สี่สิบห้าจากร้อยผู้มีงานทำ สิบสี่จากร้อยผู้บริหาร
ในปีล่าสุดที่เผยแพร่ ผู้หญิงเป็น 45.2% ของผู้มีงานทำในญี่ปุ่น และ 14.5% ของผู้บริหารระดับสูงและระดับกลาง ในฟิลิปปินส์ผู้หญิงเป็น 40.9% ของผู้มีงานทำและ 43.5% ของผู้บริหาร ตามสัดส่วนผู้หญิงในกลุ่มผู้บริหาร ญี่ปุ่นอยู่อันดับที่ 111 จาก 115 ประเทศ ฟิลิปปินส์อยู่อันดับที่ 19 ตารางวางสองประเทศนี้ไว้ท่ามกลางเศรษฐกิจอื่นที่โต๊ะข่าวนี้เผยแพร่ พร้อมกับสหรัฐอเมริกา บราซิล อียิปต์ ปากีสถาน และบังกลาเทศ
สัดส่วนเหล่านี้กระจายจากปลายหนึ่งของมาตรวัดไปอีกปลายหนึ่ง ผู้หญิงเป็นอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของผู้บริหารระดับสูงและระดับกลางในหกจาก 115 ประเทศ และน้อยกว่าหนึ่งในห้าในสิบประเทศ ประเทศมัธยฐานอยู่ที่ 34.9% บาฮามาสที่ 57.8% รายงานสัดส่วนสูงที่สุด และบังกลาเทศที่ 7.2% ต่ำที่สุด แม้ผู้หญิงจะเป็น 33.1% ของผู้มีงานทำในบังกลาเทศ ในสิบแปดประเทศ สหรัฐอเมริกาสูงที่สุดที่ 44.1%
เมื่อเทียบกับสัดส่วนในกำลังแรงงาน ผู้หญิงมีตัวแทนในฝ่ายบริหารน้อยเกินไปแทบทุกแห่ง ใน 94 จาก 115 ประเทศ สัดส่วนของพวกเธอในกลุ่มผู้บริหารน้อยกว่าสัดส่วนในกลุ่มผู้มีงานทำ และมัธยฐานของอัตราส่วนทั้งสองอยู่ที่ 0.79 ของญี่ปุ่นอยู่ที่ 0.32 ต่ำเป็นอันดับสาม รองจากบังกลาเทศที่ 0.22 และแองโกลา ของอินเดียอยู่ที่ 0.38 และของปากีสถาน 0.40 ใน 21 ประเทศอัตราส่วนเกินหนึ่ง รวมถึงฟิลิปปินส์ที่ 1.06 อียิปต์ที่ 0.98 ใกล้ความเท่าเทียม โดยผู้หญิงอยู่ราว 22% ในทั้งสองกลุ่ม
| เศรษฐกิจ | ปี | ผู้หญิง % ของผู้บริหาร | ผู้หญิง % ของผู้มีงานทำ | อัตราส่วน | อันดับใน 115 |
|---|---|---|---|---|---|
| สหรัฐอเมริกา | 2025 | 44.1% | 47.1% | 0.94 | 16 |
| ฟิลิปปินส์ | 2024 | 43.5% | 40.9% | 1.06 | 19 |
| โปแลนด์ | 2025 | 40.6% | 46.2% | 0.88 | 29 |
| สหราชอาณาจักร | 2025 | 40.5% | 48.6% | 0.83 | 30 |
| ฝรั่งเศส | 2024 | 38.7% | 48.8% | 0.79 | 38 |
| บราซิล | 2025 | 38.7% | 43.4% | 0.89 | 39 |
| โปรตุเกส | 2024 | 38.7% | 49.3% | 0.78 | 40 |
| สเปน | 2024 | 37.0% | 46.4% | 0.80 | 48 |
| ไทย | 2025 | 34.5% | 46.3% | 0.75 | 60 |
| เยอรมนี | 2024 | 27.7% | 46.8% | 0.59 | 82 |
| เวียดนาม | 2024 | 26.1% | 48.0% | 0.54 | 89 |
| อินโดนีเซีย | 2023 | 24.8% | 39.2% | 0.63 | 96 |
| อียิปต์ | 2024 | 22.3% | 22.7% | 0.98 | 101 |
| ตุรกี | 2025 | 21.7% | 33.1% | 0.66 | 102 |
| ญี่ปุ่น | 2023 | 14.5% | 45.2% | 0.32 | 111 |
