في المقدمة إجمالاً، في المؤخرة مهنةً مهنة
تنشر الفلبين واحدة من أكثر الفجوات ميلاً لصالح النساء في المجموعة. على مجموع الأجراء في 2024 تبلغ فجوة أجرها بالساعة ناقص 15.3%: تكسب المرأة المتوسطة 122.2 بيزو في الساعة، والرجل المتوسط 105.9. ومن بين 80 اقتصاداً، أربعة فقط تُبلّغ عن رقم أميل لصالح النساء.
والمسح نفسه، مقطوعاً إلى عائلات المهن التسع التي تصنّف فيها المنظمة الوظائف، يقول شيئاً آخر. يتقاضى الرجال أجراً أعلى في سبع من التسع، وفجوة العائلة الوسيطة 6.3%. والعائلتان اللتان تتقدم فيهما النساء هما المهن الأولية والدعم الكتابي؛ أما في الزراعة الماهرة فتبلغ الفجوة 39.4% في الاتجاه المعاكس.
وما يتحرك بين العَدّين ليس الأجر، بل من يؤدي أي عمل. فالفلبينيات في العمل المأجور يتركزن في العائلات الأعلى أجراً والفلبينيون في الأدنى، فيحمل متوسط مجموع الأجراء الفرز بقدر ما يحمل الفجوة، والفرز هو الأكبر منهما. وعبر المجموعة كلها، تعلو فجوة العائلة المهنية للاقتصاد الوسيط على فجوته لمجموع الأجراء بـ 5.8 نقطة.
| الاقتصاد | السنة | مجموع الأجراء | العائلة المهنية الوسيطة | العائلات التي تدفع للرجال أكثر، من تسع | الرتبة من 80 |
|---|---|---|---|---|---|
| الفلبين | 2024 | -15.3% | 6.3% | 7 | 5 |
| باكستان | 2021 | -5.1% | 12.0% | 7 | 11 |
| كولومبيا | 2025 | -4.6% | 2.4% | 5 | 13 |
| تايلند | 2025 | -4.2% | 9.5% | 7 | 14 |
| إيطاليا | 2020 | -2.5% | 4.2% | 6 | 16 |
| المكسيك | 2025 | 0.1% | 5.7% | 8 | 25 |
| اليونان | 2020 | 3.5% | 11.3% | 8 | 30 |
| تركيا | 2025 | 5.0% | 11.1% | 9 | 34 |
| فرنسا | 2024 | 5.4% | 4.9% | 8 | 36 |
| البرتغال | 2025 | 7.7% | 11.7% | 9 | 43 |
| فييتنام | 2024 | 8.7% | 13.8% | 9 | 48 |
| البرازيل | 2025 | 10.0% | 15.8% | 8 | 52 |
| المملكة المتحدة | 2025 | 13.4% | 13.0% | 8 | 54 |
| إندونيسيا | 2023 | 13.5% | 23.8% | 9 | 55 |
| الولايات المتحدة | 2025 | 19.2% | 23.6% | 9 | 68 |
| الهند | 2025 | 19.5% | 28.5% | 8 | 70 |
| أوغندا | 2021 | 48.3% | 46.4% | 9 | 80 |
اثنان وعشرون اقتصاداً، والانقلاب نفسه
محسوبة على مجموع الأجراء، تميل الفجوة لصالح الرجال في 56 من الاقتصادات الثمانين، والرقم الوسيط 6.8%. ومحسوبة داخل العائلة المهنية الوسيطة، تميل لصالحهم في 78 من الثمانين، والرقم الوسيط 12.5%. ولا تدفع للنساء أكثر في عائلتها المهنية الوسطى سوى أفغانستان وبليز.
اثنان وعشرون اقتصاداً تُبلّغ عن فجوة إجمالية معدومة أو لصالح النساء بينما تدفع عائلتها المهنية الوسيطة للرجال أكثر. إيطاليا واحدة منها، عند ناقص 2.5% إجمالاً و4.2% داخل العائلة الوسيطة. وتايلند أخرى، ناقص 4.2% و9.5%. وباكستان والأردن وتونس وماليزيا ومعظم أمريكا الوسطى في المجموعة نفسها، والانقلاب ليس خاصية للبلدان الغنية ولا للفقيرة.
والدخل لا يرتّب شيئاً من هذا. فجوة مجموع الأجراء ترتبط عند 0.11 بلوغاريتم الدخل للفرد، وفجوة العائلة المهنية عند ناقص 0.11، ولا تسير أي منهما في اتجاه واحد عبر أثلاث الدخل: وسائط إجمالية عند 11.2% و1.5% و7.6% من الثلث الأفقر إلى الأغنى، ووسائط للعائلة عند 17.9% و10.4% و12.0%. وتحمل أوغندا أوسع فجوة في المجموعة، 48.3% على مجموع الأجراء، ويقع اثنا عشر اقتصاداً فوق 19.2% للولايات المتحدة.
