全体では前に、職業ごとには後ろに
フィリピンはこの集合の中で女性に最も有利な格差の一つを公表している。2024年の全雇用者についての時間あたり賃金格差はマイナス15.3%であり、平均的な女性は時給122.2ペソ、平均的な男性は105.9ペソである。80の経済のうち、これより女性に有利な数字を報告するのは四つだけである。
同じ調査を、ILOが職業を分類する九つの職業系統に切ると、別のことを語る。男性の賃金が高いのは九つのうち七つで、中央の系統の格差は6.3%である。女性が上回る二つの系統は単純作業の職業と事務補助であり、熟練農業では格差が逆向きに39.4%に達する。
二つの数え方のあいだで動いているのは賃金ではなく、誰がどの仕事をしているかである。有給で働くフィリピンの女性は賃金の高い系統に、男性は低い系統に集まっているので、全雇用者の平均は格差と同じだけ仕分けをも運んでおり、二つのうち大きいのは仕分けのほうである。集合全体で、中央の経済の職業系統の格差は、その全雇用者の格差を5.8ポイント上回る。
| 経済 | 年 | 全雇用者 | 中央の職業系統 | 男性により多く支払う系統、九つ中 | 80中の順位 |
|---|---|---|---|---|---|
| フィリピン | 2024 | -15.3% | 6.3% | 7 | 5 |
| パキスタン | 2021 | -5.1% | 12.0% | 7 | 11 |
| コロンビア | 2025 | -4.6% | 2.4% | 5 | 13 |
| タイ | 2025 | -4.2% | 9.5% | 7 | 14 |
| イタリア | 2020 | -2.5% | 4.2% | 6 | 16 |
| メキシコ | 2025 | 0.1% | 5.7% | 8 | 25 |
| ギリシャ | 2020 | 3.5% | 11.3% | 8 | 30 |
| トルコ | 2025 | 5.0% | 11.1% | 9 | 34 |
| フランス | 2024 | 5.4% | 4.9% | 8 | 36 |
| ポルトガル | 2025 | 7.7% | 11.7% | 9 | 43 |
| ベトナム | 2024 | 8.7% | 13.8% | 9 | 48 |
| ブラジル | 2025 | 10.0% | 15.8% | 8 | 52 |
| 英国 | 2025 | 13.4% | 13.0% | 8 | 54 |
| インドネシア | 2023 | 13.5% | 23.8% | 9 | 55 |
| 米国 | 2025 | 19.2% | 23.6% | 9 | 68 |
| インド | 2025 | 19.5% | 28.5% | 8 | 70 |
| ウガンダ | 2021 | 48.3% | 46.4% | 9 | 80 |
二十二の経済、同じ逆転
全雇用者について数えると、格差は80の経済のうち56で男性に有利であり、中央の数字は6.8%である。中央の職業系統の内側で数えると、80のうち78で男性に有利であり、中央の数字は12.5%である。真ん中の職業系統で女性により多く支払っているのはアフガニスタンとベリーズだけである。
二十二の経済が、全体の格差をゼロまたは女性に有利と報告しながら、中央の職業系統では男性により多く支払っている。イタリアはその一つで、全体でマイナス2.5%、中央の系統の内側で4.2%である。タイも一つで、マイナス4.2%と9.5%である。パキスタン、ヨルダン、チュニジア、マレーシア、そして中央アメリカの大部分が同じ集団にあり、この逆転は豊かな国の性質でも貧しい国の性質でもない。
所得はこのどれも並べない。全雇用者の格差は一人あたり所得の対数と0.11、職業系統の格差はマイナス0.11の相関を示し、どちらも所得の三分位を通じて一方向には進まない。全体の中央値は最も貧しい三分の一から最も豊かな三分の一へ11.2%、1.5%、7.6%であり、系統の中央値は17.9%、10.4%、12.0%である。ウガンダは集合の中で最も広い格差を担い、全雇用者について48.3%であり、十二の経済が米国の19.2%を上回る。