| อินเดีย | 2025 | 11.9% | 31.2% | 0.38 | 113 |
| ปากีสถาน | 2025 | 9.6% | 24.2% | 0.40 | 114 |
| บังกลาเทศ | 2024 | 7.2% | 33.1% | 0.22 | 115 |
รายได้ไม่ได้ปิดช่องว่าง
ใน 115 ประเทศ สัดส่วนผู้หญิงในกลุ่มผู้บริหารเคลื่อนไปกับรายได้เพียงเล็กน้อย ที่บวก 0.27 กับลอการิทึมของจีดีพีต่อหัว และอัตราส่วนต่อสัดส่วนในกลุ่มผู้มีงานทำแทบไม่เคลื่อนเลย ที่บวก 0.10 ในที่ที่ผู้หญิงครองงานมากขึ้น พวกเธอไม่จำเป็นต้องครองตำแหน่งบริหารมากขึ้น สองสัดส่วนมีสหสัมพันธ์กันที่บวก 0.27 เวียดนามแสดงประเด็นนี้ โดยผู้หญิงเป็น 48.0% ของผู้มีงานทำ และ 26.1% ของผู้บริหาร
เมื่อแบ่งเป็นสามกลุ่มตามรายได้ กลุ่มที่รวยที่สุดต่ำกว่าความเท่าเทียมใน 36 จาก 39 ประเทศ กลุ่มที่จนที่สุดใน 30 จาก 38 และกลุ่มกลางใน 28 จาก 38 อัตราส่วนเฉลี่ยอยู่ที่ 0.75 ในกลุ่มที่จนที่สุด 0.87 ในกลุ่มกลาง และ 0.77 ในกลุ่มที่รวยที่สุด สิ่งที่เข้าใกล้ความเท่าเทียมที่สุดคือกลางของมาตรวัดรายได้ ไม่ใช่ยอดบนสุด
ญี่ปุ่นและฟิลิปปินส์อยู่คนละฝั่งของข้อค้นพบนั้น รายได้ต่อหัวของญี่ปุ่นเป็น 4.6 เท่าของฟิลิปปินส์ และอยู่ในกลุ่มที่รวยที่สุด ส่วนฟิลิปปินส์อยู่ในกลุ่มที่จนที่สุด ในบรรดาประเทศร่ำรวย อัตราส่วนยังแตกต่างกันมาก คือ 0.32 ในญี่ปุ่น 0.59 ในเยอรมนี และ 0.94 ในสหรัฐอเมริกา
- ผู้บริหารคือคนที่การสำรวจกำลังแรงงานจัดไว้ในสามกลุ่มของการจัดประเภทอาชีพสากล (ISCO-08 กลุ่ม 11 12 และ 13) ได้แก่ ผู้บริหารสูงสุด ข้าราชการระดับสูง และสมาชิกฝ่ายนิติบัญญัติ ผู้จัดการฝ่ายบริหารและการพาณิชย์ และผู้จัดการฝ่ายการผลิตและบริการเฉพาะทาง ผู้จัดการโรงแรม ค้าปลีก และบริการอื่น (กลุ่ม 14) ไม่รวมอยู่
- เกณฑ์เปรียบเทียบคือสัดส่วนผู้หญิงในกลุ่มผู้มีงานทำทั้งหมดอายุ 15 ปีขึ้นไป จากการสำรวจเดียวกันในปีเดียวกัน อัตราส่วนหารสัดส่วนแรกด้วยสัดส่วนที่สอง 1 หมายความว่าผู้หญิงมีอยู่ในกลุ่มผู้บริหารเท่ากับในกลุ่มผู้มีงานทำ 0.5 หมายความว่ามีครึ่งหนึ่ง
- ทั้งสองเป็นการนับคน ผู้หญิงที่นำทีมห้าคนกับผู้ชายที่นำกระทรวงหนึ่งถูกนับคนละหนึ่งครั้ง ไม่มีสัดส่วนใดบอกอะไรเกี่ยวกับค่าจ้าง ระดับภายในฝ่ายบริหาร หรือคณะกรรมการบริษัท
ดังนั้น 14.5% ของญี่ปุ่นจึงไม่ได้บอกว่าบริษัท 14 จากร้อยแห่งนำโดยผู้หญิง และไม่ได้บอกว่าผู้บริหารได้รับค่าตอบแทนเท่าใด มันบอกว่าในร้อยคนที่การสำรวจจัดเป็นผู้บริหารระดับสูงหรือระดับกลาง มีผู้หญิง 14.5 คน ขณะที่ผู้หญิงเป็น 45.2 จากร้อยของผู้มีงานทำทั้งหมด และอัตราส่วนที่เกินหนึ่งของฟิลิปปินส์บอกว่าที่นั่นผู้หญิงมีสัดส่วนในกลุ่มผู้บริหารมากกว่าในกลุ่มผู้มีงานทำ ไม่ได้บอกว่าพวกเธอได้ค่าจ้างสูงกว่าหรือได้เลื่อนตำแหน่งเร็วกว่า
