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El registro · 19 de septiembre de 2026

En Japón, las mujeres son el 45 % de los ocupados y el 14 % de los directivos.En Filipinas son una parte mayor de los directivos que de los ocupados.

Dieciocho economías, dos proporciones cada una: las mujeres entre las personas que una encuesta de población activa clasifica como directivos de nivel superior y medio, y las mujeres entre todas las personas ocupadas, de la misma encuesta y el mismo año. Ni salarios, ni consejos de administración, y un año por país. Todo lo que sigue es comprobable frente al mercado en vivo.

· 7 min de lectura

14,5 %de los directivos de nivel superior y medio de Japón eran mujeres en 2023, frente al 45,2 % de sus ocupados, la tercera razón más baja de 115 países
43,5 %de los directivos de Filipinas eran mujeres en 2024, más que su 40,9 % de los ocupados
94de los 115 países tienen una proporción de mujeres menor entre los directivos que entre los ocupados. La razón mediana es 0,79

Cuarenta y cinco de cada cien ocupados, catorce de cada cien directivos

En su último año publicado, las mujeres eran el 45,2 % de los ocupados de Japón y el 14,5 % de sus directivos de nivel superior y medio; en Filipinas eran el 40,9 % de los ocupados y el 43,5 % de los directivos. Japón ocupa el puesto 111 de 115 países por la proporción de mujeres entre los directivos, Filipinas el 19. La tabla sitúa a ambos entre las demás economías en las que publica esta redacción, más Estados Unidos, Brasil, Egipto, Pakistán y Bangladés.

Las proporciones van de un extremo a otro de la escala. Las mujeres son al menos la mitad de los directivos de nivel superior y medio en seis de los 115 países y menos de una quinta parte en diez; el país mediano se sitúa en el 34,9 %. Bahamas, con el 57,8 %, registra la proporción más alta y Bangladés, con el 7,2 %, la más baja, aunque las mujeres son allí el 33,1 % de los ocupados. Entre las dieciocho, Estados Unidos es la más alta, con el 44,1 %.

Frente a su peso en la fuerza de trabajo, las mujeres están infrarrepresentadas en la dirección casi en todas partes. En 94 de los 115 países su proporción entre los directivos es menor que su proporción entre los ocupados, y la razón mediana entre ambas es 0,79. La de Japón es 0,32, la tercera más baja, tras Bangladés con 0,22 y Angola; la de la India es 0,38 y la de Pakistán 0,40. En 21 países la razón supera uno, entre ellos Filipinas con 1,06; Egipto, con 0,98, está cerca de la paridad, con las mujeres en torno al 22 % de ambos.

Procedencia: Fuente
Proporción de mujeres entre los directivos de nivel superior y medio y entre todas las personas ocupadas de 15 años o más, de la misma encuesta y año, último año publicado, para dieciocho economías, con la razón de la primera a la segunda. Ordenadas por la proporción entre los directivos, de mayor a menor. El puesto se asigna por esa proporción, entre los 115 países que publican ambas.
EconomíaAñoMujeres, % de directivosMujeres, % de ocupadosRazónPuesto de 115
Estados Unidos202544,1 %47,1 %0,9416
Filipinas202443,5 %40,9 %1,0619
Polonia202540,6 %46,2 %0,8829
Reino Unido202540,5 %48,6 %0,8330
Francia202438,7 %48,8 %0,7938
Brasil202538,7 %43,4 %0,8939
Portugal202438,7 %49,3 %0,7840
España202437,0 %46,4 %0,8048
Tailandia202534,5 %46,3 %0,7560
Alemania202427,7 %46,8 %0,5982
Vietnam202426,1 %48,0 %0,5489
Indonesia202324,8 %39,2 %0,6396
Egipto202422,3 %22,7 %0,98101
Turquía202521,7 %33,1 %0,66102
Japón202314,5 %45,2 %0,32111
India202511,9 %31,2 %0,38113
Pakistán20259,6 %24,2 %0,40114
Bangladés20247,2 %33,1 %0,22115

La renta no cierra la brecha

Entre los 115, la proporción de mujeres entre los directivos se mueve con la renta solo débilmente, a más 0,27 con el logaritmo del PIB por persona, y su razón respecto a su proporción entre los ocupados casi nada, a más 0,10. Donde las mujeres tienen más empleos, no tienen necesariamente más puestos directivos: las dos proporciones se correlacionan a más 0,27. Vietnam lo muestra, con las mujeres en el 48,0 % de los ocupados y el 26,1 % de los directivos.

