Quarante-cinq sur cent dans l’emploi, quatorze sur cent dans l’encadrement
Dans leur dernière année publiée, les femmes représentaient 45,2 % des personnes en emploi au Japon et 14,5 % de son encadrement supérieur et intermédiaire ; aux Philippines, 40,9 % des personnes en emploi et 43,5 % de l’encadrement. Le Japon se classe 111e sur 115 pays pour la part des femmes dans l’encadrement, les Philippines 19e. Le tableau place les deux parmi les autres économies dans lesquelles ce desk publie, plus les États-Unis, le Brésil, l’Égypte, le Pakistan et le Bangladesh.
Les parts vont d’un bout à l’autre de l’échelle. Les femmes forment au moins la moitié de l’encadrement supérieur et intermédiaire dans six des 115 pays et moins d’un cinquième dans dix ; le pays médian se situe à 34,9 %. Les Bahamas, à 57,8 %, publient la part la plus élevée et le Bangladesh, à 7,2 %, la plus basse, alors que les femmes y représentent 33,1 % des personnes en emploi. Parmi les dix-huit, les États-Unis sont les plus hauts, à 44,1 %.
Rapportées à leur part dans l’emploi, les femmes sont sous-représentées dans l’encadrement presque partout. Dans 94 pays sur 115, leur part dans l’encadrement est inférieure à leur part dans l’emploi, et le rapport médian entre les deux est de 0,79. Celui du Japon est de 0,32, le troisième plus bas, après le Bangladesh à 0,22 et l’Angola ; celui de l’Inde est de 0,38 et celui du Pakistan de 0,40. Dans 21 pays, le rapport dépasse un, dont les Philippines à 1,06 ; l’Égypte, à 0,98, est proche de la parité, les femmes y formant environ 22 % des deux.
| Économie | Année | Femmes, % de l’encadrement | Femmes, % de l’emploi | Rapport | Rang sur 115 |
|---|---|---|---|---|---|
| États-Unis | 2025 | 44,1 % | 47,1 % | 0,94 | 16 |
| Philippines | 2024 | 43,5 % | 40,9 % | 1,06 | 19 |
| Pologne | 2025 | 40,6 % | 46,2 % | 0,88 | 29 |
| Royaume-Uni | 2025 | 40,5 % | 48,6 % | 0,83 | 30 |
| France | 2024 | 38,7 % | 48,8 % | 0,79 | 38 |
| Brésil | 2025 | 38,7 % | 43,4 % | 0,89 | 39 |
| Portugal | 2024 | 38,7 % | 49,3 % | 0,78 | 40 |
| Espagne | 2024 | 37,0 % | 46,4 % | 0,80 | 48 |
| Thaïlande | 2025 | 34,5 % | 46,3 % | 0,75 | 60 |
| Allemagne | 2024 | 27,7 % | 46,8 % | 0,59 | 82 |
| Viêt Nam | 2024 | 26,1 % | 48,0 % | 0,54 | 89 |
| Indonésie | 2023 | 24,8 % | 39,2 % | 0,63 | 96 |
| Égypte | 2024 | 22,3 % | 22,7 % | 0,98 | 101 |
| Turquie | 2025 | 21,7 % | 33,1 % | 0,66 | 102 |
| Japon | 2023 | 14,5 % | 45,2 % | 0,32 | 111 |
| Inde | 2025 | 11,9 % | 31,2 % | 0,38 | 113 |
| Pakistan | 2025 | 9,6 % | 24,2 % | 0,40 | 114 |
| Bangladesh | 2024 | 7,2 % | 33,1 % | 0,22 | 115 |
Le revenu ne comble pas l’écart
Sur les 115, la part des femmes dans l’encadrement n’évolue que faiblement avec le revenu, à plus 0,27 avec le logarithme du PIB par habitant, et son rapport à leur part dans l’emploi presque pas, à plus 0,10. Là où les femmes occupent davantage d’emplois, elles n’occupent pas forcément davantage de postes de direction : les deux parts sont corrélées à plus 0,27. Le Viêt Nam le montre, avec des femmes à 48,0 % de l’emploi et à 26,1 % de l’encadrement.
