Devant au total, derrière métier par métier
Les Philippines publient l’un des écarts les plus favorables aux femmes de l’ensemble. Sur tous les salariés en 2024, leur écart salarial horaire est de moins 15,3 % : la femme moyenne gagne 122,2 pesos de l’heure, l’homme moyen 105,9. Sur 80 économies, quatre seulement déclarent un chiffre plus favorable aux femmes.
La même enquête, découpée selon les neuf familles de métiers dans lesquelles le BIT classe les professions, dit autre chose. Les hommes sont mieux payés dans sept des neuf, et l’écart de la famille médiane est de 6,3 %. Les deux familles où les femmes sont devant sont les emplois élémentaires et les employés de bureau ; dans l’agriculture qualifiée, l’écart atteint 39,4 % dans l’autre sens.
Ce qui bouge entre les deux comptages n’est pas la paie, c’est qui fait quel travail. Les Philippines salariées se concentrent dans les familles les mieux payées et les Philippins dans les moins bien payées, si bien que la moyenne tous salariés porte le tri autant que l’écart, et le tri est le plus grand des deux. Sur l’ensemble, l’écart par famille de métiers de l’économie médiane dépasse de 5,8 points son écart tous salariés.
| Économie | Année | Tous salariés | Famille de métiers médiane | Familles payant plus les hommes, sur neuf | Rang sur 80 |
|---|---|---|---|---|---|
| Philippines | 2024 | -15,3 % | 6,3 % | 7 | 5 |
| Pakistan | 2021 | -5,1 % | 12,0 % | 7 | 11 |
| Colombie | 2025 | -4,6 % | 2,4 % | 5 | 13 |
| Thaïlande | 2025 | -4,2 % | 9,5 % | 7 | 14 |
| Italie | 2020 | -2,5 % | 4,2 % | 6 | 16 |
| Mexique | 2025 | 0,1 % | 5,7 % | 8 | 25 |
| Grèce | 2020 | 3,5 % | 11,3 % | 8 | 30 |
| Türkiye | 2025 | 5,0 % | 11,1 % | 9 | 34 |
| France | 2024 | 5,4 % | 4,9 % | 8 | 36 |
| Portugal | 2025 | 7,7 % | 11,7 % | 9 | 43 |
| Viêt Nam | 2024 | 8,7 % | 13,8 % | 9 | 48 |
| Brésil | 2025 | 10,0 % | 15,8 % | 8 | 52 |
| Royaume-Uni | 2025 | 13,4 % | 13,0 % | 8 | 54 |
| Indonésie | 2023 | 13,5 % | 23,8 % | 9 | 55 |
| États-Unis | 2025 | 19,2 % | 23,6 % | 9 | 68 |
| Inde | 2025 | 19,5 % | 28,5 % | 8 | 70 |
| Ouganda | 2021 | 48,3 % | 46,4 % | 9 | 80 |
Vingt-deux économies, le même renversement
Compté sur l’ensemble des salariés, l’écart favorise les hommes dans 56 des 80 économies, et le chiffre médian est de 6,8 %. Compté à l’intérieur de la famille de métiers médiane, il favorise les hommes dans 78 des 80, et le chiffre médian est de 12,5 %. Seuls l’Afghanistan et le Belize paient mieux les femmes dans leur famille de métiers du milieu.
Vingt-deux économies déclarent un écart d’ensemble nul ou favorable aux femmes alors que leur famille de métiers médiane paie mieux les hommes. L’Italie en fait partie, à moins 2,5 % au total et 4,2 % dans la famille médiane. La Thaïlande aussi, moins 4,2 % et 9,5 %. Le Pakistan, la Jordanie, la Tunisie, la Malaisie et la plus grande partie de l’Amérique centrale sont dans le même groupe, et le renversement n’est une propriété ni des pays riches ni des pays pauvres.
Le revenu n’ordonne rien de tout cela. L’écart tous salariés est corrélé à 0,11 avec le logarithme du revenu par habitant et l’écart par famille de métiers à moins 0,11, et ni l’un ni l’autre ne va dans un seul sens à travers les tiers de revenu : médianes d’ensemble de 11,2 %, 1,5 % et 7,6 % du tiers le plus pauvre au plus riche, médianes par famille de 17,9 %, 10,4 % et 12,0 %. L’Ouganda porte l’écart le plus large de l’ensemble, 48,3 % sur tous les salariés, et douze économies se situent au-dessus des 19,2 % des États-Unis.