Ordenados por tercios de renta, el tercio más rico está por debajo de la paridad en 36 de sus 39 países, el más pobre en 30 de 38 y el del medio en 28 de 38. La razón media es 0,75 en el tercio más pobre, 0,87 en el del medio y 0,77 en el más rico: es la mitad de la escala de renta, no su cima, la que más se acerca a la paridad.

Japón y Filipinas están a ambos lados de ese hallazgo. La renta por persona de Japón es 4,6 veces la de Filipinas, y está en el tercio más rico; Filipinas está en el más pobre. Entre los países ricos, la razón sigue variando mucho: 0,32 en Japón, 0,59 en Alemania, 0,94 en Estados Unidos.

Procedencia: FuenteQué cuenta cada proporción
  1. LOS DIRECTIVOS son las personas que una encuesta de población activa clasifica en tres grupos de la clasificación internacional de ocupaciones (CIUO-08 11, 12 y 13): directores ejecutivos, personal directivo de la administración pública y miembros del poder legislativo; directores administrativos y comerciales; directores y gerentes de producción y operaciones. Los gerentes de hoteles, comercios y otros servicios (grupo 14) quedan fuera.
  2. LA REFERENCIA es la proporción de mujeres entre todas las personas ocupadas de 15 años o más, en la misma encuesta y el mismo año. La razón divide la primera proporción por la segunda: 1 significa que las mujeres están tan presentes entre los directivos como entre los ocupados, 0,5 la mitad.
  3. AMBAS SON RECUENTOS DE PERSONAS. Una mujer que dirige un equipo de cinco y un hombre que dirige un ministerio cuentan una vez cada uno. Ninguna de las dos proporciones dice nada del salario, del escalafón dentro de la dirección ni de los consejos de administración.

Así que el 14,5 % de Japón no dice que 14 empresas de cada cien estén dirigidas por mujeres, ni cuánto cobran los directivos: dice que 14,5 de cada cien personas que la encuesta clasifica como directivos de nivel superior o medio son mujeres, donde las mujeres son 45,2 de cada cien de todos los ocupados. Y la razón superior a uno de Filipinas dice que allí las mujeres son una parte mayor de los directivos que de los ocupados, no que cobren más ni asciendan más rápido.

Dos proporciones de una misma encuesta, y una lectura que pierda lo que cuenta cada una dice algo que la fuente no dice.

Lo que la proporción no dice

No dice quién dirige las mayores empresas. La dirección de nivel superior y medio, en esta medida, son tres grupos de la clasificación internacional de ocupaciones: directores ejecutivos, personal directivo de la administración pública y miembros del poder legislativo; directores administrativos y comerciales; directores de producción y operaciones. Una mujer que dirige un equipo de cinco y un hombre que dirige un ministerio cuentan una vez cada uno, y los consejos de administración no están incluidos.

No dice cuánto cobran los directivos, ni que nada haya subido o bajado. El salario no está en estas cifras, y cada país aparece una sola vez, en su propio último año, de 2022 a 2025. Nada aquí compara un país consigo mismo.

Y no nombra causa ni veredicto. La ley, las cuotas, el cuidado de los hijos, la jornada, la escolarización y la costumbre están todos detrás de estas cifras, y ninguno se mide aquí; así que nada aquí dice por qué la razón de Japón es baja ni por qué la de Filipinas es alta.

