职位空缺为疫情期间以外2014年以来最少
2026年7月至9月，英国职位空缺比4月至6月减少2.1万个（2.9%），降至69.1万个。与一年前相比减少3.7万个（5.1%）。Office for National Statistics于2026年10月20日公布了这些估计数。
新冠疫情期间除外，上一次职位空缺在69.1万个或以下是2014年7月至9月，为68.6万个。2020年7月至9月为49.9万个，2022年7月至9月为123.5万个。
本季度的降幅是2026年1月至3月以来最大的，那一季度同样减少了2.1万个。
| 7月至9月 | 职位空缺 |
|---|---|
| 2014 | 686,000 |
| 2015 | 742,000 |
| 2016 | 756,000 |
| 2017 | 806,000 |
| 2018 | 853,000 |
| 2019 | 827,000 |
| 2020 | 499,000 |
| 2021 | 1,132,000 |
| 2022 | 1,235,000 |
| 2023 | 984,000 |
| 2024 | 840,000 |
| 2025 | 728,000 |
| 2026 | 691,000 |
小企业减少，大企业增加
在雇员1至9人的企业，职位空缺环比减少2.1万个（21.1%），降至7.7万个。一年内减少3.8万个（32.8%），约为三分之一。疫情期间除外，这是它们自2013年6月至8月以来的最低水平。
规模最大的雇主走势相反：一年内，雇员250至2,499人的企业职位空缺增加2.6%，雇员2,500人及以上的企业增加3.9%。雇员10至49人的企业减少7.1%，50至249人的企业减少5.0%。
ONS表示，职位空缺调查收到的反馈继续显示，由于劳动力成本上升，较小的企业可能没有在招人。这是雇主在调查中的说法，而不是数据所衡量的东西。
| 雇员人数 | 环比 | 同比 |
|---|---|---|
| 1至9人 | -21.1% | -32.8% |
| 10至49人 | -0.7% | -7.1% |
| 50至249人 | -0.6% | -5.0% |
| 250至2,499人 | +1.2% | +2.6% |
| 2,500人及以上 | -0.3% | +3.9% |
| 全部职位空缺 | -2.9% | -5.1% |
什么是职位空缺
职位空缺是雇主正在积极从企业外部招人的职位。这一数字统计的是职位，而不是招聘广告，它不说明申请或录用的情况。
这些估计来自ONS面向雇主的职位空缺调查。它覆盖除农业、林业和渔业以及作为雇主的家庭以外的经济，最近一个季度为早期估计，将会修订。
每个时期为三个月，经季节调整，并与之前三个月以及一年前的同期三个月相比较。ONS根据四舍五入前的数字计算变化。
- 职位空缺：雇主正在积极从企业或机构外部招人的职位。无论刊登多少次广告，都只计一次，而且它不说明有多少人申请。
- 调查：ONS的职位空缺调查询问雇主有多少个职位空缺。它覆盖除农业、林业和渔业以及作为雇主的家庭以外的整个经济。2026年7月至9月为早期估计。
- 时期：职位空缺为2026年7月至9月的数据；就业率和失业率来自2026年6月至8月的劳动力调查（Labour Force Survey）。
所以，69.1万并不是说有工作岗位被裁撤：它说的是，向外部求职者开放的职位少了，而此时在职的人比一年前多。
一项雇主调查，一个定义，两个时期；忘记其中任何一项的读法，会说出来源没有说的话。
招聘职位少了，在职的人多了
2026年6月至8月，16至64岁人口的就业率环比和同比均上升0.2个百分点，达到75.3%。16岁及以上人口的失业率在两项比较中均下降0.1个百分点，降至4.7%，经济不活跃率为20.9%。
HMRC工资记录的统计方式不同，指向也相反：2026年6月至8月领取工资的雇员比一年前少9.2万人，减少0.3%。调查统计的是人，包括雇员和自雇者；工资记录统计的是通过PAYE领取工资的雇员。
2026年6月至8月，每个职位空缺对应2.4名失业者，低于3月至5月的2.5名。
这些数字没有说的事
它们没有说明原因。劳动力成本的解释是较小企业在调查中的说法；这里没有衡量任何税收、工资规定、利率或技术。
它们没有说有工作岗位流失，没有说每个职位空缺有多少人申请，也没有说哪些职业和地区受到影响。
最近一个季度为早期估计，将会修订，这些都不是预测。
