कुल मिलाकर आगे, व्यवसाय दर व्यवसाय पीछे
फ़िलिपीन्स इस समूह में महिलाओं के पक्ष में सबसे बड़े अंतरों में से एक प्रकाशित करता है। 2024 में सभी वेतनभोगियों पर उसका प्रति घंटा वेतन अंतर माइनस 15.3% है: औसत महिला प्रति घंटा 122.2 पेसो कमाती है, औसत पुरुष 105.9। 80 अर्थव्यवस्थाओं में केवल चार महिलाओं के और अधिक पक्ष में आँकड़ा बताती हैं।
वही सर्वेक्षण, उन नौ व्यवसाय-समूहों में काटा गया जिनमें आईएलओ व्यवसायों को वर्गीकृत करता है, कुछ और कहता है। नौ में से सात में पुरुषों को अधिक वेतन मिलता है, और मध्य समूह का अंतर 6.3% है। जिन दो समूहों में महिलाएँ आगे हैं वे प्राथमिक व्यवसाय और लिपिकीय सहायता हैं; कुशल कृषि में अंतर दूसरी दिशा में 39.4% तक पहुँचता है।
दो गिनतियों के बीच जो बदलता है वह वेतन नहीं, यह है कि कौन कौन-सा काम करता है। वेतन वाले काम में फ़िलिपीनी महिलाएँ बेहतर वेतन वाले समूहों में और फ़िलिपीनी पुरुष कम वेतन वाले समूहों में केंद्रित हैं, इसलिए सभी वेतनभोगियों का औसत अंतर के साथ-साथ छँटाई को भी ढोता है, और दोनों में बड़ी छँटाई है। पूरे समूह में मध्य अर्थव्यवस्था का व्यवसाय-समूह अंतर उसके सभी वेतनभोगियों के अंतर से 5.8 अंक ऊपर चलता है।
| अर्थव्यवस्था | वर्ष | सभी वेतनभोगी | मध्य व्यवसाय-समूह | पुरुषों को अधिक देने वाले समूह, नौ में से | 80 में रैंक |
|---|---|---|---|---|---|
| फ़िलिपीन्स | 2024 | -15.3% | 6.3% | 7 | 5 |
| पाकिस्तान | 2021 | -5.1% | 12.0% | 7 | 11 |
| कोलंबिया | 2025 | -4.6% | 2.4% | 5 | 13 |
| थाईलैंड | 2025 | -4.2% | 9.5% | 7 | 14 |
| इटली | 2020 | -2.5% | 4.2% | 6 | 16 |
| मेक्सिको | 2025 | 0.1% | 5.7% | 8 | 25 |
| यूनान | 2020 | 3.5% | 11.3% | 8 | 30 |
| तुर्किये | 2025 | 5.0% | 11.1% | 9 | 34 |
| फ़्रांस | 2024 | 5.4% | 4.9% | 8 | 36 |
| पुर्तगाल | 2025 | 7.7% | 11.7% | 9 | 43 |
| वियतनाम | 2024 | 8.7% | 13.8% | 9 | 48 |
| ब्राज़ील | 2025 | 10.0% | 15.8% | 8 | 52 |
| यूनाइटेड किंगडम | 2025 | 13.4% | 13.0% | 8 | 54 |
| इंडोनेशिया | 2023 | 13.5% | 23.8% | 9 | 55 |
| संयुक्त राज्य अमेरिका | 2025 | 19.2% | 23.6% | 9 | 68 |
| भारत | 2025 | 19.5% | 28.5% | 8 | 70 |
| युगांडा | 2021 | 48.3% | 46.4% | 9 | 80 |
बाईस अर्थव्यवस्थाएँ, वही उलटाव
सभी वेतनभोगियों पर गिनने पर अंतर 80 में से 56 अर्थव्यवस्थाओं में पुरुषों के पक्ष में है, और मध्य आँकड़ा 6.8% है। मध्य व्यवसाय-समूह के भीतर गिनने पर यह 80 में से 78 में पुरुषों के पक्ष में है, और मध्य आँकड़ा 12.5% है। अपने बीच वाले व्यवसाय-समूह में महिलाओं को अधिक केवल अफ़ग़ानिस्तान और बेलीज़ देते हैं।
