每一百名就业者中四十五人，每一百名管理人员中十四人
在公布的最近一年，女性占日本就业者的45.2%，占其高层和中层管理人员的14.5%；在菲律宾，女性占就业者的40.9%，占管理人员的43.5%。按女性在管理人员中的占比，日本在115个国家中排第111位，菲律宾排第19位。表格把这两个国家放在本编辑部发行所及的其他经济体之间，另加美国、巴西、埃及、巴基斯坦和孟加拉国。
这些占比从量尺的一端延伸到另一端。在115个国家中有6个，女性至少占高层和中层管理人员的一半，有10个不到五分之一；中位国家位于34.9%。巴哈马以57.8%报告了最高占比，孟加拉国以7.2%报告了最低占比，尽管女性占孟加拉国就业者的33.1%。在十八个经济体中，美国最高，为44.1%。
与她们在劳动力中的占比相比，女性几乎在所有地方的管理层中都代表不足。115个国家中有94个，女性在管理人员中的占比低于在就业者中的占比，两者比值的中位数为0.79。日本为0.32，第三低，仅高于0.22的孟加拉国和安哥拉；印度为0.38，巴基斯坦为0.40。在21个国家中比值超过1，菲律宾以1.06位列其中；埃及为0.98，接近持平，女性在两者中都约占22%。
| 经济体 | 年份 | 女性占管理人员% | 女性占就业者% | 比值 | 115国中名次 |
|---|---|---|---|---|---|
| 美国 | 2025 | 44.1% | 47.1% | 0.94 | 16 |
| 菲律宾 | 2024 | 43.5% | 40.9% | 1.06 | 19 |
| 波兰 | 2025 | 40.6% | 46.2% | 0.88 | 29 |
| 英国 | 2025 | 40.5% | 48.6% | 0.83 | 30 |
| 法国 | 2024 | 38.7% | 48.8% | 0.79 | 38 |
| 巴西 | 2025 | 38.7% | 43.4% | 0.89 | 39 |
| 葡萄牙 | 2024 | 38.7% | 49.3% | 0.78 | 40 |
| 西班牙 | 2024 | 37.0% | 46.4% | 0.80 | 48 |
| 泰国 | 2025 | 34.5% | 46.3% | 0.75 | 60 |
| 德国 | 2024 | 27.7% | 46.8% | 0.59 | 82 |
| 越南 | 2024 | 26.1% | 48.0% | 0.54 | 89 |
| 印度尼西亚 | 2023 | 24.8% | 39.2% | 0.63 | 96 |
| 埃及 | 2024 | 22.3% | 22.7% | 0.98 | 101 |
| 土耳其 | 2025 | 21.7% | 33.1% | 0.66 | 102 |
| 日本 | 2023 | 14.5% | 45.2% | 0.32 | 111 |
| 印度 | 2025 | 11.9% | 31.2% | 0.38 | 113 |
| 巴基斯坦 | 2025 | 9.6% | 24.2% | 0.40 | 114 |
| 孟加拉国 | 2024 | 7.2% | 33.1% | 0.22 | 115 |
收入没有弥合差距
在115个国家之间，女性在管理人员中的占比只与收入弱相关，与人均GDP对数的相关为正0.27，而它与就业者占比之比几乎不相关，为正0.10。女性占有更多工作的地方，并不一定占有更多管理岗位：两个占比之间的相关为正0.27。越南说明了这一点，女性占就业者的48.0%，占管理人员的26.1%。
按收入分为三组，最富裕的三分之一中39个国家里有36个未达持平，最贫穷的三分之一中38个里有30个，中间一组38个里有28个。平均比值在最贫穷的三分之一为0.75，中间为0.87，最富裕的为0.77：最接近持平的是收入量尺的中段，而不是顶端。
日本和菲律宾位于这一发现的两侧。日本的人均收入是菲律宾的4.6倍，属于最富裕的三分之一；菲律宾属于最贫穷的三分之一。在富裕国家之间，比值仍然差异很大：日本0.32，德国0.59，美国0.94。
- 管理人员是劳动力调查归入国际标准职业分类三个组别（ISCO-08第11、12和13组）的人：首席执行官、高级官员和立法者；行政和商业管理人员；生产和专业服务管理人员。酒店、零售和其他服务业管理人员（第14组）不包括在内。
