Skip to content
ログイン無料で始める
写真:Alexander London / Unsplash

市場ウォッチ · 40

パンデミック期を除き、英国の欠員は2014年以来の少なさ

従業員10人未満の事業所の欠員は、1年前より3分の1少ない。

募集中のポストは減ったのに、働く人は増えた。二つはしばらくのあいだ別々に動くことがあり、この秋の英国ではそうなっている。欠員がどこで減ったのか、欠員が減った雇用主と減っていない雇用主はどこか、欠員とは何であり何でないのか、そして英国で採用をしている人や仕事を探している人にとって何が変わるのかを見ていく。

691,000英国の欠員、2026年7月から9月、パンデミック期を除けば2014年以来の少なさ
-32.8%従業員1人から9人の事業所の欠員の1年間の変化
4.7%失業率、2026年6月から8月

7月から9月の欠員は2015年を下回り、2014年に近づいた

2014686,000
2015742,000
2016756,000
2017806,000
2018853,000
2019827,000
2020499,000
20211,132,000
20221,235,000
2023984,000
2024840,000
2025728,000
2026691,000
英国の欠員、2014年から2026年までの各年7月から9月、季節調整値。2020年はパンデミックの年、2026年は早期推計。Office for National Statistics、欠員調査(Vacancy Survey)、2026年10月20日閲覧。

パンデミック期を除けば2014年以来最も少ない欠員

英国の欠員は2026年7月から9月に、4月から6月と比べて2万1000件(2.9%)減り、69万1000件となった。前年比では3万7000件(5.1%)減った。Office for National Statisticsは2026年10月20日にこれらの推計を公表した。

新型コロナウイルスのパンデミック期を除けば、欠員が69万1000件以下だったのは2014年7月から9月の68万6000件が最後である。2020年7月から9月には49万9000件、2022年7月から9月には123万5000件だった。

この四半期の減少幅は2026年1月から3月以来の大きさで、そのときも2万1000件の減少だった。

出所: 出典
英国の欠員、各年7月から9月、季節調整値。2020年と2021年はパンデミックの年、2026年は早期推計。Office for National Statistics、欠員調査(Vacancy Survey、系列AP2Y)。
7月から9月欠員
2014686,000
2015742,000
2016756,000
2017806,000
2018853,000
2019827,000
2020499,000
20211,132,000
20221,235,000
2023984,000
2024840,000
2025728,000
2026691,000

小さな会社では減り、大きな会社では増えた

従業員1人から9人の事業所では、欠員が前期比で2万1000件(21.1%)減り、7万7000件となった。1年間では3万8000件(32.8%)、およそ3分の1減った。パンデミック期を除けば、2013年6月から8月以来の低い水準である。

最大規模の雇用主は逆の方向に動いた。1年間で、欠員は従業員250人から2,499人の事業所で2.6%、2,500人以上の事業所で3.9%増えた。従業員10人から49人の事業所では7.1%、50人から249人の事業所では5.0%減った。

ONSによると、欠員調査に寄せられる回答は、人件費の上昇のために小規模な企業が採用をしていない可能性を引き続き示している。これは雇用主が調査に伝えている内容であり、数字が測っているものではない。

出所: 出典
従業員規模別の英国の欠員の変化、2026年7月から9月、前期比(2026年4月から6月と比べて)と前年比(2025年7月から9月と比べて)、パーセント。Office for National Statistics、欠員調査(Vacancy Survey)。
従業員数前期比前年比
1人から9人-21.1%-32.8%
10人から49人-0.7%-7.1%
50人から249人-0.6%-5.0%
250人から2,499人+1.2%+2.6%
2,500人以上-0.3%+3.9%
欠員全体-2.9%-5.1%

欠員とは何か

欠員とは、雇用主が事業所の外から人材を積極的に募集しているポストのことである。この数字はポストを数えるもので、求人広告を数えるものではなく、応募や採用については何も語らない。

推計は、雇用主を対象とするONSの欠員調査による。農林水産業と、雇用主としての家計を除く経済を対象とし、最新の四半期は早期推計で、今後改定される。

各期間は3か月で、季節調整されており、その直前の3か月と、1年前の同じ3か月と比べる。ONSは変化を丸める前の数字で計算している。

出所: 出典これが数えているもの
  1. 欠員。雇用主が事業所や組織の外から人材を積極的に募集しているポストのこと。何回広告されても1件として数え、何人が応募するかについては何も語らない。
  2. 調査。ONSの欠員調査は、雇用主に欠員がいくつあるかを尋ねる。農林水産業と、雇用主としての家計を除く経済全体を対象とする。2026年7月から9月は早期推計である。
  3. 期間。欠員は2026年7月から9月の数字である。就業率と失業率は、2026年6月から8月の労働力調査(Labour Force Survey)による。