बाईस अर्थव्यवस्थाएँ समग्र अंतर को शून्य या महिलाओं के पक्ष में बताती हैं जबकि उनका मध्य व्यवसाय-समूह पुरुषों को अधिक देता है। इटली उनमें से एक है, कुल माइनस 2.5% और मध्य समूह के भीतर 4.2%। थाईलैंड दूसरा है, माइनस 4.2% और 9.5%। पाकिस्तान, जॉर्डन, ट्यूनीशिया, मलेशिया और मध्य अमेरिका का अधिकांश हिस्सा उसी समूह में हैं, और यह उलटाव न अमीर देशों का गुण है न ग़रीब देशों का।
आय इनमें से कुछ भी क्रम में नहीं रखती। सभी वेतनभोगियों का अंतर प्रति व्यक्ति आय के लघुगणक से 0.11 पर और व्यवसाय-समूह का अंतर माइनस 0.11 पर सहसंबद्ध है, और दोनों में से कोई भी आय के तिहाइयों के आर-पार एक ही दिशा में नहीं चलता: समग्र मध्यमान सबसे ग़रीब तिहाई से सबसे अमीर तक 11.2%, 1.5% और 7.6%, समूह-वार मध्यमान 17.9%, 10.4% और 12.0%। युगांडा इस समूह का सबसे चौड़ा अंतर ढोता है, सभी वेतनभोगियों पर 48.3%, और बारह अर्थव्यवस्थाएँ संयुक्त राज्य के 19.2% से ऊपर हैं।
व्यवसाय को स्थिर रखने से जो नहीं होता
यह इसे समान काम के लिए समान वेतन नहीं बना देता। नौ व्यवसाय-समूह संभव सबसे मोटा नियंत्रण हैं, और बारीक छँटाई उनमें से हर एक के भीतर बची रहती है: कौन-सी विशेषज्ञता, कौन-सा नियोक्ता, कितनी वरिष्ठता, उस पद पर कितने वर्ष। एक शल्य चिकित्सक को एक प्राथमिक शिक्षक के साथ रखने के बाद जो अंतर बचता है, वह किसी बड़ी चीज़ के लिए समायोजित नहीं हुआ है।
यह उस आँकड़े को भर्ती का संकेत भी नहीं बनाता। सबसे चौड़ा समूह शिल्प और संबंधित व्यवसाय है, 80 अर्थव्यवस्थाओं में मध्यमान 18.1%; जिस समूह में पुरुष सबसे अधिक अर्थव्यवस्थाओं में आगे हैं वह व्यावसायिक विशेषज्ञ है, 80 में से 74; सबसे सँकरा लिपिकीय सहायता है, 5.9% पर। ये बहुत अलग-अलग कामों पर औसत हैं, और इनमें से कोई किसी विशेष रिक्ति का वर्णन नहीं करता।
और अंतर तुलना के दोनों ओर वही माप है। 80 में से 15 अर्थव्यवस्थाओं में मध्य व्यवसाय-समूह सभी वेतनभोगियों के आँकड़े से अधिक सँकरा है, जिनमें फ़्रांस भी है, 5.4% के मुक़ाबले 4.9%। व्यवसाय-समूह को स्थिर रखने से अंतर अपने आप चौड़ा नहीं होता। यह 80 में से 65 में चौड़ा होता है क्योंकि पुरुषों और महिलाओं का काम जिस तरह बँटा है, और यह बँटवारे के बारे में तथ्य है, माप के बारे में नहीं।
- यह अंतर प्रति घंटा है, और कच्चा है। घंटे पहले ही भाग देकर हटा दिए गए हैं, इसलिए इसमें वह अंशकालिक काम नहीं है जो महिलाएँ अधिक करती हैं। पर इसके सिवा कुछ भी स्थिर नहीं रखा गया: यह दो औसतों के बीच की दूरी है, इसका अनुमान नहीं कि एक महिला को एक पुरुष के काम के बदले कितना मिलता है। प्रकाशित शृंखला की जाँच आईएलओ के अपने प्रति घंटा वेतन के सामने की गई, जो तुलनीय 5,172 में से 5,172 कोष्ठकों में उसे फिर से बना देता है, जबकि मासिक शृंखला 47 बनाती है।
