El menor número de vacantes fuera de la pandemia desde 2014
Las vacantes en el Reino Unido bajaron en 21.000 (un 2,9 %), hasta 691.000, de julio a septiembre de 2026, respecto al periodo de abril a junio. En el año bajaron en 37.000 (un 5,1 %). La Office for National Statistics publicó las estimaciones el 20 de octubre de 2026.
Fuera de la pandemia de coronavirus, la última vez que hubo 691.000 vacantes o menos fue de julio a septiembre de 2014, con 686.000. De julio a septiembre de 2020 hubo 499.000, y de julio a septiembre de 2022, 1.235.000.
La caída del trimestre es la mayor desde el periodo de enero a marzo de 2026, en el que también bajaron en 21.000.
| Julio a septiembre | Vacantes |
|---|---|
| 2014 | 686.000 |
| 2015 | 742.000 |
| 2016 | 756.000 |
| 2017 | 806.000 |
| 2018 | 853.000 |
| 2019 | 827.000 |
| 2020 | 499.000 |
| 2021 | 1.132.000 |
| 2022 | 1.235.000 |
| 2023 | 984.000 |
| 2024 | 840.000 |
| 2025 | 728.000 |
| 2026 | 691.000 |
Menos en las empresas pequeñas, más en las grandes
En las empresas de 1 a 9 empleados, las vacantes bajaron en 21.000 (un 21,1 %) en el trimestre, hasta 77.000. En el año bajaron en 38.000 (un 32,8 %), alrededor de un tercio. Fuera de la pandemia, es su nivel más bajo desde el periodo de junio a agosto de 2013.
Los mayores empleadores fueron en sentido contrario: en el año, las vacantes subieron un 2,6 % en las empresas de 250 a 2.499 empleados y un 3,9 % en las de 2.500 o más. Bajaron un 7,1 % en las empresas de 10 a 49 empleados y un 5,0 % en las de 50 a 249.
La ONS informa de que las respuestas a su Vacancy Survey siguen apuntando a que las empresas más pequeñas podrían no estar contratando por el aumento de los costes laborales. Eso es lo que los empleadores dicen a la encuesta, no algo que las cifras midan.
| Empleados | En el trimestre | En el año |
|---|---|---|
| 1 a 9 | -21,1 % | -32,8 % |
| 10 a 49 | -0,7 % | -7,1 % |
| 50 a 249 | -0,6 % | -5,0 % |
| 250 a 2.499 | +1,2 % | +2,6 % |
| 2.500 o más | -0,3 % | +3,9 % |
| Todas las vacantes | -2,9 % | -5,1 % |
Qué es una vacante
Una vacante es un puesto para el que un empleador busca activamente candidatos de fuera de la empresa. La cifra cuenta puestos, no anuncios de empleo, y no dice nada de candidaturas ni de contrataciones.
Las estimaciones proceden de la Vacancy Survey de la ONS, una encuesta a empleadores. Cubre la economía salvo la agricultura, la silvicultura y la pesca, y los hogares como empleadores, y su último trimestre es una estimación preliminar que se revisará.
Cada periodo abarca tres meses, con datos desestacionalizados, y se compara con los tres meses anteriores y con los mismos meses de un año antes. La ONS calcula las variaciones sobre cifras sin redondear.
- VACANTE: un puesto para el que un empleador busca activamente candidatos de fuera de la empresa u organización. Se cuenta una sola vez, por muchas veces que se anuncie, y no dice nada de cuántas personas se presentan.
- LA ENCUESTA: la Vacancy Survey de la ONS pregunta a los empleadores cuántas vacantes tienen. Cubre toda la economía salvo la agricultura, la silvicultura y la pesca, y los hogares como empleadores. El periodo de julio a septiembre de 2026 es una estimación preliminar.
- LOS PERIODOS: las vacantes corresponden al periodo de julio a septiembre de 2026; las tasas de empleo y de paro proceden de la encuesta de población activa británica (Labour Force Survey) del periodo de junio a agosto de 2026.
Así que 691.000 no dice que se suprimieran empleos: dice que había menos puestos abiertos a candidatos de fuera, en un momento en que trabajaban más personas que un año antes.
Una encuesta a empleadores, una definición y dos periodos, y una lectura que olvide cualquiera de ellos dice lo que la fuente no dice.
Menos puestos por cubrir, más personas trabajando
De junio a agosto de 2026, la tasa de empleo de las personas de 16 a 64 años subió 0,2 puntos porcentuales en el trimestre y en el año, hasta el 75,3 %. La tasa de paro de las personas de 16 años o más bajó 0,1 puntos en ambos casos, hasta el 4,7 %, y la tasa de inactividad económica fue del 20,9 %.
Los registros de nóminas de HMRC, la agencia tributaria británica, cuentan de otra manera y apuntan en sentido contrario: 92.000 asalariados en nómina menos de junio a agosto de 2026 que un año antes, una caída del 0,3 %. La encuesta cuenta personas, asalariados y autónomos; las nóminas cuentan a los asalariados pagados a través del PAYE.
Había 2,4 parados por vacante de junio a agosto de 2026, frente a 2,5 de marzo a mayo.
Lo que estas cifras no dicen
No dicen por qué. La explicación de los costes laborales es lo que las empresas más pequeñas dicen a la encuesta; aquí no se mide ningún impuesto, norma salarial, tipo de interés ni tecnología.
No dicen que se perdieran empleos, cuántas personas se presentan a cada vacante ni qué ocupaciones y regiones se ven afectadas.
El último trimestre es una estimación preliminar que se revisará, y nada de esto es un pronóstico.