- 基准是同一调查同一年份中，女性在所有15岁及以上就业者中的占比。比值用前一个占比除以后一个：1表示女性在管理人员中与在就业者中同样常见，0.5表示只有一半。
- 两者都是人数。一名带领五人团队的女性与一名领导一个部委的男性各计一次。两个占比都不说明工资、管理层内部的级别或董事会的情况。
因此，日本的14.5%并不是说每一百家公司中有14家由女性领导，也不是说管理人员拿多少报酬：它是说，调查归为高层或中层管理人员的每一百人中有14.5人是女性，而女性在所有就业者中占每一百人中的45.2人。菲律宾高于1的比值是说，那里女性在管理人员中的占比大于在就业者中的占比，而不是说她们收入更高或升迁更快。
来自同一调查的两个占比；任何丢掉其中一个统计内容的读法，都在说来源没有说的话。
数据能确立的
- 在公布的最近一年，女性占日本高层和中层管理人员的14.5%，占其就业者的45.2%（2023年），比值为0.32，在115个国家中第三低；在菲律宾，女性占管理人员的43.5%，占就业者的40.9%（2024年），比值为1.06。
- 在115个国家中，女性在管理人员中占比的中位数为34.9%；6个国家达到50%或以上，10个低于20%；范围从孟加拉国的7.2%到巴哈马的57.8%。
- 115个国家中有94个，女性在管理人员中的占比低于在就业者中的占比；比值中位数为0.79，21个国家高于1。
- 管理人员占比与收入对数的相关为正0.27，比值为正0.10；最富裕的三分之一国家中39个里有36个未达持平，最贫穷的三分之一中38个里有30个，中间一组38个里有28个，平均比值分别为0.77、0.75和0.87。
数据不能确立的
- 女性管理人员的收入更低或更高。工资不在这些数字中。
- 任何只关于董事会或首席执行官的事。这里的管理人员是涵盖三个职业组别的调查类别。
- 任何占比上升或下降。每个国家一年，国家之间年份不同：这里没有任何趋势。
- 任何原因，包括法律、配额、托育、工作时间、教育或习俗。这里没有衡量其中任何一项。
- 关于韩国、中国或摩洛哥的任何事，它们没有报告这一序列；也不涉及管理人员样本很小的小经济体的占比。
方法
- 来自同一调查的两个指标。ILOSTAT数据流DF_SDG_0552_NOC_RT，可持续发展目标指标5.5.2，女性在高层和中层管理岗位中的比例，以及DF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB，按性别分的就业，所有15岁及以上人口，均于2026年9月19日通过国际劳工组织的SDMX API读取。每个国家使用2022年至2025年中两者来自同一调查的最近一年；每个数字都是经国际劳工组织统一口径的国家劳动力或住户调查。
- 合计不是国家。只保留世界银行国家名单中的代码后剔除地区和收入组，剩下自2022年以来有管理人员占比的117个国家，以及同一年份有同一调查就业数字的115个国家：最近一年为2024年的50个，2025年的44个，2023年的11个，2022年的10个。每个名次和每个计数都以115为基数。韩国、中国和摩洛哥没有报告这一序列，因此表格包含本编辑部十六个市场中的十三个和另外五个经济体。
- 中位数是115个值中的第58个，34.88%，显示为34.9%。比值是同一国家同一年份管理人员中的占比除以就业者中的占比；其中位数为0.793，显示为0.79，两个占比之间差距的中位数为9.5个百分点。6个国家达到50%或以上，10个低于20%；94个国家比值低于1，21个高于1。
- 相关系数是115个国家之间的皮尔逊系数：管理人员占比以及比值，对按购买力平价计的人均GDP的自然对数（世界银行NY.GDP.PCAP.PP.KD，2024年）；以及管理人员占比对就业者占比。收入三组以约12,000和36,000美元为界划分115个国家；每组的比值是其成员的未加权平均。它们描述的是数字在国家之间如何排布，而不是任何国家如何变动。
- 管理人员在住户调查中是一个小群体，在小经济体中其占比可能逐年大幅摆动：黑山2023年为22.7%，2024年为48.1%。本文没有引用任何依赖这种样本的数字。四舍五入只在显示时做一次：日本的比值由14.494和45.241得出0.320，其人均收入是菲律宾的4.6倍，即47,480美元对10,378美元。
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