- एक व्यवसाय-समूह ISCO-08 के नौ बड़े वर्गों में से एक है, कोई व्यवसाय नहीं। «व्यावसायिक विशेषज्ञ» में एक शल्य चिकित्सक और एक प्राथमिक शिक्षक साथ आते हैं; «सेवा और बिक्री» में एक दुकान सहायक और एक रेस्तराँ प्रबंधक साथ आते हैं। समूह को स्थिर रखना पुरुषों और महिलाओं के काम के बीच की सबसे मोटी छँटाई हटाता है, और उसके भीतर की हर बारीक छँटाई को जस का तस छोड़ देता है।
- औसत में कौन आता है, यह श्रम बाज़ार तय करता है, सांख्यिकीविद् नहीं। केवल वे वेतनभोगी गिने जाते हैं जिनकी आय दर्ज है, इसलिए जहाँ कम महिलाएँ वेतन वाला काम रखती हैं वहाँ जो रखती हैं वे असाधारण रूप से योग्य होती हैं और समग्र आँकड़ा उनके पक्ष में जा सकता है। अफ़ग़ानिस्तान माइनस 125% पढ़ा जाता है। इसीलिए यहाँ तुलना एक अर्थव्यवस्था के भीतर दो गिनतियों के बीच की जाती है, कभी दो अर्थव्यवस्थाओं के स्तरों के बीच नहीं।
तो फ़िलिपीन्स का माइनस 15.3% यह नहीं कहता कि वहाँ उसी काम के लिए महिलाओं को अधिक दिया जाता है, और उसका 6.3% यह नहीं कहता कि वहाँ उसी काम के लिए पुरुषों को 6.3% अधिक दिया जाता है: वे कहते हैं कि 2024 में औसत वेतनभोगी महिला औसत वेतनभोगी पुरुष से प्रति घंटा 15.3% अधिक कमाती थी, और उन नौ व्यवसाय-समूहों में से जिनमें वह काम कर रही हो सकती थी, सात पुरुषों को अधिक देते थे, और बीच वाला 6.3% से।
एक ही प्रति घंटा अंतर, उन्हीं उत्तरदाताओं पर दो बार गिना गया; और वह पाठ जो भूल जाता है कि क्या स्थिर रखा गया है, वह कहता है जो स्रोत नहीं कहता।
ये अंतर जो नहीं कहते
वे यह नहीं कहते कि उसी पद के लिए महिलाओं को कम दिया जाता है। यहाँ नियंत्रण व्यवसायों का एक समूह है, कोई पद नहीं, और न घंटे, न अनुबंध, न वरिष्ठता, न कंपनी स्थिर रखी गई है। दोनों गिनतियाँ मिलकर जो स्थापित करती हैं वह अधिक सँकरा और अधिक मज़बूत है: समग्र औसत उस बात का सार नहीं है जो काम के भीतर होता है।
वे अर्थव्यवस्थाओं को क्रम में भी नहीं रखते। औसत में कौन आता है यह इस पर निर्भर है कि वेतन वाला काम किसके पास है, इसलिए वह देश जहाँ कम महिलाएँ काम करती हैं, उनके पक्ष में अंतर बता सकता है बिना इसके कि उसके श्रम बाज़ार में उनके पक्ष में कुछ हो। अफ़ग़ानिस्तान का माइनस 125% वही है, और इसीलिए यहाँ हर तुलना एक अर्थव्यवस्था के भीतर की जाती है।
और वे किसी कारण का नाम नहीं लेते। व्यावसायिक पृथक्करण, घंटे, वरिष्ठता, कंपनी, सौदेबाज़ी, भेदभाव और वेतन के लिए काम करने वालों की संरचना, ये सब इन दो संख्याओं के पीछे खड़े हैं, और इनमें से कोई यहाँ मापा नहीं गया। हर अर्थव्यवस्था अपने ही नवीनतम वर्ष में एक बार आती है: यहाँ कुछ भी नहीं कहता कि कोई अंतर चौड़ा हुआ या सँकरा।
