める女性は45.2%、上級・中級管理職に占める女性は14.5%だった。フィリピンでは就業者の40.9%、管理職の43.5%である。管理職に占める女性の割合で、日本は115か国中111位、フィリピンは19位である。表はこの2か国を、当デスクが発行している他の経済と、米国、ブラジル、エジプト、パキスタン、バングラデシュのあいだに置いている。
割合は尺度の一方の端から他方の端まで広がる。女性は115か国のうち6か国で上級・中級管理職の半数以上を占め、10か国では5分の1未満である。中央値の国は34.9%にある。バハマは57.8%で最も高い割合を、バングラデシュは7.2%で最も低い割合を報告しているが、バングラデシュでは女性は就業者の33.1%を占めている。18の経済のなかでは、米国が44.1%で最も高い。
労働力に占める割合と比べると、女性はほぼどこでも管理職のなかで過少である。115か国のうち94か国で、管理職に占める女性の割合は就業者に占める割合より小さく、両者の比の中央値は0.79である。日本の比は0.32で、0.22のバングラデシュとアンゴラに次いで3番目に低い。インドは0.38、パキスタンは0.40である。21か国では比が1を超え、フィリピンは1.06でその一つである。エジプトは0.98で同等に近く、女性はどちらでも約22%である。
| 経済 | 年 | 女性、管理職に占める% | 女性、就業者に占める% | 比 | 115か国中の順位 |
|---|---|---|---|---|---|
| 米国 | 2025 | 44.1% | 47.1% | 0.94 | 16 |
| フィリピン | 2024 | 43.5% | 40.9% | 1.06 | 19 |
| ポーランド | 2025 | 40.6% | 46.2% | 0.88 | 29 |
| 英国 | 2025 | 40.5% | 48.6% | 0.83 | 30 |
| フランス | 2024 | 38.7% | 48.8% | 0.79 | 38 |
| ブラジル | 2025 | 38.7% | 43.4% | 0.89 | 39 |
| ポルトガル | 2024 | 38.7% | 49.3% | 0.78 | 40 |
| スペイン | 2024 | 37.0% | 46.4% | 0.80 | 48 |
| タイ | 2025 | 34.5% | 46.3% | 0.75 | 60 |
| ドイツ | 2024 | 27.7% | 46.8% | 0.59 | 82 |
| ベトナム | 2024 | 26.1% | 48.0% | 0.54 | 89 |
| インドネシア | 2023 | 24.8% | 39.2% | 0.63 | 96 |
| エジプト | 2024 | 22.3% | 22.7% | 0.98 | 101 |
| トルコ | 2025 | 21.7% | 33.1% | 0.66 | 102 |
| 日本 | 2023 | 14.5% | 45.2% | 0.32 | 111 |
| インド | 2025 | 11.9% | 31.2% | 0.38 | 113 |
| パキスタン | 2025 | 9.6% | 24.2% | 0.40 | 114 |
| バングラデシュ | 2024 | 7.2% | 33.1% | 0.22 | 115 |
所得は差を埋めない
115か国全体で、管理職に占める女性の割合は所得と弱くしか連動せず、一人あたりGDPの対数との相関はプラス0.27、就業者に占める割合に対する比はほとんど連動せず、プラス0.10である。女性がより多くの仕事を担う国で、女性がより多くの管理職を担うとは限らない。2つの割合の相関はプラス0.27である。ベトナムがそれを示しており、女性は就業者の48.0%、管理職の26.1%である。
所得で3つに分けると、最も豊かな3分の1は39か国中36か国で同等に届かず、最も貧しい3分の1は38か国中30か国、中間は38か国中28か国である。比の平均は最も貧しい3分の1で0.75、中間で0.87、最も豊かな3分の1で0.77である。同等に最も近いのは、所得の尺度の頂点ではなく中間である。
日本とフィリピンはこの結果の両側にある。日本の一人あたり所得はフィリピンの4.6倍で、最も豊かな3分の1に属し、フィリピンは最も貧しい3分の1に属する。豊かな国のなかでも比はなお大きく異なり、日本は0.32、ドイツは0.59、米国は0.94である。
- 管理職とは、労働力調査が国際標準職業分類の3つのグループ（ISCO-08の11、12、13）に分類する人である。すなわち、最高経営責任者、上級官僚、議員。管理・商業部門の管理職。生産・専門サービス部門の管理職。宿泊・小売・その他サービスの管理職（グループ14）は含まれない。
- 比較の基準は、同じ調査の同じ年における、15歳以上のすべての就業者に占める女性の割合である。比は前者の割合を後者で割ったもので、1は女性が就業者と同じ程度に管理職にもいることを、0.5はその半分であることを意味する。