ما لا يفعله تثبيت المهنة
لا يجعل هذا أجراً متساوياً عن عمل متساوٍ. فتسع عائلات مهنية هي أخشن ضبط ممكن، ويبقى الفرز الأدق حياً داخل كل واحدة منها: أي تخصص، وأي رب عمل، وأي أقدمية، وكم سنة في الموقع. والفجوة التي تبقى بعد جمع جرّاح مع معلّم ابتدائي لم تُعدَّل عن شيء كثير.
ولا يجعل الرقم إشارة توظيف. أوسع عائلة هي الحرف والمهن اليدوية، بوسيط 18.1% عبر الثمانين؛ والعائلة التي يتقدم فيها الرجال في أكبر عدد من الاقتصادات هي الاختصاصيون، 74 من 80؛ وأضيقها الدعم الكتابي، عند 5.9%. وهذه متوسطات على وظائف شديدة الاختلاف، ولا يصف أي منها شاغراً بعينه.
والفجوة هي المقياس نفسه على جانبي المقارنة. ففي 15 من الاقتصادات الثمانين تكون العائلة المهنية الوسيطة أضيق من رقم مجموع الأجراء، ومنها فرنسا، 4.9% مقابل 5.4%. وتثبيت العائلة المهنية لا يوسّع فجوة تلقائياً. إنه يوسّعها في 65 من الثمانين بسبب كيفية توزّع عمل الرجال والنساء، وهي حقيقة عن التوزّع لا عن المقياس.
- الفجوة بالساعة، وهي خام. الساعات مقسومة أصلاً، فليس فيها شيء من العمل بدوام جزئي الذي تمارسه النساء أكثر. لكن لا شيء آخر مُثبَّت: إنها المسافة بين متوسطين، لا تقديراً لما تتقاضاه امرأة عن عمل رجل. وقد جرى التحقق من السلسلة المنشورة مقابل أجور الساعة لدى المنظمة نفسها، وهي تعيد إنتاجها في 5,172 خلية قابلة للمقارنة من 5,172، بينما تعيد السلسلة الشهرية إنتاج 47.
- العائلة المهنية واحدة من المجموعات الرئيسية التسع في ISCO-08، وليست مهنة. فـ«الاختصاصيون» يجمعون جرّاحاً ومعلّم مرحلة ابتدائية؛ و«الخدمات والمبيعات» تجمع بائعاً ومدير مطعم. وتثبيت العائلة يزيل أخشن فرز بين عمل الرجال وعمل النساء، ويترك كل فرز أدق داخلها كما هو.
- من يدخل في المتوسط يقرره سوق العمل لا الإحصائي. فلا يُحصى إلا الأجراء ذوو الدخل المُبلَّغ، ولذلك حيث تقل النساء في العمل المأجور تكون من يعملن منهن مؤهلات على نحو غير معتاد ويمكن للرقم الإجمالي أن يميل لصالحهن. وأفغانستان تُقرأ عند ناقص 125%. ولهذا تُجرى المقارنة هنا بين عَدّين داخل الاقتصاد الواحد، لا بين مستويات اقتصادين.
فناقص 15.3% في الفلبين لا تقول إن النساء يتقاضين هناك أكثر عن العمل نفسه، و6.3% لا تقول إن الرجال يتقاضون هناك 6.3% أكثر عن العمل نفسه: بل تقولان إن الأجيرة المتوسطة في 2024 كانت تكسب في الساعة 15.3% أكثر من الأجير المتوسط، وإن من عائلات المهن التسع التي كان يمكن أن تعمل فيها، سبعاً كانت تدفع للرجال أكثر، والوسطى منها بنسبة 6.3%.
فجوة واحدة بالساعة، محسوبة مرتين على المستجيبين أنفسهم، وقراءة تنسى ما الذي يُثبَّت تقول ما لا يقوله المصدر.
ما لا تقوله هذه الفجوات
لا تقول إن النساء يتقاضين أقل عن الموقع نفسه. فالضبط هنا مجموعة وظائف لا موقع، ولا تُثبَّت الساعات ولا العقد ولا الأقدمية ولا الشركة. وما يثبته العَدّان معاً أضيق وأمتن: المتوسط الإجمالي ليس خلاصة لما يجري داخل العمل.
ولا ترتّب الاقتصادات. فمن يدخل في المتوسط يتوقف على من يملك عملاً مأجوراً، فقد يُبلّغ بلد تعمل فيه قلة من النساء عن فجوة لصالحهن دون أن يكون في سوق عمله ما هو لصالحهن. وناقص 125% في أفغانستان هي ذلك، ولهذا تُجرى كل مقارنة هنا داخل اقتصاد واحد.
ولا تسمّي سبباً. فالفصل المهني والساعات والأقدمية والشركة والتفاوض والتمييز وتركيبة من يعملون لقاء أجر تقف كلها خلف هذين الرقمين، ولا يُقاس أي منها هنا. ويظهر كل اقتصاد مرة واحدة، في سنته الأخيرة: ولا شيء هنا يقول إن فجوة اتسعت أو ضاقت.
