Por delante en el total, por detrás ocupación por ocupación
Filipinas publica una de las brechas más favorables a las mujeres del conjunto. Sobre todos los asalariados en 2024 su brecha salarial horaria es de menos 15,3 %: la mujer media gana 122,2 pesos por hora y el hombre medio 105,9. Entre 80 economías, solo cuatro declaran una cifra más favorable a las mujeres.
La misma encuesta, cortada en las nueve familias de ocupaciones en que la OIT clasifica las profesiones, dice otra cosa. Los hombres cobran más en siete de las nueve, y la brecha de la familia mediana es de 6,3 %. Las dos familias donde las mujeres van por delante son las ocupaciones elementales y el apoyo administrativo; en la agricultura cualificada la brecha llega al 39,4 % en el otro sentido.
Lo que se mueve entre los dos recuentos no es el salario, es quién hace qué trabajo. Las filipinas asalariadas se concentran en las familias mejor pagadas y los filipinos en las peor pagadas, de modo que la media de todos los asalariados lleva tanto la clasificación como la brecha, y la clasificación es la mayor de las dos. En todo el conjunto, la brecha por familia de ocupaciones de la economía mediana supera en 5,8 puntos su brecha de todos los asalariados.
| Economía | Año | Todos los asalariados | Familia de ocupaciones mediana | Familias que pagan más a los hombres, de nueve | Puesto de 80 |
|---|---|---|---|---|---|
| Filipinas | 2024 | -15,3 % | 6,3 % | 7 | 5 |
| Pakistán | 2021 | -5,1 % | 12,0 % | 7 | 11 |
| Colombia | 2025 | -4,6 % | 2,4 % | 5 | 13 |
| Tailandia | 2025 | -4,2 % | 9,5 % | 7 | 14 |
| Italia | 2020 | -2,5 % | 4,2 % | 6 | 16 |
| México | 2025 | 0,1 % | 5,7 % | 8 | 25 |
| Grecia | 2020 | 3,5 % | 11,3 % | 8 | 30 |
| Türkiye | 2025 | 5,0 % | 11,1 % | 9 | 34 |
| Francia | 2024 | 5,4 % | 4,9 % | 8 | 36 |
| Portugal | 2025 | 7,7 % | 11,7 % | 9 | 43 |
| Vietnam | 2024 | 8,7 % | 13,8 % | 9 | 48 |
| Brasil | 2025 | 10,0 % | 15,8 % | 8 | 52 |
| Reino Unido | 2025 | 13,4 % | 13,0 % | 8 | 54 |
| Indonesia | 2023 | 13,5 % | 23,8 % | 9 | 55 |
| Estados Unidos | 2025 | 19,2 % | 23,6 % | 9 | 68 |
| India | 2025 | 19,5 % | 28,5 % | 8 | 70 |
| Uganda | 2021 | 48,3 % | 46,4 % | 9 | 80 |
Veintidós economías, la misma inversión
Contada sobre el conjunto de los asalariados, la brecha favorece a los hombres en 56 de las 80 economías, y la cifra mediana es 6,8 %. Contada dentro de la familia de ocupaciones mediana, los favorece en 78 de las 80, y la cifra mediana es 12,5 %. Solo Afganistán y Belice pagan más a las mujeres en su familia de ocupaciones del medio.
Veintidós economías declaran una brecha de conjunto nula o favorable a las mujeres mientras su familia de ocupaciones mediana paga más a los hombres. Italia es una, con menos 2,5 % en el total y 4,2 % dentro de la familia mediana. Tailandia es otra, menos 4,2 % y 9,5 %. Pakistán, Jordania, Túnez, Malasia y casi toda Centroamérica están en el mismo grupo, y la inversión no es propiedad ni de los países ricos ni de los pobres.
La renta no ordena nada de esto. La brecha de todos los asalariados se correlaciona a 0,11 con el logaritmo de la renta por habitante y la brecha por familia de ocupaciones a menos 0,11, y ninguna de las dos avanza en un solo sentido a través de los tercios de renta: medianas de conjunto de 11,2 %, 1,5 % y 7,6 % del tercio más pobre al más rico, medianas por familia de 17,9 %, 10,4 % y 12,0 %. Uganda lleva la brecha más ancha del conjunto, 48,3 % sobre todos los asalariados, y doce economías se sitúan por encima del 19,2 % de Estados Unidos.
