Dẫn trước ở tổng thể, tụt lại khi xét từng nghề
Philippines công bố một trong những khoảng cách nghiêng về phía phụ nữ nhiều nhất trong tập dữ liệu. Trên toàn bộ người làm công ăn lương năm 2024, khoảng cách tiền lương theo giờ của nước này là âm 15,3%: phụ nữ trung bình kiếm 122,2 peso mỗi giờ, nam giới trung bình 105,9. Trong 80 nền kinh tế, chỉ có bốn nước báo cáo con số nghiêng về phía phụ nữ nhiều hơn.
Vẫn cuộc khảo sát ấy, cắt theo chín nhóm nghề mà ILO dùng để phân loại công việc, lại nói điều khác. Nam giới được trả cao hơn ở bảy trong chín nhóm, và khoảng cách của nhóm trung vị là 6,3%. Hai nhóm mà phụ nữ dẫn trước là lao động giản đơn và nhân viên văn phòng; còn trong nông nghiệp có kỹ năng, khoảng cách lên tới 39,4% theo chiều ngược lại.
Thứ dịch chuyển giữa hai cách đếm không phải tiền lương, mà là ai đang làm công việc nào. Phụ nữ Philippines làm công ăn lương tập trung ở những nhóm trả cao hơn còn nam giới ở những nhóm trả thấp hơn, nên giá trị trung bình của toàn bộ người làm công ăn lương mang theo cả sự phân loại lẫn khoảng cách, và trong hai thứ đó sự phân loại mới là phần lớn hơn. Trên toàn tập dữ liệu, khoảng cách theo nhóm nghề của nền kinh tế trung vị cao hơn khoảng cách toàn bộ người làm công ăn lương của chính nó 5,8 điểm.
| Nền kinh tế | Năm | Toàn bộ người làm công ăn lương | Nhóm nghề trung vị | Nhóm trả cho nam giới nhiều hơn, trên chín | Hạng trên 80 |
|---|---|---|---|---|---|
| Philippines | 2024 | -15,3% | 6,3% | 7 | 5 |
| Pakistan | 2021 | -5,1% | 12,0% | 7 | 11 |
| Colombia | 2025 | -4,6% | 2,4% | 5 | 13 |
| Thái Lan | 2025 | -4,2% | 9,5% | 7 | 14 |
| Ý | 2020 | -2,5% | 4,2% | 6 | 16 |
| Mexico | 2025 | 0,1% | 5,7% | 8 | 25 |
| Hy Lạp | 2020 | 3,5% | 11,3% | 8 | 30 |
| Thổ Nhĩ Kỳ | 2025 | 5,0% | 11,1% | 9 | 34 |
| Pháp | 2024 | 5,4% | 4,9% | 8 | 36 |
| Bồ Đào Nha | 2025 | 7,7% | 11,7% | 9 | 43 |
| Việt Nam | 2024 | 8,7% | 13,8% | 9 | 48 |
| Brazil | 2025 | 10,0% | 15,8% | 8 | 52 |
| Vương quốc Anh | 2025 | 13,4% | 13,0% | 8 | 54 |
| Indonesia | 2023 | 13,5% | 23,8% | 9 | 55 |
| Hoa Kỳ | 2025 | 19,2% | 23,6% | 9 | 68 |
| Ấn Độ | 2025 | 19,5% | 28,5% | 8 | 70 |
| Uganda | 2021 | 48,3% | 46,4% | 9 | 80 |
Hai mươi hai nền kinh tế, cùng một sự đảo chiều
Đếm trên toàn bộ người làm công ăn lương, khoảng cách nghiêng về nam giới ở 56 trong 80 nền kinh tế, và con số trung vị là 6,8%. Đếm bên trong nhóm nghề trung vị, nó nghiêng về nam giới ở 78 trong 80, và con số trung vị là 12,5%. Chỉ Afghanistan và Belize trả cho phụ nữ nhiều hơn ở nhóm nghề giữa của mình.
Hai mươi hai nền kinh tế báo cáo khoảng cách tổng thể bằng không hoặc nghiêng về phụ nữ trong khi nhóm nghề trung vị của họ lại trả cho nam giới nhiều hơn. Ý là một trong số đó, âm 2,5% ở tổng thể và 4,2% bên trong nhóm trung vị. Thái Lan là một nước khác, âm 4,2% và 9,5%. Pakistan, Jordan, Tunisia, Malaysia và phần lớn Trung Mỹ nằm trong cùng nhóm, và sự đảo chiều này không phải đặc tính của nước giàu cũng chẳng phải của nước nghèo.
Thu nhập không sắp xếp thứ gì trong số đó. Khoảng cách toàn bộ người làm công ăn lương tương quan ở mức 0,11 với logarit của thu nhập trên đầu người, còn khoảng cách theo nhóm nghề ở mức âm 0,11, và cả hai đều không đi theo một chiều qua các phần ba thu nhập: trung vị tổng thể là 11,2%, 1,5% và 7,6% từ phần ba nghèo nhất đến giàu nhất, trung vị theo nhóm là 17,9%, 10,4% và 12,0%. Uganda mang khoảng cách rộng nhất trong tập dữ liệu, 48,3% trên toàn bộ người làm công ăn lương, và mười hai nền kinh tế nằm trên mức 19,2% của Hoa Kỳ.