Classé par tiers de revenu, le tiers le plus riche est sous la parité dans 36 de ses 39 pays, le plus pauvre dans 30 sur 38 et celui du milieu dans 28 sur 38. Le rapport moyen est de 0,75 dans le tiers le plus pauvre, de 0,87 au milieu et de 0,77 dans le plus riche : c’est le milieu de l’échelle des revenus, et non son sommet, qui s’approche le plus de la parité.
Le Japon et les Philippines se trouvent de part et d’autre de ce constat. Le revenu par habitant du Japon est 4,6 fois celui des Philippines, et il est dans le tiers le plus riche ; les Philippines sont dans le plus pauvre. Parmi les pays riches, le rapport varie encore largement : 0,32 au Japon, 0,59 en Allemagne, 0,94 aux États-Unis.
- L’ENCADREMENT, ce sont les personnes qu’une enquête sur les forces de travail classe dans trois groupes de la classification internationale des professions (CITP-08 11, 12 et 13) : directeurs généraux, cadres supérieurs de l’administration et membres des corps législatifs ; directeurs de services administratifs et commerciaux ; directeurs de la production et des services spécialisés. Les directeurs de l’hôtellerie, du commerce et d’autres services (groupe 14) sont exclus.
- LA RÉFÉRENCE est la part des femmes parmi toutes les personnes en emploi de 15 ans et plus, dans la même enquête la même année. Le rapport divise la première part par la seconde : 1 signifie que les femmes sont aussi présentes dans l’encadrement que dans l’emploi, 0,5 deux fois moins.
- LES DEUX SONT DES EFFECTIFS. Une femme qui dirige une équipe de cinq personnes et un homme qui dirige un ministère comptent chacun une fois. Aucune des deux parts ne dit rien de la paie, du niveau hiérarchique au sein de l’encadrement ni des conseils d’administration.
Les 14,5 % du Japon ne disent donc pas que 14 entreprises sur cent sont dirigées par des femmes, ni ce que touchent les cadres : ils disent que 14,5 personnes sur cent que l’enquête classe dans l’encadrement supérieur ou intermédiaire sont des femmes, là où les femmes sont 45,2 sur cent de toutes les personnes en emploi. Et le rapport supérieur à un des Philippines dit que les femmes y pèsent plus dans l’encadrement que dans l’emploi, non qu’elles y sont mieux payées ou promues plus vite.
Deux parts tirées d’une même enquête, et une lecture qui perd ce que chacune compte dit quelque chose que la source ne dit pas.
Ce que les données établissent
- Dans leur dernière année publiée, les femmes représentaient 14,5 % de l’encadrement supérieur et intermédiaire du Japon et 45,2 % de ses personnes en emploi (2023), un rapport de 0,32, le troisième plus bas de 115 pays ; aux Philippines, 43,5 % de l’encadrement et 40,9 % des personnes en emploi (2024), un rapport de 1,06.
- Sur les 115, la part médiane des femmes dans l’encadrement est de 34,9 % ; six pays sont à 50 % ou plus et dix sous 20 % ; l’étendue va de 7,2 % au Bangladesh à 57,8 % aux Bahamas.
- Dans 94 pays sur 115, la part des femmes dans l’encadrement est inférieure à leur part dans l’emploi ; le rapport médian est de 0,79, et 21 pays sont au-dessus de un.
- La part dans l’encadrement est corrélée à plus 0,27 avec le logarithme du revenu et le rapport à plus 0,10 ; le tiers de pays le plus riche est sous la parité dans 36 cas sur 39, le plus pauvre dans 30 sur 38 et celui du milieu dans 28 sur 38, avec des rapports moyens de 0,77, 0,75 et 0,87.
Ce qu'elles n'établissent pas
- Que les femmes cadres sont moins ou mieux payées. La paie n’est pas dans ces chiffres.
- Quoi que ce soit sur les seuls conseils d’administration ou directeurs généraux. L’encadrement est ici une catégorie d’enquête couvrant trois groupes de professions.
