Fünfundvierzig von hundert Erwerbstätigen, vierzehn von hundert Führungskräften
Im jüngsten veröffentlichten Jahr stellten Frauen 45,2 % der Erwerbstätigen in Japan und 14,5 % seiner Führungskräfte der oberen und mittleren Ebene; auf den Philippinen 40,9 % der Erwerbstätigen und 43,5 % der Führungskräfte. Japan liegt beim Frauenanteil an den Führungskräften auf Rang 111 von 115 Ländern, die Philippinen auf Rang 19. Die Tabelle stellt die beiden zwischen die anderen Volkswirtschaften, in denen diese Redaktion erscheint, dazu die Vereinigten Staaten, Brasilien, Ägypten, Pakistan und Bangladesch.
Die Anteile reichen von einem Ende der Skala zum anderen. Frauen stellen in sechs der 115 Länder mindestens die Hälfte der Führungskräfte der oberen und mittleren Ebene und in zehn weniger als ein Fünftel; das mittlere Land liegt bei 34,9 %. Die Bahamas melden mit 57,8 % den höchsten Anteil und Bangladesch mit 7,2 % den niedrigsten, obwohl Frauen dort 33,1 % der Erwerbstätigen stellen. Unter den achtzehn liegen die Vereinigten Staaten mit 44,1 % am höchsten.
Gemessen an ihrem Anteil an der Erwerbsbevölkerung sind Frauen in der Führung fast überall unterrepräsentiert. In 94 der 115 Länder ist ihr Anteil an den Führungskräften kleiner als ihr Anteil an den Erwerbstätigen, und das mittlere Verhältnis der beiden beträgt 0,79. Japans liegt bei 0,32, dem drittniedrigsten, nach Bangladesch mit 0,22 und Angola; Indiens bei 0,38 und Pakistans bei 0,40. In 21 Ländern liegt das Verhältnis über eins, darunter die Philippinen mit 1,06; Ägypten liegt mit 0,98 nahe der Parität, mit Frauen bei rund 22 % in beiden.
| Volkswirtschaft | Jahr | Frauen, % der Führungskräfte | Frauen, % der Erwerbstätigen | Verhältnis | Rang von 115 |
|---|---|---|---|---|---|
| Vereinigte Staaten | 2025 | 44,1 % | 47,1 % | 0,94 | 16 |
| Philippinen | 2024 | 43,5 % | 40,9 % | 1,06 | 19 |
| Polen | 2025 | 40,6 % | 46,2 % | 0,88 | 29 |
| Vereinigtes Königreich | 2025 | 40,5 % | 48,6 % | 0,83 | 30 |
| Frankreich | 2024 | 38,7 % | 48,8 % | 0,79 | 38 |
| Brasilien | 2025 | 38,7 % | 43,4 % | 0,89 | 39 |
| Portugal | 2024 | 38,7 % | 49,3 % | 0,78 | 40 |
| Spanien | 2024 | 37,0 % | 46,4 % | 0,80 | 48 |
| Thailand | 2025 | 34,5 % | 46,3 % | 0,75 | 60 |
| Deutschland | 2024 | 27,7 % | 46,8 % | 0,59 | 82 |
| Vietnam | 2024 | 26,1 % | 48,0 % | 0,54 | 89 |
| Indonesien | 2023 | 24,8 % | 39,2 % | 0,63 | 96 |
| Ägypten | 2024 | 22,3 % | 22,7 % | 0,98 | 101 |
| Türkei | 2025 | 21,7 % | 33,1 % | 0,66 | 102 |
| Japan | 2023 | 14,5 % | 45,2 % | 0,32 | 111 |
| Indien | 2025 | 11,9 % | 31,2 % | 0,38 | 113 |
| Pakistan | 2025 | 9,6 % | 24,2 % | 0,40 | 114 |
| Bangladesch | 2024 | 7,2 % | 33,1 % | 0,22 | 115 |
Das Einkommen schließt die Lücke nicht
Über die 115 hinweg bewegt sich der Frauenanteil an den Führungskräften nur schwach mit dem Einkommen, mit plus 0,27 zum Logarithmus des BIP pro Kopf, und sein Verhältnis zum Anteil an den Erwerbstätigen kaum, mit plus 0,10. Wo Frauen mehr der Stellen innehaben, haben sie nicht verlässlich mehr der Führungspositionen: Die beiden Anteile korrelieren mit plus 0,27. Vietnam zeigt es, mit Frauen bei 48,0 % der Erwerbstätigen und 26,1 % der Führungskräfte.