สองสัดส่วนจากการสำรวจเดียว และการอ่านที่หลงลืมว่าแต่ละค่านับอะไรย่อมกล่าวสิ่งที่แหล่งข้อมูลไม่ได้กล่าว
สิ่งที่ข้อมูลยืนยันได้
- ในปีล่าสุดที่เผยแพร่ ผู้หญิงเป็น 14.5% ของผู้บริหารระดับสูงและระดับกลางของญี่ปุ่น และ 45.2% ของผู้มีงานทำ (2023) อัตราส่วน 0.32 ต่ำเป็นอันดับสามใน 115 ประเทศ ในฟิลิปปินส์ 43.5% ของผู้บริหารและ 40.9% ของผู้มีงานทำ (2024) อัตราส่วน 1.06
- ใน 115 ประเทศ มัธยฐานของสัดส่วนผู้หญิงในกลุ่มผู้บริหารคือ 34.9% หกประเทศอยู่ที่ 50% ขึ้นไป และสิบประเทศต่ำกว่า 20% พิสัยอยู่ระหว่าง 7.2% ในบังกลาเทศถึง 57.8% ในบาฮามาส
- ใน 94 จาก 115 ประเทศ สัดส่วนผู้หญิงในกลุ่มผู้บริหารน้อยกว่าสัดส่วนในกลุ่มผู้มีงานทำ มัธยฐานของอัตราส่วนคือ 0.79 และ 21 ประเทศสูงกว่าหนึ่ง
- สัดส่วนผู้บริหารมีสหสัมพันธ์บวก 0.27 กับลอการิทึมของรายได้ และอัตราส่วนบวก 0.10 กลุ่มประเทศที่รวยที่สุดต่ำกว่าความเท่าเทียมใน 36 จาก 39 กลุ่มที่จนที่สุดใน 30 จาก 38 และกลุ่มกลางใน 28 จาก 38 โดยมีอัตราส่วนเฉลี่ย 0.77 0.75 และ 0.87
สิ่งที่ยืนยันไม่ได้
- ว่าผู้บริหารหญิงได้ค่าจ้างน้อยกว่าหรือมากกว่า ค่าจ้างไม่อยู่ในตัวเลขเหล่านี้
- สิ่งใดเกี่ยวกับคณะกรรมการบริษัทหรือผู้บริหารสูงสุดเพียงอย่างเดียว ฝ่ายบริหารในที่นี้เป็นหมวดหมู่ของการสำรวจที่ครอบคลุมสามกลุ่มอาชีพ
- ว่าสัดส่วนใดเพิ่มขึ้นหรือลดลง หนึ่งปีต่อประเทศ และคนละปีระหว่างประเทศ ไม่มีสิ่งใดในที่นี้เป็นแนวโน้ม
- สาเหตุใดๆ รวมถึงกฎหมาย โควตา การดูแลเด็ก ชั่วโมงทำงาน การศึกษา หรือธรรมเนียม ไม่มีสิ่งใดถูกวัดในที่นี้
- สิ่งใดเกี่ยวกับเกาหลีใต้ จีน หรือโมร็อกโก ซึ่งไม่ได้รายงานชุดข้อมูลนี้ หรือเกี่ยวกับสัดส่วนของเศรษฐกิจขนาดเล็ก ที่ฝ่ายบริหารเป็นตัวอย่างขนาดเล็ก
วิธีการ
- สองมาตรวัดจากการสำรวจเดียว กระแสข้อมูล ILOSTAT DF_SDG_0552_NOC_RT ตัวชี้วัดเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน 5.5.2 สัดส่วนผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและระดับกลาง และ DF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB การมีงานทำจำแนกตามเพศ ทุกคนอายุ 15 ปีขึ้นไป อ่านผ่าน SDMX API ของ ILO เมื่อวันที่ 19 กันยายน 2026 สำหรับแต่ละประเทศใช้ปีล่าสุดระหว่าง 2022 ถึง 2025 ที่ทั้งสองมาจากการสำรวจเดียวกัน ทุกตัวเลขมาจากการสำรวจกำลังแรงงานหรือครัวเรือนระดับชาติที่ ILO ปรับให้สอดคล้องกัน
