महामारी काल को छोड़कर 2014 के बाद सबसे कम रिक्तियाँ
यूके में रिक्तियाँ जुलाई से सितंबर 2026 में, अप्रैल से जून की तुलना में, 21,000 (2.9%) घटकर 6,91,000 रह गईं। वार्षिक आधार पर वे 37,000 (5.1%) घटीं। Office for National Statistics ने ये अनुमान 20 अक्टूबर 2026 को प्रकाशित किए।
कोरोनावायरस महामारी को छोड़ दें, तो पिछली बार 6,91,000 या उससे कम रिक्तियाँ जुलाई से सितंबर 2014 में थीं, जब वे 6,86,000 थीं। जुलाई से सितंबर 2020 में 4,99,000 रिक्तियाँ थीं, और जुलाई से सितंबर 2022 में 12,35,000।
इस तिमाही की गिरावट जनवरी से मार्च 2026 के बाद सबसे बड़ी है, जब गिरावट भी 21,000 की थी।
| जुलाई से सितंबर | रिक्तियाँ |
|---|---|
| 2014 | 6,86,000 |
| 2015 | 7,42,000 |
| 2016 | 7,56,000 |
| 2017 | 8,06,000 |
| 2018 | 8,53,000 |
| 2019 | 8,27,000 |
| 2020 | 4,99,000 |
| 2021 | 11,32,000 |
| 2022 | 12,35,000 |
| 2023 | 9,84,000 |
| 2024 | 8,40,000 |
| 2025 | 7,28,000 |
| 2026 | 6,91,000 |
छोटी फ़र्मों में कम, बड़ी फ़र्मों में ज़्यादा
1 से 9 कर्मचारियों वाले व्यवसायों में रिक्तियाँ तिमाही आधार पर 21,000 (21.1%) घटकर 77,000 रह गईं। साल भर में वे 38,000 (32.8%) घटीं, लगभग एक तिहाई। महामारी काल को छोड़कर, यह जून से अगस्त 2013 के बाद उनका सबसे निचला स्तर है।
सबसे बड़े नियोक्ता उलटी दिशा में गए: साल भर में 250 से 2,499 कर्मचारियों वाले व्यवसायों में रिक्तियाँ 2.6% और 2,500 या अधिक कर्मचारियों वालों में 3.9% बढ़ीं। 10 से 49 कर्मचारियों वाले व्यवसायों में वे 7.1% और 50 से 249 कर्मचारियों वालों में 5.0% घटीं।
ONS बताता है कि उसके रिक्ति सर्वेक्षण को मिल रही प्रतिक्रियाएँ अब भी संकेत देती हैं कि छोटी फ़र्में श्रम लागत में बढ़ोतरी के कारण शायद भर्ती नहीं कर रही हैं। यह वह है जो नियोक्ता सर्वेक्षण को बताते हैं, कोई ऐसी चीज़ नहीं जिसे आँकड़े मापते हैं।
| कर्मचारी | तिमाही आधार पर | वार्षिक आधार पर |
|---|---|---|
| 1 से 9 | -21.1% | -32.8% |
| 10 से 49 | -0.7% | -7.1% |
| 50 से 249 | -0.6% | -5.0% |
| 250 से 2,499 | +1.2% | +2.6% |
| 2,500 या अधिक | -0.3% | +3.9% |
| सभी रिक्तियाँ | -2.9% | -5.1% |
रिक्ति क्या है
रिक्ति ऐसा पद है जिसके लिए कोई नियोक्ता व्यवसाय के बाहर से सक्रिय रूप से भर्ती ढूँढ रहा है। यह आँकड़ा पदों को गिनता है, नौकरी के विज्ञापनों को नहीं, और आवेदनों या नियुक्तियों के बारे में कुछ नहीं कहता।
अनुमान नियोक्ताओं के ONS रिक्ति सर्वेक्षण से आते हैं। यह कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन, और नियोक्ता के रूप में परिवारों को छोड़कर अर्थव्यवस्था को शामिल करता है, और इसकी नवीनतम तिमाही एक प्रारंभिक अनुमान है जो संशोधित होगा।
