सौ कामकाजी लोगों में पैंतालीस, सौ प्रबंधकों में चौदह
अपने प्रकाशित नवीनतम वर्ष में, जापान के कार्यरत लोगों में महिलाएँ 45.2% और उसके वरिष्ठ व मध्य प्रबंधकों में 14.5% थीं; फ़िलीपींस में वे कार्यरत लोगों का 40.9% और प्रबंधकों का 43.5% थीं। प्रबंधकों में महिलाओं के हिस्से के आधार पर जापान 115 देशों में 111वें स्थान पर है, फ़िलीपींस 19वें पर। तालिका इन दोनों को उन अन्य अर्थव्यवस्थाओं के बीच रखती है जिनमें यह डेस्क प्रकाशित होता है, साथ में संयुक्त राज्य अमेरिका, ब्राज़ील, मिस्र, पाकिस्तान और बांग्लादेश।
हिस्से पैमाने के एक सिरे से दूसरे सिरे तक फैले हैं। 115 में से छह देशों में महिलाएँ वरिष्ठ और मध्य प्रबंधकों में कम से कम आधी हैं और दस में पाँचवें हिस्से से कम; माध्यिका देश 34.9% पर है। बहामास 57.8% पर सबसे ऊँचा हिस्सा दर्ज करता है और बांग्लादेश 7.2% पर सबसे नीचा, जबकि बांग्लादेश के कार्यरत लोगों में महिलाएँ 33.1% हैं। अठारह में संयुक्त राज्य अमेरिका सबसे ऊपर है, 44.1% पर।
कार्यबल में उनके हिस्से के मुकाबले, महिलाएँ लगभग हर जगह प्रबंधन में कम प्रतिनिधित्व रखती हैं। 115 में से 94 देशों में प्रबंधकों में उनका हिस्सा कार्यरत लोगों में उनके हिस्से से छोटा है, और दोनों के अनुपात की माध्यिका 0.79 है। जापान का 0.32 है, तीसरा सबसे कम, 0.22 वाले बांग्लादेश और अंगोला के बाद; भारत का 0.38 और पाकिस्तान का 0.40। 21 देशों में अनुपात एक से ऊपर है, उनमें 1.06 पर फ़िलीपींस; मिस्र 0.98 पर बराबरी के क़रीब है, जहाँ महिलाएँ दोनों में लगभग 22% हैं।
| अर्थव्यवस्था | वर्ष | महिलाएँ, प्रबंधकों का % | महिलाएँ, कार्यरत लोगों का % | अनुपात | 115 में स्थान |
|---|---|---|---|---|---|
| संयुक्त राज्य अमेरिका | 2025 | 44.1% | 47.1% | 0.94 | 16 |
| फ़िलीपींस | 2024 | 43.5% | 40.9% | 1.06 | 19 |
| पोलैंड | 2025 | 40.6% | 46.2% | 0.88 | 29 |
| यूनाइटेड किंगडम | 2025 | 40.5% | 48.6% | 0.83 | 30 |
| फ़्रांस | 2024 | 38.7% | 48.8% | 0.79 | 38 |
| ब्राज़ील | 2025 | 38.7% | 43.4% | 0.89 | 39 |
| पुर्तगाल | 2024 | 38.7% | 49.3% | 0.78 | 40 |
| स्पेन | 2024 | 37.0% | 46.4% | 0.80 | 48 |
| थाईलैंड | 2025 | 34.5% | 46.3% | 0.75 | 60 |
| जर्मनी | 2024 | 27.7% | 46.8% | 0.59 | 82 |
| वियतनाम | 2024 | 26.1% | 48.0% | 0.54 | 89 |
| इंडोनेशिया | 2023 | 24.8% | 39.2% | 0.63 | 96 |
| मिस्र | 2024 | 22.3% | 22.7% | 0.98 | 101 |
| तुर्किये | 2025 | 21.7% | 33.1% | 0.66 | 102 |
| जापान | 2023 | 14.5% | 45.2% | 0.32 | 111 |
| भारत | 2025 | 11.9% | 31.2% | 0.38 | 113 |
| पाकिस्तान | 2025 | 9.6% | 24.2% | 0.40 | 114 |
| बांग्लादेश | 2024 | 7.2% | 33.1% | 0.22 | 115 |
आय अंतर को नहीं पाटती
115 देशों में, प्रबंधकों में महिलाओं का हिस्सा आय के साथ केवल कमज़ोर रूप से चलता है, प्रति व्यक्ति जीडीपी के लघुगणक के साथ प्लस 0.27 पर, और कार्यरत लोगों में उनके हिस्से से इसका अनुपात लगभग बिल्कुल नहीं, प्लस 0.10 पर। जहाँ महिलाओं के पास अधिक नौकरियाँ हैं, वहाँ उनके पास अनिवार्य रूप से अधिक प्रबंधन पद नहीं हैं: दोनों हिस्से प्लस 0.27 पर सहसंबद्ध हैं। वियतनाम यह दिखाता है, जहाँ महिलाएँ कार्यरत लोगों का 48.0% और प्रबंधकों का 26.1% हैं।
