Yüz çalışandan kırk beşi, yüz yöneticiden on dördü
Bildirilen son yılda kadınlar Japonya’daki çalışanların %45,2’si ve üst ve orta düzey yöneticilerinin %14,5’iydi; Filipinler’de çalışanların %40,9’u ve yöneticilerin %43,5’iydiler. Japonya kadınların yöneticiler arasındaki payında 115 ülke arasında 111’inci, Filipinler 19’uncu. Tablo ikisini bu masanın yayın yaptığı diğer ekonomilerin yanına, ayrıca Amerika Birleşik Devletleri, Brezilya, Mısır, Pakistan ve Bangladeş’in yanına yerleştiriyor.
Paylar ölçeğin bir ucundan öbürüne uzanıyor. Kadınlar 115 ülkenin altısında üst ve orta düzey yöneticilerin en az yarısı, onunda beşte birinden azı; ortanca ülke %34,9’da. Bahamalar %57,8 ile en yüksek payı, Bangladeş %7,2 ile en düşüğü bildiriyor; oysa kadınlar Bangladeş’te çalışanların %33,1’i. On sekiz arasında en yüksek Amerika Birleşik Devletleri, %44,1 ile.
İşgücündeki paylarıyla karşılaştırıldığında kadınlar yönetimde neredeyse her yerde yetersiz temsil ediliyor. 115 ülkenin 94’ünde yöneticiler arasındaki payları çalışanlar arasındaki paylarından küçük ve ikisinin ortanca oranı 0,79. Japonya’nınki 0,32; Bangladeş’in 0,22’si ve Angola’nın ardından en düşük üçüncü; Hindistan’ınki 0,38, Pakistan’ınki 0,40. 21 ülkede oran birin üzerinde, aralarında 1,06 ile Filipinler var; Mısır 0,98 ile eşitliğe yakın, kadınlar her ikisinde de yaklaşık %22.
| Ekonomi | Yıl | Kadınlar, yöneticilerin %’si | Kadınlar, çalışanların %’si | Oran | 115 içinde sıra |
|---|---|---|---|---|---|
| Amerika Birleşik Devletleri | 2025 | %44,1 | %47,1 | 0,94 | 16 |
| Filipinler | 2024 | %43,5 | %40,9 | 1,06 | 19 |
| Polonya | 2025 | %40,6 | %46,2 | 0,88 | 29 |
| Birleşik Krallık | 2025 | %40,5 | %48,6 | 0,83 | 30 |
| Fransa | 2024 | %38,7 | %48,8 | 0,79 | 38 |
| Brezilya | 2025 | %38,7 | %43,4 | 0,89 | 39 |
| Portekiz | 2024 | %38,7 | %49,3 | 0,78 | 40 |
| İspanya | 2024 | %37,0 | %46,4 | 0,80 | 48 |
| Tayland | 2025 | %34,5 | %46,3 | 0,75 | 60 |
| Almanya | 2024 | %27,7 | %46,8 | 0,59 | 82 |
| Vietnam | 2024 | %26,1 | %48,0 | 0,54 | 89 |
| Endonezya | 2023 | %24,8 | %39,2 | 0,63 | 96 |
| Mısır | 2024 | %22,3 | %22,7 | 0,98 | 101 |
| Türkiye | 2025 | %21,7 | %33,1 | 0,66 | 102 |
| Japonya | 2023 | %14,5 | %45,2 | 0,32 | 111 |
| Hindistan | 2025 | %11,9 | %31,2 | 0,38 | 113 |
| Pakistan | 2025 | %9,6 | %24,2 | 0,40 | 114 |
| Bangladeş | 2024 | %7,2 | %33,1 | 0,22 | 115 |
Gelir farkı kapatmıyor
115 ülke genelinde kadınların yöneticiler arasındaki payı gelirle yalnızca zayıf biçimde hareket ediyor, kişi başına GSYH’nin logaritmasıyla artı 0,27; çalışanlar arasındaki paylarına oranı ise neredeyse hiç, artı 0,10. Kadınların işlerin daha fazlasını tuttuğu yerde yönetimin daha fazlasını tuttukları kesin değil: iki pay artı 0,27 korelasyon gösteriyor. Vietnam bunu gösteriyor; kadınlar çalışanların %48,0’ı, yöneticilerin %26,1’i.