हर अवधि तीन महीने की है, मौसमी रूप से समायोजित, और उसकी तुलना उससे पहले के तीन महीनों और एक साल पहले के उन्हीं महीनों से की जाती है। ONS बदलावों की गणना बिना पूर्णांकित आँकड़ों पर करता है।
- रिक्ति: ऐसा पद जिसके लिए कोई नियोक्ता व्यवसाय या संगठन के बाहर से सक्रिय रूप से भर्ती ढूँढ रहा है। इसे एक ही बार गिना जाता है, चाहे इसका विज्ञापन कितनी भी बार हो, और यह इस बारे में कुछ नहीं कहती कि कितने लोग आवेदन करते हैं।
- सर्वेक्षण: ONS का रिक्ति सर्वेक्षण नियोक्ताओं से पूछता है कि उनके पास कितनी रिक्तियाँ हैं। यह कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन, और नियोक्ता के रूप में परिवारों को छोड़कर पूरी अर्थव्यवस्था को शामिल करता है। जुलाई से सितंबर 2026 एक प्रारंभिक अनुमान है।
- अवधियाँ: रिक्तियाँ जुलाई से सितंबर 2026 की हैं; रोज़गार और बेरोज़गारी दरें जून से अगस्त 2026 के श्रम बल सर्वेक्षण (Labour Force Survey) से आती हैं।
तो 6,91,000 यह नहीं कहता कि नौकरियाँ काटी गईं: यह कहता है कि बाहर से भर्ती के लिए कम पद खुले थे, ऐसे समय में जब एक साल पहले से ज़्यादा लोग काम में थे।
नियोक्ताओं का एक सर्वेक्षण, एक परिभाषा और दो अवधियाँ, और जो पाठ इनमें से किसी को भी भूल जाए, वह कहता है जो स्रोत नहीं कहता।
कम अवसर, काम में ज़्यादा लोग
जून से अगस्त 2026 में, 16 से 64 वर्ष के लोगों की रोज़गार दर तिमाही और वार्षिक, दोनों आधार पर 0.2 प्रतिशत अंक बढ़कर 75.3% हो गई। 16 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों की बेरोज़गारी दर दोनों आधार पर 0.1 अंक घटकर 4.7% रह गई, और आर्थिक निष्क्रियता दर 20.9% थी।
HMRC के पेरोल अभिलेख अलग तरह से गिनते हैं और उलटी दिशा दिखाते हैं: जून से अगस्त 2026 में पेरोल पर कर्मचारी एक साल पहले से 92,000 कम थे, यानी 0.3% की गिरावट। सर्वेक्षण लोगों को गिनता है, कर्मचारी और स्वरोज़गार वाले दोनों; पेरोल PAYE के ज़रिये वेतन पाने वाले कर्मचारियों को गिनता है।
जून से अगस्त 2026 में हर रिक्ति पर 2.4 बेरोज़गार लोग थे, जबकि मार्च से मई में 2.5 थे।
ये आँकड़े जो नहीं कहते
वे यह नहीं कहते कि क्यों। श्रम लागत वाली व्याख्या वह है जो छोटी फ़र्में सर्वेक्षण को बताती हैं; यहाँ कोई कर, वेतन नियम, ब्याज दर या तकनीक नहीं मापी गई।
वे यह नहीं कहते कि नौकरियाँ गईं, हर रिक्ति के लिए कितने लोग आवेदन करते हैं, या कौन से पेशे और क्षेत्र प्रभावित हैं।
नवीनतम तिमाही एक प्रारंभिक अनुमान है जो संशोधित होगा, और इसमें से कुछ भी पूर्वानुमान नहीं है।