Điều mà việc giữ nghề cố định không làm được
Nó không biến chuyện này thành trả lương ngang nhau cho công việc ngang nhau. Chín nhóm nghề là mức kiểm soát thô nhất có thể, và sự phân loại tinh hơn vẫn sống sót bên trong từng nhóm: chuyên ngành nào, chủ sử dụng lao động nào, thâm niên bao lâu, bao nhiêu năm ở vị trí đó. Một khoảng cách còn lại sau khi gộp một bác sĩ phẫu thuật với một giáo viên tiểu học thì chưa được hiệu chỉnh theo điều gì đáng kể.
Nó cũng không biến con số thành tín hiệu tuyển dụng. Nhóm rộng nhất là thợ thủ công và các nghề liên quan, với trung vị 18,1% trên 80 nền kinh tế; nhóm mà nam giới dẫn trước ở nhiều nền kinh tế nhất là chuyên môn bậc cao, 74 trên 80; nhóm hẹp nhất là nhân viên văn phòng, ở mức 5,9%. Đó là những giá trị trung bình trên các công việc rất khác nhau, và không con số nào mô tả một vị trí tuyển dụng cụ thể.
Và khoảng cách là cùng một thước đo ở cả hai phía của phép so sánh. Ở 15 trong 80 nền kinh tế, nhóm nghề trung vị lại HẸP HƠN con số của toàn bộ người làm công ăn lương, trong đó có Pháp, 4,9% so với 5,4%. Giữ nhóm nghề cố định không tự động làm khoảng cách rộng ra. Nó làm khoảng cách rộng ra ở 65 trong 80 nền kinh tế vì cách công việc của nam và nữ phân bố, và đó là sự thật về phân bố chứ không phải về thước đo.
- Khoảng cách này tính THEO GIỜ, và là số thô. Số giờ đã được chia ra, nên trong đó không có phần việc bán thời gian mà phụ nữ làm nhiều hơn. Nhưng ngoài ra không có gì được giữ cố định: đó là khoảng cách giữa hai giá trị trung bình, không phải ước lượng xem một phụ nữ nhận được bao nhiêu cho công việc của một nam giới. Chuỗi đã công bố được đối chiếu với chính tiền lương theo giờ của ILO, vốn tái lập nó ở 5.172 trong 5.172 ô có thể so sánh, trong khi chuỗi theo tháng tái lập 47 ô.
- Một nhóm nghề là một trong CHÍN nhóm lớn của ISCO-08, không phải một nghề. «Chuyên môn bậc cao» gộp một bác sĩ phẫu thuật với một giáo viên tiểu học; «dịch vụ và bán hàng» gộp một nhân viên bán hàng với một quản lý nhà hàng. Giữ nhóm cố định là bỏ đi sự phân loại thô nhất giữa việc của nam và việc của nữ, và để nguyên mọi phân loại tinh hơn bên trong nó.
- Ai bước vào giá trị trung bình là do thị trường lao động quyết định, không phải nhà thống kê. Chỉ những người làm công ăn lương có thu nhập được ghi nhận mới được đếm, nên ở nơi ít phụ nữ có việc trả lương thì những người có việc lại có trình độ cao khác thường và con số tổng thể có thể nghiêng về phía họ. Afghanistan đọc ra âm 125%. Đó là lý do phép so sánh ở đây được thực hiện giữa hai cách đếm BÊN TRONG một nền kinh tế, không bao giờ giữa mức của hai nền kinh tế.
Vậy nên con số âm 15,3% của Philippines không nói rằng ở đó phụ nữ được trả nhiều hơn cho cùng một công việc, và con số 6,3% cũng không nói rằng ở đó nam giới được trả cao hơn 6,3% cho cùng một công việc: chúng nói rằng năm 2024 người phụ nữ làm công ăn lương trung bình kiếm nhiều hơn 15,3% mỗi giờ so với nam giới làm công ăn lương trung bình, và rằng trong chín nhóm nghề mà cô ấy có thể đang làm việc, bảy nhóm trả cho nam giới nhiều hơn, nhóm ở giữa là 6,3%.
Một khoảng cách theo giờ, được tính hai lần trên cùng những người trả lời, và một cách đọc quên mất điều gì đang được giữ cố định sẽ nói điều mà nguồn không nói.
Điều những khoảng cách này không nói
Chúng không nói rằng phụ nữ được trả ít hơn cho cùng một vị trí. Biến kiểm soát ở đây là một nhóm nghề nghiệp chứ không phải một vị trí, và không có giờ làm, hợp đồng, thâm niên hay doanh nghiệp nào được giữ cố định. Điều mà hai cách đếm cùng nhau xác lập thì hẹp hơn và chắc hơn: giá trị trung bình tổng thể không phải bản tóm tắt của những gì diễn ra bên trong công việc.
Chúng cũng không xếp hạng các nền kinh tế. Ai bước vào giá trị trung bình phụ thuộc vào ai có việc trả lương, nên một nước có ít phụ nữ đi làm vẫn có thể báo cáo khoảng cách nghiêng về phía họ mà chẳng có gì trong thị trường lao động nghiêng về phía họ cả. Con số âm 125% của Afghanistan chính là như vậy, và đó là lý do mọi phép so sánh ở đây đều được thực hiện bên trong một nền kinh tế.
Và chúng không nêu tên nguyên nhân nào. Sự phân tách nghề nghiệp, giờ làm, thâm niên, doanh nghiệp, thương lượng, phân biệt đối xử và thành phần của những người làm việc để lấy lương đều đứng phía sau hai con số này, và không thứ nào được đo ở đây. Mỗi nền kinh tế xuất hiện một lần, trong năm gần nhất của chính nó: không có gì ở đây nói rằng một khoảng cách đã rộng ra hay hẹp lại.