Lo que los datos establecen

  • En su último año publicado, las mujeres eran el 14,5 % de los directivos de nivel superior y medio de Japón y el 45,2 % de sus ocupados (2023), una razón de 0,32, la tercera más baja de 115 países; en Filipinas, el 43,5 % de los directivos y el 40,9 % de los ocupados (2024), una razón de 1,06.
  • Entre los 115, la proporción mediana de mujeres entre los directivos es del 34,9 %; seis países están en el 50 % o más y diez por debajo del 20 %; el rango va del 7,2 % en Bangladés al 57,8 % en Bahamas.
  • En 94 de los 115, la proporción de mujeres entre los directivos es menor que su proporción entre los ocupados; la razón mediana es 0,79, y 21 países están por encima de uno.
  • La proporción de directivos se correlaciona a más 0,27 con el logaritmo de la renta y la razón a más 0,10; el tercio más rico de los países está por debajo de la paridad en 36 de 39, el más pobre en 30 de 38 y el del medio en 28 de 38, con razones medias de 0,77, 0,75 y 0,87.

Lo que no establecen

  • Que las mujeres directivas cobren menos o más. El salario no está en estas cifras.
  • Nada sobre los consejos de administración o los directores ejecutivos por sí solos. La dirección es aquí una categoría de encuesta que abarca tres grupos de ocupaciones.
  • Que alguna proporción haya subido o bajado. Un año por país, y años distintos entre países: nada aquí es una tendencia.
  • Ninguna causa, ni la ley, ni las cuotas, ni el cuidado de los hijos, ni la jornada, ni la escolarización, ni la costumbre. Ninguna se mide aquí.
  • Nada sobre Corea del Sur, China o Marruecos, que no publican esta serie, ni sobre las proporciones de las economías pequeñas, donde la dirección es una muestra pequeña.

Método

  1. Dos medidas de una misma encuesta. Flujo ILOSTAT DF_SDG_0552_NOC_RT, indicador ODS 5.5.2, proporción de mujeres en cargos directivos de nivel superior y medio, y DF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB, empleo por sexo, todas las personas de 15 años o más, leídos a través de la API SDMX de la OIT el 19 de septiembre de 2026. Para cada país se usa el último año de 2022 a 2025 en que ambas proceden de la misma encuesta; cada cifra es una encuesta nacional de población activa o de hogares armonizada por la OIT.
  2. LOS AGREGADOS NO SON PAÍSES. Se eliminaron las regiones y los grupos de renta conservando solo los códigos de la lista de países del Banco Mundial, lo que deja 117 países con una proporción de directivos desde 2022, y 115 con una cifra de empleo de la misma encuesta en el mismo año: 50 cuyo último año es 2024, 44 con 2025, 11 con 2023 y 10 con 2022. Cada puesto y cada recuento son sobre los 115. Corea del Sur, China y Marruecos no publican esta serie, y por eso la tabla reúne trece de los dieciséis mercados de esta redacción y cinco economías más.
  3. La mediana es el valor 58 de los 115, 34,88 %, mostrado como 34,9 %. La razón es la proporción entre los directivos dividida por la proporción entre los ocupados, en el mismo país y año; su mediana es 0,793, mostrada como 0,79, y la brecha mediana entre ambas proporciones es de 9,5 puntos. Seis países están en el 50 % o más y diez por debajo del 20 %; en 94 la razón es menor que uno y en 21 mayor.
  4. Las correlaciones son coeficientes de Pearson entre los 115, entre la proporción de directivos, y la razón, y el logaritmo natural del PIB per cápita en PPA (Banco Mundial NY.GDP.PCAP.PP.KD, 2024); y entre la proporción de directivos y la de ocupados. Los tercios de renta cortan los 115 en torno a 12.000 y 36.000 dólares; la razón de cada tercio es la media no ponderada de sus miembros. Describen cómo se disponen las cifras entre países, no cómo se movió ningún país.
  5. La dirección es un grupo pequeño en una encuesta de hogares, y en las economías pequeñas su proporción puede oscilar de un año a otro: Montenegro marca el 22,7 % en 2023 y el 48,1 % en 2024. La pieza no cita ninguna cifra que descanse en una muestra así. El redondeo se hace una sola vez, al mostrar: la razón de Japón es 0,320 a partir de 14,494 y 45,241, y su renta por persona es 4,6 veces la de Filipinas, 47.480 frente a 10.378 dólares.

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