Ce que tenir le métier constant ne fait pas
Cela n’en fait pas une égalité salariale à travail égal. Neuf familles de métiers, c’est le contrôle le plus grossier possible, et le tri plus fin survit dans chacune d’elles : quelle spécialité, quel employeur, quelle ancienneté, combien d’années dans le poste. Un écart qui subsiste après avoir regroupé un chirurgien et un instituteur n’a pas été corrigé de grand-chose.
Cela n’en fait pas non plus un signal d’embauche. La famille la plus large est l’artisanat et les métiers qualifiés, à une médiane de 18,1 % sur les 80 ; celle où les hommes sont devant dans le plus d’économies est celle des professions intellectuelles et scientifiques, 74 sur 80 ; la plus étroite est celle des employés de bureau, à 5,9 %. Ce sont des moyennes sur des métiers très différents, et aucune ne décrit une offre en particulier.
Et l’écart est la même mesure des deux côtés de la comparaison. Dans 15 des 80 économies, la famille de métiers médiane est PLUS ÉTROITE que le chiffre tous salariés, dont la France, à 4,9 % contre 5,4 %. Tenir la famille de métiers constante n’élargit pas automatiquement un écart. Cela l’élargit dans 65 des 80 à cause de la façon dont se répartit le travail des hommes et des femmes, ce qui est un fait sur la répartition et non sur la mesure.
- L’écart est HORAIRE, et il est brut. Les heures sont déjà divisées, donc rien là-dedans n’est le temps partiel que les femmes exercent davantage. Mais rien d’autre n’est tenu constant : c’est la distance entre deux moyennes, pas une estimation de ce qu’une femme reçoit pour le travail d’un homme. La série publiée a été vérifiée contre les gains horaires du BIT lui-même, qui la reproduisent dans 5 172 cellules comparables sur 5 172, là où la série mensuelle en reproduit 47.
- Une famille de métiers est l’un des NEUF grands groupes de la CITP-08, pas une profession. Les « professions intellectuelles et scientifiques » réunissent un chirurgien et un instituteur ; les « services et vente » réunissent un vendeur et un gérant de restaurant. Tenir la famille constante retire le tri le plus grossier entre travail d’hommes et travail de femmes, et laisse intact tout tri plus fin à l’intérieur.
- Qui entre dans la moyenne est décidé par le marché du travail, pas par le statisticien. Seuls les salariés déclarant un gain sont comptés, si bien que là où peu de femmes occupent un emploi rémunéré, celles qui en occupent un sont exceptionnellement qualifiées et le chiffre d’ensemble peut leur être favorable. L’Afghanistan affiche moins 125 %. C’est pourquoi la comparaison se fait ici entre deux comptages AU SEIN d’une économie, jamais entre les niveaux de deux économies.
Donc les moins 15,3 % des Philippines ne disent pas que les Philippines paient mieux les femmes à travail égal, et leurs 6,3 % ne disent pas que les hommes y sont payés 6,3 % de plus à travail égal : ils disent qu’en 2024 la salariée moyenne gagnait 15,3 % de plus de l’heure que le salarié moyen, et que des neuf familles de métiers où elle pouvait travailler, sept payaient davantage les hommes, celle du milieu de 6,3 %.
Un écart horaire, calculé deux fois sur les mêmes répondants, et une lecture qui oublie ce qui est tenu constant dit ce que la source ne dit pas.
Ce que ces écarts ne disent pas
Ils ne disent pas que les femmes sont moins payées pour le même poste. Le contrôle est ici un groupe de professions, pas un poste, et ni les heures, ni le contrat, ni l’ancienneté, ni l’entreprise ne sont tenus constants. Ce que les deux comptages établissent ensemble est plus étroit et plus solide : la moyenne d’ensemble n’est pas un résumé de ce qui se passe à l’intérieur du travail.
Ils ne classent pas les économies. Qui entre dans la moyenne dépend de qui occupe un emploi rémunéré, si bien qu’un pays où peu de femmes travaillent peut déclarer un écart à leur avantage sans que rien de son marché du travail ne leur soit favorable. Les moins 125 % de l’Afghanistan sont cela, et c’est pourquoi toute comparaison est faite ici au sein d’une économie.
Et ils ne nomment aucune cause. La ségrégation professionnelle, les heures, l’ancienneté, l’entreprise, la négociation, la discrimination et la composition de qui travaille contre un salaire se tiennent toutes derrière ces deux nombres, et aucune n’est mesurée ici. Chaque économie apparaît une fois, dans sa propre dernière année : rien ici ne dit qu’un écart s’est élargi ou resserré.