आय के अनुसार तीन हिस्सों में बाँटने पर, सबसे अमीर एक-तिहाई अपने 39 में से 36 देशों में बराबरी से नीचे है, सबसे ग़रीब 38 में से 30 में और बीच वाला 38 में से 28 में। औसत अनुपात सबसे ग़रीब एक-तिहाई में 0.75, बीच में 0.87 और सबसे अमीर में 0.77 है: बराबरी के सबसे क़रीब आय के पैमाने का बीच है, उसका शिखर नहीं।
जापान और फ़िलीपींस इस निष्कर्ष के दोनों ओर हैं। जापान की प्रति व्यक्ति आय फ़िलीपींस की 4.6 गुना है, और वह सबसे अमीर एक-तिहाई में है; फ़िलीपींस सबसे ग़रीब में। अमीर देशों में भी अनुपात अब भी बहुत अलग है: जापान में 0.32, जर्मनी में 0.59, संयुक्त राज्य अमेरिका में 0.94।
- प्रबंधक वे लोग हैं जिन्हें श्रम बल सर्वेक्षण व्यवसायों के अंतरराष्ट्रीय वर्गीकरण के तीन समूहों (ISCO-08 के 11, 12 और 13) में रखता है: मुख्य कार्यकारी, वरिष्ठ अधिकारी और विधायक; प्रशासनिक और वाणिज्यिक प्रबंधक; उत्पादन और विशेषीकृत सेवा प्रबंधक। होटल, खुदरा और अन्य सेवाओं के प्रबंधक (समूह 14) शामिल नहीं हैं।
- तुलना का आधार उसी सर्वेक्षण के उसी वर्ष में 15 वर्ष या अधिक आयु के सभी कार्यरत लोगों में महिलाओं का हिस्सा है। अनुपात पहले हिस्से को दूसरे से भाग देता है: 1 का अर्थ है कि महिलाएँ प्रबंधकों में उतनी ही मौजूद हैं जितनी कार्यरत लोगों में, 0.5 का अर्थ आधी।
- दोनों लोगों की गिनती हैं। पाँच लोगों की टीम चलाने वाली एक महिला और एक मंत्रालय चलाने वाला एक पुरुष, दोनों एक-एक बार गिने जाते हैं। कोई भी हिस्सा वेतन, प्रबंधन के भीतर पद, या निदेशक मंडलों के बारे में कुछ नहीं कहता।
इसलिए जापान का 14.5% यह नहीं कहता कि सौ में से 14 कंपनियाँ महिलाएँ चलाती हैं, न यह कि प्रबंधकों को कितना मिलता है: वह कहता है कि सर्वेक्षण जिन्हें वरिष्ठ या मध्य प्रबंधक मानता है, उनमें सौ में से 14.5 महिलाएँ हैं, जबकि सभी कार्यरत लोगों में महिलाएँ सौ में से 45.2 हैं। और फ़िलीपींस का एक से ऊपर का अनुपात कहता है कि वहाँ महिलाएँ कार्यरत लोगों की तुलना में प्रबंधकों का बड़ा हिस्सा हैं, यह नहीं कि उन्हें अधिक वेतन मिलता है या उनकी पदोन्नति तेज़ होती है।
एक सर्वेक्षण से दो हिस्से, और जो पाठ यह खो देता है कि हर एक क्या गिनता है, वह कहता है जो स्रोत नहीं कहता।
आँकड़े जो स्थापित करते हैं
- अपने प्रकाशित नवीनतम वर्ष में, महिलाएँ जापान के वरिष्ठ और मध्य प्रबंधकों का 14.5% और उसके कार्यरत लोगों का 45.2% थीं (2023), अनुपात 0.32, 115 देशों में तीसरा सबसे कम; फ़िलीपींस में प्रबंधकों का 43.5% और कार्यरत लोगों का 40.9% (2024), अनुपात 1.06।
- 115 देशों में, प्रबंधकों में महिलाओं का माध्यिका हिस्सा 34.9% है; छह देश 50% या अधिक पर हैं और दस 20% से नीचे; दायरा बांग्लादेश के 7.2% से बहामास के 57.8% तक है।
- 115 में से 94 देशों में प्रबंधकों में महिलाओं का हिस्सा कार्यरत लोगों में उनके हिस्से से छोटा है; माध्यिका अनुपात 0.79 है, और 21 देश एक से ऊपर हैं।
- प्रबंधक-हिस्सा आय के लघुगणक के साथ प्लस 0.27 और अनुपात प्लस 0.10 पर सहसंबद्ध है; सबसे अमीर एक-तिहाई देश 39 में से 36 में, सबसे ग़रीब 38 में से 30 में और बीच वाले 38 में से 28 में बराबरी से नीचे हैं, औसत अनुपात 0.77, 0.75 और 0.87 के साथ।
जो वे स्थापित नहीं करते
- कि महिला प्रबंधकों को कम या अधिक वेतन मिलता है। वेतन इन आंकड़ों में नहीं है।
- केवल निदेशक मंडलों या मुख्य कार्यकारियों के बारे में कुछ भी। यहाँ प्रबंधन तीन व्यावसायिक समूहों को समेटने वाली एक सर्वेक्षण श्रेणी है।
- कि कोई हिस्सा बढ़ा या घटा। प्रति देश एक वर्ष, और देशों के बीच अलग-अलग वर्ष: यहाँ कुछ भी प्रवृत्ति नहीं है।