したがって69万1000件という数字は、雇用が削られたということではない。言っているのは、外部からの人材に開かれたポストが減ったということであり、それは働く人が1年前より多かった時期のことである。

雇用主を対象とする一つの調査、一つの定義、二つの期間があり、そのどれかを忘れた読み方は、出典が言っていないことを言う。

募集は減り、働く人は増えた

2026年6月から8月に、16歳から64歳の就業率は前期比でも前年比でも0.2ポイント上がり、75.3%となった。16歳以上の失業率はどちらでも0.1ポイント下がって4.7%となり、非労働力率は20.9%だった。

HMRCの給与記録は数え方が異なり、逆の方向を示している。2026年6月から8月の給与支払いを受ける被雇用者は1年前より9万2000人少なく、0.3%の減少だった。調査は人を、被雇用者と自営業者を合わせて数え、給与記録はPAYEを通じて給与を受け取る被雇用者を数える。

2026年6月から8月の欠員1件あたりの失業者は2.4人で、3月から5月の2.5人から下がった。

これらの数字が語らないこと

なぜなのかは語らない。人件費という説明は小規模な企業が調査に伝えている内容であり、税も、賃金に関する規則も、金利も、技術も、ここでは何も測っていない。

雇用が失われたとも、欠員1件にどれだけの人が応募しているかとも、どの職業やどの地域が影響を受けているかとも言っていない。

最新の四半期は早期推計で今後改定され、このいずれも予測ではない。

あなたにとっての意味

英国で仕事を探しているなら

2026年7月から9月の欠員は69万1000件で、パンデミック期を除けば2014年以来の少なさだった。従業員1人から9人の事業所では、1年前より32.8%少なかった。大きな雇用主は逆の動きをした。欠員は従業員250人から2,499人の事業所で2.6%、2,500人以上の事業所で3.9%増えた。応募先が主に小さな会社なら、大きな会社も探す対象に加えてほしい。

英国で採用をしているなら

欠員はパンデミック期を除けば2014年以来のどの時期よりも少なく、同じ候補者をめぐってあなたの募集と競い合う募集は減っている。2026年6月から8月には、欠員1件あたりの失業者は2.4人だった。減少が最も急なのは従業員10人未満の事業所である。あなたの会社がそうした事業所で、採用をしているなら、求人広告にそのことを、給与と勤務時間とともにはっきり書いてほしい。

数え方

方法

  1. 二つの公表資料。Office for National StatisticsのVacancies and jobs in the UK: October 2026とLabour market overview, UK: October 2026で、どちらも2026年10月20日に公表された。系列AP2Y、LF24、MGSX、LF2Sとあわせて、2026年10月20日20:59(+01:00)に読んだ。
  2. 指標。欠員は、雇用主が事業所の外から人材を積極的に募集しているポストで、欠員調査による季節調整値、単位は千件である。規模区分は従業員数で数える。各率は労働力調査により、給与支払いを受ける被雇用者はHMRCのReal Time Informationによる。
  3. 期間。欠員は2026年7月から9月の早期推計である。労働力調査の各率と給与支払いを受ける被雇用者は2026年6月から8月の数字である。変化はONSが公表するもので、丸める前の数字で計算されているため、丸めた数字どうしの差とは異なることがある。
  4. 比較。「パンデミック期を除けば」はONSに従う。パンデミック期を除いて欠員が69万1000件以下だった最後の期間は、2014年7月から9月である。2007年以降の各年7月から9月の数字はONSの系列にあり、それより低いのは2020年と2014年までの年だけである。
  5. 編集部の計算。「3分の1」は100のうち32.8。「従業員10人未満」は1人から9人の区分。規模区分は変化率で公表されており、最小の区分について引用した水準はONS自身のものである。
データが示すこと、示さないこと

データが立証すること

  • 英国の欠員は2026年7月から9月に2万1000件減って69万1000件となり、前年比では3万7000件(5.1%)減った。
  • パンデミック期を除けば、これほど少なかったのは2014年7月から9月の68万6000件が最後である。
  • 従業員1人から9人の事業所では欠員が1年で32.8%減り、最も大きい二つの規模区分では増えた。
  • 2026年6月から8月に、就業率は75.3%に上がり、失業率は4.7%に下がった。

立証しないこと

  • なぜなのか。人件費という説明は小規模な企業が調査に伝えている内容であり、いかなる原因も測られていない。
  • 雇用が削られたということ。欠員は開かれているポストであり、人が就いている仕事ではない。
  • 欠員1件にどれだけの人が応募しているか。
  • どの職業やどの地域についてのことも。
  • 欠員がこの先も減り続けるかどうか。ここにあるものはいずれも予測ではない。
一次資料

BabZitunaは、六つの実在する軸であなたのプロフィールに対して一つひとつの求人を採点し、何を測れて何を測れないかを公表しています。ライブ市場を見る。

この記事で扱った市場、ライブ

過去の号