Insgesamt vorn, Beruf für Beruf dahinter
Die Philippinen veröffentlichen eine der für Frauen günstigsten Lücken des Satzes. Über alle Beschäftigten beträgt ihre Lohnlücke pro Stunde 2024 minus 15,3 %: die durchschnittliche Frau verdient 122,2 Pesos je Stunde, der durchschnittliche Mann 105,9. Unter 80 Volkswirtschaften melden nur vier eine für Frauen noch günstigere Zahl.
Dieselbe Erhebung, zerlegt in die neun Berufsfamilien, in die die ILO Tätigkeiten einordnet, sagt etwas anderes. Männer werden in sieben von neun besser bezahlt, und die Lücke der mittleren Familie beträgt 6,3 %. Die beiden Familien, in denen Frauen vorn liegen, sind die Hilfsarbeitskräfte und die Bürokräfte; in der qualifizierten Landwirtschaft läuft die Lücke mit 39,4 % in die andere Richtung.
Was sich zwischen den beiden Zählungen bewegt, ist nicht die Bezahlung, sondern wer welche Arbeit verrichtet. Philippinische Frauen in bezahlter Arbeit sammeln sich in den besser bezahlten Familien und philippinische Männer in den schlechter bezahlten, sodass der Durchschnitt über alle Beschäftigten ebenso die Sortierung trägt wie die Lücke, und die Sortierung ist die größere von beiden. Über den ganzen Satz liegt die Berufsfamilien-Lücke der mittleren Volkswirtschaft 5,8 Punkte über ihrer Lücke über alle Beschäftigten.
| Volkswirtschaft | Jahr | Alle Beschäftigten | Mittlere Berufsfamilie | Familien, die Männer besser bezahlen, von neun | Rang von 80 |
|---|---|---|---|---|---|
| Philippinen | 2024 | -15,3 % | 6,3 % | 7 | 5 |
| Pakistan | 2021 | -5,1 % | 12,0 % | 7 | 11 |
| Kolumbien | 2025 | -4,6 % | 2,4 % | 5 | 13 |
| Thailand | 2025 | -4,2 % | 9,5 % | 7 | 14 |
| Italien | 2020 | -2,5 % | 4,2 % | 6 | 16 |
| Mexiko | 2025 | 0,1 % | 5,7 % | 8 | 25 |
| Griechenland | 2020 | 3,5 % | 11,3 % | 8 | 30 |
| Türkiye | 2025 | 5,0 % | 11,1 % | 9 | 34 |
| Frankreich | 2024 | 5,4 % | 4,9 % | 8 | 36 |
| Portugal | 2025 | 7,7 % | 11,7 % | 9 | 43 |
| Vietnam | 2024 | 8,7 % | 13,8 % | 9 | 48 |
| Brasilien | 2025 | 10,0 % | 15,8 % | 8 | 52 |
| Vereinigtes Königreich | 2025 | 13,4 % | 13,0 % | 8 | 54 |
| Indonesien | 2023 | 13,5 % | 23,8 % | 9 | 55 |
| Vereinigte Staaten | 2025 | 19,2 % | 23,6 % | 9 | 68 |
| Indien | 2025 | 19,5 % | 28,5 % | 8 | 70 |
| Uganda | 2021 | 48,3 % | 46,4 % | 9 | 80 |
Zweiundzwanzig Volkswirtschaften, dieselbe Umkehr
Über alle Beschäftigten gezählt begünstigt die Lücke Männer in 56 der 80 Volkswirtschaften, und die mittlere Zahl beträgt 6,8 %. Innerhalb der mittleren Berufsfamilie gezählt begünstigt sie Männer in 78 der 80, und die mittlere Zahl beträgt 12,5 %. Nur Afghanistan und Belize bezahlen Frauen in ihrer mittleren Berufsfamilie besser.
Zweiundzwanzig Volkswirtschaften melden eine Gesamtlücke von null oder zugunsten der Frauen, während ihre mittlere Berufsfamilie Männer besser bezahlt. Italien ist eine davon, mit minus 2,5 % insgesamt und 4,2 % in der mittleren Familie. Thailand ist eine weitere, minus 4,2 % und 9,5 %. Pakistan, Jordanien, Tunesien, Malaysia und der größte Teil Mittelamerikas gehören zur selben Gruppe, und die Umkehr ist weder eine Eigenschaft reicher noch armer Länder.
Das Einkommen ordnet davon nichts. Die Lücke über alle Beschäftigten korreliert mit 0,11 mit dem Logarithmus des Einkommens pro Kopf und die Berufsfamilien-Lücke mit minus 0,11, und keine von beiden läuft über die Einkommensdrittel in eine Richtung: Gesamtmediane von 11,2 %, 1,5 % und 7,6 % vom ärmsten zum reichsten Drittel, Familienmediane von 17,9 %, 10,4 % und 12,0 %. Uganda trägt die größte Lücke des Satzes, 48,3 % über alle Beschäftigten, und zwölf Volkswirtschaften liegen über den 19,2 % der Vereinigten Staaten.