- कोई कारण, जिसमें क़ानून, कोटा, बच्चों की देखभाल, काम के घंटे, शिक्षा या रिवाज़ शामिल हैं। इनमें से कोई यहाँ मापा नहीं गया।
- दक्षिण कोरिया, चीन या मोरक्को के बारे में कुछ भी, जो यह श्रृंखला नहीं देते, या छोटी अर्थव्यवस्थाओं के हिस्सों के बारे में, जहाँ प्रबंधन एक छोटा नमूना है।
पद्धति
- एक सर्वेक्षण से दो माप। ILOSTAT डेटाफ़्लो DF_SDG_0552_NOC_RT, सतत विकास लक्ष्य संकेतक 5.5.2, वरिष्ठ और मध्य प्रबंधन पदों पर महिलाओं का अनुपात, और DF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB, लिंग के अनुसार रोज़गार, 15 वर्ष या अधिक आयु के सभी लोग, दोनों 19 सितंबर 2026 को ILO के SDMX API से पढ़े गए। हर देश के लिए 2022 से 2025 के बीच का वह नवीनतम वर्ष लिया गया जिसमें दोनों एक ही सर्वेक्षण से आते हैं; हर आंकड़ा ILO द्वारा समरूप किया गया राष्ट्रीय श्रम बल या परिवार सर्वेक्षण है।
- समुच्चय देश नहीं हैं। केवल विश्व बैंक की देश सूची के कोड रखकर क्षेत्र और आय समूह हटाए गए, जिससे 2022 से प्रबंधक-हिस्से वाले 117 देश बचे, और उसी वर्ष उसी सर्वेक्षण से रोज़गार आंकड़े वाले 115: 50 जिनका नवीनतम वर्ष 2024 है, 44 जिनका 2025, 11 जिनका 2023 और 10 जिनका 2022। हर स्थान और हर गिनती 115 में से है। दक्षिण कोरिया, चीन और मोरक्को यह श्रृंखला नहीं देते, इसीलिए तालिका में इस डेस्क के सोलह बाज़ारों में से तेरह और पाँच अन्य अर्थव्यवस्थाएँ हैं।
- माध्यिका 115 मानों में 58वाँ मान है, 34.88%, जो 34.9% दिखाया गया है। अनुपात उसी देश और वर्ष में प्रबंधकों में हिस्से को कार्यरत लोगों में हिस्से से भाग देकर बनता है; इसकी माध्यिका 0.793 है, जो 0.79 दिखाई गई है, और दोनों हिस्सों के बीच के अंतर की माध्यिका 9.5 अंक है। छह देश 50% या अधिक पर हैं और दस 20% से नीचे; 94 में अनुपात एक से नीचे है और 21 में ऊपर।
- सहसंबंध 115 देशों में पियर्सन गुणांक हैं, प्रबंधक-हिस्से, और अनुपात, तथा क्रय-शक्ति समता पर प्रति व्यक्ति जीडीपी के प्राकृतिक लघुगणक (विश्व बैंक NY.GDP.PCAP.PP.KD, 2024) के बीच; और प्रबंधक-हिस्से तथा कार्यरत-हिस्से के बीच। आय के तीन हिस्से 115 देशों को लगभग 12,000 और 36,000 डॉलर पर बाँटते हैं; हर हिस्से का अनुपात उसके सदस्यों का अभारित औसत है। ये बताते हैं कि आंकड़े देशों के बीच कैसे बैठते हैं, न कि कोई देश कैसे चला।
- परिवार सर्वेक्षण में प्रबंधन एक छोटा समूह है, और छोटी अर्थव्यवस्थाओं में इसका हिस्सा वर्षों के बीच झूल सकता है: मॉन्टेनेग्रो 2023 में 22.7% और 2024 में 48.1% दिखाता है। यह लेख ऐसे नमूने पर टिके किसी आंकड़े को उद्धृत नहीं करता। पूर्णांकन एक बार, प्रदर्शन पर किया गया है: जापान का अनुपात 14.494 और 45.241 से 0.320 है, और उसकी प्रति व्यक्ति आय फ़िलीपींस की 4.6 गुना है, 47,480 बनाम 10,378 डॉलर।
प्राथमिक स्रोत
- ILOSTATSDG indicator 5.5.2: Proportion of women in senior and middle management positionsDF_SDG_0552_NOC_RT · 19 सितंबर 2026
- ILOSTATEmployment by sex and ageDF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB · 19 सितंबर 2026
- World Bank Open DataGDP per capita, PPP (constant 2021 international $)NY.GDP.PCAP.PP.KD · 19 सितंबर 2026
BabZituna हर नौकरी को आपके प्रोफ़ाइल के सामने छह वास्तविक आयामों पर आँकता है, और प्रकाशित करता है कि वह क्या माप सकता है और क्या नहीं। लाइव बाज़ार देखें।