Gelire göre üçe ayrıldığında en zengin üçte bir 39 ülkesinin 36’sında eşitliğin altında, en yoksul üçte bir 38’in 30’unda, ortadaki 38’in 28’inde. Ortalama oran en yoksul üçte birde 0,75, ortada 0,87, en zenginde 0,77: eşitliğe en çok yaklaşan gelir ölçeğinin tepesi değil, ortası.
Japonya ve Filipinler bu bulgunun iki yanında. Japonya’nın kişi başına geliri Filipinler’inkinin 4,6 katı ve en zengin üçte birde; Filipinler en yoksulda. Zengin ülkeler arasında oran hâlâ geniş bir aralıkta değişiyor: Japonya’da 0,32, Almanya’da 0,59, Amerika Birleşik Devletleri’nde 0,94.
- YÖNETİCİLER, bir işgücü anketinin uluslararası meslek sınıflamasının üç grubuna (ISCO-08 11, 12 ve 13) yerleştirdiği kişilerdir: üst düzey yöneticiler, üst düzey kamu görevlileri ve yasa koyucular; idari ve ticari yöneticiler; üretim ve uzmanlaşmış hizmet yöneticileri. Otelcilik, perakende ve diğer hizmet yöneticileri (grup 14) dahil değildir.
- KARŞILAŞTIRMA ÖLÇÜSÜ, aynı ankette aynı yılda 15 yaş ve üzeri tüm çalışanlar arasında kadınların payıdır. Oran birinci payı ikinciye böler: 1, kadınların yöneticiler arasında çalışanlar arasındaki kadar var olduğu, 0,5 ise yarısı kadar var olduğu anlamına gelir.
- İKİSİ DE KİŞİ SAYIMIDIR. Beş kişilik bir ekibi yöneten bir kadın ile bir bakanlığı yöneten bir erkek birer kez sayılır. İki paydan hiçbiri ücret, yönetim kademesi içindeki basamak ya da yönetim kurulları hakkında bir şey söylemez.
Dolayısıyla Japonya’nın %14,5’i yüz şirketten 14’ünün kadınlar tarafından yönetildiğini söylemez; yöneticilerin ne aldığını da söylemez. Anketin üst ya da orta düzey yönetici olarak sınıfladığı her yüz kişiden 14,5’inin kadın olduğunu söyler; kadınlar ise tüm çalışanların yüzde 45,2’si. Filipinler’in birin üzerindeki oranı da orada kadınların yöneticiler arasında çalışanlar arasındakinden daha büyük bir pay olduğunu söyler; daha fazla ücret aldıklarını ya da daha hızlı terfi ettiklerini değil.
Tek bir anketten iki pay; her birinin neyi saydığını kaybeden bir okuma, kaynağın söylemediği bir şey söyler.
Verilerin ortaya koyduğu
- Bildirilen son yılda kadınlar Japonya’daki üst ve orta düzey yöneticilerin %14,5’i ve çalışanların %45,2’siydi (2023), oran 0,32, 115 ülke arasında en düşük üçüncü; Filipinler’de yöneticilerin %43,5’i ve çalışanların %40,9’u (2024), oran 1,06.
- 115 ülke genelinde kadınların yöneticiler arasındaki ortanca payı %34,9; altı ülke %50 veya üzerinde, on ülke %20’nin altında; aralık Bangladeş’te %7,2’den Bahamalar’da %57,8’e uzanıyor.
- 115 ülkenin 94’ünde kadınların yöneticiler arasındaki payı çalışanlar arasındaki paylarından küçük; ortanca oran 0,79 ve 21 ülke birin üzerinde.
- Yönetici payı gelirin logaritmasıyla artı 0,27, oran artı 0,10 korelasyon gösteriyor; ülkelerin en zengin üçte biri 39’un 36’sında, en yoksul üçte biri 38’in 30’unda, ortadaki 38’in 28’inde eşitliğin altında; ortalama oranlar 0,77, 0,75 ve 0,87.