Nach Einkommensdritteln sortiert, liegt das reichste Drittel in 36 seiner 39 Länder unter der Parität, das ärmste in 30 von 38 und das mittlere in 28 von 38. Das mittlere Verhältnis beträgt 0,75 im ärmsten Drittel, 0,87 im mittleren und 0,77 im reichsten: Es ist die Mitte der Einkommensskala, nicht ihre Spitze, die der Parität am nächsten kommt.
Japan und die Philippinen liegen auf beiden Seiten dieses Befunds. Japans Einkommen pro Kopf ist 4,6-mal so hoch wie das der Philippinen, und es liegt im reichsten Drittel; die Philippinen im ärmsten. Unter den reichen Ländern schwankt das Verhältnis noch stark: 0,32 in Japan, 0,59 in Deutschland, 0,94 in den Vereinigten Staaten.
- DIE FÜHRUNGSKRÄFTE sind die Personen, die eine Arbeitskräfteerhebung in drei Gruppen der internationalen Berufsklassifikation einstuft (ISCO-08 11, 12 und 13): Geschäftsführer, Vorstände, leitende Verwaltungsbedienstete und Angehörige gesetzgebender Körperschaften; Führungskräfte in kaufmännischen Bereichen und der Verwaltung; Führungskräfte in der Produktion und bei speziellen Dienstleistungen. Führungskräfte in Hotels, Handel und sonstigen Dienstleistungen (Gruppe 14) sind nicht enthalten.
- DIE VERGLEICHSGRÖSSE ist der Frauenanteil an allen Erwerbstätigen ab 15 Jahren, aus derselben Erhebung im selben Jahr. Das Verhältnis teilt den ersten Anteil durch den zweiten: 1 heißt, Frauen sind unter den Führungskräften so präsent wie unter den Erwerbstätigen, 0,5 halb so präsent.
- BEIDES SIND KOPFZAHLEN. Eine Frau, die ein Team von fünf leitet, und ein Mann, der ein Ministerium leitet, zählen je einmal. Keiner der beiden Anteile sagt etwas über Gehalt, über den Rang innerhalb der Führungsebene oder über Aufsichtsräte.
Japans 14,5 % sagen also nicht, dass 14 von hundert Unternehmen von Frauen geführt werden, und auch nicht, was Führungskräfte beziehen: Sie sagen, dass 14,5 von hundert Personen, die die Erhebung als Führungskräfte der oberen oder mittleren Ebene einstuft, Frauen sind, während Frauen 45,2 von hundert aller Erwerbstätigen stellen. Und das Verhältnis über eins auf den Philippinen sagt, dass Frauen dort unter den Führungskräften stärker vertreten sind als unter den Erwerbstätigen, nicht dass sie mehr verdienen oder schneller befördert werden.
Zwei Anteile aus einer Erhebung, und eine Lesart, die verliert, was jeder zählt, behauptet etwas, das die Quelle nicht sagt.
Was die Daten belegen
- Im jüngsten veröffentlichten Jahr stellten Frauen 14,5 % der Führungskräfte der oberen und mittleren Ebene in Japan und 45,2 % seiner Erwerbstätigen (2023), ein Verhältnis von 0,32, das drittniedrigste von 115 Ländern; auf den Philippinen 43,5 % der Führungskräfte und 40,9 % der Erwerbstätigen (2024), ein Verhältnis von 1,06.
- Über die 115 liegt der mittlere Frauenanteil an den Führungskräften bei 34,9 %; sechs Länder liegen bei 50 % oder mehr und zehn unter 20 %; die Spanne reicht von 7,2 % in Bangladesch bis 57,8 % auf den Bahamas.
- In 94 der 115 Länder ist der Frauenanteil an den Führungskräften kleiner als ihr Anteil an den Erwerbstätigen; das mittlere Verhältnis beträgt 0,79, und 21 Länder liegen über eins.
- Der Führungsanteil korreliert mit plus 0,27 mit dem Logarithmus des Einkommens und das Verhältnis mit plus 0,10; das reichste Drittel der Länder liegt in 36 von 39 unter der Parität, das ärmste in 30 von 38 und das mittlere in 28 von 38, mit mittleren Verhältnissen von 0,77, 0,75 und 0,87.
Was sie nicht belegen
- Dass weibliche Führungskräfte weniger oder mehr verdienen. Das Gehalt ist nicht in diesen Zahlen.