Was das Konstanthalten des Berufs nicht leistet
Es macht daraus kein gleiches Entgelt für gleiche Arbeit. Neun Berufsfamilien sind die gröbste mögliche Kontrolle, und die feinere Sortierung überlebt in jeder einzelnen: welche Fachrichtung, welcher Arbeitgeber, welche Betriebszugehörigkeit, wie viele Jahre in der Stelle. Eine Lücke, die bleibt, nachdem ein Chirurg mit einer Grundschullehrkraft zusammengefasst wurde, ist um nicht viel bereinigt.
Es macht die Zahl auch nicht zu einem Einstellungssignal. Die breiteste Familie ist Handwerk und verwandte Berufe, mit einem Median von 18,1 % über die 80; jene, in der Männer in den meisten Volkswirtschaften vorn liegen, ist die der akademischen Berufe, 74 von 80; die schmalste ist die der Bürokräfte, mit 5,9 %. Das sind Durchschnitte über sehr verschiedene Tätigkeiten, und keiner beschreibt eine bestimmte Stelle.
Und die Lücke ist auf beiden Seiten des Vergleichs dasselbe Maß. In 15 der 80 Volkswirtschaften ist die mittlere Berufsfamilie SCHMALER als die Zahl über alle Beschäftigten, darunter Frankreich mit 4,9 % gegenüber 5,4 %. Die Berufsfamilie konstant zu halten verbreitert eine Lücke nicht automatisch. Es verbreitert sie in 65 der 80 wegen der Verteilung von Männer- und Frauenarbeit, was eine Tatsache über die Verteilung ist und nicht über das Maß.
- Die Lücke ist eine STUNDENLÜCKE, und sie ist unbereinigt. Die Stunden sind bereits herausgerechnet, nichts davon ist also die Teilzeit, die Frauen häufiger ausüben. Aber sonst wird nichts konstant gehalten: es ist der Abstand zwischen zwei Mittelwerten, keine Schätzung dessen, was eine Frau für die Arbeit eines Mannes erhält. Die veröffentlichte Reihe wurde gegen die Stundenverdienste der ILO selbst geprüft, die sie in 5.172 von 5.172 vergleichbaren Zellen reproduzieren, während die Monatsreihe 47 reproduziert.
- Eine Berufsfamilie ist eine der NEUN ISCO-08-Hauptgruppen, kein Beruf. Die «akademischen Berufe» fassen einen Chirurgen und eine Grundschullehrkraft zusammen; «Dienstleistungsberufe und Verkäufer» fassen eine Verkäuferin und einen Restaurantleiter zusammen. Die Familie konstant zu halten entfernt die gröbste Sortierung zwischen Männer- und Frauenarbeit und lässt jede feinere Sortierung darin unangetastet.
- Wer in den Durchschnitt eingeht, entscheidet der Arbeitsmarkt, nicht die Statistik. Gezählt werden nur Beschäftigte mit gemeldetem Verdienst, sodass dort, wo wenige Frauen bezahlte Arbeit haben, die wenigen ungewöhnlich qualifiziert sind und die Gesamtzahl sie begünstigen kann. Afghanistan liest minus 125 %. Deshalb wird hier zwischen zwei Zählungen INNERHALB einer Volkswirtschaft verglichen, nie zwischen den Niveaus zweier Volkswirtschaften.
Die minus 15,3 % der Philippinen sagen also nicht, dass dort Frauen für dieselbe Arbeit besser bezahlt werden, und ihre 6,3 % sagen nicht, dass dort Männer für dieselbe Arbeit 6,3 % mehr erhalten: sie sagen, dass 2024 die durchschnittliche Beschäftigte 15,3 % mehr je Stunde verdiente als der durchschnittliche Beschäftigte, und dass von den neun Berufsfamilien, in denen sie hätte arbeiten können, sieben Männer besser bezahlten, die mittlere um 6,3 %.
Eine Stundenlücke, zweimal über dieselben Befragten berechnet, und eine Lesart, die vergisst, was konstant gehalten wird, sagt, was die Quelle nicht sagt.
Was diese Lücken nicht sagen
Sie sagen nicht, dass Frauen für dieselbe Stelle schlechter bezahlt werden. Die Kontrolle ist hier eine Gruppe von Tätigkeiten, keine Stelle, und weder Stunden noch Vertrag, Betriebszugehörigkeit oder Unternehmen werden konstant gehalten. Was die beiden Zählungen zusammen belegen, ist enger und fester: der Gesamtdurchschnitt ist keine Zusammenfassung dessen, was innerhalb der Arbeit geschieht.
Sie ordnen die Volkswirtschaften nicht. Wer in den Durchschnitt eingeht, hängt davon ab, wer bezahlte Arbeit hat, sodass ein Land, in dem wenige Frauen arbeiten, eine Lücke zu ihren Gunsten melden kann, ohne dass irgendetwas an seinem Arbeitsmarkt günstig wäre. Afghanistans minus 125 % ist genau das, und deshalb wird hier jeder Vergleich innerhalb einer Volkswirtschaft gezogen.
Und sie nennen keine Ursache. Berufliche Segregation, Stunden, Betriebszugehörigkeit, Unternehmen, Tarifverhandlungen, Diskriminierung und die Zusammensetzung derer, die gegen Lohn arbeiten, stehen alle hinter diesen beiden Zahlen, und keine davon wird hier gemessen. Jede Volkswirtschaft erscheint einmal, in ihrem eigenen letzten Jahr: nichts hier sagt, dass sich eine Lücke geweitet oder verengt hätte.