職業を一定に保つことがしないこと
これを同一労働同一賃金にはしない。九つの職業系統はありうる最も粗い統制であり、より細かい仕分けはその一つひとつの内側で生き延びる。どの専門か、どの雇い主か、どれだけの勤続か、その職に何年かである。外科医と小学校教員を一つにまとめたあとに残る格差は、大した何かで調整されたわけではない。
その数字を採用の合図にもしない。最も広い系統は技能工および関連職業で、80の経済における中央値は18.1%である。男性が最も多くの経済で上回る系統は専門職で、80のうち74である。最も狭いのは事務補助で5.9%である。これらは大きく異なる仕事についての平均であり、どれも特定の求人を説明するものではない。
そして格差は比較の両側で同じ尺度である。80の経済のうち15では、中央の職業系統のほうが全雇用者の数字より狭く、フランスもその一つで、5.4%に対し4.9%である。職業系統を一定に保つことは自動的に格差を広げはしない。80のうち65で広げるのは、男性の仕事と女性の仕事の分布のためであり、それは分布についての事実であって尺度についての事実ではない。
- この格差は時間あたりであり、粗いものである。労働時間はすでに除かれているので、女性がより多く担うパートタイムはこの中にない。しかしそれ以外は何も一定に保たれていない。これは二つの平均のあいだの距離であって、女性が男性の仕事に対していくら受け取るかの推定ではない。公表された系列はILO自身の時間あたり賃金と照合され、比較可能な5,172のセルのうち5,172で再現された。月あたりの系列は47を再現する。
- 職業系統とはISCO-08の九つの大分類の一つであって、職業ではない。「専門職」は外科医と小学校教員を一緒に含み、「サービス・販売」は店員とレストラン支配人を一緒に含む。系統を一定に保つことは男性の仕事と女性の仕事のあいだの最も粗い仕分けを取り除き、その内側のより細かい仕分けはすべてそのまま残す。
- 誰が平均に入るかを決めるのは統計家ではなく労働市場である。賃金の報告がある雇用者だけが数えられるので、有給の仕事に就く女性が少ない場所では就いている女性が並外れて高い資格を持ち、全体の数字が女性に有利になりうる。アフガニスタンはマイナス125%と読める。だからこそここでの比較は一つの経済の内側の二つの数え方のあいだで行われ、二つの経済の水準のあいだでは決して行われない。
したがってフィリピンのマイナス15.3%は、同じ仕事に対して女性により多く支払われていると言っているのではなく、6.3%も、同じ仕事に対して男性に6.3%多く支払われていると言っているのではない。2024年に平均的な女性雇用者が平均的な男性雇用者より時間あたり15.3%多く稼いでいたこと、そして彼女が働いていたかもしれない九つの職業系統のうち七つが男性により多く支払っており、その真ん中の系統が6.3%であったことを言っている。
同じ回答者について二度計算された一つの時間あたり格差であり、何が一定に保たれているかを忘れた読み方は、出典が言っていないことを言う。
これらの格差が語らないこと
同じ職について女性の賃金が低いとは語っていない。ここでの統制は職業の集団であって職ではなく、労働時間も契約も勤続も企業も一定に保たれていない。二つの数え方が共に立証するものはより狭く、より堅い。全体の平均は、仕事の内側で起きていることの要約ではない、ということである。
経済を順位づけてもいない。誰が平均に入るかは誰が有給の仕事に就いているかに依存するので、働く女性が少ない国は、労働市場に女性へ有利な点が何もないまま、女性に有利な格差を報告しうる。アフガニスタンのマイナス125%がそれであり、だからこそここでのあらゆる比較は一つの経済の内側で行われる。
そして原因を名指してもいない。職業上の分離、労働時間、勤続、企業、交渉、差別、そして賃金のために働く人々の構成が、いずれもこの二つの数字の背後にあり、そのどれもここでは測られていない。各経済は自らの直近の年に一度だけ現れる。格差が広がったとも狭まったとも、ここでは何も言っていない。