- Irgendetwas über Aufsichtsräte oder Geschäftsführer allein. Die Führungsebene ist hier eine Erhebungskategorie, die drei Berufsgruppen umfasst.
- Dass irgendein Anteil gestiegen oder gesunken ist. Ein Jahr pro Land, und verschiedene Jahre über Länder hinweg: Nichts hier ist ein Trend.
- Irgendeine Ursache, sei es Recht, Quoten, Kinderbetreuung, Arbeitszeiten, Schulbildung oder Brauch. Keine davon wird hier gemessen.
- Irgendetwas über Südkorea, China oder Marokko, die diese Reihe nicht melden, oder über die Anteile kleiner Volkswirtschaften, in denen die Führungsebene eine kleine Stichprobe ist.
Methode
- Zwei Maße aus einer Erhebung. ILOSTAT-Datenfluss DF_SDG_0552_NOC_RT, SDG-Indikator 5.5.2, Anteil der Frauen in Führungspositionen der oberen und mittleren Ebene, und DF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB, Erwerbstätige nach Geschlecht, alle Personen ab 15 Jahren, beide am 19. September 2026 über die SDMX-API der IAO gelesen. Für jedes Land wird das jüngste Jahr von 2022 bis 2025 verwendet, in dem beide aus derselben Erhebung stammen; jede Zahl ist eine nationale Arbeitskräfte- oder Haushaltserhebung, von der IAO harmonisiert.
- AGGREGATE SIND KEINE LÄNDER. Regionen und Einkommensgruppen wurden entfernt, indem nur Codes aus der Länderliste der Weltbank behalten wurden; das lässt 117 Länder mit einem Führungsanteil seit 2022, und 115 mit einer Erwerbstätigenzahl aus derselben Erhebung im selben Jahr: 50, deren jüngstes Jahr 2024 ist, 44 mit 2025, 11 mit 2023 und 10 mit 2022. Jeder Rang und jede Zählung beziehen sich auf die 115. Südkorea, China und Marokko melden diese Reihe nicht, weshalb die Tabelle dreizehn der sechzehn Märkte dieser Redaktion und fünf weitere Volkswirtschaften enthält.
- Der Median ist der 58. der 115 Werte, 34,88 %, angezeigt als 34,9 %. Das Verhältnis ist der Anteil an den Führungskräften geteilt durch den Anteil an den Erwerbstätigen, im selben Land und Jahr; sein Median beträgt 0,793, angezeigt als 0,79, und der mittlere Abstand zwischen den beiden Anteilen 9,5 Punkte. Sechs Länder liegen bei 50 % oder mehr und zehn unter 20 %; in 94 liegt das Verhältnis unter eins und in 21 darüber.
- Die Korrelationen sind Pearson-Koeffizienten über die 115 zwischen dem Führungsanteil, und dem Verhältnis, und dem natürlichen Logarithmus des BIP pro Kopf in KKP (Weltbank NY.GDP.PCAP.PP.KD, 2024); sowie zwischen dem Führungsanteil und dem Anteil an den Erwerbstätigen. Die Einkommensdrittel teilen die 115 bei etwa 12.000 und 36.000 Dollar; das Verhältnis jedes Drittels ist das ungewichtete Mittel seiner Mitglieder. Sie beschreiben, wie die Zahlen über Länder hinweg zueinander liegen, nicht, wie sich ein Land bewegt hat.
- Die Führungsebene ist in einer Haushaltserhebung eine kleine Gruppe, und in kleinen Volkswirtschaften kann ihr Anteil von Jahr zu Jahr stark schwanken: Montenegro liest 22,7 % für 2023 und 48,1 % für 2024. Das Stück zitiert keine Zahl, die auf einer solchen Stichprobe beruht. Gerundet wird einmal, bei der Anzeige: Japans Verhältnis beträgt 0,320 aus 14,494 und 45,241, und sein Einkommen pro Kopf ist 4,6-mal so hoch wie das der Philippinen, 47.480 gegen 10.378 Dollar.
Primärquellen
- ILOSTATSDG indicator 5.5.2: Proportion of women in senior and middle management positionsDF_SDG_0552_NOC_RT · 19. September 2026
- ILOSTATEmployment by sex and ageDF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB · 19. September 2026
- World Bank Open DataGDP per capita, PPP (constant 2021 international $)NY.GDP.PCAP.PP.KD · 19. September 2026
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