- Qu’une part a monté ou baissé. Une année par pays, et des années différentes d’un pays à l’autre : rien ici n’est une tendance.
- Aucune cause, ni le droit, ni les quotas, ni la garde des enfants, ni la durée du travail, ni la scolarité, ni la coutume. Aucune n’est mesurée ici.
- Quoi que ce soit sur la Corée du Sud, la Chine ou le Maroc, qui ne publient pas cette série, ni sur les parts des petites économies, où l’encadrement est un petit échantillon.
Méthode
- Deux mesures tirées d’une même enquête. Flux ILOSTAT DF_SDG_0552_NOC_RT, indicateur ODD 5.5.2, proportion de femmes occupant des postes d’encadrement supérieur et intermédiaire, et DF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB, emploi par sexe, toutes les personnes de 15 ans et plus, lus par l’API SDMX de l’OIT le 19 septembre 2026. Pour chaque pays, on retient la dernière année de 2022 à 2025 où les deux proviennent de la même enquête ; chaque chiffre est une enquête nationale sur les forces de travail ou auprès des ménages harmonisée par l’OIT.
- LES AGRÉGATS NE SONT PAS DES PAYS. Les régions et les groupes de revenu ont été retirés en ne gardant que les codes de la liste de pays de la Banque mondiale, ce qui laisse 117 pays disposant d’une part d’encadrement depuis 2022, et 115 disposant d’un chiffre d’emploi tiré de la même enquête la même année : 50 dont la dernière année est 2024, 44 avec 2025, 11 avec 2023 et 10 avec 2022. Chaque rang et chaque décompte portent sur les 115. La Corée du Sud, la Chine et le Maroc ne publient pas cette série, ce qui explique que le tableau réunisse treize des seize marchés de ce desk et cinq autres économies.
- La médiane est la 58e des 115 valeurs, 34,88 %, affichée 34,9 %. Le rapport est la part dans l’encadrement divisée par la part dans l’emploi, dans le même pays et la même année ; sa médiane est de 0,793, affichée 0,79, et l’écart médian entre les deux parts est de 9,5 points. Six pays sont à 50 % ou plus et dix sous 20 % ; dans 94, le rapport est inférieur à un, et dans 21 supérieur.
- Les corrélations sont des coefficients de Pearson sur les 115, entre la part dans l’encadrement, et le rapport, et le logarithme népérien du PIB par habitant en PPA (Banque mondiale NY.GDP.PCAP.PP.KD, 2024) ; et entre la part dans l’encadrement et la part dans l’emploi. Les tiers de revenu coupent les 115 à environ 12 000 et 36 000 dollars ; le rapport de chaque tiers est la moyenne non pondérée de ses membres. Elles décrivent la façon dont les chiffres se disposent d’un pays à l’autre, non la trajectoire d’un pays.
- L’encadrement est un petit groupe dans une enquête auprès des ménages, et dans les petites économies sa part peut varier fortement d’une année à l’autre : le Monténégro affiche 22,7 % en 2023 et 48,1 % en 2024. La pièce ne cite aucun chiffre qui repose sur un tel échantillon. L’arrondi se fait une seule fois, à l’affichage : le rapport du Japon est de 0,320 à partir de 14,494 et 45,241, et son revenu par habitant est 4,6 fois celui des Philippines, 47 480 contre 10 378 dollars.
Sources primaires
- ILOSTATSDG indicator 5.5.2: Proportion of women in senior and middle management positionsDF_SDG_0552_NOC_RT · 19 septembre 2026
- ILOSTATEmployment by sex and ageDF_EMP_TEMP_SEX_AGE_NB · 19 septembre 2026
- World Bank Open DataGDP per capita, PPP (constant 2021 international $)NY.GDP.PCAP.PP.KD · 19 septembre 2026
BabZituna évalue chaque offre par rapport à votre profil sur six dimensions réelles, et publie ce qu’il peut et ne peut pas mesurer. Voir le marché en direct.