Lo que mantener constante la ocupación no hace
No convierte esto en igual salario por igual trabajo. Nueve familias de ocupaciones es el control más grueso posible, y la clasificación más fina sobrevive dentro de cada una: qué especialidad, qué empleador, qué antigüedad, cuántos años en el puesto. Una brecha que permanece después de agrupar a un cirujano con un maestro de primaria no se ha ajustado por gran cosa.
Tampoco lo convierte en una señal de contratación. La familia más ancha es la de artesanía y oficios, con una mediana de 18,1 % en las 80; aquella en la que los hombres van por delante en más economías es la de profesionales científicos e intelectuales, 74 de 80; la más estrecha es la de apoyo administrativo, con 5,9 %. Son medias sobre trabajos muy distintos, y ninguna describe una vacante concreta.
Y la brecha es la misma medida a ambos lados de la comparación. En 15 de las 80 economías la familia de ocupaciones mediana es MÁS ESTRECHA que la cifra de todos los asalariados, entre ellas Francia, con 4,9 % frente a 5,4 %. Mantener constante la familia de ocupaciones no ensancha automáticamente una brecha. La ensancha en 65 de las 80 por cómo se reparte el trabajo de hombres y mujeres, que es un hecho sobre el reparto y no sobre la medida.
- La brecha es HORARIA, y es bruta. Las horas ya están divididas, así que nada de ella es el trabajo a tiempo parcial que ejercen más las mujeres. Pero no se mantiene constante nada más: es la distancia entre dos medias, no una estimación de lo que cobra una mujer por el trabajo de un hombre. La serie publicada se comprobó contra las propias ganancias horarias de la OIT, que la reproducen en 5.172 celdas comparables de 5.172, mientras que la serie mensual reproduce 47.
- Una familia de ocupaciones es uno de los NUEVE grandes grupos de la CIUO-08, no una profesión. Los «profesionales científicos e intelectuales» reúnen a un cirujano y a un maestro de primaria; «servicios y ventas» reúne a un dependiente y a un gerente de restaurante. Mantener constante la familia quita la clasificación más gruesa entre trabajo de hombres y de mujeres, y deja intacta toda clasificación más fina dentro de ella.
- Quién entra en la media lo decide el mercado de trabajo, no el estadístico. Solo se cuentan los asalariados con ganancias declaradas, de modo que donde pocas mujeres tienen un empleo remunerado las que lo tienen están excepcionalmente cualificadas y la cifra de conjunto puede favorecerlas. Afganistán marca menos 125 %. Por eso la comparación se hace aquí entre dos recuentos DENTRO de una economía, nunca entre los niveles de dos economías.
Así que el menos 15,3 % de Filipinas no dice que allí se pague más a las mujeres por el mismo trabajo, y su 6,3 % no dice que allí se pague a los hombres un 6,3 % más por el mismo trabajo: dicen que en 2024 la asalariada media ganaba un 15,3 % más por hora que el asalariado medio, y que de las nueve familias de ocupaciones en las que podía estar trabajando, siete pagaban más a los hombres, la del medio en un 6,3 %.
Una brecha horaria, calculada dos veces sobre los mismos encuestados, y una lectura que olvida qué se mantiene constante dice lo que la fuente no dice.
Lo que estas brechas no dicen
No dicen que a las mujeres se les pague menos por el mismo puesto. El control aquí es un grupo de profesiones, no un puesto, y no se mantienen constantes ni las horas, ni el contrato, ni la antigüedad, ni la empresa. Lo que los dos recuentos establecen juntos es más estrecho y más firme: la media de conjunto no es un resumen de lo que pasa dentro del trabajo.
No clasifican las economías. Quién entra en la media depende de quién tiene un empleo remunerado, así que un país donde pocas mujeres trabajan puede declarar una brecha a su favor sin que nada de su mercado de trabajo lo sea. El menos 125 % de Afganistán es eso, y por eso toda comparación se hace aquí dentro de una economía.
Y no nombran ninguna causa. La segregación ocupacional, las horas, la antigüedad, la empresa, la negociación, la discriminación y la composición de quién trabaja por un salario están todas detrás de estos dos números, y ninguna se mide aquí. Cada economía aparece una vez, en su propio último año: nada aquí dice que una brecha se ensanchara o se estrechara.