Ortaya koymadığı
- Kadın yöneticilerin daha az ya da daha fazla ücret aldığını. Ücret bu rakamlarda yok.
- Yalnızca yönetim kurulları ya da üst düzey yöneticiler hakkında herhangi bir şey. Buradaki yönetim üç meslek grubunu kapsayan bir anket kategorisidir.
- Herhangi bir payın yükseldiğini ya da düştüğünü. Ülke başına bir yıl ve ülkeler arasında farklı yıllar: burada hiçbir şey bir eğilim değildir.
- Herhangi bir nedeni; hukuk, kotalar, çocuk bakımı, çalışma saatleri, eğitim ya da gelenek dahil. Hiçbiri burada ölçülmüyor.
- Bu seriyi bildirmeyen Güney Kore, Çin ya da Fas hakkında ya da yönetimin küçük bir örneklem olduğu küçük ekonomilerin payları hakkında hiçbir şey.
Yöntem
- Tek bir anketten iki ölçü. ILOSTAT veri akışı DF_SDG_0552_NOC_RT, SKA göstergesi 5.5.2, üst ve orta düzey yönetim pozisyonlarındaki kadınların oranı, ve DF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB, cinsiyete göre istihdam, 15 yaş ve üzeri tüm kişiler; ikisi de 19 Eylül 2026’da ILO SDMX API’si üzerinden okundu. Her ülke için ikisinin aynı anketten geldiği 2022 ile 2025 arasındaki son yıl kullanıldı; her rakam ILO tarafından uyumlaştırılmış ulusal bir işgücü ya da hanehalkı anketidir.
- TOPLAMLAR ÜLKE DEĞİLDİR. Bölgeler ve gelir grupları yalnızca Dünya Bankası ülke listesindeki kodlar tutularak çıkarıldı; geriye 2022’den bu yana yönetici payı olan 117 ülke ve aynı yılda aynı anketten istihdam rakamı olan 115 ülke kaldı: son yılı 2024 olan 50, 2025 olan 44, 2023 olan 11 ve 2022 olan 10 ülke. Her sıra ve her sayım 115 üzerindendir. Güney Kore, Çin ve Fas bu seriyi bildirmiyor; tablonun bu masanın on altı pazarından on üçünü ve beş başka ekonomiyi içermesinin nedeni bu.
- Ortanca, 115 değerin 58’incisidir, %34,88, %34,9 olarak gösterildi. Oran, aynı ülke ve yılda yöneticiler arasındaki payın çalışanlar arasındaki paya bölümüdür; ortancası 0,793, 0,79 olarak gösterildi, ve iki pay arasındaki ortanca fark 9,5 puan. Altı ülke %50 veya üzerinde, on ülke %20’nin altında; 94’ünde oran birin altında, 21’inde üzerinde.
- Korelasyonlar 115 ülke genelinde Pearson katsayılarıdır: yönetici payı ve oran ile SAGP’ye göre kişi başına GSYH’nin doğal logaritması arasında (Dünya Bankası NY.GDP.PCAP.PP.KD, 2024); ve yönetici payı ile çalışan payı arasında. Gelir üçte birleri 115 ülkeyi yaklaşık 12.000 ve 36.000 dolarda böler; her üçte birin oranı üyelerinin ağırlıksız ortalamasıdır. Rakamların ülkeler arasında nasıl dizildiğini anlatırlar, herhangi bir ülkenin nasıl hareket ettiğini değil.
- Yönetim, bir hanehalkı anketinde küçük bir gruptur ve küçük ekonomilerde payı yıldan yıla sert oynayabilir: Karadağ 2023’te %22,7, 2024’te %48,1 gösteriyor. Yazı böyle bir örnekleme dayanan hiçbir rakamı aktarmıyor. Yuvarlama bir kez, gösterimde yapılır: Japonya’nın oranı 14,494 ve 45,241’den 0,320, ve kişi başına geliri Filipinler’inkinin 4,6 katı, 10.378’e karşı 47.480 dolar.
Birincil kaynaklar
BabZituna her ilanı profilinize göre altı gerçek boyutta puanlar ve neyi ölçüp neyi ölçemediğini yayımlar. Canlı piyasayı gör.