- どちらも人数である。5人のチームを率いる女性と、省を率いる男性は、それぞれ1人と数えられる。どちらの割合も、賃金、管理職のなかでの地位、取締役会については何も語らない。
したがって日本の14.5%は、企業100社のうち14社を女性が率いていることも、管理職がいくら受け取っているかも意味しない。調査が上級または中級の管理職に分類する100人のうち14.5人が女性であり、女性は就業者全体の100人中45.2人である、と言っているのである。そしてフィリピンの1を超える比は、そこでは女性が就業者よりも管理職のなかで大きな割合を占めることを言っているのであって、賃金が高いことや昇進が速いことを言っているのではない。
1つの調査から得た2つの割合であり、それぞれが何を数えているかを見失った読み方は、出所が言っていないことを言うことになる。
データが立証すること
- 公表された最新年において、女性は日本の上級・中級管理職の14.5%、就業者の45.2%を占め（2023年）、比は0.32で115か国中3番目に低い。フィリピンでは管理職の43.5%、就業者の40.9%を占め（2024年）、比は1.06である。
- 115か国全体で、管理職に占める女性の割合の中央値は34.9%である。6か国が50%以上、10か国が20%未満で、範囲はバングラデシュの7.2%からバハマの57.8%までである。
- 115か国のうち94か国で、管理職に占める女性の割合は就業者に占める割合より小さい。比の中央値は0.79で、21か国が1を上回る。
- 管理職の割合は所得の対数とプラス0.27、比はプラス0.10で相関する。最も豊かな3分の1の国は39か国中36か国、最も貧しい3分の1は38か国中30か国、中間は38か国中28か国で同等に届かず、比の平均はそれぞれ0.77、0.75、0.87である。
立証しないこと
- 女性管理職の賃金が低い、あるいは高いこと。賃金はこれらの数値にはない。
- 取締役会や最高経営責任者だけについてのこと。ここでの管理職は、3つの職業グループにまたがる調査上の区分である。
- どこかの割合が上がった、あるいは下がったこと。国ごとに1年、国どうしでは異なる年であり、ここに趨勢はない。
- 法律、クオータ、育児、労働時間、教育、慣習を含む、いかなる原因。ここではどれも測っていない。
- この系列を報告していない韓国、中国、モロッコについてのこと、および管理職が小さな標本である小さな経済の割合についてのこと。
方法
- 1つの調査から得た2つの指標。ILOSTATのデータフローDF_SDG_0552_NOC_RT、SDG指標5.5.2、上級・中級管理職に占める女性の割合と、DF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB、性別の就業者、15歳以上のすべての人を、いずれも2026年9月19日にILOのSDMX APIを通じて読んだ。各国について、両者が同じ調査から得られる2022年から2025年のうちの最新年を用いた。各数値は、ILOが調和した各国の労働力調査または世帯調査である。
- 集計値は国ではない。世界銀行の国リストにあるコードだけを残して地域や所得グループを除いた結果、2022年以降の管理職の割合がある国は117、同じ年に同じ調査から就業者数が得られる国は115となった。最新年が2024年の国が50、2025年が44、2023年が11、2022年が10である。すべての順位と件数は115か国に対するものである。韓国、中国、モロッコはこの系列を報告していないため、表には当デスクの16市場のうち13と、他の5つの経済が含まれる。
- 中央値は115の値の58番目、34.88%で、34.9%と表示した。比は同じ国と年における管理職に占める割合を就業者に占める割合で割ったもので、中央値は0.793、0.79と表示した。2つの割合の差の中央値は9.5ポイントである。6か国が50%以上、10か国が20%未満で、94か国では比が1を下回り、21か国では上回る。
- 相関は115か国のピアソン係数である。管理職の割合および比と、購買力平価による一人あたりGDPの自然対数（世界銀行NY.GDP.PCAP.PP.KD、2024年）との相関、ならびに管理職の割合と就業者の割合との相関である。所得の3区分は115か国を約12,000ドルと36,000ドルで分け、各区分の比はその構成国の単純平均である。これらは数値が国どうしでどう並ぶかを記述するものであり、どの国がどう動いたかを記述するものではない。
- 管理職は世帯調査のなかでは小さな集団であり、小さな経済ではその割合が年ごとに大きく揺れることがある。モンテネグロは2023年に22.7%、2024年に48.1%を示す。この記事は、そのような標本に基づく数値を引用していない。丸めは表示時に一度だけ行う。日本の比は14.494と45.241から0.320であり、一人あたり所得はフィリピンの4.6倍、47,480ドル対10,378ドルである。
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