- ค่ารวมไม่ใช่ประเทศ ภูมิภาคและกลุ่มรายได้ถูกตัดออกโดยเก็บเฉพาะรหัสในรายชื่อประเทศของธนาคารโลก เหลือ 117 ประเทศที่มีสัดส่วนผู้บริหารตั้งแต่ปี 2022 และ 115 ประเทศที่มีตัวเลขผู้มีงานทำจากการสำรวจเดียวกันในปีเดียวกัน คือ 50 ประเทศที่ปีล่าสุดคือ 2024 44 ประเทศที่ 2025 11 ประเทศที่ 2023 และ 10 ประเทศที่ 2022 ทุกอันดับและทุกการนับคิดจาก 115 เกาหลีใต้ จีน และโมร็อกโกไม่ได้รายงานชุดข้อมูลนี้ ตารางจึงมีสิบสามจากสิบหกตลาดของโต๊ะข่าวนี้และอีกห้าเศรษฐกิจ
- มัธยฐานคือค่าที่ 58 จาก 115 ค่า คือ 34.88% แสดงเป็น 34.9% อัตราส่วนคือสัดส่วนในกลุ่มผู้บริหารหารด้วยสัดส่วนในกลุ่มผู้มีงานทำ ในประเทศและปีเดียวกัน มัธยฐานของมันคือ 0.793 แสดงเป็น 0.79 และมัธยฐานของช่องว่างระหว่างสองสัดส่วนคือ 9.5 จุด หกประเทศอยู่ที่ 50% ขึ้นไป และสิบประเทศต่ำกว่า 20% ใน 94 ประเทศอัตราส่วนต่ำกว่าหนึ่ง และใน 21 ประเทศสูงกว่า
- สหสัมพันธ์คือสัมประสิทธิ์เพียร์สันใน 115 ประเทศ ระหว่างสัดส่วนผู้บริหารและอัตราส่วน กับลอการิทึมธรรมชาติของจีดีพีต่อหัวตามความเท่าเทียมของอำนาจซื้อ (ธนาคารโลก NY.GDP.PCAP.PP.KD ปี 2024) และระหว่างสัดส่วนผู้บริหารกับสัดส่วนผู้มีงานทำ กลุ่มรายได้สามกลุ่มแบ่ง 115 ประเทศที่ราว 12,000 และ 36,000 ดอลลาร์ อัตราส่วนของแต่ละกลุ่มคือค่าเฉลี่ยแบบไม่ถ่วงน้ำหนักของสมาชิก สิ่งเหล่านี้บรรยายว่าตัวเลขเรียงกันอย่างไรระหว่างประเทศ ไม่ใช่ว่าประเทศใดเคลื่อนไปอย่างไร
- ฝ่ายบริหารเป็นกลุ่มเล็กในการสำรวจครัวเรือน และในเศรษฐกิจขนาดเล็ก สัดส่วนของมันอาจแกว่งระหว่างปี มอนเตเนโกรอยู่ที่ 22.7% ในปี 2023 และ 48.1% ในปี 2024 บทความนี้ไม่ได้อ้างตัวเลขใดที่อาศัยตัวอย่างเช่นนั้น การปัดเศษทำครั้งเดียวเมื่อแสดงผล อัตราส่วนของญี่ปุ่นคือ 0.320 จาก 14.494 และ 45.241 และรายได้ต่อหัวของญี่ปุ่นเป็น 4.6 เท่าของฟิลิปปินส์ คือ 47,480 เทียบกับ 10,378 ดอลลาร์
แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ
- ILOSTATSDG indicator 5.5.2: Proportion of women in senior and middle management positionsDF_SDG_0552_NOC_RT · 19 กันยายน 2569
- ILOSTATEmployment by sex and ageDF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB · 19 กันยายน 2569
- World Bank Open DataGDP per capita, PPP (constant 2021 international $)NY.GDP.PCAP.PP.KD · 19 กันยายน 2569
BabZituna ให้คะแนนทุกงานเทียบกับโปรไฟล์ของคุณในหกมิติจริง และเผยแพร่สิ่งที่วัดได้และวัดไม่ได้ ดูตลาดสด